¿La empresa completa primero el acuerdo tripartito?
Sí. Los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el "Acuerdo". Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral de la escuela para su verificación y sellado.
Nota especial:
1. Depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre de la firma válida de la empresa. Si es inconsistente, el acuerdo no será válido.
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2. Para retener a los estudiantes, muchas empresas impondrán altas indemnizaciones a los estudiantes. Por lo general, las indemnizaciones no excederán los 5.000 yuanes, por lo que los estudiantes deben esforzarse por minimizar las indemnizaciones durante las negociaciones. (¡Romper el contrato requiere una compensación por daños y perjuicios!)
3. El actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección "Observaciones" permite que las tres partes acuerden por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que los empleadores prometan una cosa y hagan otra, los recién graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios acordados antes de firmar el contrato, como vacaciones, alojamiento, seguro, etc., y utilizar esto para proteger sus derechos legales.
4. Para mejorar su propia tasa de empleo, muchos colegios y universidades obligan a los estudiantes a buscar familiares y amigos para firmar acuerdos "falsos". ¡Esto es muy perjudicial para los recién graduados y no deberían ceder!
5. Después de que los recién graduados firmen el acuerdo, deben seguir estrictamente los pasos prescritos. Los pasos correctos son: usted y el empleador completan el formulario, firman y sellan, centro de orientación laboral escolar, visa, sello. Información ampliada
1. El acuerdo tripartito es un acuerdo firmado entre graduados, empleadores y escuelas sobre la dirección laboral del estudiante. Entrará en vigor después de ser firmado por las tres partes. Es vinculante para las tres partes del contrato. Una vez que los graduados y los empleadores lleguen a sus intenciones de empleo mediante una selección bidireccional, deben firmar el "Acuerdo de empleo para graduados universitarios y estudiantes de posgrado" emitido uniformemente por la escuela. Otros acuerdos laborales firmados por los graduados y los empleadores no son válidos.
2. El contrato de trabajo terminará automáticamente una vez que el egresado se presente a la unidad y sea aceptado oficialmente por el empleador. El contrato de trabajo es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. (El contrato de trabajo es la base legal para el puesto que desempeñarán los graduados, el tipo de trato que disfrutarán y los derechos y obligaciones relacionados después de aceptar el trabajo).
3. El principio de legalidad del contrato de trabajo. Las partes que firmen un contrato de trabajo deben tener cualificación jurídica. Para los graduados, deben obtener calificaciones de graduación. Si los graduados no obtienen calificaciones de graduación cuando son enviados, el empleador puede negarse a aceptarlas sin asumir responsabilidad legal.
4. Al completar el nombre del empleador, asegúrese de prestar atención a si coincide con el nombre en el sello válido de la empresa. Si es inconsistente, el acuerdo no será válido.
5. Cuando los estudiantes ingresan el nombre de su especialidad, este debe ser coherente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.
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Enciclopedia Baidu-Acuerdo Tripartito