La "Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas para Funcionarios Públicos" estipula que los tipos de sanciones administrativas incluyen:

Análisis jurídico: La "Ley de Sanciones Administrativas" estipula que los tipos de sanciones administrativas incluyen los siguientes: 1. Amonestación; 2. Recordar; 3. Registro de errores graves 4. Degradación; 6. Despido; Las sanciones administrativas involucran directamente cuestiones importantes como el puesto, rango, grado, salario y otras cuestiones importantes de los funcionarios públicos, y tienen un impacto importante en los funcionarios públicos. El poder de sanción administrativa debe ejercerse estrictamente de conformidad con la ley y ajustarse al imperio de la ley. Formular una ley de sanciones administrativas que aclare el tema de las sanciones administrativas, los principios legales que deben observarse, los motivos de la sanción, la autoridad y los procedimientos, y los canales de alivio para que las personas sancionadas salvaguarden sus derechos e intereses legítimos, ayudará fortalecer el concepto de estado de derecho y conciencia procesal, y mejorar la legalidad y el nivel de normalización del trabajo.

Base legal: Artículo 8 de la "Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas a Funcionarios Públicos", el período de sanción administrativa es:

(1) Advertencia, seis meses;

(2) Deméritos, doce meses;

(3) Deméritos, deméritos mayores, dieciocho meses;

(4) Degradación o despido, 24 meses.

La decisión de sanción administrativa surtirá efectos a partir de la fecha de su adopción, y el período de sanción administrativa se computará a partir de la fecha de entrada en vigor de la decisión de sanción administrativa.