2013 El Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda del Cuerpo de Xinjiang contrata abiertamente personal del público
1. Principios de contratación, alcance y condiciones básicas
Principios de contratación
Adherirse a los estándares tanto de capacidad como de integridad política y a los principios de “apertura e igualdad”. , concurso y selección de méritos”, adoptan un método que combina examen y evaluación.
(2) Alcance del reclutamiento
Objetivo del reclutamiento: frente a Xinjiang, con registro de hogares de Xinjiang. Consulte la lista de trabajos (Anexo 1) para obtener detalles sobre las calificaciones académicas y otros requisitos para puestos de contratación específicos.
No podrán participar en este reclutamiento las siguientes personas:
1. Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o que no puedan ser reclutadas como personal técnico profesional conforme a la ley;
2. Trampa o engaño en el proceso de selección de funcionarios e instituciones públicas en los últimos tres años.
(3) Condiciones básicas para el reclutamiento
1. Respetar las leyes y regulaciones nacionales, salvaguardar la unidad de la patria y la unidad étnica y oponerse al separatismo étnico y las actividades religiosas ilegales;
2. Tener buena ética profesional y capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales;
3. Gozar de buena salud y poder realizar un trabajo normal;
4. Cumplir otras condiciones especificadas en el puesto de contratación.
2. Métodos de contratación
El examen se realizará en forma de una combinación de examen y evaluación. La línea de puntuación se trazará según el método de selección competitivo para pasar a la siguiente etapa.
En tercer lugar, proceso de contratación
Procedimientos de contratación: divulgación de información de contratación, registro de sucursales y revisión de calificaciones en el área de contratación, examen, examen físico, evaluación, anuncio público y empleo.
(1) Hora de publicación de información de reclutamiento
Hora de publicación de información: 29 de julio al 14 de agosto de 2065438. (Sitio web: www.btgjj.com.cn) Red de personal de Hebingtuan (Sitio web: www.xbrs.gov.cn)
(2) Método de registro de contratación y revisión de calificaciones
Registro Adoptar registro en el sitio y confirmación en el sitio.
Quienes cumplan con los requisitos laborales y se inscriban voluntariamente deberán traer cédula de identidad original, registro de domicilio, certificado de graduación original y demás documentos requeridos por el puesto, 1 copia y 4 fotografías de un centímetro con la cabeza descubierta. Si no tiene documento de identidad, debe tener un certificado con fotografía emitido por la comisaría donde se encuentra el registro de su hogar. Al registrarse, complete el Formulario de registro para el examen de reclutamiento abierto del Centro de administración del Fondo de Previsión de Vivienda del Cuerpo de 2013 (en adelante, el Formulario de registro para el examen). Cada solicitante está limitado a un puesto. Los candidatos deben completar su dirección postal detallada y su número de contacto conveniente en el formulario de inscripción al examen. La proporción entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de candidatos a contratar debe ser de 3:1 antes de que pueda comenzar el examen. Si los puestos no se ajustan a la proporción prescrita, el número de personas a contratar se reducirá proporcionalmente.
1. Hora de inscripción
2013 12 de agosto a 10:00 de junio - 14 de agosto a 18:00 de junio.
2. Ubicación de registro
Vaya directamente a la sucursal de contratación del Centro de gestión para registrarse (consulte el anexo 2 para conocer la dirección y la información de contacto de la sucursal de contratación).
3. Examen de calificación
La sucursal donde el centro de gestión contrata llevará a cabo una revisión de calificación e informará al centro de gestión para su registro.
4. Emisión de boletos de admisión
El centro directivo emitirá boletos de admisión a los candidatos que hayan confirmado su inscripción.
(3) Examen
El examen se realiza en forma de prueba escrita y entrevista. El lugar del examen es en Urumqi. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba es principalmente contabilidad (conocimientos básicos de contabilidad), de los cuales: la contabilidad representa el 70%; Y la prueba escrita está hecha en papel de prueba chino.
La puntuación de la prueba escrita es de 60 puntos, y aquellos que alcancen la puntuación aprobatoria ingresarán al proceso de entrevista en una proporción de 3:1 de mayor a menor.
2. Entrevista
La entrevista se realizó en forma de entrevista estructurada. Principalmente evalúa el pensamiento, la comprensión, la adaptabilidad, la expresión lingüística y otras habilidades de los candidatos.
3. Cálculo de la puntuación total
La puntuación total es de 100 puntos. La puntuación total y la puntuación de la prueba escrita se dividen en 60 puntos. Aquellos que alcancen la línea de puntuación aprobatoria entrarán al examen físico y a la evaluación en orden de mayor a menor en una proporción de 1:1.
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita de la materia profesional * 60% + puntuación de la entrevista * 40%
La puntuación total se anunciará en el sitio web del portal del Corps Management Center (www.bt gjj.com.cn). El período de publicidad es de una semana.
(4) Examen y evaluación física
El examen físico será organizado e implementado por el centro directivo, y la hora se notificará posteriormente.
Las normas de examen físico hacen referencia a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”. Los elementos del examen físico incluyen: función hepática, electrocardiograma, radiografía de tórax, visión, audición, presión arterial, ecografía B y rasgos faciales. El costo del examen físico correrá a cargo del solicitante.
La evaluación la organiza la sucursal en el lugar de contratación y se lleva a cabo en forma de revisión de transferencia y comprensión in situ. Evalúa principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial y la capacidad empresarial de los candidatos. desempeño laboral. Los resultados de la evaluación se almacenan en el expediente personal del candidato.
Si hay quienes no superan el examen y valoración física, el centro directivo complementará o reducirá a su vez el plan de contratación.
(5) Publicidad
Quienes aprueben el examen y valoración física serán publicados en la Red de Información del Centro de Gestión y en la Red de Personal del Cuerpo durante una semana. El contenido del anuncio incluye principalmente: nombre del candidato, sexo, puntajes de las pruebas, resultados del examen físico, conclusiones de la evaluación, puestos de trabajo propuestos, etc. Las vacantes causadas por falta de publicidad no se cubrirán.
(6) Empleo
Si no hay objeciones al anuncio, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con las regulaciones después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de XPCC.
Cuarto, supervisión
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Cuerpo, el Departamento de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Construcción y otros departamentos guían y supervisan el trabajo de contratación. Los empleadores deben aceptar conscientemente. supervisión para garantizar que el trabajo de contratación sea abierto, justo e imparcial. El personal involucrado en la contratación debe cumplir estrictamente los principios y reglamentos de contratación. Los candidatos que violen las disposiciones de este folleto serán descalificados en casos graves; los candidatos que hayan sido admitidos serán descalificados.
Sistema de evitación de verbos (abreviatura de verbo)
Durante el proceso de reclutamiento, cualquier persona que tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una Pariente cercano por matrimonio con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento. Los candidatos que no estén relacionados con la empresa no pueden postularse para puestos con relaciones de liderazgo superior y subordinado. Aquellos que tengan la relación de parentesco mencionada anteriormente conmigo o que puedan afectar la equidad del reclutamiento también deben evitarlo.
Cálculo de la edad del verbo intransitivo
La edad requerida para la contratación por parte de las agencias centrales: 30 años o menos, es decir, nacidos después de 1983. Requisitos de edad para la contratación de sucursales: 35 años o menos, es decir, nacidos después de 1978.
Siete. Otros asuntos
Para obtener detalles sobre los puestos específicos para este reclutamiento, consulte la "Lista de puestos de reclutamiento público del Centro de Administración del Fondo de Previsión de Vivienda del Cuerpo de 2013" (Anexo 1).
Si hay algún cambio en los asuntos anteriores, la información relevante se publicará de manera oportuna en el sitio web del portal del centro de gestión (www.btgjj.com.cn) y en las sucursales en el lugar de contratación. .
Este "Plan de Implementación" es interpretado por el Centro de Administración del Fondo de Previsión de Vivienda XPCC.
Teléfono: 0991-2326089
Adjunto: El Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda del Cuerpo 2013 está reclutando puestos para el público. xls
Información de contacto para la ubicación de contratación del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda XPCC. xls
Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de Xingtuan
29 de julio de 2065 438+03