Anuncio público de contratación de personal del sistema del Grupo de Inversión Ferroviaria de Wenzhou de la provincia de Zhejiang de 2013

?

Según las necesidades laborales, Wenzhou Railway and Rail Transit Group Co., Ltd. y sus empresas secundarias subordinadas están contratando a 107 empleados del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian. de la siguiente manera:

1. Condiciones básicas para el reclutamiento:

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo;

(2) Respetar la Constitución y la Ley, y tener buena conducta;

(3) Tener las calificaciones académicas, calificaciones y condiciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo;

(4) Tener la capacidad; Condiciones físicas para adaptarse a los requerimientos del puesto.

2. Unidad de reclutamiento y requisitos específicos del puesto:

Para obtener detalles sobre la unidad de reclutamiento, los puestos específicos y los requisitos, consulte el "Plan de reclutamiento del sistema de Wenzhou Railway Investment Group 2013".

3. Métodos de examen y contratación:

1. Si la relación entre el número de solicitantes para el puesto de contratación y el número de planes de contratación no alcanza 3:1, se será determinado por el empleador en consulta con los departamentos pertinentes.

2. La evaluación del reclutamiento para puestos de secretaría y otros puestos se basará en una combinación de examen escrito y evaluación de la entrevista. Los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 3:1 al número. de puestos de reclutamiento. Aquellos con una puntuación en la entrevista inferior a 60 puntos se considerarán no cualificados. Entre ellos, el examen "Capacidad de Aplicación Integral" para el puesto de secretaria representa el 60% de la prueba escrita y la entrevista representa el 40% la "Prueba de Calificación Básica" para las áreas de recursos humanos, auditoría, contabilidad, gestión de la información e ingeniería; En los puestos de gestión de archivos, la puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 60%. Desde la puntuación más alta hasta la más baja, los candidatos para participar en el examen físico se determinan en una proporción de 1:1.

3. Los puestos restantes utilizan una combinación de evaluación de calidad básica, evaluación del desempeño del currículum y entrevista. La puntuación total es de 100 puntos y las puntuaciones se calculan de acuerdo con la proporción de 20%, 30% y 50. % respectivamente.

(1) A través de la evaluación de calidad básica, se asignarán puntos uno a uno a los indicadores relevantes de los candidatos.

(2) A través de la evaluación del desempeño del currículum, se asignarán puntos a los indicadores relevantes de los candidatos uno por uno, y con base en los puntajes de la evaluación de calidad básica y la evaluación del desempeño del currículum, de acuerdo con la proporción de 3:1, desde puntuaciones altas hasta bajas Determinar candidatos para entrevistas. Si la proporción no llega a 3:1, el empleador consultará con los departamentos pertinentes para determinar los candidatos para la entrevista. Aquellos con puntajes de entrevista inferiores a 60 puntos se considerarán no calificados.

(3) Con base en la evaluación de calidad básica, la evaluación del desempeño del currículum y los puntajes de la entrevista, el personal que participará en el examen físico y la evaluación se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1. El examen físico se realizará de acuerdo con las normas pertinentes para la contratación de funcionarios públicos.

4. El personal preseleccionado para el reclutamiento se someterá a un examen físico de acuerdo con las normas pertinentes para los funcionarios públicos. El examen físico se realizará en instituciones de medicina integral superiores al nivel municipal. Realizar evaluaciones a quienes hayan aprobado el examen físico. El contenido de la evaluación incluye principalmente moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. y revisión de calificaciones.

5. Quienes hayan superado el examen y evaluación física serán publicados por más de 3 días, y si no se reportan problemas, los trámites laborales se manejarán de acuerdo con la normativa pertinente.

6. Una vez determinados los objetivos de empleo, Wenzhou Railway Investment Group los asignará de acuerdo con las necesidades laborales.

7. La prueba escrita y el tiempo de la entrevista se notificarán por separado. Consulte el programa de examen adjunto para la prueba escrita.

4. Método de registro

Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de empleados de contratación pública de Wenzhou Railway and Rail Transit Investment Group Co., Ltd." (se puede acceder a él en Wenzhou Talent Network www.wzrc.net Descargar la columna de reclutamiento correspondiente).

Los solicitantes de la ciudad de Wenzhou deben traer materiales originales y copias, como el formulario de solicitud, 3 fotografías de 1 pulgada con la cabeza descubierta, identificación válida, certificado académico (título profesional), registro del hogar, experiencia laboral y documentos relacionados con la experiencia. Certificados de registro y revisión de calificación en sitio.

Los solicitantes extranjeros pueden enviar el formulario de solicitud y copias escaneadas de los materiales originales anteriores a wztietou@sina.com para registrarse y traer los materiales originales anteriores al sitio para una revisión de calificación antes de la entrevista.

Hora de inscripción: 9-11 de abril de 2013, 9:00-11:00 horas, 14:30-17:00 horas.

Ubicación: Sala 2408, edificio CCB, avenida Zhanzhan, ciudad de Wenzhou.

Tel: 0577-88085589.

Adjuntos:

1. Esquema del examen

2. Plan de contratación del sistema del Grupo de Inversión Ferroviaria de Wenzhou 2013

3. Ferrocarril de la ciudad de Wenzhou y Formulario de solicitud de contratación abierta de personal de Rail Transit Investment Group Co., Ltd.