Introducción y detalles de ohsas18001
Es de sobra conocida la aplicación del certificado OHSAS18001 emitido por SGS. En las actividades laborales o en el entorno laboral de las personas, siempre existen riesgos potenciales que pueden causar daños a la propiedad, dañar el medio ambiente, afectar la salud humana e incluso causar lesiones. Estos peligros son químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de otros tipos. La gente se refiere a la posibilidad de que uno o varios peligros provoquen un accidente y sus posibles consecuencias como riesgos. Los riesgos se pueden evaluar a través de indicadores como probabilidad de ocurrencia, alcance del daño, tamaño de la pérdida, etc. El objeto de la gestión moderna de la seguridad y la salud en el trabajo son los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo.
El alcance de la identificación es aclarar los requisitos básicos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, alentar a los empleadores a adoptar principios y métodos razonables de gestión de seguridad y salud en el trabajo, controlar sus riesgos de seguridad y salud en el trabajo, y mejorar continuamente su desempeño en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las especificaciones de auditoría del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo están especialmente formuladas.
Este código se aplica a cualquier persona que desee:
(1) Establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para eliminar y minimizar eficazmente los riesgos que los empleados y otro personal relevante puedan sufrir relacionados a los riesgos de las actividades del empleador;
(2) Implementar, mantener y mejorar continuamente el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
(3) Garantizar el cumplimiento de sus políticas de seguridad y salud en el trabajo prescritas ;
(4) Demostrar los principios de su trabajo de seguridad y salud en el trabajo a la sociedad;
(5) Buscar organizaciones externas para la certificación y registro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ;
(6 ) Autoevaluación y declaración de cumplimiento de este Código.
Todos los requisitos establecidos en el Código tienen como objetivo ayudar a los empleadores a establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y su aplicabilidad depende de la política de seguridad y salud en el trabajo del empleador, las características de la actividad, la naturaleza de riesgos y la complejidad de la operación.
El primer paso en el proceso de identificación es el análisis de las necesidades comerciales (análisis claro de las necesidades comerciales, análisis de la demanda potencial)
El segundo paso es la planificación del proceso de consulta (trabajo de rutina en la fase de consulta de todo el plan de trabajo Revisión de resultados)
Tercer paso: Diagnosticar el sistema de gestión ambiental/seguridad (formular un plan de diagnóstico, realizar un informe de diagnóstico en obra y proponer mejoras).
Paso 4: Análisis del sistema/revisión ambiental preliminar (plan de revisión de evaluación ambiental/peligros preliminar, recopilación de leyes y regulaciones relacionadas con factores ambientales/identificación y evaluación de peligros, recopilación y organización de información de evaluación básica, evaluación ambiental preliminar evaluación Análisis integral del sistema de gestión de informes)
Paso 5: Provisión de capacitación (capacitación en conocimientos básicos, capacitación en conocimientos legales y regulatorios, capacitación en documentos del sistema de gestión, capacitación en entorno de capacitación de auditor interno/certificación de capacitación relacionada con la protección de la seguridad, preparación entorno de capacitación/capacitación especial en gestión de seguridad)
Paso 6: Diseño del sistema de gestión de seguridad/ambiente (división de las actividades comerciales de gestión de seguridad/ambiente, integración de sistemas de análisis de actividades comerciales, diseño de un sistema de entorno de archivo completo, requisitos de recursos Identificación) Paso 7: Orientación sobre la redacción de documentos (orientación sobre la redacción de documentos, revisión de los objetivos e indicadores de la revisión del cumplimiento, revisión de los planes de gestión, determinación del borrador del documento final, aprobación y publicación de los documentos)
El octavo paso de la planificación de identificación OHSAS18001, (revisión del logro de los objetivos e indicadores de la guía de operación del sistema, revisión del cumplimiento de las leyes y regulaciones, dos revisiones de la gestión de auditoría interna, presentación de sugerencias de mejora y verificación del efecto de la mejora)
Paso 9: Evaluación y mejora de los efectos de la consultoría/implementación (evaluación empresarial escrita, comparación de los costos de pérdidas empresariales, consulta/ajuste y mejora de los métodos de implementación)
Paso 10: Preparación antes de la evaluación de terceros ( orientación para seleccionar una agencia de tasación para realizar la solicitud de tasación, realizar una auditoría in situ simulada, proponer medidas correctivas y aceptar una revisión de tasación formal) Paso 11: Recibir el certificado después de pasar la revisión.
Proceso de consulta Proceso de consulta OHSAS18001
Publicidad y capacitación de la norma:
Contenido, características y modo de funcionamiento de la norma OSHA 18001
OSHA 18001 Relación con las normas ISO9001 e ISO14001.
Conocimiento de la identificación de peligros y evaluación de riesgos
Introducción a las leyes y regulaciones de seguridad y salud ocupacional de China
Revisión de estado inicial:
Inicial plan de auditoría de evaluación del estado
Identificación y evaluación de peligros en la organización
Recopilación y evaluación de leyes y regulaciones relevantes
Identificación de brechas entre los sistemas y estándares de gestión existentes .
Planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
Formular la política de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la organización.
Determinar la organización y responsabilidades
Desarrollar objetivos y planes de gestión de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Actividades comerciales de gestión de seguridad y salud en el trabajo y análisis de integración de sistemas
Determinación de los requisitos de recursos
Establecimiento de documentos del sistema:
Capacitación en redacción de expedientes y Orientación
Revisar y finalizar el cumplimiento del expediente
Aprobación y publicación de documentos
Operaciones del sistema:
Guía de operaciones del sistema
Capacitación operativa y registros del personal de todos los niveles en los distintos departamentos.
Evaluación y mejora del sistema:
Formación del auditor interno
Dos auditorías internas
Comentarios de la dirección
Propuestas sugerencias de mejora y evaluar el efecto de la mejora.
Identificación de aplicaciones:
Auditoría simulada
Preparación de identificación
Pérdidas por accidentes
Riesgos causados por accidentes Las pérdidas son multifacéticos y generalmente se dividen en los siguientes aspectos:
(1) Lesiones a la vida de los propios empleados y de otros;
Marca OHSAS18001 (2) Lesiones a los propios empleados y otros Daño a la salud (incluido el daño psicológico);
(3) Daño y pérdida de datos, equipos e instalaciones (incluido el no funcionamiento adecuado durante un período de tiempo determinado o durante un período prolongado);
( 4) Costos de gestión de accidentes (incluidos costos indirectos como paros laborales e investigación de accidentes);
⑸ Aumento de la carga financiera para la organización y los empleados
(6); ) El propio empleado y los familiares, amigos y daños y pérdidas sociales, mentales, psicológicos y económicos de otras personas;
Críticas y acusaciones de * * *, la industria y la opinión pública;
( 8) Imagen organizacional causada por procesos legales y exposición a noticias Daño;
(9) Pérdida de confianza por parte de inversionistas o sectores financieros;
⑽Daño y pérdida a la reputación de la organización y pérdida de negocios oportunidades;
⑾Productos Disminución de la competitividad del mercado;
⑿Quejas, quejas, críticas, etc. propios empleados y otros. Las pérdidas por accidentes de seguridad y salud en el trabajo incluyen pérdidas directas y pérdidas indirectas. El costo de las pérdidas excede con creces el costo del tratamiento médico y la compensación por enfermedades, lo que significa que las pérdidas indirectas son generalmente mucho mayores que las pérdidas directas.
Existen dos tipos de factores causantes de pérdidas por accidentes provocados por riesgos:
La importancia de la identificación La importancia de establecer un sistema de seguridad y salud en el trabajo y obtener la identificación para las empresas es. :
Estandarizar y mejorar integralmente la gestión corporativa de seguridad y salud ocupacional, minimizar varios tipos de accidentes y riesgos de enfermedades ocupacionales, garantizar la seguridad de la propiedad corporativa y mejorar la eficiencia del trabajo;
Mejorar la imagen corporativa, romper barreras comerciales y competir en el país y en el extranjero estar en una posición favorable y así aumentar la participación de mercado.
Proporcionar un mecanismo para cumplir continuamente los requisitos legales y reglamentarios, reducir los riesgos corporativos y prevenir accidentes;
Mejorar la relación entre * * *, empresas y empleados, mejorar la cohesión corporativa y mejorar Integralidad corporativa Competitividad;
Aumentar el nivel de las líneas de crédito financieras y reducir los costes de seguros.
Factores personales Entre ellos, los factores personales incluyen: falta de capacidades estructurales físicas/fisiológicas, como altura, peso, falta de estiramiento, sensibilidad o alergias a sustancias insuficientes de pensamiento/capacidad mental, como falta de capacidad de estiramiento; comprensión y juicio. Pobre, pobre sentido de dirección, etc. ; Estrés fisiológico, como sobrecarga sensorial y fatiga, exposición a temperaturas extremas, falta de oxígeno, etc. Pensamiento o estrés psicológico, como sobrecarga emocional, que requiere concentración/atención extrema, etc. ; Conocimientos insuficientes, como formación insuficiente, instrucciones mal entendidas, etc. ; Habilidades insuficientes, como prácticas insuficientes; fuerza motriz incorrecta, como competencia inapropiada entre colegas, etc.
Factores laborales e institucionales Los factores laborales/del sistema incluyen: orientación/supervisión insuficiente, como responsabilidades delegadas poco claras o conflictivas, delegación de autoridad insuficiente, políticas, procedimientos, métodos operativos o orientación inadecuados; tales como consideración insuficiente de los factores humanos/ergonomía, preparación insuficiente para las operaciones, etc. Adquisición insuficiente, como almacenamiento o transporte incorrecto de materiales, etiquetado inadecuado de materiales peligrosos, etc. ; Mantenimiento insuficiente, como aceite lubricante y mantenimiento insuficientes, equipo de inspección insuficiente, etc. ;Herramientas y equipos insuficientes, como estándares de trabajo inadecuados, desgaste anormal de los equipos, abuso o mal uso. Se puede observar que el control de pérdidas no se limita al ámbito del control de la seguridad personal. El Dr. Deming y otros científicos de la administración descubrieron que aproximadamente 65,438 05 de los problemas de una empresa pueden ser controlados por los empleados, y aproximadamente 85 o más problemas pueden ser controlados por la gerencia. Las pérdidas no son un costo "inevitable" en las operaciones comerciales, pero pueden prevenirse y eliminarse mediante la gestión.
El desarrollo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en la década de 1950 pasó por las siguientes etapas:
Década de 1950: El contenido principal de la gestión de seguridad y salud en el trabajo era controlar las lesiones personales. que los accidentes vuelvan a ocurrir, este es un tipo de control negativo que no considera otras cuestiones.
En la década de 1970: se llevó a cabo cierto grado de control de pérdidas y se consideraron algunas cuestiones relacionadas con las personas, los equipos, los materiales y el medio ambiente, pero todavía era una reacción pasiva y un control pasivo. Década de 1990: La gestión de la seguridad y la salud en el trabajo se ha desarrollado hasta la etapa de control de riesgos. Los riesgos causados por factores personales y factores del trabajo/sistema se pueden controlar de manera integral y proactiva, lo cual es un modelo de gestión proactiva. 265.438 Siglo XX: una investigación realizada por el Ejecutivo de Seguridad y Salud del Reino Unido muestra que representa alrededor del 5 al 65.438 de las ganancias de las agencias del Reino Unido. Con el creciente énfasis en la seguridad y protección del personal, también han aumentado los requisitos para los lugares de trabajo y las condiciones laborales de todas las partes involucradas. La gestión moderna exige una gestión orientada a las personas. Para organización. Las organizaciones de todo tipo prestan cada vez más atención a cómo controlar sus operaciones y consideran incorporar la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las actividades de gestión diaria. Por tanto, la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en el siglo XXI consiste en controlar todos los riesgos, coordinar el control de pérdidas con el plan de gestión general y lograr una gestión sistemática. Este sistema de gestión debe considerar no sólo a las personas, los equipos, los materiales y el medio ambiente, sino también los recursos humanos, la calidad del producto, el diseño de ingeniería, la adquisición de bienes, los sistemas contractuales, las responsabilidades legales y los planes de fabricación. De los debates de varias grandes empresas del Reino Unido se desprende que 265.438 organizaciones del siglo XX conceden gran importancia a la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: BP: Prevenir es más barato que curar, la benevolencia y los principios empresariales no necesariamente entran en conflicto, la seguridad en el trabajo es buena Los negocios y las ganancias son La seguridad no es mutuamente excluyente. Bates Group Reino Unido: Hemos ahorrado £750.000 en primas de seguros mejorando nuestros sistemas de salud y seguridad. Sin duda la seguridad es nuestra inversión más importante. La cuestión no es cuánto nos cuesta, sino cuánto nos ahorra.
La aparición de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo La Organización Británica de Normalización fue la primera en el mundo en formular las "Directrices para los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo" (BS8800: 1996), cuyo objetivo es garantizarlos. la seguridad y salud de los empleados y personal relacionado y mejorar la gestión interna para reducir los riesgos operacionales y evitar pérdidas. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo encarna la tendencia internacional de proteger los derechos humanos y se ha convertido en un nuevo foco de atención internacional siguiendo el sistema de gestión de calidad ISO 9000 y el sistema de gestión ambiental ISO 14000. Muchas organizaciones utilizan esta guía como esquema para establecer sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como Ponzi, ABB, Hangzhou Iron and Steel Panasonic, etc.
Rutas Sin embargo, BS8800 solo proporciona dos formas de establecer un sistema. Son esquemas guía o prácticas recomendadas y no pueden usarse como base para la identificación del sistema. Sin embargo, no existe un estándar de identificación universal para los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. En este caso, para satisfacer las necesidades de acreditación de la organización, algunas agencias de acreditación internacionales reconocidas han formulado sus propios estándares de acreditación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo basados en BS8800.
Expresión específica de intereses. La importancia de establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para las organizaciones Aunque sólo decenas de organizaciones en el mundo han obtenido el reconocimiento de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, es necesario establecerlo. un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y buscar reconocimiento se convertirá en una nueva tendencia internacional. Los beneficios que aporta a la organización se reflejan en los siguientes aspectos:
(l) Obtener el certificado de certificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo mediante revisión de terceros y anunciar el cumplimiento de estándares relevantes para mejorar el desempeño organizacional de la empresa. imagen;
⑵ Reflejar el cuidado de los gerentes por los empleados, establecer una cultura corporativa “orientada a las personas” y mejorar la cohesión de la empresa
⑶ Minimizar o eliminar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo; las operaciones de la organización, evitar pérdidas directas/indirectas causadas por problemas relacionados y lograr el objetivo de operación sostenible de la empresa;
(4) Mejorar la gestión interna a través de la sistematización y la participación plena;
5. Compromiso de cumplir con las leyes, Cumplir con las regulaciones y otros requisitos, cumplir con la ley de manera proactiva y cumplir con las responsabilidades internacionales/sociales de la organización;
Cumplir con las nuevas tendencias en el comercio internacional.
A juzgar por las tendencias de desarrollo de la certificación de sistemas globales y la certificación de productos, la certificación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo se convertirá en una barrera comercial no arancelaria. Implementar un sistema e identificarlo tempranamente puede ayudar a las organizaciones a aprovechar las oportunidades en el comercio internacional.
El 9 de junio de 2000, la Oficina Estatal de Inspección y Cuarentena de Entradas y Salidas emitió el "Aviso sobre la realización de la certificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo" Guo Jian Jian Peijun [2000] No. 7, exigiendo que todos oficinas de inspección y cuarentena directamente bajo el Establecer un sistema empresarial moderno con agencias de certificación para promover las empresas de mi país orientadas a la exportación para mejorar su competitividad en el mercado internacional.
Antecedentes sobre los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Un informe de investigación del Ejecutivo Británico de Salud y Seguridad muestra que las pérdidas causadas por lesiones en fábricas, enfermedades ocupacionales y accidentes evitables sin lesiones representan alrededor del 5 al 10 de las ganancias corporativas británicas.
Las leyes y reglamentos sobre seguridad y salud en el trabajo en varios países son cada vez más estrictos y la protección de la seguridad del personal está recibiendo cada vez más atención. Se han ido introduciendo medidas de coordinación pertinentes una tras otra y han aumentado los requisitos de las partes interesadas en cuanto a los lugares de trabajo y las condiciones laborales.
Para empresas. Varias organizaciones corporativas están prestando cada vez más atención a cómo controlar diversos peligros y riesgos para los empleados causados por sus actividades comerciales, productos o servicios, y están considerando incorporar la gestión de la seguridad y la salud de los empleados en las actividades de gestión diarias.
Con base en los factores anteriores, la Organización Británica de Normalización (ISO) tomó la iniciativa en la formulación de las "Directrices para los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo" (BS8800: 1996) que muchas empresas han establecido en el mundo. sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo basados en esta guía.
1999 13 organizaciones de tasación de renombre internacional formularon y publicaron conjuntamente la especificación del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo OHSAS18001.
El alcance del control de la agencia de seguridad y salud en el trabajo
Actividades rutinarias y no rutinarias
Actividades de todas las personas en las proximidades del lugar de trabajo (incluyendo subcontratistas y visitantes)
Instalaciones del lugar de trabajo, ya sean proporcionadas por la organización o por otros.
Los contenidos de gestión que generalmente intervienen en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo incluyen:
Gestión de la protección contra incendios
Gestión de equipos de producción
Laboral gestión de insumos de protección
Gestión de vehículos motorizados
Gestión de condiciones de oficina
Gestión de la atención sanitaria
Puntos clave del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Aprobado Autoevaluación para comprender las pérdidas y riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
Desarrollar normas de gestión y planes de mejora de pérdidas y riesgos importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Implementar normas y planes de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Revisar y evaluar periódicamente las normas y programas de seguridad y salud en el trabajo.
Mejorar continuamente el desempeño en seguridad y salud en el trabajo y comprometernos a cumplir con las leyes, regulaciones y otros requisitos relevantes.
Di lo que piensas, di lo que dices y haces, y todo lo que hagas debe tener evidencia.
Los beneficios de que las empresas establezcan un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Mejora la imagen corporativa de la empresa.
Mejorar la cohesión de la empresa.
Reducir los riesgos de seguridad y salud en el trabajo de las operaciones empresariales y lograr un funcionamiento sostenible de las empresas.
Mejorar la gestión interna.
Evitar pérdidas directas/indirectas provocadas por cuestiones de seguridad y salud en el trabajo.
Desempeñar responsabilidades corporativas internacionales/sociales.
Afrontar las nuevas tendencias del comercio internacional.
Tendencias de Gestión en el Siglo XXI
Sistema de Gestión de Calidad: ISO9001:2008
Sistema de Gestión Ambiental: ISO14001:2004
Seguridad Laboral y Sistema de Gestión de Salud: OHSAS18001:2007
El sistema de gestión de calidad, el sistema de gestión ambiental y el sistema de gestión de seguridad en el trabajo son tanto individuales como integrales. La tendencia de gestión en el siglo XXI es aplicar estos tres sistemas de gestión a la gestión diaria de las empresas al mismo tiempo para satisfacer a los clientes, la sociedad y los empleados.
Significado, necesidad y urgencia. La necesidad y urgencia de promover activamente la certificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (OHSAS18001).
(1) La situación de la seguridad productiva en nuestro país es grave.
Con el rápido desarrollo de la economía de nuestro país, la situación de seguridad de la producción de nuestro país se ha vuelto cada vez más grave y el número total de diversos tipos de accidentes con víctimas se ha mantenido alto.
Con frecuencia se producen accidentes especialmente graves y el número de pacientes con enfermedades profesionales aumenta progresivamente.
⑵ Nuestro país ha acelerado el ritmo de la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo y los requisitos para la producción de seguridad empresarial se han vuelto cada vez más estrictos.
Mi país ha promulgado una gran cantidad de leyes y reglamentos de seguridad, especialmente la "Ley de Seguridad" y la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales" en 2001 y 2002, que han presentado requisitos y estándares legales obligatorios. para la seguridad de la producción.
⑶ "Orientado a las personas y prestando atención a la salud y seguridad de los empleados" se ha convertido cada vez más en un símbolo importante y una buena imagen de las empresas modernas.
En resumen, las organizaciones (empresas) solo pueden lograr una mejora continua y operaciones respetuosas de la ley estableciendo un sistema de gestión sistemático y estandarizado, identificando fuentes de peligro y controlando todo el proceso de acuerdo con los requisitos de las leyes pertinentes. y regulaciones.
Organización y contenidos principales
⒉ Organización y contenidos principales del estándar OHSAS180010.
El estándar OHSAS18001 consta de cuatro sistemas: 1 alcance, 2 documentos normativos de referencia, 3 términos y definiciones y 4 elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Esta norma define 17 términos, entre los cuales "fuente de peligro", "riesgo" y "accidente" son cuatro términos con 18001 características.
El capítulo 4 es el contenido principal de la norma y estipula los requisitos para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La estructura estándar es exactamente la misma que la ISO14001. También consta de cinco elementos de primer nivel y se divide en 17 elementos de segundo nivel, lo que refleja el ciclo PDCA y el modelo de gestión.
Métodos y pasos. Métodos y pasos para establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La organización (empresa) establece OHSAS de acuerdo con los requisitos de OHSAS18001 y combinados con la situación real de la organización (empresa), y procede de acuerdo con los siguientes seis pasos:
( 1) Toma de decisiones y preparación de liderazgo: toma de decisiones de liderazgo, provisión de recursos, nombramiento de representantes de la gerencia, promoción y capacitación.
⑵ Revisión preliminar de seguridad: identificar y determinar peligros, identificar y obtener normas de seguridad, analizar la situación actual e identificar eslabones débiles.
⑶Planificación y diseño del sistema: Formular políticas, metas y planes de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Determinar la estructura, responsabilidades y estructura de documentos.
⑷Preparación de documentos del sistema: Manual de gestión de seguridad y salud en el trabajo; , Preparación de archivos de programa relevantes y archivos de operación.
5. Operación de prueba del sistema: todos los departamentos y empleados estandarizan estrictamente las actividades y operaciones de acuerdo con los requisitos del sistema.
[6] Auditoría interna y revisión de la gestión: después de que el sistema haya estado funcionando durante más de 2 meses, se llevará a cabo una auditoría interna y una revisión de la gestión para su mejora personal.
Condición 1. Las condiciones para que las organizaciones (empresas) obtengan la certificación OHSAS18001.
⑴Establecer un sistema documentado de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las normas OHSAS18001.
⑵ El sistema ha estado funcionando durante más de 3 meses y cubre los 17 elementos de la norma.
(3) Cumplir con las normas de seguridad aplicables y la tasa de accidentes es inferior al promedio de la industria.
(4) Se requiere una evaluación de seguridad y salud de los departamentos pertinentes;
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Pasó la revisión de terceros por una institución de tasación autorizada por la Administración Nacional de Certificación y Acreditación.
Datos de identificación 1, versión vigente del documento del sistema de gestión
2. Se requiere copia de la licencia comercial o documento de aprobación del establecimiento de la organización.
3. Certificado de licencia de seguridad de producción de la organización
4. Diagrama de flujo del proceso de producción o diagrama de flujo de servicios
5. >6. Lista de leyes y regulaciones aplicables
7. Mapa de ubicación geográfica
8. Plano de planta de producción
9. p>10. Relación de principales fuentes de peligro
11. Objetivos, indicadores y planes de gestión de seguridad y salud en el trabajo
12. Certificado de cumplimiento
Obtener el certificado 1 . Manual de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Documentos del programa
3. Archivos requeridos para el control de operaciones de seguridad y salud en el trabajo
4. gestión de la seguridad
5. Objetivos, indicadores y planes de control
6. Documentos de revisión por la dirección
7. Y registros de carrera de las disposiciones formativas y de la implementación de la formación relacionada con la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
9.
10. Registro de funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Los principales cambios son 1. Se ha cambiado el nombre estándar, enfatizando más la importancia de "salud":
Cambiar "Especificaciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo" por "Requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo"
2. La introducción agrega:
"Planificación, implementación, inspección y mejora". (PDCA)" )" Los diagramas de patrones solo se dan en la introducción, y algunos diagramas no se dan al comienzo de cada cláusula principal.
3 Cambios en términos y definiciones:
① Se agregan 9 nuevos términos, a saber: riesgo aceptable, corrección, archivo, daño a la salud, política de seguridad y salud en el trabajo, medidas preventivas,. procedimientos, registros y lugar de trabajo.
② Modificar las definiciones de 13 términos, a saber: auditoría, mejora continua, incidente, parte relevante, no conformidad, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, desempeño de seguridad y salud en el trabajo, organización, riesgo y evaluación de riesgos.
(3) Reemplazar "riesgo permitido" por "riesgo aceptable".
(4) "Accidente" se fusiona con "incidente".
⑤ "Fuente de peligro" ya no implica "daños a la propiedad" y "daños al entorno laboral"
6 La definición de "seguridad" ya no se mantiene
5. Se han propuesto nuevos requisitos para el nivel de control de la planificación de la seguridad y salud en el trabajo. (3.1)
6. El nuevo estándar pone un énfasis más claro en la gestión del cambio.
7. Se agregó un nuevo Artículo 4.5.2, a saber, "Evaluación de la conformidad".
8. Se han propuesto nuevos requisitos para la “participación en la consulta”. (4.4.3.2)
9. Se han propuesto nuevos requisitos para la "investigación de incidentes". (4.5.3.1)