Anuncio sobre la introducción de jóvenes talentos de alta calidad en la ciudad de Yongji, provincia de Shanxi 2021
1. Introducción
En base a las necesidades reales de talentos en nuestra ciudad, se prevé introducir 28 jóvenes talentos de alta calidad. Para conocer puestos y requisitos específicos, consulte la "Lista de puestos para la introducción de jóvenes talentos de alta calidad en la ciudad de Yongji" 2021 (Apéndice 1).
2. Condiciones de introducción
(1) El personal introducido debe cumplir las siguientes condiciones básicas:
1.
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.
3. Buena conducta y buena ética profesional.
4. Contar con las calificaciones requeridas para el puesto a postular.
5. Reunir las condiciones físicas y demás que requiera el puesto.
6. La edad de los candidatos se calcula en base a la edad de un año. La edad se basa en la fecha de convocatoria. La edad específica es: los candidatos a doctorado no deben exceder los 40 años (nacidos). después de 1980 65438 + 15 de febrero); candidatos a maestría No mayores de 35 años (nacidos después de 1985 65438 + febrero de 2015).
(2) No están calificados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos; hayan sido expulsados del Partido Comunista de China y; cargos públicos sospechosos de violar leyes y disciplinas. Están bajo revisión por parte de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria u órganos judiciales y aún no se ha llegado a ninguna conclusión; están sujetos a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno y el período de castigo aún no ha expirado;
2. Personal que haya cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación y empleo durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y la contratación de instituciones públicas.
3. Los servidores públicos en período de prueba (se refiere al personal de unidades administrativas conforme a la Ley del Servidor Público) y personal de instituciones públicas, militares en activo y graduados no 2021 (Doctorado y maestría). estudiantes) durante el período de prueba no pueden utilizar sus nombres personales (títulos académicos originales y registro de certificado de grado).
4. Estar empleado como funcionario o funcionario de una institución pública con un período de servicio prescrito y el período de servicio no haya expirado.
5. No se permite la aplicación de otro personal que esté catalogado como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley y que no esté autorizado a ser empleado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales.
6. Formación introductoria para recién egresados.
7. Empleados de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Yongji.
8. Quienes participen en la introducción no podrán postular a puestos que constituyan una relación de evitación.
No se contratarán los solicitantes que se hayan convertido en funcionarios públicos durante el período de prueba (miembros del personal de unidades administrativas con referencia a la Ley del Funcionario Público) o miembros del personal de instituciones públicas durante el período de prueba después del registro y antes de la contratación. .
Salvo que se especifique lo contrario, la fecha límite para la emisión de las anteriores condiciones es la fecha del anuncio.
En tercer lugar, procedimientos de introducción
Los principales procedimientos para el trabajo de introducción son: publicación de anuncios, organización de inscripciones, revisión de calificaciones, exámenes, exámenes físicos, anuncios públicos y contratación.
(1) Anuncio
La introducción de jóvenes talentos de alta calidad en la ciudad de Yongji en 2021 se anunció en el portal web del Gobierno Popular Municipal de Yongji. El anuncio incluye: el nombre de la unidad presentadora, el número de puestos presentados, las calificaciones requeridas para los puestos presentados, el tiempo de registro y otros asuntos que deben explicarse. El plazo de anuncio es de 7 días hábiles.
(2) Registro de la organización
1. Hora y lugar de registro
Hora de registro: 8:00 a. m. del 23 de febrero de 2021, 6:00 de febrero de 2021. pm del día 25, el horario laboral es de 8:00 a 11:40 am, de 2:30 a 2:30 pm.
Ubicación de registro: 3er piso, Centro de Servicios de Empleo de Yongji (No. 6, Xinying West Street).
2. Métodos de registro y precauciones
Esta introducción de talentos se realiza mediante registro in situ.
Los trámites de inscripción deberán realizarse de forma presencial.
Al registrarse, debe proporcionar: ① El original y copia del documento de identidad de segunda generación que esté vigente. ② El original y copia del certificado de graduación (3) El original y copia del título; original y copia del certificado de calificación docente (puesto docente) (5) Una copia del formulario electrónico de registro de calificación académica (período de validación) consultado e impreso por Xuexin.com ⑥ Almacenado en departamentos de posgrado de todos los niveles (Servicio de Orientación Laboral para Graduados; Centro), agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y Presentar certificados de agencias de servicios públicos de empleo e instituciones de posgrado ⑦ Dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta y fondo rojo (8) Descargue e imprima la "Introducción de la ciudad de Yongji de 2021; Formulario de registro de jóvenes talentos de calidad" en línea con anticipación (completar dos copias, detalles Ver Anexo 2); ⑨ "Carta de presentación de jóvenes talentos de alta calidad de la ciudad de Yongji en 2021" (completar la copia, ver Anexo 3). ⑩ Quienes hayan participado en el trabajo deberán ser aprobados por la unidad donde laboran y tener sellados sus sellos en los lugares correspondientes del formulario de inscripción.
Para conocer las carreras requeridas para el puesto, consulte el "Catálogo de carreras de orientación para graduados" (edición 2018) promulgado por el Ministerio de Educación. Para los solicitantes cuyas especialidades no figuran en el "Catálogo" (incluidas especialidades de posgrado, especialidades de posgrado profesionales y especialidades que han obtenido títulos académicos en el extranjero, etc.), el grupo líder para la introducción de jóvenes talentos de alta calidad llevará a cabo la verificación y el registro de calificaciones.
Los solicitantes deberán leer atentamente el anuncio al registrarse. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y no pueden cambiarlo después del registro. Al registrarse, la información y los materiales relevantes deben enviarse con sinceridad. Cualquiera que proporcione información falsa será descalificado en cualquier momento tras su verificación. Cualquiera que falsifique o fabrique documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será castigado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
3. Estándares de tarifas e instrucciones relacionadas
Esta vez no hay tarifa de inscripción para presentar talentos jóvenes de alta calidad.
(3) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. Quienes aprueben el examen podrán avanzar a la siguiente ronda. Quienes no cumplan con los requisitos laborales en algún eslabón serán descalificados. La revisión de registro y calificación se lleva a cabo al mismo tiempo. La revisión de calificaciones se lleva a cabo mediante una combinación de revisión preliminar y reexamen, y el sistema de registro de firmas del examen se implementa estrictamente para garantizar que la revisión de calificaciones sea objetiva, rigurosa y justa.
(4) Examen
La introducción de jóvenes talentos de alta calidad se realiza principalmente a través de entrevistas.
Si la proporción entre el número de personas que se presentarán y el número real de solicitantes alcanza 1:5, se puede añadir una prueba escrita. La puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total y los candidatos serán entrevistados en una proporción de 1:3.
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de personas a presentar es inferior a 5:1, serás admitido directamente a la entrevista.
1. Prueba escrita
La prueba escrita es en formato de libro cerrado con una puntuación total de 100. La prueba escrita tiene una duración de 120 minutos. Los candidatos pueden ingresar al examen escrito con su documento de identidad válido de segunda generación y su boleto de admisión.
El contenido del examen escrito es: El contenido del examen escrito del sistema educativo es “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” y “Pedagogía y Psicología de la Educación”. Los contenidos específicos de la prueba incluyen leyes y reglamentos educativos, ética profesional de los docentes, conceptos educativos modernos (incluidos nuevos conceptos curriculares), psicología educativa y pedagogía del período correspondiente.
Los contenidos de los exámenes escritos de otras instituciones son "conocimientos básicos de los asuntos públicos" y "habilidades profesionales de los asuntos públicos". Los contenidos del examen incluyen conocimientos jurídicos, humanidades, teoría política y política actual, perfiles de instituciones públicas, ética profesional, redacción y procesamiento de documentos oficiales y análisis de datos.
Entrevista
Las entrevistas en el sistema educativo se llevan a cabo en forma de conferencias, y los materiales didácticos actuales de la escuela media o secundaria vocacional se utilizan de acuerdo con la categoría del puesto (materiales de conferencias específicos y los requisitos relacionados se anunciarán antes de la entrevista); otras universidades La escuela adopta una entrevista estructurada con el siguiente contenido: prueba principalmente la comprensión del pensamiento del candidato, el análisis de contingencias, la expresión del lenguaje y otras habilidades; toda la entrevista se grabará en audio; filmado con una videocámara.
Los examinadores de la entrevista son todos de fuera de la ciudad. Marque en el acto, destaque en el acto y anuncie los resultados en el acto. El puntaje total de la entrevista es 100 puntos. El puntaje de la entrevista se calcula eliminando un punto y el punto más bajo, tomando el promedio y reteniendo tres cifras significativas después del punto decimal. La línea de aprobación es 60 puntos.
La puntuación total adopta un sistema de cien puntos, con tres decimales retenidos en orden. La puntuación mínima para aprobar la puntuación total es de 60 puntos. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 60% + puntaje de la entrevista × 40%. Si las puntuaciones totales son iguales, la clasificación se determinará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas. Si la puntuación de la prueba escrita permanece sin cambios, se agregará una entrevista. Para entrevistas directas, la puntuación de la entrevista será la puntuación total. Si las puntuaciones son iguales, habrá una prueba adicional, que se organizará de acuerdo con las puntuaciones de la entrevista.
Si el número de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número de puestos presentados, los candidatos que no son elegibles para la competencia deben tener una puntuación de entrevista de 70 puntos antes de poder ingresar al examen físico. e inspección.
Obtener el boleto de entrada
La hora y el lugar para recoger el boleto de admisión se anunciarán en el sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Yongji. Preste atención en cualquier momento sin previo aviso.
(5) Examen físico e inspección
Con base en los puntajes totales de las pruebas y la proporción de 1 ︦ 1 con el número de personas presentadas al puesto, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos.
Los estándares de examen físico del sistema educativo se implementarán con referencia a los "Estándares y métodos de examen físico de docentes de la provincia de Shanxi (revisados)", y otras instituciones públicas seguirán los "Estándares generales para el examen físico". de Funcionarios Públicos (Juicio)". La tarifa del examen físico corre a cargo de uno mismo. La hora, el lugar y los requisitos relacionados del examen físico se notificarán por separado.
Una vez completado el examen físico, los resultados del examen físico se divulgarán al público durante 3 días hábiles. Si el solicitante no pasa el examen físico, deberá presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 3 días posteriores a conocer los resultados del examen físico. Los elementos no calificados serán reexaminados y la conclusión del nuevo examen. prevalecer.
Las inspecciones se realizan principalmente en forma de revisión de expedientes, visitas in situ, evaluación democrática, entrevistas individuales, etc. , y principalmente investigar y comprender la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la capacidad profesional, el desempeño laboral y las situaciones que deben evitarse del solicitante. Y revisar la autenticidad y expedientes de la información proporcionada por el solicitante. Los puestos vacantes no se cubrirán si el candidato no supera el examen o examen físico o desiste por iniciativa propia.
(6) Empleo
Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán considerados candidatos para el empleo y se anunciarán en el portal del Gobierno Popular Municipal de Yongji durante 7 días hábiles. Si no hay objeción al vencimiento del plazo de publicidad, el empleador realizará los trámites de personal correspondientes. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal introducido y se firma un contrato de trabajo con la unidad introducida. El período mínimo de servicio es de cinco años y el período de prueba se incluye en el período del contrato. Una vez firmado el contrato, se implementará un sistema de evaluación una vez que expire el período de prueba. Los que aprueben el examen serán contratados y los que no lo reprueben no serán contratados.
Cuarto, tratamiento
Después del empleo, se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las instituciones públicas y las "Medidas de apoyo a jóvenes talentos de alta calidad de la ciudad de Yongji".
Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos
1. Requisitos de prevención y control de epidemias. Se solicita a los candidatos que cooperen con los esfuerzos de prevención y control de epidemias. Los candidatos deberán mantener una distancia de "1 metro" y acceder al punto de inscripción de forma ordenada. Utilice mascarillas médicas desechables en todo momento. Los requisitos específicos son los siguientes:
① Todos los candidatos deben presentar un informe de prueba de ácido nucleico negativo dentro de las 48 horas, presentar activamente el "código de salud" y la "tarjeta de viaje" y presentar el código verde antes de participar;
②Las personas que hayan vivido en áreas de alto riesgo y otras áreas de bajo riesgo en la ciudad local dentro de los 14 días no pueden participar aquellos que hayan informado casos positivos locales (personas infectadas) dentro de los 7 días; no han ajustado sus niveles de riesgo no pueden participar;
(3) Antes de ingresar al centro de pruebas, debe tomar la iniciativa de tomarse la temperatura según sea necesario. Sólo cuando la temperatura sea normal (≦37,3 ℃) se podrá entrar. Si la temperatura corporal es anormal, el equipo de seguridad médica realizará un diagnóstico específico en el lugar y lo informará al grupo líder de prevención y control de epidemias, que decidirá si el candidato puede participar con normalidad.
2. Todo tipo de información pública para este reclutamiento se publica en el sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Yongji. Si los candidatos obtienen información incorrecta de otros canales o no obtienen información de reclutamiento de manera oportuna por sus propios motivos, los candidatos serán los únicos responsables de las consecuencias.
3. Este reclutamiento no especifica tutorías de exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización o individuo la organización de clases de capacitación para exámenes. Los cursos de formación para el reclutamiento y las publicaciones realizadas por diversas organizaciones de la sociedad no tienen nada que ver con la organización de este examen. Se recomienda a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.
Los candidatos que no tengan claras las condiciones del puesto solicitado pueden consultar la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento.
Este "Plan de implementación" es explicado por la Oficina del Grupo Líder de la ciudad de Yongji para la Presentación de Jóvenes Talentos de Alta Calidad 2021, y el grupo líder decidirá los asuntos pendientes.
Número de contacto: 0359-8028361 (Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
0359-8028963 (Dirección Municipal de Educación)
0359-8022788 (Río Amarillo) Cuenca) Centro de Protección Ecológica y Promoción del Desarrollo de Alta Calidad)
0359-8020885 (Oficina de Justicia Municipal)
Línea directa de supervisión: 0359-6337003 (Tercer Grupo Disciplinario de Inspección y Supervisión del Municipio Comisión de Inspección Disciplinaria)
Anexo 2: Formulario de registro de la ciudad de Yongji para presentar jóvenes talentos de alta calidad 2021. xls
Anexo 3 "Carta de presentación de jóvenes talentos de alta calidad de la ciudad de Yongji en 2021". Archivo