Doble salario legal en 2023

Las disposiciones legales para el doble salario son: 1. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Los empleadores están obligados a firmar contratos laborales escritos con los trabajadores. Si el empleador no asume esta obligación, el trabajador puede exigirle el doble del salario correspondiente. 2. Si el empleador viola las normas y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. El doble salario generalmente no supera los 11 meses. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Objetividad jurídica:

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes y menos de un año desde la fecha de empleo, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.