¿Cuál es la base legal y regulatoria para el plan de pulido?

Análisis legal: El plan de tres determinaciones es un documento programático emitido e implementado por departamentos organizacionales en todos los niveles para todas las instituciones dentro del sistema, como agencias del partido y del gobierno, organizaciones de masas e instituciones públicas, cuando ocurren cambios importantes durante el establecimiento inicial del unidad o durante el proceso de reforma institucional. Se trata de las cédulas de identidad y los libros de registro de hogares de cada unidad del sistema. Las tres definiciones se refieren específicamente a: definir funciones, instituciones y dotación de personal. En el pasado, sólo las agencias gubernamentales y del partido se llamaban "Tres Dings", y todas las instituciones públicas se llamaban "Nine Dings", que eran la encarnación y extensión de los Tres Dings.

Base jurídica: "Reglamento sobre la evaluación de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno"

El artículo 1 tiene como objetivo defender y fortalecer el liderazgo general del partido e insistir en la necesidad del partido de gestionar el partido. , gobernar el partido de manera integral y estricta, y promover la dirección del Partido y el gobierno. Los grupos y cuadros dirigentes del Partido y el gobierno en todos los niveles deben ser leales, limpios y responsables, tomar la iniciativa en la implementación de las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido, mejorar la valoración y valoración de los cuadros. mecanismo, y construir un equipo de cuadros dirigentes del partido y del gobierno de alta calidad con convicciones firmes de servir al pueblo, ser diligentes y pragmáticos y atreverse a asumir responsabilidades, limpios y honestos, y estas regulaciones están formuladas de acuerdo con la "Constitución de Partido de los Productores Chinos" y las leyes pertinentes.

Artículo 2 El trabajo de evaluación a que se refiere este reglamento se refiere a la evaluación de la calidad política, la calidad política y la calidad de los grupos dirigentes y cuadros dirigentes del partido y del gobierno por parte de los comités del partido (grupos dirigentes) y sus departamentos organizacionales (de personal) en todos los niveles de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros Comprender, verificar y evaluar la capacidad para realizar tareas, los resultados del trabajo y el estilo de trabajo como una base importante para fortalecer el equipo de liderazgo y el equipo de cuadros líderes.

Los métodos de evaluación incluyen principalmente evaluación diaria, evaluación anual, evaluación especial y evaluación de tenencia.