¿Cuáles son las horas mínimas estipuladas en la Ley Laboral de Changzhou de 2015?

De conformidad con el Reglamento sobre salarios mínimos (Orden Nº 21 del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) y el "Reglamento provisional sobre salarios mínimos para las empresas de la provincia de Jiangsu" (Orden del Gobierno provincial Nº 56), el "Aviso del Consejo Provincial Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo" (Su Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065438] No. 319)

1. Los estándares de salario mínimo de la ciudad se ajustan a varios estándares:

(1) Estándares de salario mínimo mensual ajustado

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La ciudad de Changzhou (incluido el distrito de Wujin) implementa el estándar provincial de primera clase de 1.630 yuanes/mes en las áreas urbanas de la ciudad de Jintan y la ciudad de Liyang; el estándar provincial de segunda clase de 1.460 yuanes al mes.

(2) Estándares de salario mínimo ajustados para jornadas de trabajo a tiempo parcial.

El área urbana de Changzhou (incluido el distrito de Wujin) implementa el estándar provincial de primera clase de 14,5 yuanes/hora; las áreas urbanas de las ciudades de Jintan y Liyang implementan el estándar provincial de segunda clase de 12,5; yuanes/hora.

La remuneración de pasantía pagada por la empresa a los estudiantes en prácticas y la remuneración laboral de los estudiantes de estudio y trabajo se pagará por hora y no será inferior al salario mínimo local por hora para el empleo a tiempo parcial.

2. El estándar de salario mínimo no incluye lo siguiente:

Pago de horas extras;

(2) Turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y dañino y otros ambientes y condiciones de trabajo especiales;

(3) Beneficios para empleados estipulados por las leyes, regulaciones y el estado, etc.

Después de excluir el contenido anterior y el pago del fondo de previsión de vivienda del individuo según el límite superior, el salario mensual pagado por el empleador no será inferior al salario mínimo estándar.

Tres. El estándar de salario mínimo ajustado se implementará a partir de noviembre de 2014 en adelante, y el empleador deberá anunciar el estándar de salario mínimo a todos los empleados de la unidad dentro de los 10 días posteriores a su publicación.