Un empleado murió mientras trabajaba en la empresa y la empresa no lo aseguró. ¿Qué indemnización puede recibir la familia del fallecido?
1 Un empleado de la empresa murió en el trabajo.
(1) ¿Qué tipo de trato disfrutan los familiares de los empleados que mueren en el trabajo?
Después de que un empleado muere en el trabajo, los miembros de su familia inmediata pueden recibir una compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, que incluye "beneficios funerarios, pensiones para familiares dependientes y trabajo único". -Beneficios por fallecimiento relacionados".
②Base jurídica.
Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares directos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo. del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones:
1. El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora durante 6 meses. La pensión de pariente dependiente se concede a la principal fuente de sustento, aquellos sin ingresos, en función de una determinada proporción del salario del empleado que falleció en el trabajo debido a su capacidad para trabajar. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos o huérfanos. La pensión total aprobada para familiares dependientes no será mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares lo estipula el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado;
3. El estándar para las prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo es de 48 a 60 meses de salario mensual promedio. de empleados en el área coordinada. Las normas específicas se informarán a los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central para su registro en función de las condiciones de desarrollo económico y social local por parte de los gobiernos populares de las regiones coordinadoras.
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo mientras se encuentra de licencia sin goce de sueldo, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado discapacitado de primer a cuarto nivel fallece después de transcurrido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1. de este artículo.
(3) Alcance de los familiares de apoyo.
Disposiciones sobre el alcance de los familiares apoyados de los empleados que mueren en el trabajo Artículo 2 El término “familiares apoyados de los empleados que mueren en el trabajo” como se menciona en este reglamento se refiere a sus cónyuges, hijos, padres y abuelos. , abuelos maternos, nietos y nietos y hermanos maternos.
Los hijos mencionados en este reglamento incluyen hijos legítimos, hijos ilegítimos, hijos adoptados e hijastros dependientes, entre los cuales los hijos legítimos y los hijos ilegítimos incluyen a los hijos póstumos;
Padres como se menciona en este reglamento incluir padres biológicos, padres adoptivos y padrastros que tengan una relación de apoyo;
Los hermanos y hermanas mencionados en estas regulaciones incluyen hermanos y hermanas con el mismo padre y madre, medio padre y medio padre. hermanos maternos, hermanos adoptivos y hermanastros dependientes.
Si una persona especificada en el artículo 3 anterior depende de la fuente principal de sustento proporcionada por un empleado que falleció en el trabajo y se encuentra en una de las siguientes circunstancias, podrá solicitar una pensión relativa dependiente de acuerdo con la normativa:
1 , pérdida total de la capacidad para trabajar
2. El cónyuge del trabajador fallecido tiene más de 60 años y la mujer. tiene más de 55 años;
3. los padres del trabajador fallecido son hombres de 60 años y mujeres de 55 años
4. de 18 años;
5. Los padres del trabajador fallecido son fallecidos, su abuelo tiene más de 60 años y su abuela tiene más de 55 años.
6. falleció o perdió completamente la capacidad para trabajar, y sus nietos son menores de 18 años;
7 Los padres de los empleados fallecidos han fallecido o han perdido completamente la capacidad para trabajar, sus hermanos son menores de 18 años.
Artículo 4 Si un jubilado cumple alguna de las siguientes circunstancias, dejará de gozar de los beneficios de pensión:
1. Tiene más de 18 años y no los tiene en su totalidad. perdió la capacidad de trabajar;
2. Empleó o se unió al ejército;
3. El cónyuge del empleado fallecido se volvió a casar
4. organización;
5.
2. Los empleados de las empresas mueren por muertes no relacionadas con el trabajo.
(1) ¿Qué tipo de trato reciben los familiares de los empleados que fallecen no debido a un tratamiento relacionado con el trabajo?
Después de un fallecimiento por motivos no relacionados con el trabajo, los familiares directos recibirán prestaciones funerarias y prestaciones de apoyo a la familia inmediata del fondo del seguro laboral.
(2) Disposiciones legales.
1. El artículo 14 del “Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China” estipula los beneficios cuando los trabajadores, empleados y sus familiares directos fallecen:
Los empleados fallecen por enfermedad. o muertes no relacionadas con el trabajo. En ese momento, el fondo del seguro laboral pagará un subsidio funerario, cuyo monto es el salario promedio de todos los empleados de la empresa durante dos meses, además, según el fondo del seguro laboral; En función del número de familiares inmediatos dependientes, se pagará un fondo de ayuda para el sostenimiento de los familiares directos, cuya cuantía oscilará entre seis y seis meses del salario del causante. Los reglamentos de aplicación estipulan medidas específicas.
2. Artículo 23 de las "Reglas de Implementación del Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China" Si un empleado muere debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, muere después de la jubilación o queda discapacitado. debido al trabajo y pierde completamente su fuerza laboral, de acuerdo con el "Reglamento del Seguro Laboral", el punto (2) del artículo 14 del Reglamento del Seguro estipula que, además del fondo de asistencia para el sustento de los familiares directos que paga el Fondo del Seguro Laboral a a la empresa como subsidio funerario basado en el salario medio de dos meses, la Caja del Seguro del Trabajo lo pagará en una sola suma de acuerdo con las siguientes disposiciones: 654.300 de sus familiares directos. Para 2 personas, el salario del fallecido es de 9 meses; si son tres o más personas, el salario del fallecido es de 12 meses.
Ahora análisis:
1. Si el fallecido falleció en el trabajo, ¿cómo se distribuirá la indemnización por muerte relacionada con el trabajo que reciban sus familiares?
La indemnización por muerte por accidente de trabajo la reciben los familiares tras el fallecimiento del empleado, por lo que no pertenece a la herencia. Además, la indemnización por muerte relacionada con el trabajo tiene objetivos específicos, entre ellos, "las prestaciones funerarias y las pensiones para familiares dependientes" (las muertes no causadas por el trabajo se denominan prestaciones funerarias y prestaciones de socorro para familiares dependientes) deben pagarse a la persona correspondiente, y Sólo se puede pagar una vez con referencia al beneficio por muerte por trabajo sexual.
(1) ¿Cuál es la naturaleza del subsidio funerario y cómo distribuirlo?
Los beneficios funerarios no son herencia y deben utilizarse para los gastos funerarios. Si los familiares han pagado el funeral por adelantado, pueden reclamar una indemnización con cargo a la prestación funeraria. Si queda algo después de pagar los gastos funerarios, el resto se arreglará según la herencia.
(2) La naturaleza de la pensión de los familiares dependientes y cómo pagarla.
La pensión de pariente dependiente es un subsidio único que se paga en virtud del fondo del seguro laboral a los familiares de los empleados fallecidos que cumplen las condiciones legales para garantizar la vida futura de los familiares que dependían del empleado fallecido como fuente principal. de sustento durante su vida.
La pensión es una prestación del seguro contra accidentes laborales y no pertenece a la herencia. Según la ley de sucesiones, no se puede heredar. Sólo pueden disfrutarlo directamente los familiares directos de los dependientes de los trabajadores fallecidos en el trabajo. Es decir, sólo los familiares inmediatos elegibles que dependían del empleado fallecido son elegibles para recibir beneficios por fallecimiento del empleado.
(3) ¿Cuál es el orden en el que los sobrevivientes de los empleados reciben beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo? ¿Cómo se paga el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo?
De acuerdo con el artículo 14 de las "Reglas de implementación para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" emitidas por el Departamento de Trabajo Provincial de Hebei: si un empleado muere en el trabajo, el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo se basarse en el pago del año anterior de la provincia de 48 meses a 60 meses El salario promedio de los empleados se paga como estándar. Las normas específicas son: si no hay familiares dependientes, 48 meses; si hay familiares dependientes, es de 52 meses para el sustento de una persona, 56 meses para el sustento de dos personas y 60 meses para el sustento de tres o más personas. .
El orden para recibir el beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo es:
1. Sin cónyuge, hijos ni padres (incluidos los padres adoptivos, lo mismo a continuación)
2. Sin padres Para hijos y cónyuges;
3. Si hay padres, cónyuges e hijos, los padres y cónyuges se distribuirán según el coeficiente per cápita de 1, y los hijos serán. distribuido según el coeficiente per cápita de 1,3;
4. Si no eres cónyuge, dáselo a tus hijos;
5. o hijos, será remitido a sus abuelos o hermanos menores de 16 años u otros familiares dependientes;
6.
2. ¿Cuál es la base jurídica, la naturaleza y el método de distribución del fondo de previsión de vivienda y de los fondos del seguro de pensiones devueltos al causante?
(1) Según el artículo 11 de la "Interpretación (2) del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de matrimonio de la República Popular China", durante la existencia del matrimonio relación, se estipulan en el artículo 17 de la Ley de Matrimonio Otros bienes que “deben pertenecer a * * *”:
1. Las rentas obtenidas por una de las partes mediante inversión en bienes muebles
<. p>2. Subsidios de vivienda y subsidios de vivienda realmente obtenidos o deberían ser obtenidos tanto por hombres como por mujeres Fondo de previsión de vivienda;3. Seguro de pensiones e indemnización por reasentamiento por quiebra que tanto hombres como mujeres realmente obtienen o deberían obtener.
(2) Según el artículo 24 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" del Consejo de Estado: Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, puede retirar el saldo del fondo de previsión para vivienda del empleado. cuenta de fondo:
1. Comprar, construir, renovar o reformar una casa ocupada por uno mismo;
2. Jubilado;
3. trabajar y terminar la relación laboral con el empleador;
p>
4. Establecerse en el extranjero
5. Reembolsar el capital y los intereses del préstamo para adquisición de vivienda; >
6. El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.
Si el fondo de previsión para vivienda de los empleados se retira de conformidad con los incisos segundo, tercero y cuarto del párrafo anterior, la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados se cancelará al mismo tiempo.
Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; Se incluirán en los ingresos de valor añadido del fondo de previsión de vivienda.
Según lo dispuesto en el artículo 26 de la “Ley de Sucesión de Estados de la República Popular China”, los bienes adquiridos por una pareja durante la relación matrimonial pertenecen a ambos cónyuges. Salvo pacto en contrario, cuando se divida la herencia, la mitad de los bienes de ambos cónyuges deberá dividirse primero entre los cónyuges, y la parte restante deberá ser herencia del difunto.
En resumen, el fondo de previsión de vivienda y el seguro de pensiones del difunto son propiedad conjunta del marido y la mujer.
Debe dividirse en dos partes, es decir, el difunto debe distribuirse a los herederos como herencia antes del matrimonio; después del matrimonio, el marido y la mujer deben compartir la mitad de los bienes con su cónyuge, y el marido y la mujer deben compartir la mitad de los bienes con su cónyuge; la otra mitad debe ser heredada.
3. El fallecido contrató un seguro comercial antes de su muerte. ¿Cuál es la naturaleza jurídica y el método de distribución de las primas de seguros comerciales pagadas por la compañía de seguros después de su muerte?
Las prestaciones de seguro también se dividen en dos situaciones: prestaciones de seguro con beneficiario designado y prestaciones de seguro sin beneficiario designado. Existen diferencias significativas en la relación de herencia entre los dos.
(1) El artículo 62 de la "Ley de Seguros de la República Popular China" estipula: "El asegurado o el tomador del seguro podrán designar a una o más personas como beneficiarios.
Si existieran varios beneficiarios, el asegurado o el tomador del seguro podrán determinar el orden y participación de los beneficiarios; si no se determina la proporción de beneficiarios, los beneficiarios gozarán de los derechos de beneficiarios a partes iguales; ”
Si el fallecido designó un beneficiario en la póliza de seguro, una vez que ocurra un accidente asegurado, el beneficiario designado recibirá una compensación del seguro. Este es un regalo de los bienes del asegurado durante su vida. durante su vida. Bien enajenado No es herencia del asegurado. Se ha convertido en propiedad legal del beneficiario y no puede heredarse ni utilizarse para pagar las deudas del asegurado. > Según la "República Popular China", el artículo 64 de la Ley de Seguros estipula que después del fallecimiento del asegurado, si se produce una de las siguientes circunstancias, el dinero del seguro se considerará herencia del asegurado y del asegurador. cumplirá con la obligación de pagar el dinero del seguro a los herederos del asegurado: (1) El asegurado fallece;
1. No hay beneficiario designado;
2 El beneficiario muere. antes del asegurado y no hay otro beneficiario;
3. El beneficiario pierde o renuncia a los derechos de beneficiario conforme a la ley y no hay otro beneficiario.
Si el asegurador. no designa beneficiario en el contrato de seguro, el dinero del seguro recibido después del accidente asegurado pasa a ser propiedad del asegurado. La herencia puede ser heredada por los herederos del asegurado de conformidad con la ley.
Anexo: Instrucciones especiales:<. /p>
Después de la muerte de un empleado ferroviario, el departamento de ferrocarriles no solo paga la indemnización por fallecimiento a los familiares del empleado fallecido, sino que también paga la indemnización por fallecimiento a los familiares del empleado fallecido. El departamento de ferrocarriles paga subsidios especiales, es decir, el subsidio. "Tres subsidios sin subsidios".
Los "tres sin subsidios" fueron declaraciones solemnes hechas por Liu Zhijun, Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y Ministro del Ministerio de Ferrocarriles, a los empleados ferroviarios en nombre del Partido. Grupo de Liderazgo en la Conferencia Nacional sobre Trabajo Ferroviario a principios de 2004. Compromiso Es decir, "los empleados nunca podrán pagar el tratamiento médico, los hijos de los empleados nunca podrán ir a la escuela y los empleados nunca podrán vivir por debajo del nivel del suelo. línea de pobreza local. ”
El subsidio “Tres Nos” se refiere específicamente a medidas para ayudar a los empleados necesitados mediante el establecimiento de fondos especiales para garantizar que las familias sin empleados vivan por debajo del umbral de pobreza y que los niños sin empleados no puedan permitirse ir a la escuela. ., ningún empleado puede costear el tratamiento médico.
Según el “compromiso de tres indemnizaciones” del departamento de ferrocarriles, el sindicato ferroviario pagará tres indemnizaciones a los familiares del fallecido. El método lo determinará el departamento de ferrocarriles en función de las circunstancias específicas de los familiares del empleado.
Lectura adicional: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y enseñarle cómo evitarlo. riesgos" del seguro.