Consultoría de títulos profesionales intermedios de Shanghai
1) Obtener un doctorado y aprobar el examen;
2) Obtener una maestría o una segunda licenciatura y trabajar como asistente durante aproximadamente dos años ;
3) Obtener una licenciatura o graduarse de una universidad y trabajar como asistente durante más de cuatro años;
4) Graduarse de una universidad y trabajar como asistente asistente durante más de cuatro años.
Tesis: Se requieren títulos profesionales intermedios para postular a una tesis.
Medidas provisionales de Shanghai para separar la evaluación y el nombramiento de títulos (calificaciones) profesionales y técnicos y el nombramiento de puestos profesionales y técnicos
Capítulo 1 Principios generales
Artículo 1 (Propósito)
Para adaptarse al desarrollo de la economía de mercado socialista de Shanghai, mejorar el mecanismo de incentivos de competencia, establecer un sistema de gestión clasificado para la evaluación y el empleo que esté en línea con las características profesionales de los profesionales. y personal técnico, y cultivar un equipo de personal profesional y técnico socializado de alta calidad, se formulan estas Medidas.
Artículo 2 (Significado)
La separación de evaluación y nombramiento mencionada en estas Medidas se refiere a la separación de la evaluación y nombramiento de los títulos (calificaciones) del personal profesional y técnico y el Designación de cargos profesionales y técnicos. El salario y beneficios se determinan de acuerdo al cargo (cargo) para el cual se emplean.
Capítulo 2 Declaración de Títulos Profesionales Personales (Cualificaciones)
Artículo 3 (Declaración Personal)
Personal profesional y técnico en servicio que necesite evaluar profesionales y Títulos técnicos (calificaciones), las personas físicas deberán aportar materiales para declarar a su unidad, o declarar a una institución encomendada por la Oficina Municipal de Reforma Vocacional. Las solicitudes individuales de títulos (calificaciones) profesionales y técnicos no están sujetas a restricciones en el número de puestos en la unidad.
Artículo 4 (Revisión de los materiales de la solicitud)
Las solicitudes individuales de títulos profesionales (calificaciones) deberán proporcionar materiales escritos y certificados relevantes que puedan reflejar la práctica profesional, el desempeño laboral y la ética profesional del solicitante. . Los materiales escritos proporcionados por el personal profesional y técnico deberán ser verificados por la unidad donde laboran o la agencia de personal correspondiente y, de ser necesario, autenticados por un notario judicial.
Capítulo 3 Evaluación Social de los Títulos (Cualificaciones) Profesionales
Artículo 5 (Gestión Graduada y Clasificada de la Evaluación y Contratación)
Los títulos (cualificaciones) profesionales junior ser evaluado mediante examen o Solo se organizará contratación sin evaluación, no se organizará revisión y reconocimiento de títulos (calificaciones) profesionales;
Solo se contratarán títulos (calificaciones) profesionales intermedios sin evaluación, evaluación de calificaciones y evaluación de calificaciones;
Títulos profesionales senior (Calificación) Implementar el método de contratación únicamente sin evaluación, revisión de calificación y examen de calificación.
Artículo 6 (Construcción de una base de datos de expertos en valoración y evaluación social)
De acuerdo con el establecimiento y mejora profesional del Comité de Revisión (Aprobación) de Cualificaciones Intermedias y Senior, el Comité de Revisión (Aprobación) de Cualificaciones Intermedias y Senior El Comité de Revisión (Aprobación) de Cualificaciones deberá tener un experto joven y de mediana edad que actúe como subdirector (inclusivo) o superior, y la proporción de jueces jóvenes y de mediana edad debe alcanzar la proporción prescrita.
Artículo 7 (Intermediarios Sociales)
La Oficina Municipal de Reforma Laboral organizará intermediarios sociales para participar en la revisión social de títulos (calificaciones) profesionales de acuerdo con los principios de apertura, equidad y equidad.
Artículo 8 (Métodos de Evaluación)
Los títulos (calificaciones) profesionales serán evaluados (reconocidos) de acuerdo con las condiciones estándar promulgadas por el país y esta ciudad, y las calificaciones relevantes serán evaluado (reconocido) a través de exámenes, valoraciones y evaluaciones (reconocimiento). Un enfoque combinado para evaluar de manera objetiva y justa los títulos profesionales (calificaciones). La revisión y aprobación de títulos profesionales (cualificaciones) debe reflejar plenamente las capacidades de innovación y la prioridad de desempeño. Para el personal profesional y técnico que haya realizado contribuciones destacadas en cargos profesionales y técnicos, se podrán aprobar títulos (calificaciones) profesionales y técnicos con carácter excepcional.
Artículo 9 (Supervisión)
Los departamentos de personal gubernamental (reforma laboral) en todos los niveles deben fortalecer la inspección y supervisión de los procedimientos de evaluación. El personal con títulos profesionales superiores (calificaciones) debe hacer anuncios a través de medios públicos antes de la aprobación de la certificación.
Capítulo 4 Nombramiento de puestos profesionales y técnicos
Artículo 10 (Fijación de puestos)
Bajo la orientación del salario total y la proporción de puestos profesionales y técnicos , la unidad establecerá puestos profesionales. Para puestos técnicos, determinará las responsabilidades y calificaciones laborales.
Artículo 11 (Nombramiento de trabajo)
Excepto para los puestos de calificación profesional y los puestos profesionales y técnicos clave especificados por el estado, las unidades pueden contratar de forma independiente de acuerdo con los principios de gestión jerárquica y Designación nivel por nivel de personal profesional y técnico. Los nombramientos laborales deben implementar los principios de competencia justa y selección bidireccional para lograr una asignación óptima de talentos y puestos.
Artículo 12 (Gestión del Contrato de Trabajo)
La unidad y el personal profesional y técnico contratado firmarán un contrato de trabajo para establecer la relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. La firma de un contrato de trabajo debe cumplir con las leyes, reglamentos nacionales y las disposiciones pertinentes de esta ciudad.
Artículo 13 (Evaluación Post-empleo)
La unidad evaluará periódicamente al personal profesional y técnico contratado, y los resultados de la evaluación se registrarán en los expedientes de evaluación del desempeño de los profesionales y técnicos. personal en forma oportuna como personal profesional y técnico. Una base importante para la promoción, renovación y despido del personal.
Capítulo 5 Otras Materias
Artículo 14 (Participación del Personal Desempleado en Actividades)
Quienes tengan títulos profesionales (títulos) pero no hayan sido designados para los cargos correspondientes Posiciones profesionales y técnicas El personal profesional y técnico aún puede utilizar este título profesional (calificación) para participar en actividades técnicas y académicas relevantes.
Artículo 15 (Ámbito de Aplicación)
Las empresas e instituciones de esta ciudad implementarán gradualmente los requisitos de estas medidas en función de la situación real de la unidad.
Artículo 16 (Derecho de interpretación)
La Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales Municipales de Shanghai es responsable de la interpretación de cuestiones específicas de aplicación de estas medidas.
Artículo 17 (Fecha de Implementación)
Estas Medidas entrarán en vigor en la fecha de su emisión.