¿Cuáles son las herramientas de evaluación más utilizadas en RR.HH.?
Muchos fabricantes nacionales y extranjeros llevan sus productos al mercado. ¿Cómo encuentran los usuarios software que pueda satisfacer sus necesidades entre la gran cantidad de software de gestión de recursos humanos y ayudar a las empresas a lograr la planificación estratégica de recursos humanos?
El software de gestión de recursos humanos es un producto de software que fue utilizado originalmente por el departamento de recursos humanos y ahora se ha convertido en el sistema de gestión general de la empresa. Incluyendo planificación de mano de obra, gestión de personal, nómina, seguros, asistencia, reclutamiento, capacitación, evaluación, trabajo a destajo y otras funciones. Con la profundización del comportamiento orientado al mercado de mi país y el rápido desarrollo de la tecnología de software de gestión, el software de gestión de recursos humanos, como producto de software para la planificación y gestión estratégica corporativa, se ha convertido en un representante destacado en el campo clave de desarrollo del software de gestión de aplicaciones. Muchos fabricantes nacionales y extranjeros llevan sus productos al mercado. ¿Cómo encuentran los usuarios software que pueda satisfacer sus necesidades entre la gran cantidad de software de gestión de recursos humanos y ayudar a las empresas a lograr la planificación estratégica de recursos humanos?
Como producto alemán, el software de gestión de recursos humanos de SAP da a los usuarios la primera impresión de que es muy problemático de operar. Sin embargo, la estructura del sistema es rigurosa y puede usarse solo o en combinación con otras soluciones. Desde una perspectiva orientada a procesos, cuanto mayor sea el grado de integración entre aplicaciones, más beneficios traerá y la eficiencia de este producto mejorará enormemente después del desarrollo secundario. Sus desventajas son el alto costo y los altos requisitos de habilidades profesionales y de inglés de los usuarios del software. SAP aboga por la subcontratación de recursos humanos para obtener servicios profesionales en áreas específicas, de modo que el departamento de gestión de recursos humanos de la empresa pueda centrarse más en actividades estratégicas.
ORACLE confió en sus recursos y ventajas originales en el campo del software para abrir el campo de recursos humanos y operarlo como parte de su serie de productos. Su sistema de gestión de recursos humanos es parte de Oracle E-Business Suite y está integrado con otro software de gestión de e-Business Suite, incluida la gestión financiera y la gestión de proyectos. Tiene grandes ventajas para lograr la coincidencia de información empresarial. Sin embargo, debido a la falta de gestión de consultoría, estos productos son difíciles de integrar en las empresas, también son muy caros y sólo pueden utilizarse a través de interfaces con software local. Hay muy pocos usuarios domésticos y no hay muchas oportunidades de contacto.
Como el proveedor de software de gestión de recursos humanos más profesional en los inicios de thldl.org.cn de China, BenQ es bueno brindando a los clientes servicios completos de consultoría de gestión de TI, incluida la planificación de sistemas y otros servicios. Sus productos de recursos humanos son adecuados para las industrias manufactureras y básicamente pueden cubrir cualquier problema relacionado con el uso del software de recursos humanos. Vale la pena señalar que sus productos tienen dos versiones diferentes, una es arquitectura C/S y la otra es tecnología de desarrollo de tres capas de estructura B/S pura. Ambas arquitecturas tienen sus propios méritos, pero debido al incidente de Siemens, la fuerza principal de la compañía ya no está disponible y la posventa y la implementación están un poco atrasadas.
Stevie, el primer fabricante de productos de recursos humanos en la Gran China, tiene una poderosa tecnología de arquitectura C/S que alguna vez fue incomparable. La característica más importante es que se puede descartar en poco tiempo y no sigue el antiguo camino de los desarrolladores de personalización personalizada. Los productos pueden satisfacer las necesidades habituales de la mayoría de los usuarios en términos de función, tecnología y operación, por lo que se utilizan ampliamente en diversas industrias. El producto incluye principalmente seis módulos: sistema de gestión de recursos humanos, sistema de cálculo automático de salarios, informes de diseño propio, procesamiento de impuestos de los empleados, informes estadísticos y sistemas de tratamiento de políticas nacionales de bienestar, como pensiones y fondos de previsión. Sin embargo, la fecha de lanzamiento de su estructura B/S se pospuso con frecuencia y sus débiles vínculos en el análisis y la gestión estratégica de recursos humanos no lograron atraer a los usuarios finales, lo que resultó en una gran pérdida de clientes existentes.
Platinum brilló en la década de 1990 y se convirtió en el software de gestión empresarial líder en China. La ventaja es que el diseño salarial es relativamente completo, la interfaz es intuitiva, la operación es simple y la eficiencia es alta. Además, el autoservicio del personal es amigable y los informes estadísticos son detallados. Por ejemplo, la gestión presupuestaria puede comparar los presupuestos de costos laborales, los presupuestos de costos de capacitación y los presupuestos de costos de contratación con los costos reales correspondientes. Pero otras partes son relativamente débiles y la tecnología y los productos no pueden satisfacer las necesidades de la demanda. En 2002, fue adquirida por China Net Software, que ahora es China Net Software. Desde entonces, las soluciones de software de gestión de recursos humanos de Plateno se han convertido en uno de los negocios principales de China Open Group.
Las ventajas funcionales de los productos Stevie se han mantenido durante muchos años. Las características principales son: división de funciones razonable, operación simple; cálculo rápido de salarios y beneficios y buen servicio posventa; También existen algunas deficiencias, como que sin software financiero, la interfaz será más engorrosa; es necesario mejorar los módulos de capacitación y desempeño; no existe una función de generación de informes, etc.
La mayor ventaja del producto de software de gestión de recursos humanos en línea de Fengyun Online Fengyun Online es que aprovecha el recientemente popular concepto SaaS para liquidar tarifas mensualmente. La empresa no necesita mantener el software por sí misma. , ahorrando dinero y problemas Podrás renovar el contrato de arrendamiento si te conviene, sustituirlo si no es adecuado y evitar riesgos de inversión. El producto tiene buena aceptación por parte de los usuarios. Los módulos y funciones de gestión de recursos humanos son relativamente completos y se pueden adquirir de acuerdo con las diferentes etapas de las necesidades del cliente para la gestión de recursos humanos. El software se basa en profundos conceptos de gestión y arquitectura técnica, y también ha pasado ISO27001, el estándar internacional de gestión de seguridad de la información más alto. Sin embargo, el conocimiento actual de los clientes sobre SaaS no es alto y solo unas pocas personas se atreven a tomar la iniciativa. Creo que a medida que más y más usuarios acepten el concepto de SaaS, será muy competitivo en el futuro.
La tendencia de adquisición de recursos humanos de la UF en 2002 también afectó a la UF. Después de adquirir Shenzhen Wangshuo, UFIDA hizo una acumulación inicial en el campo de HRMS y luego lanzó de forma independiente un software de gestión de recursos humanos independiente.
NC tiene más de 40 módulos, pero la función de cada módulo es extremadamente simple y la instalación también es muy complicada, ya que requiere 700 megabytes de memoria. Pero desde una perspectiva técnica, todavía está bastante avanzado y ofrece una buena garantía para futuras actualizaciones y desarrollo secundario. Desde la perspectiva del proveedor general de soluciones de UFIDA, para las empresas que ya han utilizado UFIDA ERP o software financiero, la integridad y cohesión de sus productos siguen siendo muy buenas.
Los productos de Kingdee fueron diseñados para ser grandes y completos desde el principio, lo que resultó directamente en operaciones extremadamente complejas, cambios frecuentes y una facilidad de uso insuficiente en el proceso de operación. Kingdee todavía está desarrollando software de recursos humanos utilizando conceptos de ERP, con las finanzas como núcleo, y los conceptos avanzados de gestión de recursos humanos no se reflejan en el sistema. El producto destacado es el módulo de evaluación del desempeño, que puede desglosar los objetivos estratégicos corporativos paso a paso e implementarlos a los individuos basándose en el cuadro de mando integral, estableciendo así una conexión cuantificable entre los objetivos corporativos y los objetivos personales. Esta función puede transferir la presión sobre el desempeño que originalmente pertenecía a la alta dirección de la empresa a los departamentos subordinados y fortalecer el efecto de evaluación del desempeño de los ejecutivos de primera línea. Actualmente, Kingdee está intensificando sus esfuerzos para desarrollar el mercado de gestión de recursos humanos y cree que tendrá un nuevo impacto en el mercado.