¿La generación post-00 realmente está reorganizando su lugar de trabajo?
1. La generación posterior a 2000 básicamente no se casa y no tiene presión para mantener a sus familias. La generación posterior a la década de 2000 no necesita trabajar en una empresa para mantener una fuente financiera estable para la familia, porque la mayoría de nosotros no tenemos presión financiera de nuestras familias, y muchas generaciones posteriores a la década de 2000 pueden incluso recibir gastos de manutención de sus padres. sobre una base regular. Se puede decir que la generación post-00 puede mantenerse a sí misma y eso es todo. Incluso como trabajadores nacidos después del 2000, también somos trabajadores nobles, y es normal no querer mirar al jefe.
La generación posterior a la década del 2000 todavía está enamorada, no casada.
En segundo lugar, soy una generación posterior a la década de 2000 nacida en una muy buena época. La generación posterior a la década de 2000 de mis padres sufrió mucho, por lo que hicieron todo lo posible para brindarles a sus hijos un ambiente relajado. Desde la reforma y la apertura, se puede decir que los padres de la generación posterior a la década de 2000 han experimentado demasiadas dificultades, y nuestros padres posteriores a la década de 2000 han trabajado duro para crear un buen entorno de crecimiento para sus hijos. La sociedad y la tecnología también lo son. en auge en nuestra generación posterior a la década del 2000. Nosotros, la generación posterior a la década del 2000, vivimos en una era tan maravillosa y, naturalmente, lo disfrutamos todo. Cuando nuestros jefes nos obligan a trabajar horas extras en el lugar de trabajo, no hay razón para deducir los salarios, y los nacidos después del 2000 no están dispuestos a soportarlo.
Las condiciones de vida de los nacidos en la década de 2000 son buenas.
En tercer lugar, la generación posterior a la década de 2000 generalmente está bien educada. Los posteriores a 2000 respetan la ley, la aprenden, la comprenden y la utilizan. La generación posterior a 00 es buena a la hora de utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Se puede decir que los nacidos después del año 2000 han recibido una muy buena educación. Incluso si un pequeño número de personas ingresan antes a la sociedad, al menos han asistido a la escuela secundaria, conocen las leyes laborales básicas y saben cómo resistir el trato injusto en el lugar de trabajo. , y saben utilizar ellos mismos las armas legales, en lugar de resignarse al destino y no atreverse a resistir. Especialmente ahora, con el rápido desarrollo de Internet, la generación posterior a la década de 2000 todavía es buena para aprender conocimientos jurídicos en línea. Podemos encontrar muchos casos en línea sobre la protección de nuestros intereses legítimos a través de la ley. Cuando hay leyes y políticas que no entendemos bien, la generación posterior a 00 incluso se conectará a Internet para buscar información de inmediato. ¡La ley es nuestra arma más poderosa después del año 2000!
Los posteriores a 2000 aprenden y comprenden la ley.
Finalmente, quiero decir: dado que la ley protege nuestros derechos e intereses legítimos, ¿por qué deberíamos hacer concesiones en el lugar de trabajo? No sólo la generación post-00, sino también todos los trabajadores inmigrantes.
En el lugar de trabajo, debemos hablar en lugar de permanecer en silencio, y resistir en lugar de llegar a acuerdos.