Resumen del trabajo de la enfermera obstétrica 2022
Resumen del trabajo de enfermera obstétrica 1
Después de mis esfuerzos, finalmente fui nombrada enfermera jefe del departamento de obstetricia a principios de año. En un abrir y cerrar de ojos, han pasado ocho meses de intenso trabajo. Ahora haré un resumen del trabajo personal de una jefa de enfermería durante este período. Como nuevo cuadro de nivel medio del hospital, soy plenamente consciente de las presiones y desafíos que enfrentaré.
Cuando asumí el cargo por primera vez, por falta de experiencia, no era perfecto en el manejo de algunas cosas. Recuerdo una vez, porque no podíamos conseguir un coche para llevar al paciente a casa por la mañana y mi explicación era demasiado simple, escribió en su opinión: “La actitud de la jefa de enfermería y el método de manejar las cosas hicieron que la gente sintiera que No me atreví a asumir la responsabilidad y no quise asumir la responsabilidad. Espero que los líderes del instituto me orienten y me critiquen ", me sentí agraviado después de leerlo. Ese día dieron de alta a muchas personas y el número de vehículos era limitado. Tengo una cierta cantidad de tiempo para ir y venir, no es algo que pueda organizar a voluntad. Más tarde me di cuenta de que, como yo era la jefa de enfermeras, por supuesto ella tenía requisitos más altos para mí.
Inmediatamente me di cuenta de que las responsabilidades de una jefa de enfermería son cada vez más difíciles que las de una enfermera. Ahora, de repente descubrí, ¿cómo salen de ahí tantos pacientes difíciles? De hecho, es porque, como jefa de enfermería, tienes que afrontar a todos los pacientes difíciles del departamento. Muchas veces, cuando los pacientes no están satisfechos con el tratamiento, la higiene y el entorno, las enfermeras suelen ser las primeras en ser regañadas. Llevo trabajando cada vez más años y he experimentado cada vez más. Ahora descubro que mi capacidad para resistir los agravios es cada vez más fuerte.
Medio año es poco tiempo para ser jefe de enfermería. Solo estoy tratando de adaptarme y completar todas las tareas en serio. No me atrevo a decir que he logrado nada. Al mismo tiempo, también nos dimos cuenta de algunas deficiencias: 1. Aún existe una falta de habilidades comunicativas en el manejo de algunos incidentes enfermera-paciente 2. El plan de trabajo de enfermería del departamento no es lo suficientemente completo. Sé que todavía estoy lejos de ser una buena jefa de enfermeras. Sin embargo, trabajaré duro para crecer paso a paso.
En este momento, con un corazón agradecido, estoy muy agradecido con los líderes del hospital por su orientación y atención, y también muy agradecido con mis compañeros por su apoyo y ayuda. ¡Gracias a todos!
Resumen del trabajo de enfermería obstétrica 2
En los últimos 20__, nuestro departamento se ha centrado en implementar concienzudamente medidas internacionales exitosas de lactancia materna, fortalecido la supervisión de hospitales amigos del bebé y fortalecido la estandarización de Escuelas para mujeres embarazadas La gestión ha mejorado aún más la calidad de la obstetricia en los hospitales amigos del bebé, ha reducido la tasa de mortalidad de las mujeres embarazadas y los recién nacidos, ha garantizado la seguridad de las madres y los bebés y ha promovido eficazmente la implementación de la lactancia materna en los hospitales amigos del bebé. El trabajo se resume en:
En primer lugar, centrarse en la formación y consolidar conocimientos
1 Formular un plan de formación en lactancia materna para hospitales amigos del niño para garantizar la implementación de políticas de lactancia materna y mejorarlas. la calidad de la población.
2.20__ En _, los nuevos empleados y los empleados recién transferidos recibirán una capacitación previa al empleo a tiempo completo durante una semana, incluidas 18 horas de capacitación sobre conocimientos sobre hospitales amigos del niño. Asumirán sus puestos después. superar la evaluación formativa.
3. Proporcionar más de 3 horas de reentrenamiento sobre conocimientos y habilidades relacionados con la lactancia materna en hospitales amigos del bebé, para que puedan utilizar los conocimientos y habilidades sobre lactancia materna para guiar a las madres a amamantar correctamente y garantizar la implementación de prácticas exclusivas. amamantamiento.
4. Mejorar continuamente el sistema de gestión de las salas de parto, obstetricia, pediatría y maternoinfantil, hacer un buen trabajo en el trabajo prenatal, intraparto y posparto y orientar correctamente a las mujeres embarazadas para que dominen los conocimientos y la lactancia materna. habilidades.
5. El director del departamento de obstetricia y la jefa de enfermería suelen utilizar las reuniones matutinas para fortalecer los conocimientos y habilidades sobre lactancia materna del hospital amigo del niño entre el personal médico del departamento, a fin de mejorar la atención médica. registros de madres y bebés que comparten alojamiento.
En segundo lugar, movilizar a todos los empleados para crear conciencia
1. Respetar las "tres mañanas" en la sala de partos y en el área de posparto: contacto temprano, succión temprana y lactancia materna temprana para más. más de 30 minutos, para que la madre pueda contestar.
2. Implementar el trabajo conjunto entre madres e hijos y equipar a los bebés con cunas independientes; hacer preguntas sobre los conocimientos sobre lactancia materna al personal de obstetricia y pediatría en los hospitales amigos del bebé y poder responder con fluidez; Orientar a las madres para que tengan prácticas de lactancia correctas y posiciones de sujeción del bebé para garantizar una lactancia materna exitosa.
3. Atención a colectivos especiales de la sociedad y prestación de servicios humanizados. Los miembros del personal reciben capacitación sobre conocimientos sobre lactancia materna en personas VIH positivas, hepatitis viral, tuberculosis y otras enfermedades infecciosas, para que puedan orientar mejor los temas relacionados con la alimentación infantil.
4. Formar a las madres sobre la importancia de la lactancia materna a demanda y enseñarles a reconocer los síntomas de los recién nacidos cuando tienen hambre, para poder amamantar mejor.
En tercer lugar, fortalecer la publicidad y crear una atmósfera.
1. Enseñar el concepto científico de la lactancia materna a través de las escuelas de mujeres embarazadas todos los días.
2. Utilizar médicos para realizar visitas a las salas para resolver las dificultades de lactancia que enfrentan las mujeres embarazadas y brindar orientación a las enfermeras en el área de parto, que se organizan en turnos y tienen clases de educación sobre lactancia materna a tiempo completo para guiar a las madres a fortalecer su capacidad. Conocimientos y habilidades sobre lactancia materna. Patrullar activamente, orientar técnicas de alimentación y predicar los beneficios de la lactancia materna exclusiva durante seis meses. Si tiene dificultades para amamantar, puede llamar a la línea directa de consulta de lactancia establecida: 3865831 y a la línea directa de 24 horas: 3865833, 3865836 para resolver problemas relacionados, que son muy populares entre las mujeres embarazadas y sus familias.
En cuarto lugar, llevar a cabo educación sanitaria y aumentar las tasas de lactancia materna.
1. Las enfermeras que aceptan mujeres embarazadas recién ingresadas deben insistir en brindar educación sanitaria sobre conocimientos sobre lactancia materna y orientación sobre habilidades de lactancia materna a las mujeres embarazadas recién ingresadas.
2. Fortalecer la orientación sobre técnicas de lactancia materna y técnicas para madres después de una cesárea y salas separadas para madres e hijos para ayudar a las madres a desarrollar confianza en la lactancia.
5. Fortalecer la gestión de la clínica prenatal.
1. El personal médico de la clínica prenatal ha fortalecido la capacitación sobre hospitales amigos del bebé para mujeres embarazadas que acuden a nuestro hospital para exámenes prenatales e insiste en distribuir el manual de conocimientos sobre lactancia materna en hospitales amigos del bebé. .
2. Incrementar la inversión en equipamiento escolar para mujeres embarazadas, mejorar la gestión escolar para mujeres embarazadas y mejorar continuamente la calidad de la enseñanza. La escuela para mujeres embarazadas cuenta con personal de tiempo completo para enseñar, y personal de múltiples departamentos participa en la enseñanza para brindar educación y orientación sobre lactancia materna a las mujeres embarazadas. Cumple estrictamente con el sistema obstétrico que promueve la lactancia materna, para que toda mujer embarazada que lo necesite. breastfeed puede recibir educación y orientación sobre lactancia materna por parte del personal médico para mejorar la asistencia escolar de las mujeres embarazadas.
3. Aprovechar al máximo la escuela de maternidad, organizar conferencias periódicas a gran escala para mujeres embarazadas, impartir conferencias sobre conocimientos sobre lactancia materna, nutrición materna y atención de la salud durante el embarazo a mujeres embarazadas y sus familias, y enseñarles. la importancia de que madre y bebé compartan la misma habitación y los beneficios de la lactancia materna son bien recibidos por las mujeres embarazadas y sus familias.
6. Fortalecer la calidad, supervisar la implementación y seguir mejorando.
Implementar control de calidad en todas las etapas, inspeccionar el contenido relevante de los hospitales amigos del bebé, proporcionar comentarios sobre el terreno sobre los problemas descubiertos durante las inspecciones y mejorar continuamente la calidad del trabajo de los hospitales amigos del bebé.
Siete. Problemas existentes
1. El personal individual no comprende bien el contenido de "Diez medidas para promover la lactancia materna exitosa en nuestro hospital".
2. Parte del personal médico es deficiente a la hora de guiar la aplicación clínica de las habilidades de lactancia materna.
Ocho. Medidas correctoras
1. Ante los escasos conocimientos y habilidades de los hospitales amigos del niño en materia de autoevaluación, varios departamentos han reforzado la formación.
2. Fortalecer la formación de conocimientos de los hospitales amigos del bebé para el nuevo personal médico, fortalecer la importancia del aprendizaje y mejorar las habilidades de lactancia materna de los hospitales amigos del bebé.
Resumen del trabajo de enfermera obstétrica 3
Los años ocupados y plenos han pasado a toda prisa Es hora de hacer balance de la cosecha y resumir las lecciones. paso con los pies en la tierra; el comienzo de la acumulación, el tacto Y la inspiración viene después del final. El nuevo año se acerca, llevemos el nuevo año a un final exitoso.
1. Tener los pies en la tierra y empezar desde los fundamentos de la enfermería.
Para la calidad de los servicios de enfermería, debemos partir de los aspectos del trabajo básico de enfermería, los procedimientos de ronda de sala y los sistemas de traspaso de turnos, las plataformas de comunicación de atención matutina y traspaso de turnos, la educación detallada de conocimientos especializados en salud, la comunicación humanizada, etc., para mejorar la satisfacción de los pacientes, verifique el sistema central una vez por semana y estandarice el proceso de trabajo.
La calidad del servicio comienza con la mejora de los detalles del trabajo;
1. Mejorar la verificación, no llamar al número y nombre de la cama del paciente, preguntar el nombre del paciente, dejar que el paciente responda y verificar la naturaleza del error
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2. Mejorar el método de preparación de la piel, usar cuchillos de preparación de la piel desechables, cancelar los cuchillos de preparación de la piel civiles, cambiar la lubricación en polvo de talco por lubricación con jabón para la preparación de la piel, trabajar en la preparación de la piel.
3. Promover el uso de sillas de acompañamiento familiar, solo Se utiliza una tarifa nominal para los pacientes
4. Las enfermeras intercambian libros de comunicación, comunican el contenido del control de calidad del trabajo diario, los contenidos de las reuniones y anotan los asuntos a los que se debe prestar atención. a durante la entrega en el libro de comunicación. Verifique cada turno, y las deficiencias que deben comunicarse en las reuniones tienen un ciclo largo y deben mejorarse, y la calidad se mejora continuamente.
5. Coopere con City Baby Photo Studio para tomar fotografías del nacimiento de bebés recién nacidos de forma gratuita, dejando la alegría del recién nacido a la familia del paciente, que es especial.
En segundo lugar, comprender el sistema, dividir el trabajo y evitar lagunas laborales.
El trabajo se refina y la división del trabajo es clara. La redacción del documento está compuesta por tres enfermeras responsables e inspectores de calidad, y se establece un modelo de control de calidad de tres niveles para controlar errores de escritura, escritura irregular, y calidad de escritura. Las discusiones después del trabajo, el rescate de medicamentos, las conferencias de los pasantes y los estudios son responsabilidad de las personas. Nosotros nos encargamos de todo, y nuestros departamentos se encargan de todo, lo que nos hace únicos.
En tercer lugar, gestión de la sala de partos y transformación del diseño.
Administrar la sala de partos, imprimir procedimientos comunes de rescate de emergencia obstétrica y publicarlos en la pared interior de la sala de partos, fortalecer los procedimientos operativos, el sistema de identificación de pulseras, los recién nacidos con pulseras, el proceso de entrega y supervisión de la sala de partos. y seguridad de gestantes y recién nacidos Gestión, proceso de notificación y verificación de vacunas, gestión de vacunas. , gestionar los estándares de aceptación anual, mejora de la sala de partos, configuración de suministros de desinfección, sala de partos, sala de partos de aislamiento, ubicación de la sala de partos de aislamiento, de acuerdo con los requisitos estándar.
En cuarto lugar, practique mucho y controle estrictamente la calidad.
El personal de enfermería es cada vez más joven, formula planes de capacitación operativa, incorpora elementos operativos básicos en las evaluaciones diarias, inspecciona y supervisa un elemento cada semana y evalúa elementos operativos comunes uno por uno, especialmente elementos operativos médicos, formulando estándares, y de manera integral Proporcionar capacitación al personal y mejorar los procedimientos operativos durante las evaluaciones operativas. Tecnología operativa y calidad del servicio.
5. Pioneros e innovadores, aprendizaje, educación y enseñanza.
Enriquecer el conocimiento especializado, enviar parteras a Beijing para estudiar y jefas de enfermería a Tianjin y Hangzhou para realizar más estudios, introducir nuevos conceptos y nuevas tecnologías, mejorar el trabajo y las habilidades y promover la atmósfera de aprendizaje del departamento. Estudie dos veces al mes para aprender el proyecto de tecnología de enfermería de medicina tradicional china, aprender la teoría de la medicina china, escribir artículos, supervisar tareas de educación general de enfermería y aprender conocimientos especializados. Este año hay un gran número de pasantes. Para mejorar la calidad de la enseñanza, se formulan planes de enseñanza detallados y planes de enseñanza de los profesores, y cada grupo de estudiantes tiene dos conocimientos profesionales, por lo que enseña con éxito durante todo un año.
Los esfuerzos de un año no son perfectos siempre hay similitudes y pérdidas, la realización y la melancolía van de la mano. No estar satisfecho con el status quo es el comienzo de otro. Año nuevo, trabajaremos duro para zarpar y luchar de nuevo.
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Ocupada y ocupada, han pasado 20 años completos con tanta prisa. Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital y el departamento de enfermería, y bajo el liderazgo del director del departamento, siempre nos hemos adherido a la ideología rectora de "centrarnos en el paciente, garantizar la calidad médica y seguridad" para "consolidar y promover el hospital amigo del bebé Con el objetivo de "amamantar" y seguir estrictamente los requisitos del hospital y del departamento de enfermería, realicé con éxito diversos trabajos de enfermería durante 20 años.
1. Enfermería de Obstetricia y Ginecología
Después de ser transferida al Departamento de Obstetricia y Ginecología en abril de este año, durante mi trabajo, me di cuenta profundamente de que una enfermera jefe de obstetricia y ginecología calificada debe ser tener calidad y condiciones. Si un departamento quiere ser armonioso, progresista, cohesivo y exitoso, debe tener habilidades de gestión correctas y, al mismo tiempo, mejorar constantemente su propio cultivo y calidad, usar sus propias palabras y hechos para restringir e influir en las enfermeras del departamento. Movilizar activamente su entusiasmo y entusiasmo por el trabajo, organizarlos racionalmente, coordinar y dirigir a las enfermeras del departamento para completar el trabajo. Utilice la sabiduría y la fuerza de todos para hacerlo todo usted mismo. Gracias a mi gestión y la cooperación de enfermeras de varios departamentos, ahora se puede decir que nuestro departamento está en buen estado. Todos trabajan con entusiasmo, trabajan de manera eficiente y efectiva y logran resultados sobresalientes.
1. Tener los pies en la tierra y empezar desde el trabajo básico de enfermería.
Las enfermeras del departamento son jóvenes, tienen insuficiente experiencia laboral y falta de conocimientos profesionales. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, debemos comenzar desde el trabajo básico de enfermería, implementar estrictamente el procedimiento de ronda de sala y el sistema de cambio de turno, utilizar la atención matutina y el traspaso como plataforma de comunicación, llevar a cabo una educación especializada en conocimientos de salud profunda y detallada. y comunicación humanizada, y mejorar efectivamente el grado de satisfacción del paciente y lograr buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación de sistemas centrales será el foco de la evaluación de este año y el proceso de trabajo se estandarizará gradualmente. Además, mejorar la calidad del servicio debe comenzar por mejorar los detalles del trabajo: mejorar el método de verificación, cambiar el método tradicional de llamar al número y nombre de la cama del paciente por preguntar el nombre del paciente, dejar que el paciente responda de forma proactiva y evitar la posibilidad de errores de verificación.
2. Preste mucha atención a la implementación del sistema, aclare la división del trabajo y evite lagunas.
Se perfecciona el trabajo y se implementa la división del trabajo. La enfermera responsable, el líder del equipo y la enfermera jefe son responsables conjuntamente de redactar los documentos de enfermería, formando un modelo de control de calidad de tres niveles en el que participa la enfermera responsable. completa los registros médicos, el líder del equipo inspecciona el trabajo y la enfermera jefe verifica la calidad, controla eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular y mejora la calidad de la escritura. Las responsabilidades de las discusiones después del trabajo, el rescate de medicamentos, las conferencias de pasantes y el aprendizaje empresarial se asignan a las personas respectivamente, de modo que todos estén a cargo de todo y todos participen en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.
3. Gestión estricta de la sala de partos y mejora continua de la calidad de la partería.
Fortalecer la gestión de la sala de partos, publicar los procedimientos comunes de primeros auxilios obstétricos en la pared interior de la sala de partos, fortalecer los procedimientos operativos, implementar un sistema de identificación de pulseras, implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos, establecer un traspaso de la sala de partos proceso y supervisar su implementación, y fortalecer efectivamente el manejo materno y seguro de los recién nacidos, mejorar el proceso de vacunación y fortalecer la gestión de vacunas.
4. Estandarizar el manejo ambulatorio de obstetricia y ginecología.
Después de que la clínica de obstetricia y ginecología se mudó al nuevo edificio en junio, se mejoró nuevamente de acuerdo con los estándares de gestión de la clínica de obstetricia y ginecología. Ajustar la ubicación de la clínica ginecológica, la sala de exámenes prenatales, la unidad de cuidado fetal y el quirófano de planificación familiar, configurar los suministros de examen y desinfección y ajustar las responsabilidades de las enfermeras para cumplir con los requisitos estándar.
5. Pioneros e innovadores, en continuo aprendizaje, y completando la formación continua y la labor docente.
Centrados en mejorar el nivel profesional de las enfermeras, el departamento organiza estudios profesionales de enfermería cada mes. Introducir nuevos conceptos y tecnologías, mejorar el trabajo, mejorar la tecnología, promover el ambiente de aprendizaje del departamento, establecer un buen ambiente de comunicación, ayuda, orientación y enseñanza en el departamento, promover el aprendizaje con nuevos métodos, consolidar conocimientos básicos, formar habilidades básicas, y transformar elementos operativos comunes se incluyen en las evaluaciones diarias, y se insta a las enfermeras generales a completar tareas de educación continua, fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales y mejorar continuamente los conocimientos teóricos de las materias profesionales. Este año hay un gran número de pasantes. Para garantizar la calidad de la enseñanza, se formulan planes de enseñanza detallados y planes de enseñanza de docentes para garantizar que cada grupo de estudiantes reciba aprendizaje de conocimientos profesionales dos veces y complete con éxito las tareas de enseñanza durante todo el año.
2. Labor de hospitales amigos del niño
A finales de junio de este año recibimos un aviso de la Dirección Municipal de Salud y Planificación Familiar sobre la revisión de los hospitales amigos del niño remitidos. por la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar. A finales de julio presentamos nuestra solicitud de acreditación de hospital amigo del bebé. Para garantizar que todo el trabajo del hospital amigo del niño pueda implementarse y operarse con normalidad, con la orientación y ayuda de los líderes del hospital, nuestro departamento realizó un autoexamen y rectificación uno por uno de acuerdo con los requisitos del "Plan de Evaluación de Hospitales Amigos del Niño" y supervisó su implementación, de modo que la gestión de los hospitales amigos del niño haya alcanzado un nuevo nivel. El pasado 30 de junio, con la aprobación de la Dirección Municipal de Salud y Planificación Familiar, se inició el proceso de revisión de hospitales municipales amigos del niño. Después del 110 de junio, se llevó a cabo nuevamente la rectificación para preparar la revisión provincial del hospital amigo del niño. El trabajo específico es el siguiente:
1. Promover la implementación de la política de lactancia materna
(1) Desarrollar una política de lactancia materna por escrito y comunicarla a todo el personal médico.
(2) Implementar la normativa de nuestro hospital sobre promoción de la lactancia materna y las reglas internacionales Doble Diez.
(3) Publicar las tres diez reglas de la lactancia materna donde van las madres y los bebés.
2. Venta de sucedáneos de la leche
Está prohibido publicar anuncios de venta de sucedáneos de la leche materna en los hospitales, prohibir la venta de sucedáneos de la leche materna y prohibir a las empresas Entrega de sucedáneos y productos de la leche materna a madres y personal médico. El hospital no tiene anuncios de venta, información ni muestras de sucedáneos de la leche materna. Ningún personal médico recomendó sucedáneos de la leche materna ni proporcionó muestras de sucedáneos de la leche materna a las mujeres embarazadas y sus familias. Nuestro hospital se niega a aceptar sustitutos de la leche materna gratuitos o de bajo costo.
3. Implantar un sistema de gestión hospitalaria amigable con el bebé.
Adherirse al sistema de lactancia materna, implementar el sistema de alojamiento conjunto madre-bebé las 24 horas, llevar a cabo servicios de enfermería de alta calidad y ayudar a las madres con parto normal y cesárea a tener un contacto temprano y una aceptación temprana. . Instruir a las madres sobre posturas correctas para amamantar, posturas para sostener el pecho y técnicas de extracción de leche. Se anima a las madres a amamantar exclusivamente y no se les permite alimentar a sus recién nacidos con ningún alimento o bebida a menos que esté médicamente indicado. Fomentar la lactancia materna a demanda y brindar orientación individualizada en función de las circunstancias específicas de cada madre con dificultades para amamantar. Eliminar anuncios de tetinas para biberones y leche en polvo en la sala de partos.
4. Fortalecer la educación en conocimientos sobre lactancia materna de las mujeres embarazadas.
Proporcionar educación prenatal sobre conocimientos y habilidades sobre lactancia materna a mujeres embarazadas a través de clínicas obstétricas y escuelas maternas. Después de la hospitalización, la enfermera responsable brindará educación sobre conocimientos y habilidades sobre lactancia materna. Cuando se espera un parto, se deben promover los conocimientos y habilidades sobre lactancia materna. Durante el parto, las parteras deben establecer contacto piel con piel entre el bebé y la madre e iniciar la lactancia materna temprana. Las visitas a la sala de posparto deben incluir la lactancia materna. Durante las visitas a las salas, el personal médico debe dar a conocer los beneficios de la lactancia materna, instruir a las madres sobre las posturas para amamantar, incluidas las posiciones del cuerpo y la expresión de las manos, instruir a las madres para que comiencen temprano, alimenten con frecuencia y amamanten cuando sea necesario, e instruyan a la madre. no darle al bebé una tetina de goma como consuelo para evitar la ilusión del pezón y fortalecer el cuidado y la orientación de las madres después de una cesárea. La enfermera a cargo suele patrullar las salas para averiguar si el personal médico promoverá el conocimiento sobre la lactancia materna entre todas las mujeres embarazadas durante las visitas a las salas. Después del alta del hospital, las mujeres embarazadas serán llamadas periódicamente para conocer sus conocimientos y habilidades sobre la lactancia materna, y recibirán orientación oportuna.
5. Consolidar continuamente la formación de conocimientos de los hospitales amigos del niño. En 20__, todos los empleados del hospital recibirán capacitación durante 3 horas y los nuevos empleados recibirán capacitación durante 8 horas.
6. Mejorar aún más el plan de estudios de las escuelas para mujeres embarazadas.
Ha cambiado la forma en que sólo las jefas de enfermería enseñan en las escuelas de mujeres embarazadas y ha aumentado la participación de los obstetras en la enseñanza, para que las mujeres embarazadas puedan obtener conocimientos cada vez más completos sobre la atención de la salud durante el embarazo, el parto y amamantamiento.
7. Mejorar el trabajo de las clínicas de consulta de lactancia materna.
Clínica de consulta de lactancia materna, a la que acude un obstetra senior todos los lunes. Los servicios incluyen corrección de posturas incorrectas para amamantar, cuidado de pezones agrietados, orientación sobre leche materna insuficiente, tratamiento de dificultades de succión infantil, técnicas de lactancia para senos especiales, etc. , responder preguntas maternas una a una, mejorar el registro clínico de consulta de lactancia materna e incluir información básica, preguntas, números de contacto, estado de manejo, estado de consulta, etc. de las mujeres embarazadas.
8. Mejorar el flujo de trabajo y sistema de dispensación de leche en la sala de dispensación de leche.
De acuerdo con los requisitos de gestión de la sala de distribución de leche, formule el flujo de trabajo y el sistema de distribución de leche y publíquelos en la pared. La sala de distribución de leche está gestionada por personal exclusivo. El personal que no pertenece a la sala no puede ingresar a la sala de distribución de leche. Al ingresar a la sala de preparación de leche, se requiere que se laven las manos y usen gorro y mascarilla. Ventile la sala de lactancia dos veces al día, desinfecte la sala con luz ultravioleta dos veces al día, durante 1 hora cada vez, y lleve registros.
9. Mejorar las organizaciones de apoyo a la lactancia materna.
A través de oficinas distritales de planificación familiar, oficinas subdistritales y otras organizaciones para ayudar a las comunidades a establecer organizaciones de apoyo a la lactancia materna y llevar a cabo capacitación del personal. Utilizar diversas formas de servicios de apoyo a la lactancia materna para las mujeres dadas de alta, resolver las dificultades y problemas encontrados en la lactancia a través de clínicas de consulta de lactancia materna e informar a las mujeres dadas de alta sobre la línea directa de lactancia materna. Insistir en que las instituciones médicas y de salud primarias brinden servicios de atención de salud maternoinfantil después del alta.
Cuarto, deficiencias
Aunque este trabajo ha logrado resultados gratificantes en los últimos 20 años, todavía hay áreas que necesitan mayor fortalecimiento y mejora. Por ejemplo, las enfermeras del departamento son jóvenes, tienen experiencia laboral insuficiente, falta de conocimientos profesionales y los problemas de la lactancia materna no se pueden resolver a tiempo. Todas estas son cosas que debemos mejorar en el trabajo futuro.
Resumen del trabajo de enfermera obstétrica 5
El sol y la luna se alternan, y los años son como canciones. Nuestro trabajo ha durado 20 años. Este año, bajo el liderazgo y fuerte apoyo del Departamento de Enfermería, nos centramos estrechamente en el principio de funcionamiento de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y, combinado con el trabajo real del departamento, mejoramos aún más el flujo de trabajo del departamento y refinamos la gestión. , y implementó concienzudamente diversas tareas. El sistema de trabajo y la calidad de la atención se mejoran gradualmente. El resumen es el siguiente:
Primero, fortalecer la gestión de las salas, consolidar la atención básica de enfermería y crear un buen entorno médico para los pacientes.
Este año, nuestro departamento ha reforzado la gestión de las salas, centrándose en el cuidado matutino y nocturno, garantizando que las sábanas estén suaves y sin arrugas, garantizando que las sábanas y la ropa de cama estén libres de sangre y manchas, y que estén se cambian a medida que se ensucian, se ha establecido un sistema de cambio de sábanas todos los lunes, para garantizar que la cama de cada paciente sea plana, limpia y cómoda para lograr "tres deficiencias" y "seis limpiezas" e insistir en la limpieza de la vulva de la madre; hasta el alta del hospital para garantizar que el paciente esté limpio y libre de contaminación.
2. Con el desarrollo de servicios de enfermería de alta calidad en nuestro hospital este año, combinado con la situación real de nuestro departamento, hemos formulado medidas de enfermería de alta calidad a partir de los siguientes aspectos.
(1) Cambiar el concepto de servicio. En el departamento, el director Liu a menudo enfatiza que nuestro trabajo de enfermería es un trabajo de servicio. Debemos actualizar nuestros conceptos y brindar buenos servicios. En el servicio, no sólo debemos utilizar un lenguaje civilizado, sino también un lenguaje cálido y expresiones amigables. Por lo tanto, en el trabajo real, no sólo llamamos a las pacientes ginecológicas "tía" y "suegra", sino que también utilizamos "querida" como título honorífico para las pacientes obstétricas.
(2) Cambiar la estructura organizativa. A partir de _, el departamento implementó la enfermería responsable, dividiendo la sala en dos áreas de responsabilidad de _ _ y _ _, cada una equipada con dos enfermeras responsables. La enfermera responsable es responsable de observar el estado del paciente, implementar cuidados terapéuticos, educación para la salud, atención psicológica y cuidado de la vida, lograr una atención integral, garantizar que la enfermera responsable esté en su lugar y se asignen responsabilidades a la persona, lo que ha cambiado mucho. las limitaciones de la enfermería funcional previa. Las enfermeras responsables de este año son: Hong Ying y Li Li. Hacen todo lo posible para brindar servicios de alta calidad a los pacientes en sus puestos, participan en algunos trabajos de gestión, mejoran su calidad general y también han sido elogiados por las familias de algunos pacientes.
(3) Cambiar el método de programación. Para adaptarse a los frecuentes traspasos quirúrgicos al mediodía y reducir la presión del trabajo de enfermería al mediodía, se cambió el modelo original de una enfermera de 8 a 16 horas por el modelo de dos enfermeras responsables de 8 a 16 horas, lo que redujo el número de traspasos intermedios, no solo La enfermera puede aceptarlo y garantizar la seguridad de la atención.
En tercer lugar, fortalecer la educación continua de las enfermeras y cultivar talentos de enfermería especializados.
A principios de este año elaboramos un plan de formación del talento para esta profesión, incluyendo aprendizaje presencial y aprendizaje fuera del campus para participar en cursos de formación, y el plan de formación ha sido completado. El aprendizaje dentro del departamento utiliza reuniones matutinas diarias para brindar capacitación intensiva sobre conocimientos y técnicas de enfermería, como enfermería básica, rutinas de enfermería y educación para la salud, a fin de mejorar continuamente el nivel de conocimiento profesional de las enfermeras del departamento. Este año capacité a una enfermera especialista en el departamento de obstetricia y ahora puede trabajar de forma independiente.
Además, hay profesores de enfermería personalizados para ayudar a las nuevas enfermeras a adaptarse a sus trabajos lo antes posible, animar activamente a las enfermeras que han trabajado durante más de un año a continuar aprendiendo y permitirles autoestudiar a través de diversas formas para mejorar sus calificaciones académicas. Este año, dos enfermeras obtuvieron títulos universitarios y la enfermera jefe obtuvo el título de enfermera a cargo.
En cuarto lugar, implementar estrictamente el sistema central para reducir la aparición de errores de enfermería.
(1) Traspaso estricto junto a la cama, insistir en el diagnóstico, tratamiento y operación de todos los pacientes hospitalizados en cada turno de noche, hacer que el turno de la mañana sea más detallado y riguroso, verificar la situación básica de enfermería en cualquier momento y señalar problemas existentes de manera oportuna y hacer correcciones oportunas para garantizar la seguridad del paciente.
(2) Mejorar el sistema de inspección de enfermería. Ante la suspensión irregular de órdenes médicas en nuestro departamento, se diseñó especialmente un sistema de control y verificación de doble turno, es decir, luego de verificar las órdenes médicas con el personal del turno diurno y de asuntos generales todas las tardes. comprobar las órdenes médicas nuevamente con las parteras por la noche, evitando así inspecciones perdidas y ejecuciones repetidas.
5. Hay muchas enfermeras jóvenes en nuestro departamento.
Para darles más confianza, defienden la idea de ser estudiosos y motivados en el departamento y participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital:
Por ejemplo, concursos de operación y concursos de conocimientos, en los cuales nuestro departamento participa activamente Participó en estas actividades y obtuvo el tercer premio en el concurso de conocimientos. ¡Participar en estas actividades no solo los hace felices en las actividades, sino que también les permite crecer en las actividades! Al mismo tiempo, las enfermeras de nuestro departamento fueron calificadas como "Excelentes enfermeras".
En sexto lugar, estandarizar la redacción de documentos de enfermería y reducir la presión de redacción de las enfermeras.
Nuestro departamento utiliza documentos de enfermería tabulares en función de las características de la especialidad, lo que reduce en gran medida el tiempo que dedican las enfermeras al registro. Permitir a las enfermeras más tiempo para brindar atención directa a los pacientes.
7. Innovar las formas de atención para que los pacientes puedan sentir realmente nuestro cuidado y preocupación.
Para mejorar los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro departamento, hemos formulado algunas nuevas medidas de servicio para permitir que los pacientes sientan realmente nuestros servicios médicos y prueben nuestra alta calidad, tales como:
(1) Enviar una taza de leche en polvo caliente a la paciente que acaba de completar la operación de aborto
(2) Enviar una taza de agua con azúcar moreno a la madre
(3) Diseñar y coser la ropa de la madre La falda del paciente;
(4) En los servicios de obstetricia, también aprendemos del modelo de enfermería responsable y adoptamos un modelo de partería uno a uno para brindar atención a las embarazadas. mujeres con servicios integrales. También se ha establecido un grupo QQ para mujeres embarazadas, con personal dedicado asignado para estar de guardia todos los días para responder las preguntas planteadas por las mujeres embarazadas de manera oportuna.
(5) Solicite especialmente una cocina de inducción del hospital para brindar comodidad a las mujeres embarazadas.
(6) En la atención neonatal, no sólo se aplica estrictamente el alojamiento conjunto entre madre e hijo, sino que también se realiza el baño diario. Durante la hospitalización, la partera alimenta personalmente al recién nacido y cambia los pañales.
(7) Fortalecer el seguimiento posterior al alta, comprender rápidamente los problemas de enfermería que enfrentan los pacientes, las madres y los recién nacidos después del alta, realizar consultas telefónicas y acudir rápidamente al hospital para un examen si hay necesidades especiales. problemas. Este año realizamos un seguimiento telefónico de ** personas, lo que fue ampliamente elogiado por los pacientes y sus familias.
8. Reforzar la gestión de la sala de partos y controlar activamente las infecciones hospitalarias.
Seguir estrictamente los estándares de gestión de los departamentos clave del hospital, estandarizar diversos procedimientos y planes de emergencia de emergencia y emergencia crítica, agregar medicamentos especiales de emergencia obstétrica a los vehículos de emergencia, implementar varios sistemas de desinfección y aislamiento y fortalecer diversas infecciones. Monitoreo. Mejorar los estándares de inspección de calidad de la sala de partos. Se llevaron a cabo reuniones periódicas de parteras para brindar retroalimentación sobre los problemas existentes en el trabajo, resumir y analizar cuidadosamente, formular próximas medidas de rectificación y llevar a cabo inspecciones de seguimiento de defectos de calidad, lo que mejoró la conciencia de calidad y la conciencia de gestión de las parteras y superó con éxito la calidad de la atención obstétrica. inspección. Los indicadores del trabajo obstétrico son los siguientes:
100 parteras se dedican a la lactancia temprana y 100 madres y bebés están en la misma habitación durante todo el año. La tasa de mortalidad perinatal es 0, la tasa de calificación del personal en habilidades de lactancia materna es 100, la tasa de mortalidad neonatal de nacidos vivos es 0 y la tasa de educación sobre lactancia materna posparto es 100.
9. Establecer y mejorar mecanismos de incentivos y evaluación del desempeño para movilizar plenamente el entusiasmo de las enfermeras y reflejar los beneficios del trabajo duro.
Aunque se ha trabajado y se han logrado algunos logros durante el año pasado, todavía hay muchas deficiencias: es necesario profundizar el contenido de los servicios de enfermería de alta calidad y es necesario innovar las formas de servicio. ; las enfermeras jóvenes todavía necesitan aprender conocimientos teóricos básicos y habilidades especializadas, el entusiasmo por el servicio y la iniciativa también deben mejorarse; la investigación científica y la redacción de artículos en enfermería también son débiles. Por eso, en el nuevo año, resumiremos nuestra experiencia, innovaremos audazmente y haremos esfuerzos incansables para el desarrollo sostenible del hospital.
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