Estándar de compensación por despedir a un limpiador de 63 años

Análisis legal: El estándar de compensación por ser despedido por la empresa es que si la empresa tiene la culpa, se compensará un mes de salario por cada año completo en función del número de años que el empleado haya trabajado en la empresa si el empleado lo ha hecho; trabajado más de medio año pero menos de un año, se computará como un año, si el empleado ha trabajado menos de seis meses, se computará como un año, se le compensará medio mes de salario. Si la empresa despide a un empleado ilegalmente, le dará al empleado una doble compensación. Si un empleador despide a un trabajador, deberá pagarle una compensación económica. Si el empleador ha trabajado más de un año, se le pagará un mes de salario; si el empleado ha trabajado más de seis meses pero menos de un año, se le pagará un año de salario si el empleado ha trabajado menos de seis; meses se abonará medio mes de salario como compensación económica al trabajador. El importe máximo de la compensación financiera no excederá de 12 meses.

Base legal: Artículo 26 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador dentro de los 30 días. por adelantado: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; (2) el empleado no está; calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede hacerlo competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que le impide desempeñarse; el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo mediante negociación. Artículo 28 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de conformidad con las normas nacionales pertinentes.