En 2023, ¿las instituciones públicas del condado autónomo de Tongren Yinjiang presentarán públicamente un plan de implementación para los talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia?
Para garantizar el buen desarrollo de este trabajo de introducción de talentos, este plan está especialmente formulado.
1. Liderazgo organizacional
El trabajo de introducción de talentos está dirigido por el Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité del Partido del Condado, dirigido por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. Oficina. La Oficina de Educación del Condado y la Oficina de Salud y Planificación Familiar del Condado han establecido respectivamente grupos líderes para la introducción de talentos en educación y salud. De acuerdo con el principio de "seleccionar personas según sus puestos y contratar sobre la base del mérito". han formulado planes de trabajo y organizado su implementación.
2. Principios de introducción
De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, nos adherimos a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, e implementamos la apertura. condiciones, puestos vacantes, registro abierto, exámenes abiertos y contratación abierta, divulgación, supervisión y divulgación, y cumplimiento estricto de procedimientos tales como planificación, anuncio, registro, revisión de calificaciones, examen, examen físico, inspección, publicidad y empleo.
3. Plan de Introducción
Esta vez, se presentan al público 41 talentos de alto nivel y urgentemente necesarios, incluidos 26 en educación y 15 en salud.
Para obtener detalles sobre unidades, puestos y condiciones específicos, consulte la Lista de demanda laboral de las instituciones del condado autónomo de Yinjiang de 2023 para la introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia.
Los egresados con título de maestría o superior que postulen a puestos que no sean de alto nivel no cuentan para el número de puestos del plan de introducción de talento.
Cuarto, objetivo de introducción
(1) Puesto de salud
1. Graduados que hayan obtenido una licenciatura.
No incluye estudiantes específicos ni estudiantes comisionados para industrias o unidades específicas en 2023.
2. Talentos de alto nivel que hayan obtenido un título de posgrado (el primer título es una licenciatura o una licenciatura) o superior.
(2) Puestos educativos
1. Las universidades normales requieren que los graduados obtengan una licenciatura.
2 El primer grupo de estudiantes universitarios de universidades integrales. , deben ser graduados recientes (anteriores) con una licenciatura;
3. Los puestos de profesores de medicina tradicional china y profesores de mantenimiento de vehículos de nuevas energías se limitan a graduados universitarios con una licenciatura;
4. Graduados universitarios con una maestría o superior (la primera calificación académica es una licenciatura o una licenciatura, y la maestría es la misma que la licenciatura);
(3) 2023 recién graduados y graduados universitarios independientes. En esta introducción no se incluyen varios tipos de graduados en educación de adultos y educación a distancia con capacitación encomendada, capacitación en el trabajo y capacitación direccional.
Requisitos para la introducción del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Tener nacionalidad china, amar a la patria, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y condición física para desempeñar sus funciones con normalidad, y Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a ser introducido.
(2) Presentar talentos de alto nivel con una maestría o superior y de 40 años o menos; otros solicitantes tienen menos de 35 años;
La edad se calcula hasta el 10 de marzo de 2023.
(3) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;
2. El Tribunal Popular ha dictaminado que deben incluirse en el examen una persona deshonesta sujeta a ejecución;
3 haber sido despedido del servicio público o despedido por una agencia o institución gubernamental por menos de 5 años;
4. A partir de marzo de 2023, el período de servicio de 10 años. Docentes en puestos especiales que aún no hayan alcanzado la etapa de "educación rural obligatoria";
5. y el personal de las agencias (unidades) administradas de acuerdo con la Ley de Servicio Civil no ha alcanzado el período mínimo de servicio;
6 Los puestos después del empleo constituyen situaciones que deben evitarse según lo enumerado en la Orden No. 6 de la Ley. Ministerio de Personal;
7. Personal en servicio de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Tongren;
8. Estudiantes, personal militar activo y aquellos que no pueden graduarse en 2023.
>9. Las leyes y reglamentos nacionales estipulan que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
Procedimientos y métodos para importar verbos intransitivos
De acuerdo con los procedimientos de divulgación de información, registro, revisión de calificaciones, examen, examen físico, inspección, publicidad, aprobación y empleo, on- Se adopta la introducción del sitio.
(1) Hora y lugar de inscripción
1. Cargo académico: formulario de reclutamiento del campus.
Hora y lugar de inscripción:
Universidad Normal de Guizhou (Campus Huaxi) del 15 al 16 de marzo de 2023 (9:00-17:00).
Los puestos educativos restantes después de la contratación en el campus se anunciarán e introducirán de acuerdo con este plan de implementación antes del 30 de junio de 2023.
2. Puestos sanitarios: Adoptan la modalidad de contratación universitaria.
Lugar y hora de inscripción:
Campus de Beijing Road de la Universidad Médica de Guizhou (No. 4, Beijing Road, ciudad de Guiyang) 10 de marzo de 2023 (9:30-15:30 am)
p>Los puestos de salud restantes después del reclutamiento en el campus se anunciarán e introducirán de acuerdo con este plan de implementación antes del 30 de junio de 2023.
(2) Información requerida para el registro
Materiales de envío de registro en el sitio: los candidatos deben tener un certificado de graduación, un certificado de título (los graduados de 2023 tendrán un formulario de recomendación de empleo) y expedientes académicos universitarios ( sellado por el departamento para el que trabaja), original y copia del DNI, certificado académico correspondiente. Para cargos académicos, se debe presentar el certificado de calificación docente de la materia correspondiente (los egresados del año 2023 deben poseer los resultados del examen del certificado de calificación para postular al cargo). Profesor de Medicina China de la Escuela Secundaria Vocacional de Yinjiang, Vehículo de Nueva Energía No es necesario para mantener puestos de maestro); Sitio web del Gobierno Popular del Condado, se recomienda completar la copia electrónica en color con anticipación) y proporcionar las fotografías recientes de 2,1 pulgadas con la cabeza descubierta.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación podrán presentarse al examen.
En principio, la relación entre el número de puestos presentados y el número de candidatos cualificados no será inferior a 1:3. Si la proporción no llega a 1:3, el "Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado" estudiará y decidirá si se inicia el examen.
Cuando el personal en servicio de agencias e instituciones gubernamentales fuera de la ciudad se inscriba, deberá presentar el certificado original que acredite que su unidad, departamento competente u organización está de acuerdo con postularse.
(3) Requisitos de registro.
Cada solicitante solo puede elegir un puesto al que postular, y la información de registro debe ser verdadera y precisa.
Cualquier persona que falsifique información falsa para obtener calificaciones para exámenes o empleo será descalificado una vez verificado.
Si no se puede contactar al solicitante debido a errores u omisiones en la información de registro, el solicitante será responsable de las consecuencias si el solicitante encomienda a otros el registro en la situación anterior, se considerará como el; responsabilidad del propio solicitante.
(4)Revisión de calificación.
La revisión de las calificaciones de los solicitantes será organizada e implementada por el grupo líder de educación, salud y introducción de talentos sanitarios de acuerdo con este plan.
Quienes aprueben el examen de calificación serán firmados y confirmados por el examinador específico (aprobado o no calificado).
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Si se determina que algún vínculo no está calificado, se cancelará la calificación de introducción del solicitante y las personas responsables pertinentes tendrán que rendir cuentas.
(5)Examen.
El método de examen se determinará en función del número de solicitantes, siendo el método principal la entrevista (enseñanza de prueba) o prueba escrita más entrevista (enseñanza de prueba). Para puestos con más de 35 postulantes, se adoptará una prueba escrita más entrevista (docencia de prueba). Para puestos con menos de 35 postulantes, se adoptará una entrevista (docencia de prueba). Después del registro, el método, el lugar y la hora del examen se organizarán e implementarán de manera uniforme.
Los resultados de la evaluación se basan en un sistema de cien puntos, redondeados a dos decimales y se publican en línea en el Gobierno Popular del Condado Autónomo de Yinjiang.
(6) Cálculo de la puntuación total del examen
1. El examen de trabajo solo realiza entrevistas (enseñanza de prueba). La puntuación total del examen = puntuación de la entrevista (enseñanza de prueba).
2. La puntuación total de la prueba escrita y el examen de entrevista (enseñanza de prueba) para el puesto = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista (enseñanza de prueba) × 50%.
Una puntuación total de 60 es la puntuación aprobatoria. Los solicitantes con una puntuación inferior a la puntuación aprobatoria serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
(7) Firmar un acuerdo de intención laboral.
Después del examen, los candidatos con una puntuación total de 60 puntos o más se clasificarán según sus puntuaciones en el examen y se firmará el "Acuerdo de introducción de talentos e intención de empleo del condado autónomo de Yinjiang" en una proporción de 1:1 de acuerdo al plan de introducción de talentos para cada puesto (Si los puntajes de las pruebas están empatados al final, se tomará una prueba adicional y la persona con el puntaje más alto firmará el acuerdo de intención de empleo).
Aquellos que no firmen un acuerdo de intención de empleo en el momento y lugar especificados se considerarán automáticamente descalificados para el empleo.
Los egresados que se gradúen en 2023 deberán firmar el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales" (en adelante, el "Acuerdo Tripartito", proporcionado por el solicitante) y el "Acuerdo sobre la Intención de Introducción de talentos al condado autónomo de Yinjiang"; los graduados anteriores deben firmar el "Acuerdo sobre la intención de introducir talentos al empleo en el condado autónomo de Yinjiang".
(8) Exploración física.
Los candidatos que hayan firmado un acuerdo tripartito y el "Acuerdo de intención de reclutamiento de talentos del condado autónomo de Yinjiang" son elegibles para el examen físico.
El trabajo de examen físico es designado por la Oficina de Talento del Condado y organizado e implementado por el Grupo Líder de Introducción de Talento Municipal.
El examen físico se referirá a los estándares generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Guizhou. La hora y el lugar se notificarán por separado. Los solicitantes se cuidarán solos. Se considerará que aquellos que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones de reclutamiento.
(9) Inspección.
Aquellos que aprueben el examen físico son el objetivo de la inspección, que será liderada por el grupo de liderazgo de introducción de talento. La inspección se llevó a cabo de acuerdo con los "Métodos de inspección y reclutamiento del servicio civil (prueba)" (Zhongqufa [2021] No. 11) y las regulaciones pertinentes de la provincia de Guizhou, y se llevó a cabo mediante la revisión de archivos personales, inspecciones in situ y comunicarse con los sujetos de inspección.
Los candidatos en servicio se centrarán en los cinco aspectos de "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad"; para los candidatos desempleados, la atención se centrará en el desempeño escolar, el desempeño práctico, el desempeño académico, etc.
Se considerarán no calificados durante la inspección quienes resulten no elegibles para postularse al examen y tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. línea y ser coherentes con el Comité Central del Partido en los principales asuntos políticos.
2. Quienes hayan cometido violaciones graves a las leyes y disciplinas, o sean señalados como sospechosos de delito por las autoridades judiciales.
3. Los que hayan sido destituidos de cargo público o despedidos por menos de 5 años.
4. Recién graduados en 2023.
5. No puede proporcionar certificados de graduación, certificados de grado y archivos personales (estado de estudiante) originales durante la inspección (la fecha límite para nuevos graduados es el 31 de agosto de 2023), ni proporcionar certificados y materiales falsos al registrarse.
6. No cumplir con el alcance, objetos y condiciones de la introducción, así como con otras calificaciones requeridas para postular al cargo.
7. Aquellos que no pueden ser contratados después de la deliberación y decisión en la reunión del grupo líder de trabajo de talentos del condado.
(10) Empleo.
Aquellos que aprueben el examen figurarán como candidatos para la presentación unificada y el anuncio público. Los candidatos que no tengan objeciones después del anuncio serán propuestos por la unidad a contratar, revisados por el departamento competente y el grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado, reportados a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación, y luego pasar por los procedimientos laborales correspondientes.
No se cubrirán las vacantes producidas por fallos en exámenes físicos, inspecciones, etc. o abandono voluntario.
Siete. Políticas preferenciales y requisitos relacionados
(1) El reclutamiento de personas con una maestría o superior para trabajar en nuestro condado se implementará de acuerdo con las políticas preferenciales de nuestro condado para la introducción de talentos.
(2) El período de servicio del personal recién contratado en el puesto de trabajo no será inferior a cinco años (incluido el período de prueba). El período de servicio se calculará a partir del momento en que se firme el contrato de trabajo. y no será transferido durante el período de servicio.
(3) Si el personal empleado no cumple con sus deberes según lo requerido o abandona la unidad de trabajo por motivos personales antes de que expire el período de servicio, además de dejar de disfrutar de las políticas preferenciales de nuestro condado, también asumirán las responsabilidades correspondientes por incumplimiento del contrato.
8. Supervisión disciplinaria
Todo el proceso de presentación pública está sujeto a la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de las disciplinas y regulaciones, los candidatos serán criticados y educados, descalificados, rechazados de ser contratados o cancelados, dependiendo de la gravedad del caso. Si hay violaciones de disciplinas y violaciones durante el proceso de introducción, se tratarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones del personal contratado abiertamente por instituciones públicas" (Ministerio de Derechos Humanos). Orden de Recursos y Seguridad Social N° 35).
Nueve. Otros requisitos
(1) Publicar información relevante sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el sitio web del Gobierno Popular del Condado Autónomo de Yinjiang.
(2) La Oficina de Talento del Condado es responsable de explicar este plan de implementación; los asuntos pendientes serán estudiados y decididos por el Grupo Líder de Trabajo de Talento del Condado.
0856-6231050 (Unidad de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado)
0856-6239331 (Unidad de Gestión de Personal de la Oficina de Salud del Condado)
0856 -6222579 (Unidad de Organización y Recursos Humanos de la Oficina de Educación del condado autónomo de Yinjiang)
0856-6222435 (Profesor Liang de la escuela secundaria Yinjiang en la provincia de Guizhou 15121641805)
0856-6238869 ( Maestro Yu de la escuela secundaria número 1 del condado autónomo de Yinjiang 13765696903)
0856-6222208 (Sr. Yan de la escuela técnica y vocacional secundaria del condado autónomo de Yinjiang 13595642552)
Condado autónomo de Yinjiang Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité
2 de marzo de 2023 Japón
Anexo:
Anexo 1: Lista de demanda de empleo para las instituciones públicas del condado autónomo de Yinjiang para introducir alta talentos que se necesitan con urgencia en 2023. xls
Anexo 2: Tabla de información para reclutar (introducir) talentos de alto nivel y necesarios con urgencia para instituciones públicas en el condado autónomo de Yinjiang en 2023. xls
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