¿Anuncio de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan sobre la contratación pública de consejeros a tiempo completo en 2023?
1. Plan de contratación
La Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan planea contratar 10 consejeros a tiempo completo para proyectos sociales especiales en 2023.
Para conocer puestos y condiciones específicos, consulte el archivo adjunto "Lista de calificaciones y puestos de consejeros de tiempo completo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan para 2023".
2. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. China* * *La dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China;
3. Tener buena calidad política y conducta moral;
4. Tener condición física y calidad psicológica normales para el desempeño de sus funciones.
5. Poseer los conocimientos profesionales y habilidades empresariales requeridos para el cargo; Otras condiciones necesarias para el puesto (consulte el archivo adjunto "Wuhan" para más detalles) Reclutamiento abierto de consejeros de tiempo completo en 2023 de la Universidad de Ciencia y Tecnología y sus calificaciones”).
(2) No aplicarán las personas con alguna de las siguientes circunstancias.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. que están bajo revisión y los que aún no lo han hecho Personas que han sido liberadas de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno
4. Personas que han cometido violaciones disciplinarias graves en el examen de contratación de la función pública y la contratación pública; exámenes de instituciones públicas y que aún se encuentren en período de prohibición;
5. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;
6. el sistema de evitación de conformidad con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y el "Reglamento de Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
7.
Tres. Registro y examen de calificación
(1) Método de registro
Este reclutamiento abierto se realizará mediante registro en línea. No hay un punto de registro en el sitio y no se aceptará el registro en el sitio.
Los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web de contratación de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan () y registrarse en línea después de registrarse correctamente.
Cada candidato sólo podrá postularse para un puesto.
(2) Hora de registro
Desde la fecha del anuncio hasta las 24:00 horas del día 5 de marzo de 2023.
(3) Requisitos de registro
1. Los materiales de solicitud presentados por el solicitante deben ser verdaderos, precisos, completos y válidos.
2. Los solicitantes deben cargar copias escaneadas de los siguientes materiales en el sitio web de reclutamiento de talentos de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan: ① Tarjeta de identificación (2) Certificado de identidad de miembro del partido (emitido por el comité de base del partido); donde se encuentra la relación organizacional (3) Matrícula escolar Certificados de graduación y certificados de títulos universitarios, los recién graduados deben proporcionar tarjetas de identificación de estudiantes y formularios de recomendación de empleo sellados (4) Calificaciones educativas y materiales de certificación de títulos del Ministerio de Educación (; impreso a través de Xuexin.com, red de títulos); (5) Estudiantes Prueba de nombramiento como cuadro; ⑥ Varios certificados honoríficos ⑦ Fotografías de registro recientes del solicitante ⑧ Carta de compromiso por "evitación relativa" de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan; solicitantes.
3. Después de registrarse exitosamente en línea, los candidatos deben prestar mucha atención a la columna "Últimos anuncios" en el sitio web de la Oficina de personal de la escuela () e iniciar sesión en el sistema de reclutamiento de manera oportuna para verificar sus calificaciones de registro. .
La escuela determina la lista de personal cualificado en función de las condiciones de contratación.
Quienes aprueben la revisión de calificación realizarán la prueba escrita en el horario y lugar anunciados.
4. Antes de realizar el examen escrito, los solicitantes deben proporcionar el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de consejeros de tiempo completo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan 2023" (impreso desde el sitio web de reclutamiento) y el Ministerio de Educación. certificado de título académico firmado por mí (Xue Xin (impreso del sitio web, sitio web del título), carta de compromiso de "evitación relativa" para candidatos de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan (descargada del sitio web de contratación), tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título, miembros del partido y cuadros estudiantiles.
Las cédulas de identidad utilizadas para el registro y el examen deben ser coherentes.
(4) Revisión de calificación
1. Con respecto a los nodos de tiempo relevantes: la hora de inicio de la edad es 65438 + 1 de octubre. Para los menores de 28 años, es 1995 65438 + 1 de octubre, y así sucesivamente.
Los solicitantes deben obtener certificados de grado académico y diversos materiales necesarios para la inscripción en cada nivel académico antes del 1 de julio de 2023. Los estudiantes extranjeros deben obtener materiales de certificación de estudios nacionales y extranjeros emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 1 de julio de 2023. ;
2. Si el número de candidatos calificados en el plan de reclutamiento y revisión de calificación es inferior a 1:6, la escuela puede cancelar, reducir o conservar el plan de puesto y anunciarlo al público;
3. La revisión de la cualificación se realizará durante todo el proceso de contratación abierta. Una vez encontrados, a aquellos que no cumplan con los requisitos de registro, cometan fraude o violen las regulaciones de contratación se les cancelarán sus calificaciones para la solicitud o el empleo.
Cuarto, evaluación
(1) Prueba escrita
La hora específica, el lugar y los requisitos relacionados de la prueba escrita se anunciarán a través del "último anuncio". en el sitio web de la Oficina de Personal de la escuela () La columna se notificará más adelante.
La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación máxima de 100.
Los candidatos deberán realizar una prueba escrita.
El contenido de la prueba escrita son teorías y conocimientos básicos relacionados con el puesto de contratación, y evalúa principalmente el conocimiento integral de los candidatos, su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y su capacidad de redacción.
La prueba escrita adopta un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100, y el 40% se convierte en puntuación total.
La puntuación para aprobar el examen escrito es de 60 puntos.
Aquellos con menos de 60 puntos no podrán avanzar a la siguiente etapa.
Entre los candidatos que hayan superado la prueba escrita, los candidatos a entrevista se determinarán en el orden de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor, y de acuerdo con el plan de contratación para cada puesto y el número de personas. que aprobó la prueba escrita en una proporción de 1:6 (se admitirán todos los candidatos con puntajes empatados en la prueba escrita) Entrevista si la proporción es inferior a 1:6, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real); de candidatos calificados.
(2) Entrevista
La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Procedimientos de entrevista de reclutamiento abierto para instituciones provinciales en la provincia de Hubei".
La hora específica, el lugar y los requisitos relacionados para la entrevista se notificarán por separado a través de la columna "Últimos anuncios" en el sitio web de la Oficina de Personal de la escuela ().
La entrevista examina principalmente el sentido de unidad y cooperación del solicitante, el conocimiento profesional requerido para el puesto, la capacidad de expresión lingüística, la adaptabilidad, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad para analizar y resolver problemas laborales y la calidad psicológica.
La entrevista adopta un sistema de cien puntos, con una puntuación perfecta de 100. Las puntuaciones se puntúan en el acto y se calculan al 60% de la puntuación total.
1:6 Para puestos con entrevistas insuficientes, se controlará el puntaje mínimo de calificación. Los candidatos con un puntaje de entrevista de no menos de 70 puntos pueden avanzar a la siguiente etapa.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista, con una puntuación total de 100.
La puntuación total = puntuación de la prueba escrita * 40% + puntuación de la entrevista * 60%.
Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.
Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, se dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la entrevista.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico, prueba psicológica e investigación
En base a la puntuación total del candidato, se determinará el examen físico y la prueba psicológica según el plan de contratación. 1: 1 de puntaje alto a puntaje bajo, examina a los candidatos.
El examen físico y la prueba psicológica son organizados por la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan.
El examen físico se realiza en hospitales designados y se organiza e implementa de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" y otras regulaciones.
El contenido de la inspección incluye principalmente: carácter ideológico y político, moral, cumplimiento de disciplinas y leyes, capacidad profesional, desempeño laboral, calificaciones del puesto propuesto, etc. y revisar sus calificaciones.
A los candidatos que renuncien voluntariamente o no aprueben el examen físico, la prueba psicológica o el examen se les cancelarán las calificaciones. La escuela puede llenar el vacío de los candidatos que hayan aprobado el examen para el mismo puesto según el total. puntuación del examen de mayor a menor.
Sexto, publicidad
Quienes superen la inspección serán identificados como candidatos a un empleo y serán anunciados en la columna "Último anuncio" de la página web del Ministerio de Personal. () durante 7 días hábiles.
Si los problemas reflejados en la convocatoria son graves y se comprueba que son ciertos y no cumplen con las condiciones de empleo, se descalificarán las calificaciones de los candidatos a contratar aquellos candidatos que hayan superado el examen para el mismo. el puesto se puede cubrir en orden de mayor a menor de acuerdo con la puntuación total del examen. Si hay problemas graves pero es difícil de verificar en este momento, el empleo se suspenderá hasta que se realice la verificación y la conclusión antes de decidir si se contrata.
7. Realizar los procedimientos de contratación.
Si no hay objeciones después del período de publicidad, se informará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei para su revisión y archivo, y la escuela firmará un contrato de trabajo con la persona a ser contratado.
Implementar la gestión de puestos de trabajo e implementar salarios y beneficios estipulados en las políticas nacionales y provinciales pertinentes según el puesto contratado.
Para el personal empleado, se acordará un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará dentro del período del contrato de trabajo.
Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no aprueben el examen serán cancelados.
Si los nuevos reclutas no se presentan dentro del plazo (dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso) sin motivos justificables, se cancelarán sus calificaciones laborales y la escuela podrá compensarlas según sea necesario.
8. Instrucciones de prevención de epidemias
Los solicitantes deben obedecer conscientemente los arreglos laborales de prevención de epidemias de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan. Los requisitos específicos de prevención de epidemias se notificarán por separado.
9. Infracción de la disciplina.
El manejo de las violaciones de disciplinas y violaciones en el examen por parte de los candidatos se llevará a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Ministerio de Derechos Humanos). Orden de Recursos y Seguridad Social N° 35).
X. Divulgación de información y consulta de políticas
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei (BMDT/ZTZL/YWZL/HBSSZYDWGKZP/ZPGG/) y la Universidad de Ciencias y Ciencias de Wuhan. Sitio web de tecnología () El sitio web de este anuncio público especial de contratación.
El sitio web de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan () y el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan () son sitios web que publican información relevante, como exámenes escritos, entrevistas y propuesta de empleo para esta contratación abierta especial. Preste atención a la información relevante.
Política
Línea directa de supervisión e informes: 027-68862473 (Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria)
Universidad Tecnológica de Wuhan
3 de febrero , 2023
Adjunto: Lista de puestos de consejeros de tiempo completo y calificaciones para el reclutamiento abierto al público de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan en 2023. xlsx
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