Anuncio de contratación de personal de 2012 para instituciones públicas en el condado de Mei, provincia de Shaanxi

Reclutamiento abierto para 33 funcionarios. Para unidades de contratación, puestos y calificaciones específicos, consulte el Plan de contratación de personal de la institución pública de Meixian de 2012.

Objetos y condiciones

(1) Objetivos de contratación: ex graduados, título universitario o superior reconocido por el departamento de administración de educación nacional, menores de 35 años (nacidos después del 1 de junio de 1977) , solo se permiten estudiantes con registro de hogar en el condado de Mei o en el condado de Mei. La licenciatura o superior se limita a los estudiantes del condado de Mei o el registro en el hogar de Baoji.

(2) Condiciones del solicitante

1. Ser respetuoso de la ley y de buena conducta;

2. Tener los conocimientos, la educación y las habilidades profesionales necesarios para el desempeño. puesto de reclutamiento Capacidad empresarial;

3. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

4. Poseer otras condiciones requeridas para el puesto;

Métodos y pasos

Este reclutamiento es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. Seguir los procedimientos de convocatoria, registro y revisión de calificación, examen, inspección, examen físico, convocatoria pública y empleo. Los anuncios de contratación se publican en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoji (), la Red de información pública del gobierno popular del condado de Mei () y el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Mei ().

(1) Revisión de inscripción y calificación

1. Hora y lugar de inscripción: 2012, 11-13 (8:00 am-12:00 pm).

2. Método de inscripción: Los solicitantes deberán traer su cédula de identidad, original y copia del acta de graduación y tres fotografías recientes a color de una pulgada de la misma edición. Quienes cumplan con las condiciones de registro después de una revisión preliminar completarán el formulario de registro en el acto.

En principio, el número de personas a contratar y el número de solicitantes para todos los puestos de contratación profesional debe ser superior a 1:3; de lo contrario, el plan de contratación para el puesto será ajustado o cancelado después del estudio por el grupo líder de reclutamiento del condado. Sin embargo, después de que el empleador solicite puestos especiales y el grupo líder de reclutamiento del condado lo apruebe, el trabajo de reclutamiento aún puede continuar con normalidad.

3. Revisión de calificaciones: una vez completado el registro, la oficina del grupo líder de reclutamiento del condado seleccionará a los miembros del grupo líder de reclutamiento para formar un equipo de revisión de calificaciones para realizar una revisión de calificaciones unificada de los solicitantes. Sólo quienes cumplan con los requisitos del puesto podrán realizar el examen.

4. El Centro de Turismo Cultural de Meixian es responsable de organizar e implementar el registro, la revisión preliminar y la entrevista del personal de arte.

(2) Examen, inspección y examen físico

El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista.

1. El contenido del examen escrito es conocimiento básico público (el contenido principal son los principios básicos de la filosofía marxista y una introducción al pensamiento de Mao Zedong, el sistema teórico del socialismo con características chinas, derecho, ética profesional, redacción de documentos y papeles oficiales, literatura y conocimientos históricos, sentido común de la ciencia y la tecnología, protección del medio ambiente, actualidad y política, etc.) y "Teología", y el examen es cerrado, con una puntuación máxima de 120.

Después de la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en una proporción de 1:3 de acuerdo con el plan de contratación. Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos vacantes no llega a 3:1 y existe una necesidad urgente de introducir dichos talentos, el empleador deberá presentar una solicitud y, con la aprobación de la institución pública del condado, la encargada de la contratación. grupo, la contratación laboral puede continuar. Sin embargo, los candidatos para este puesto deben tener un puntaje en una prueba escrita que alcance el puntaje promedio de los candidatos para este puesto antes de que puedan ingresar a la entrevista. Si las puntuaciones finales de la prueba escrita están empatadas, ingresarán juntos a la entrevista.

2. La entrevista toma la forma de una defensa (entrevista estructurada), que pone a prueba principalmente los conocimientos profesionales, las habilidades comerciales y las habilidades laborales requeridas por los candidatos, con una puntuación total de 100.

La puntuación integral se determinará de acuerdo con el método de cálculo (puntuación de la prueba escrita 50% + puntuación de la entrevista 50%). La puntuación integral se ordenará de mayor a menor y cada puesto se determinará de acuerdo con el método de cálculo. una proporción de 1:1. Si las puntuaciones finales integrales son iguales, tendrá prioridad la que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita.

2. Examina principalmente la autenticidad de la calidad ideológica y política, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el cultivo del carácter moral, las calificaciones de aplicación (incluidas principalmente calificaciones académicas, títulos, títulos profesionales y otras calificaciones) y situaciones que deben evitarse. Aquellos que no cumplan con las condiciones de la inspección serán descalificados de participar en el examen físico y serán reemplazados en orden de resultados del examen.

3.Examen físico. Organizado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento del Condado. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)". Aquellos que no pasen el examen físico serán descalificados y serán reemplazados en orden de resultados del examen.

4. Los candidatos a contratar se determinarán en función de los resultados de los exámenes, inspecciones y exámenes físicos. Después de ser revisados ​​y aprobados por el grupo líder de reclutamiento del condado, se anunciarán al público durante 7 días.