Resumen anual del trabajo de los médicos 2022
El trabajo duro ha terminado. Mirando hacia atrás, ¿qué logros vale la pena compartir? Clasifiquemos el trabajo anterior y escribamos un resumen del trabajo. Para que le resulte más fácil y conveniente escribir un resumen de trabajo, el siguiente es un resumen de trabajo médico de 2022 (9 artículos seleccionados), que es solo como referencia, espero que le resulte útil.
Resumen del trabajo anual de los médicos 2022 A finales de enero, como psicólogo de la escuela, se ha llevado a cabo un año más de educación sanitaria y la educación en salud mental de la escuela se ha desarrollado paulatinamente en una dirección sistemática y estandarizada.
En primer lugar, el trabajo básico se realiza de forma ordenada:
Como forma importante de aliviar las preocupaciones de los estudiantes y expresar sus emociones, el asesoramiento psicológico sigue siendo popular entre estudiantes. En la consulta psicológica, los estudiantes pueden dejar de lado sus preocupaciones y hablar libremente. Los profesores de psicología, como sus amigos, hablan con ellos en pie de igualdad y les ayudan a resolver sus confusiones y problemas. Las líneas directas de atención psicológica también son un canal importante para la educación sobre salud mental. Los estudiantes suelen llamar a la línea directa para revelar sus secretos y hablar sobre sus opiniones. Este es un complemento útil al asesoramiento psicológico. Esto permite que algunos estudiantes que tienen miedo o no quieren consultar se comuniquen con sus profesores de psicología de forma "segura" y sin preocupaciones. Comprender las tendencias ideológicas y los verdaderos pensamientos internos de los estudiantes en momentos normales y llevar a cabo un trabajo de salud mental específico en consecuencia. A medida que avance el trabajo, tendrá un cierto impacto en los estudiantes. La consulta psicológica escolar impartió una charla sobre salud mental en cada grado, lo que tuvo un papel positivo entre los estudiantes. Se ha adoptado la conciencia de cuidar la propia salud mental y es lo mejor para los estudiantes.
En segundo lugar, explorar activamente otras vías de trabajo:
Sobre la base de hacer un buen trabajo en el trabajo básico, continuar innovando y llevando a cabo educación sobre salud mental de diversas maneras. Cree una columna "Voice" en la estación de radio de la escuela para popularizar algunos conocimientos psicológicos entre los estudiantes, responder las preguntas de algunos estudiantes y crear una buena atmósfera en la escuela. Lleve a cabo una capacitación en asesoramiento psicológico grupal en grupos de interés psicológico, permitiendo a los estudiantes experimentar el encanto de la capacitación grupal, como bocetos de escenarios de juegos de roles, para tener una comprensión más profunda del asesoramiento psicológico. Para las pruebas psicológicas, además de las pruebas psicológicas personales, la escuela también introdujo software desarrollado por empresas profesionales. A través de pruebas estandarizadas de software informático, se establecieron expedientes psicológicos de estudiantes de preescolar y primer grado, brindando datos de apoyo para el trabajo de los docentes de clase.
Finalmente se ha fortalecido el trabajo de investigación:
A partir de la comprensión de la situación de los estudiantes y de los datos originales, proporciona una buena base para la investigación. Por ejemplo: materiales de asesoramiento psicológico, expedientes psicológicos de los estudiantes, participar en la investigación de la interferencia en el aprendizaje de los estudiantes en el distrito y realizar encuestas por muestreo de las clases escolares. Además, también participó en el proyecto de investigación sobre el impacto de los estudiantes de alta calidad y los estudiantes pobres en el entorno escolar, y actualmente está realizando investigaciones en departamentos relevantes.
Por supuesto, al trabajo todavía le falta profundidad y amplitud. Algunos estudiantes no han estado expuestos a educación sobre salud mental y el efecto general no es muy significativo. Además, el trabajo de educación en salud mental debe seguir aumentando y, al mismo tiempo, deben adoptarse métodos innovadores para esforzarse por estar más cerca de los estudiantes y ayudarlos mejor. ¡Como psiquiatra, también desempeñaré mi mejor papel en este puesto!
Resumen Anual de Labor de los Médicos 2022 1. Panorama Básico del Departamento
Personal médico general ***18: 2 médicos jefes adjuntos, 4 médicos, 2 enfermeras y pasantes 8, incluidos 2 conductores "120"; hay tres médicos de guardia todos los días, el director del departamento está en el turno administrativo y los otros dos médicos están de guardia en el turno principal y el turno adjunto, respectivamente. Hay pasantes dedicados y médicos adjuntos responsables de "120" visitas domiciliarias, y un conductor principal está de servicio las 24 horas del día para garantizar que las visitas domiciliarias estén disponibles en cualquier momento. También hay un mostrador de consulta en la clínica, donde los médicos internos son responsables de las consultas, lo que hace que sea conveniente para el público consultar a un médico.
El departamento de emergencias está equipado con 4 camas calentadoras, 17 camas de observación, 9 sillas de infusión sentadas y 1 cama de desbridamiento, lo que garantiza que se pueda realizar la infusión a 30 personas a la vez. Cada sala de observación está equipada con un dispensador de agua, aire acondicionado y manta eléctrica. La sala cálida también está equipada con gasas, TV, mueble para té, flores y servilletas, lo que hace que los pacientes se sientan como en casa después de mudarse.
Ahora nuestro departamento cuenta con una sala de desbridamiento. En nuestro departamento se pueden realizar pequeños desbridamientos, pequeños cierres de la tienda, cambios de apósitos, retirada de suturas y pequeñas escisiones, lo que puede reducir la presión sobre la sala quirúrgica y facilitarlo. el tratamiento médico del público.
II. Trabajo principal en 20xx
(1) Desarrollo del trabajo empresarial
1. En la actualidad, los médicos de guardia en nuestro departamento se dividen en regulares. Turnos y turnos adjuntos todos los días, de guardia las 24 horas del día. El turno principal se encarga principalmente del tratamiento de los pacientes de urgencia y de garantizar que los médicos puedan ver el cristal en cualquier momento en la sala de diagnóstico.
2. El médico asociado es el principal responsable de las visitas "120", y también es responsable del desbridamiento y sutura (el médico asociado está ausente, el turno principal es responsable), la extirpación rápida de la pleura y la ascitis, y permitir que los pacientes sigan al médico.
3. Hay al menos cuatro internos durante el día y dos en el turno de noche para garantizar que los pacientes puedan recibir las infusiones a tiempo después de una observación prolongada. Se anima a los pasantes a usar maquillaje ligero, vestirse pulcramente e implementar el servicio "siete llamadas y seis corazones". Los pasantes están de servicio las 24 horas del día para eliminar el fenómeno de ver a un médico por la noche y llamar a médicos y pasantes a todas partes.
4. Hay un médico interno de guardia en la sala de consultas externas, que porta una bandolera roja de "médico interno" y es responsable de guiar a los pacientes a encontrar una sala de diagnóstico adecuada para el tratamiento médico, cambiando el El problema de que la gente corriente no puede encontrar un médico. El fenómeno de deambular por diferentes lugares.
5. Se ha mejorado el ambiente del área de infusión y se han colocado varios recordatorios cálidos en las paredes del pasillo. La sala de observación cuenta con un dispensador de agua, mantas eléctricas, camas nuevas de alta gama, edredones nuevos y sábanas nuevas. Una vez que los pacientes se muden, estarán frescas en verano y cálidas en invierno. ellos entran. Sienten. Cada pared junto a la cama de la sala de infusión está equipada con un buscapersonas computarizado para tocar el timbre, de modo que los pacientes puedan extender la mano y tocar el timbre inmediatamente después de la infusión u otras emergencias, lo que ha cambiado la situación en el antiguo hospital.
6. Una vez establecido el centro de ambulancias "120", estará operativo las 24 horas del día, con dos conductores trabajando en dos turnos. El turno principal se encarga de las visitas domiciliarias y el segundo turno se encarga de la auscultación. Hay médicos fijos, pasantes y conductores responsables de las visitas domiciliarias todos los días. Si hay dos llamadas de ayuda o una emergencia pública, se activará un segundo turno de conductores y dos ambulancias estarán en espera en el hospital las 24 horas del día para garantizar que alguien conteste el teléfono de la ambulancia después de tres timbres. Esto evitará que los pacientes no puedan encontrar un conductor o esperen demasiado cuando buscaban ayuda en el pasado. Desde mayo de este año se ha reforzado la gestión de vehículos ambulancia. Ahora se estipula que las ambulancias deben estacionarse en los hospitales y los conductores deben verificar el estado del vehículo todos los días, limpiar el interior y el exterior del vehículo y mantener la ambulancia en buenas condiciones de espera. El restablecimiento de una nueva imagen de los primeros auxilios "120" ha cambiado la opinión de la gente sobre "120" y los beneficios sociales han seguido mejorando.
Con base en los factores anteriores, con el esfuerzo conjunto de todo el personal médico, el departamento de emergencias ha sido reconocido por la sociedad y el número de pacientes aumenta día a día, por lo que nuestro departamento recibió 19,776 pacientes. durante todo el año (xx) (una media de 50-50 pacientes por día 60 personas), 11.066 pacientes en observación e infusión (ingreso promedio diario), desbridamiento y cambio de apósitos (incluido retiro de suturas y cambio de apósitos)*** 568 "120" visitas*** 466 visitas (promedio de 1 a 2 visitas por día). Hubo 67 episodios de derrame pleural, 48 episodios de ascitis y 56 episodios de suturas locales. Los beneficios económicos y sociales de nuestro departamento han crecido de manera constante.
(2) Se formularon y publicaron varios sistemas en la pared.
1. Sistema de responsabilidad de primer diagnóstico, sistema de clínica intestinal, responsabilidades de los médicos en todos los niveles, sistema de notificación de enfermedades infecciosas, sistema de seguridad médica, sistema de sala de emergencias, sistema de clínica de fiebre, sistema de sala de desbridamiento, etc.
2. Mejorar los procedimientos de rescate para diversas enfermedades críticas, como hemorragia digestiva alta, insuficiencia cardíaca izquierda, shock, arritmia, intoxicación por organofosforados, etc.
Resumen del trabajo anual del médico 2022 Durante los últimos 31 años, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y centrándose en el desarrollo general del hospital, se han llevado a cabo concienzudamente diversas tareas médicas y los deberes del médico tratante. se han cumplido plenamente. El siguiente es un resumen de mi trabajo:
Primero, fortalecer el aprendizaje político empresarial y mejorar continuamente la propia calidad.
Durante el último año, he podido participar activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por el hospital. Al mismo tiempo, siempre me he adherido al principio de aplicar lo aprendido y aplicar lo aprendido, y combinar orgánicamente estudio y trabajo para que estudio, trabajo y trabajo-estudio se promuevan y mejoren mutuamente.
Especialmente al participar en diversas actividades de evaluación organizadas por el hospital, se descubren brechas, problemas y deficiencias en comparación con los avanzados, y se mejoran en términos de ideas, estilo, disciplina, estándares de trabajo, calidad del trabajo. , eficiencia en el trabajo, etc. Ha habido una gran mejora.
En segundo lugar, realizar el trabajo médico con seriedad y responsabilidad.
"Salvar vidas y curar a los heridos" es el deber ineludible de los trabajadores médicos y una parte importante de la civilización social. El avance de las noticias médicas juega un papel insustituible en el desarrollo social. Por lo tanto, soy responsable de la historia, del hospital y de los pacientes, y hago un buen trabajo activamente en diversas tareas.
En primer lugar, insistir en el aprendizaje empresarial y no relajarse. Persistir en aprender nuevos resultados de la investigación teórica en anestesiología, absorber constantemente nuevos nutrientes y promover la mejora continua del propio nivel profesional.
2. Adhiérase al principio de "excelencia y meticulosidad", reciba calurosamente a cada paciente, trate cada operación con seriedad, insista en dedicar trabajo a la sociedad y dedicar amor a los pacientes, garantizando así que todos los aspectos de la calidad. de trabajo ha sido bien recibido por todos los sectores de la sociedad. A lo largo del año, los pacientes se someten a tratamientos y cirugías.
En tercer lugar, exígete estrictamente y contribuye activamente al desarrollo del hospital.
Como miembro del hospital, es mi responsabilidad ineludible brindar asesoramiento informado. Durante el año pasado, utilizamos nuestro cerebro para presentar sugerencias racionales y desempeñar plenamente el papel de un viejo camarada, centrándonos en la construcción de hospitales, la mejora de los estándares médicos y la capacitación de los empresarios.
Al mismo tiempo, debemos exigirnos estrictamente, no hacer alarde de nuestra antigüedad, no ser complacientes, respetar plenamente a los viejos camaradas, preocuparnos sinceramente por los jóvenes, insistir en estar orientados al trabajo, acatar todas las disciplinas, persistir en el trabajo por los enfermos, ser concienzudo y trabajar duro, estableció una buena imagen de uno mismo.
En el último año, con la ayuda de los líderes y el apoyo de los camaradas, aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados, todavía hay una gran brecha con los requisitos de la organización, y todavía hay una brecha. comparado con otros camaradas. En el trabajo futuro, debemos continuar trabajando duro para superar las deficiencias y crear resultados laborales más sobresalientes.
Resumen del trabajo anual del médico de 2022 4 El año pasado, bajo el liderazgo del director del departamento, nos adherimos a la importante ideología rectora de “poner al paciente en el centro y mejorar la calidad de los servicios médicos”. Estudiar mucho y estudiar negocios ha llevado la propia calidad y el nivel comercial a un nivel superior.
Sea siempre coherente ideológica y políticamente con el Comité Central del Partido, céntrese estrechamente en el tema de integridad y autodisciplina del hospital, participe en actividades médicas, manténgase al día con las situaciones nacionales e internacionales, rechace aceptar sobres rojos. y comisiones, y cumplir estrictamente con las regulaciones del sistema del hospital, obedecer el liderazgo, unir a los colegas, estar dedicado al trabajo y no tener errores ni disputas médicas;
En el trabajo debemos estar centrados en el paciente, considerarlo de todo corazón y elegir el mejor plan de tratamiento para el paciente basándose en los principios de "economía, economía y eficiencia". Bajo el liderazgo del director del departamento, me he adherido a las excelentes tradiciones y al estilo de trabajo del pasado, estudié mucho, resumí diligentemente y publiqué dos artículos en revistas profesionales nacionales. Esforzarse por mejorar su propio nivel empresarial, fortalecer continuamente el estudio de la teoría empresarial y enriquecer sus conocimientos teóricos mediante el estudio de revistas y libros de negocios suscritos; participar en el estudio de nuevos conocimientos médicos, nuevas tecnologías y teorías relacionadas organizadas por el hospital a través de diversas capacitaciones; y conferencias profesionales, horizontes ampliados y conocimientos ampliados. Competente en la redacción e introducción de registros médicos electrónicos y órdenes médicas, capaz de completar de forma independiente operaciones complejas en traumatología ortopédica y operaciones comunes en cirugía de la mano, y capaz de ayudar a médicos superiores a completar reemplazos de articulaciones y cirugías de columna. Implementar estrictamente diversos sistemas de trabajo, rutinas de diagnóstico y tratamiento y procedimientos operativos, tratar a cada paciente con cuidado, evitar en la mayor medida posible diagnósticos y tratamientos erróneos y evitar errores y accidentes en la medida de lo posible.
En el futuro, debemos aprender y resumir mejor, mantenernos al día, aprender nuevas y mejores tecnologías médicas y mejorar y enriquecer nuestras vidas beneficiando a la sociedad y a los pacientes.
Resumen del trabajo anual de los médicos 2022 5 En el último año, con el cuidado de los líderes y la asistencia de colegas, hemos completado con éxito varias tareas asignadas por los líderes, y nuestra actitud laboral y habilidades profesionales han mejorado. Se han logrado grandes avances, principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer el concepto de servicio y reflejar la orientación a las personas.
Durante mucho tiempo, siempre he insistido en que la satisfacción del paciente es el primer estándar de mi trabajo, la voz del paciente es la primera señal, las necesidades del paciente son la primera opción y los intereses del paciente son la primera consideración, con los pies en la tierra Proporcionar servicios médicos. Implementar eficazmente los principios de servicio orientados a las personas, centrados en el paciente y orientados a la calidad en todos los aspectos de los servicios médicos, con la satisfacción del paciente como primer estándar. Establezca firmemente una comprensión centrada en el paciente y esfuércese por brindarles servicios cálidos y atentos.
En primer lugar, un conocimiento teórico incompleto conduce a muchas enfermedades y es imposible realizar exámenes y recopilar antecedentes médicos de manera efectiva. En segundo lugar, el nivel de operación clínica es deficiente y no puede ayudar de manera completa y hábil a los colegas a tratar con pacientes de emergencia. En tercer lugar, los conocimientos teóricos no son sólidos y el trabajo no se puede completar rápida y bien en exámenes clínicos, diagnósticos, medicación, enfermería, etc. En trabajos futuros, me esforzaré por mejorar tanto la teoría como la práctica para que el trabajo pueda completarse de manera correcta, oportuna y efectiva.
En tercer lugar, se ha mejorado aún más la labor de atención preventiva de la salud infantil.
Trabajo a tiempo parcial en un hospital realizando cuidados preventivos para niños. Hay muchos proyectos de atención preventiva de la salud infantil y grandes responsabilidades. El trabajo requiere un trabajo meticuloso, paciente y de largo plazo. En este trabajo, puedo completar bien algunas tareas, como la entrada por computadora de información sobre vacunación infantil, programas de vacunación planificados de rutina y las diferencias y precios de las vacunas nacionales de primera y segunda clase, etc. La publicidad y la educación sobre educación sanitaria se pueden llevar a cabo de forma ordenada. Sin embargo, todavía tengo muchas deficiencias en la atención médica preventiva. Las corregiré en trabajos futuros para mejorar aún más mi capacidad laboral y poder dominar mejor y de manera más completa el manejo de la atención médica de vacunación infantil y las tarjetas informativas sobre las plántulas doradas.
Resumen del trabajo anual de los médicos de 2022 7 El año pasado, con la comprensión de los líderes del hospital y los líderes a cargo, y con la estrecha cooperación de mis colegas, completé mis tareas laborales sin problemas y de forma segura. Como médico que salva vidas y cura a los heridos, tengo el derecho y la obligación de tratar bien a mis pacientes y seguir trabajando de forma segura y saludable.
Echando la vista atrás al año pasado, aunque no me fue muy bien, no cometí ningún error y no hubo ni un solo diagnóstico erróneo. Realmente adopto un enfoque responsable en la vida de las personas. El año pasado no es sólo el logro del trabajo de un año, sino también el estímulo para mi trabajo el próximo año, instándome a hacerlo mejor. Mi trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, en términos de ideología:
Llevar a cabo activamente la actividad "Año de beneficios de gestión de calidad médica" y adherirse a principios centrados en el paciente y en la calidad. Concepto de servicios de enfermería, adaptarse a la nueva situación de la reforma sanitaria y el desarrollo social, participar activamente en diversas actividades, servir a las personas y contribuir a la sociedad como propósito, tomar la satisfacción del paciente como estándar y servir a las personas de todo corazón.
En segundo lugar, mejorar la conciencia jurídica
Estudiar seriamente el "Reglamento para el manejo de accidentes médicos" y sus leyes y reglamentos, participar en clases de estudio dos veces y participar activamente en la capacitación sobre el Reglamento sobre Reparación de Accidentes Médicos organizado por el hospital y la enseñanza para que todos los médicos sepan que en el establecimiento del sistema económico de mercado socialista, el sistema legal se perfecciona cada vez más y el concepto legal del pueblo se mejora constantemente. Se ha vuelto de sentido común que las personas actúen de acuerdo con la ley y protejan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. El concepto moderno de calidad en enfermería es satisfacer a los pacientes de forma integral y en todo el proceso. Se trata de una demanda mayor y actualizada de servicios de enfermería médica, enriqueciendo así el conocimiento jurídico, mejorando la conciencia de protección de la seguridad, permitiendo al personal de enfermería conocer las leyes y usos, y reduciendo la ocurrencia de accidentes médicos de acuerdo con la ley.
3. Estandarizar el sistema de trabajo de enfermería:
Profundizar la reforma sanitaria e implementar nuevas normas de atención de accidentes médicos. Nuevas situaciones como la implementación de un sistema integral de responsabilidad de gestión de objetivos y el lanzamiento de actividades anuales de beneficios de gestión de calidad médica en nuestro hospital han planteado requisitos más altos para el trabajo de los médicos. Por lo tanto, el departamento de tratamiento organizó cuidadosamente el estudio de las nuevas regulaciones. Aprendió los métodos de gestión médica e implementó estrictamente la práctica del médico.
En cuarto lugar, fortalecer el aprendizaje profesional y esforzarse por mejorar la calidad de los médicos.
1. Fortalecer la educación ética profesional de los médicos y los servicios civilizados y corteses, adherirse al lenguaje civilizado, implementarlo en todos los puestos, tratar a los pacientes cortésmente durante las horas de trabajo, tener una actitud amable, estandarizar el lenguaje y organizar la psiquiatría. clases de estudio.
2. Fortalecer la educación del amor y la dedicación, implementar el concepto de servicio "centrado en el paciente, centrado en la calidad", mejorar la calidad general y las capacidades de respuesta de emergencia de los médicos y mejorar la satisfacción del paciente al 97,6 en todo momento. el año.
3. Fortalecer el aprendizaje empresarial, mejorar sus propias habilidades médicas y ser responsable de todos los pacientes.
4. ***Se seleccionó a 4 miembros del personal médico para realizar más estudios y 22 personas participaron en la clase de estudio tres veces.
5. Incentivar al personal médico en servicio a cursar estudios universitarios. Actualmente, 58 personas se han graduado de la universidad y 22 están estudiando para obtener títulos universitarios. El nivel general ha mejorado.
5. Fortalecer la gestión de la calidad médica y mejorar los servicios eficientes y de alta calidad.
A partir de aspectos como la proporción del personal médico, la naturaleza del trabajo y la distribución del personal, queda plenamente demostrado que la labor de los médicos es una parte importante del trabajo hospitalario y es la rueda principal para garantizar seguridad médica y servicios de alta calidad. Por tanto, la calidad del tratamiento está estrechamente relacionada con el ascenso y caída de los conflictos médicos. Es particularmente importante fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería y mejorar la calidad del tratamiento. Ha realizado grandes contribuciones para garantizar un tratamiento hospitalario eficiente y de alta calidad.
1. Fortalecer el control de calidad, implementar estrictamente el sistema e inspeccionarlo cuidadosamente. El decano es responsable de las inspecciones semanales irregulares, supervisa la calidad de cada materia, trabaja en estrecha colaboración con el departamento de inspección de calidad, realiza inspecciones exhaustivas una vez al mes y brinda comentarios oportunos.
2. Fortalecer el manejo de pacientes críticos, dominar las técnicas de primeros auxilios, los procedimientos de rescate y el uso de equipos médicos de rescate, y mejorar la tasa de éxito del rescate de pacientes críticos. Hay una persona dedicada responsable de la gestión de los equipos médicos de emergencia, y las tasas de integridad de los equipos médicos de emergencia "cuatro ciertos" y "tres oportunos" han alcanzado el 100%.
3. Fortalecer la gestión de las salas, garantizar la limpieza y la higiene y esforzarse por crear un ambiente de descanso limpio, ordenado, tranquilo y cómodo para los pacientes cuando el ambiente externo sea deficiente.
4. El departamento médico organiza cuidadosamente reuniones de trabajo de seguridad de enfermería, resume, analiza y encuentra peligros ocultos en las deficiencias y errores de varios departamentos del hospital, fortalece la gestión de la seguridad médica y previene problemas antes de que ocurran. y hace que el tratamiento sea más eficiente. La tasa de entrega del trabajo es mayor.
Como médico que salva vidas y cura a los heridos, siempre debo recordar que la seguridad de la vida humana siempre es lo primero. Luche siempre en primera línea, esfuércese por servir a los pacientes, sea responsable de los pacientes y sea un médico noble con sabiduría y mente naturales. El deber ineludible de un médico es proteger y salvar las vidas de otras personas, y una tarea mayor es salvar los corazones de las personas. Sólo salvando a las personas y salvando los corazones podrán tener una mayor capacidad para ayudar a los demás.
Como buen médico, siempre presto atención al mundo entero, al destino de la humanidad, a mi patria, y amo mi trabajo médico. Después de dedicarme al desempleo que amaba, no me sentí cansado incluso si los demás parecían cansados. Al parecer, lo que hice no fue suficiente. Trabajaré duro para progresar.
Quiero seguir el ritmo de los tiempos, ser lo suficientemente valiente para aceptar cosas nuevas, adaptarme a la sociedad, a la naturaleza y a mí mismo, y no ser complaciente. Luchar por la innovación independiente es lo que haré en el nuevo año.
Resumen del trabajo anual de los médicos de 2022 8. Demanda de médicos generales en la ciudad de Weifang
Hay 1.826 puestos de médicos generales en instituciones médicas y de salud primarias administradas por el gobierno municipal. Actualmente, 23 graduados de medicina clínica a tiempo completo de nuestra ciudad participan en la formación estandarizada de médicos generales en los centros de salud municipales durante tres años, y 1,34 médicos en ejercicio (asistentes) en instituciones de medicina primaria participan en la formación de médicos generales de un año. capacitación. Aunque básicamente es posible lograr el objetivo de tener médicos generales calificados en todas las instituciones de servicios de salud comunitarios urbanos y en los centros de salud de los municipios rurales en el año 20xx, en comparación con la demanda laboral real, la brecha es muy grande y el fenómeno de "más personas y menos publicaciones" es algo serio. Desde una perspectiva a largo plazo, las "Opiniones Orientadoras del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema de médicos generales" establecen claramente que para el año 20xx, habrá 2 o 3 médicos generales calificados por cada 10.000 residentes en zonas urbanas y rurales. Según este cálculo, Weifang necesitará al menos 20xx médicos generales para el 20xx, y necesitará capacitar a 230 médicos generales cada año del 20xx al 20xx. La tarea es muy ardua.
2. Obstáculos que limitan la construcción de un equipo de médicos generales.
Primero, el bajo reconocimiento social. A los ojos de muchas personas, los médicos generales son “médicos polifacéticos” que saben un poco de cada tema pero no son competentes. Su nivel profesional no puede ganarse la confianza de los residentes en su conjunto. En segundo lugar, el trato es deficiente. Limitado por el nivel de desarrollo económico a nivel local, el salario de los médicos generales es mucho menor que el de los especialistas en las grandes ciudades. En tercer lugar, las perspectivas profesionales son inciertas. A diferencia de otras especialidades, los médicos generales actualmente no tienen un médico jefe ni un médico jefe adjunto, y sus vías de ascenso son relativamente estrechas.
3. Algunas opiniones sobre los puestos especiales de médicos generales
El sistema de puestos especiales para médicos generales es un nuevo modelo de formación de talentos médicos, similar al sistema de puestos especiales de profesores. Durante el período de empleo, el personal en puestos especiales seguirá el sistema y las normas salariales nacionales unificados. Alentar a los médicos en puestos especiales a trabajar durante mucho tiempo en instituciones médicas y de salud primarias urbanas y rurales.
Para los puestos vacantes, se dará prioridad a los médicos generales para puestos especiales, o a los departamentos de la administración provincial de salud para la educación médica continua. Al mismo tiempo, las instituciones médicas a nivel distrital y los hospitales municipales están contratando personal abiertamente y, en las mismas condiciones, se dará prioridad a aquellos con experiencia laboral como médicos generales en puestos especiales.
El sistema de puestos especiales de médicos generales es una política rectora que atrae a las personas formadas por los "5 3" al nivel base. El tratamiento es equivalente al de los médicos que permanecen en los grandes hospitales para realizar trabajos especializados. , y se promoverán en el futuro. Crear condiciones. Sin embargo, descubrimos que los resultados del programa piloto en la provincia de Fujian no fueron muy satisfactorios y que la mayoría de las ciudades y condados no contaban con el personal completo. Se puede ver que atraer médicos generales para trabajar en instituciones médicas y de salud primarias no es simplemente una cuestión de aumentar los salarios y la dotación de personal. Debe brindarles a los médicos generales un espacio de desarrollo profesional más amplio y utilizar sus carreras para retener a las personas. La sociedad también debe corregir lo antes posible los malentendidos y prejuicios contra los médicos generales y conservar a las personas con sentimientos.
Resumen del trabajo anual de los médicos 2022 9 Todo el año 20xx está llegando a su fin. Durante este año, el departamento defendió el espíritu del hospital, siguió las ideas de desarrollo del hospital, tomó el plan anual del departamento como "línea" e implementó las instrucciones de los líderes del hospital. Durante el año pasado se lograron algunos logros, pero también hubo algunas deficiencias. El resumen es el siguiente:
1. Logros:
1. Durante el año pasado, el departamento ha estudiado cuidadosamente el espíritu de trabajo, el espíritu humanista y el espíritu de desarrollo del hospital. Los empleados de este departamento son proactivos. Excepto por una muerte a principios de este año, no se produjeron errores médicos graves.
2. La sala funciona sin problemas, todas las tareas se realizan de forma activa y eficiente y la satisfacción del paciente es obviamente buena. No hay disputas en la sala ni quejas médicas legítimas.
3. Llevar a cabo activamente un trabajo de derivación bidireccional, establecer una buena amistad médica y relaciones interpersonales de confianza mutua con los hospitales municipales y ampliar la influencia de los departamentos hospitalarios.
4. Los empleados del departamento toman la iniciativa de ayudarse unos a otros y amarse unos a otros independientemente de los demás. Cuando encuentran dificultades, trabajan juntos, resuelven problemas juntos y se enfrentan entre sí, lo que contrasta marcadamente con otros departamentos.
5. Ante la insuficiencia de recursos humanos y las desventajas geográficas, el desarrollo del departamento es difícil. El personal del departamento no teme las dificultades y trabaja duro en la primera mitad del año. Se trató a un total de 950 pacientes y se completaron 485 operaciones, logrando resultados relativamente buenos.
2. Deficiencias existentes:
1. La comprensión del personal del departamento sobre * * * aún no se ha formado completamente y todavía hay cierta pereza y miedo a las dificultades en el trabajo.
2. Los médicos individuales tienen habilidades de ejecución deficientes y no implementan concienzudamente las instrucciones de los médicos superiores, lo que resulta en resultados de tratamiento insatisfactorios para los pacientes individuales.
3. Todavía hay algunos médicos que no completan la redacción de los registros médicos de manera oportuna y efectiva. La calidad de los registros médicos no es alta y existen riesgos médicos.
4. Debido a que dos personas de nuestro departamento no aprobaron el examen médico el año pasado, es difícil conseguir trabajo.
5. Debido a la influencia del entorno geográfico, el departamento no tiene otras ventajas por el momento, lo que resulta en una situación embarazosa de quedarse atrás con respecto a otros departamentos en el número de pacientes admitidos y un volumen de negocios insatisfactorio.
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