Seguro de Pensión de Yongjia 2019
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongjia:
Dirección: Inside Shangtang Experimental Middle School (Xiatang), condado de Yongjia, provincia de Zhejiang
Código postal: 325100
Teléfono: 12333 (línea directa)
Sitio web:
Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yongjia son las siguientes:
Ajuste de funciones:
Responsabilidades asignadas
1. Transferir las funciones de seguro médico para residentes urbanos y rurales originalmente asumidas por la Oficina de Salud del Condado a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado.
2. En la reforma del sistema de expansión de energía de los condados y ciudades, las regulaciones de los gobiernos provinciales y municipales se entregan a los departamentos competentes de los gobiernos de los condados (ciudades, distritos) para su implementación específica.
División y cancelación de responsabilidades
1. Transferir la responsabilidad de la gestión del empleo en el extranjero de los ciudadanos de nuestro condado a la Oficina de Economía, Comercio y Tecnología de la Información del Condado.
2. Cancelar la responsabilidad de coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera y formular estándares básicos para el castigo corporativo de los empleados.
Responsabilidades mejoradas
Fortalecer las responsabilidades de las empresas e instituciones para coordinar la gestión de personal y el desarrollo del talento, mejorar el mecanismo de incentivos para la formación de talentos y mejorar el sistema de distribución de ingresos laborales; ordenar las responsabilidades de empleo urbano y rural, y mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales, promover un empleo social más adecuado, fortalecer la coordinación de las responsabilidades de la política de seguridad social, establecer y mejorar el sistema de seguridad y servicios; desde el empleo y el espíritu empresarial hasta las pensiones; fortalecer la responsabilidad de coordinar el desarrollo del mercado de talentos y el mercado laboral; acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos; fortalecer el seguro de pensiones básico; responsabilidades de coordinación de las empresas y agencias gubernamentales, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico fortalecer las responsabilidades de coordinación del seguro médico y promover Establecer el sistema de seguro médico y fortalecer el la gestión de los servicios de seguro médico; fortalecer las responsabilidades de la inspección del trabajo y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Principales responsabilidades:
(1) Implementar los lineamientos, políticas, leyes, reglamentos y normas partidarias, nacionales, provinciales y municipales en materia de recursos humanos y seguridad social; documentos normativos de seguridad, formular políticas y métodos de implementación correspondientes y organizar la implementación, supervisión e inspección. (2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del condado, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social y organizar su implementación, formular planes de personal para las agencias del condado y las instituciones afiliadas al condado, y supervisar e inspeccionar; la implementación de los planes; Responsable de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social del condado. (3) Gestionar de manera integral el trabajo de desarrollo de talentos del condado y trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos del condado; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de la selección, capacitación e introducción de talentos del condado; formular proyectos de planificación del desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; (4) Responsable de promover el empleo y el espíritu empresarial; formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo, y ser responsable de la formulación de políticas de empleo y espíritu empresarial para los graduados universitarios; orientación y servicios de empleo y emprendimiento para graduados universitarios; formular y organizar la implementación de políticas de seguro de desempleo; establecer y mejorar sistemas de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo para mantener una situación laboral estable; y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. (5) Responsable de coordinar la construcción de sistemas de seguridad social urbanos y rurales; formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos para las relaciones de seguro social en el condado; trabajar con los departamentos pertinentes para formular fondos de seguro social y medidas de gestión y supervisión de seguros sociales complementarios para los fondos de seguro, organizar la preparación de borradores de presupuesto y cuentas finales de los fondos de seguro social, organizar la implementación de la predicción de los fondos de seguro social y el análisis de alerta temprana, y formular respuestas; medidas; gestionar las agencias de seguro social y ser responsable de la construcción de sistemas de servicios de seguro social; ser responsable de diversos seguros complementarios Revisión y archivo del contenido relevante;
Organización interna:
Oficina
Ayudar a los líderes de la oficina a coordinar, supervisar e inspeccionar de manera integral los asuntos generales del partido, los asuntos gubernamentales, los negocios y otros trabajos relacionados; ser responsable de redactar planes de trabajo y resúmenes Responsable de la organización de reuniones importantes, procesamiento de documentos, integración de información, asuntos de secretaría, archivos, seguridad y gestión financiera institucional manejar de manera integral cartas y visitas, propuestas de representantes de la APN y propuestas de miembros de la CCPPCh; Investigar y formular normas y gestión de la información y planificación de redes en los campos de personal, trabajo y seguridad social; organizar y orientar la construcción de sistemas de información, y ser responsable de la gestión de la ofimática, gestionar los asuntos públicos y el trabajo logístico, organizar e implementar los financieros; gestión y auditoría interna de unidades subordinadas organizar e implementar Supervisar el presupuesto y la contabilidad final, recaudación, gestión, operación, pago y preservación del valor y apreciación de los fondos del seguro social, establecer y mejorar la red de supervisión de fondos y el sistema de supervisión e información; ocuparse de los casos disciplinarios importantes en la gestión de fondos; orientar a las agencias de seguro social para establecer y mejorar el sistema de controles internos, y supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo diario de la Oficina del Comité de Supervisión del Seguro Social del condado; Responsable de la gestión de activos fijos del buró y unidades subordinadas responsable de la gestión de organización, establecimiento, personal, salarios, evaluación de títulos profesionales, expedientes de personal, etc. La oficina y sus unidades subordinadas responsable de la gestión y servicio del personal jubilado de la oficina y sus unidades subordinadas responsable de la evaluación, nombramiento, remoción, despliegue, recompensas y castigos del personal de las unidades subordinadas de la oficina.
Gestión integral de personal, publicidad de noticias laborales y de seguridad social, divulgación de información de comunicados de prensa, gestión integral de portales, seguridad y confidencialidad.
Sección del Servicio de Aprobación Administrativa
Implementar las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales, promover la reforma del sistema de aprobación administrativa del departamento y mejorar la aprobación administrativa. sistema de la oficina; responsable de la aprobación administrativa Supervisión electrónica; responsable de coordinar la aprobación administrativa y otros trabajos relacionados de la oficina; asumir todas las funciones del servicio de aprobación administrativa de la oficina; tomar la iniciativa en la coordinación de la redacción de documentos normativos de recursos humanos y seguridad social; realizar la revisión de legalidad, archivo y limpieza de los documentos normativos de la oficina; tomar la iniciativa Solicitar opiniones sobre documentos normativos de fuera de la oficina; dirigir el trabajo de investigación y de investigación de la oficina; participar en la redacción de documentos importantes de la oficina; la recopilación e investigación exhaustiva de las tendencias de las políticas de seguridad social y recursos humanos nacionales y extranjeros; tomar la iniciativa en la reconsideración administrativa, la respuesta a las demandas, las audiencias de indemnización y sanciones y otros asuntos legales relacionados; realizar auditorías de los casos de sanciones administrativas a nivel de condado; responsable de popularizar la ley, orientar y supervisar los recursos humanos del condado y la aplicación de la ley administrativa del sistema de seguridad social de acuerdo con la ley; organizar y coordinar a los asesores legales y la consulta de expertos de la oficina responsable de la capacitación del personal administrativo del sistema y la evaluación y gestión relacionada; .
Grupo de Gestión de la Función Pública
Formular e implementar opiniones sobre la implementación de leyes y reglamentos tales como reclutamiento, traslado, intercambio y evitación de funcionarios públicos, nombramiento y despido, nombramiento de puestos de trabajo, evaluación , capacitación, renuncia y despido, premios y castigos, etc. Responsable de la clasificación de puestos, examen y contratación, gestión del sistema de nombramientos, gestión del período de prueba, revisión de transferencias, clasificación de puestos, evitación de intercambios, registro diario, evaluación anual, renuncias y despidos; , elogios y recompensas, y castigos de los funcionarios públicos y del personal de las unidades de gestión afiliadas al sistema gubernamental, apelaciones, informes, educación y capacitación, estadísticas de información y otros trabajos que sean responsables de la revisión y; inspeccionar puestos no directivos en instituciones y sistemas gubernamentales para gestionar, ser responsable de la aprobación y transición del personal de las agencias e instituciones gubernamentales; llevar a cabo los procedimientos de nombramiento y despido del personal del gobierno del condado; recompensas; formular políticas, planes, planes y normas para la capacitación de funcionarios públicos; participar en trabajos relacionados con la capacitación de escuelas administrativas a nivel de condado para funcionarios públicos; formular la gestión del personal de la agencia; políticas y políticas públicas de contratación, y organizar su implementación; ser responsable de la contratación del personal del gobierno del condado; Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en el condado y organizar su implementación; ser responsable de la recepción y reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en el condado; ser responsable de la coordinación del reasentamiento de familias de; oficiales militares desmovilizados; emprender el reasentamiento de oficiales militares dados de baja en Yongcheng, la provincia y unidades subordinadas; trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar políticas y medidas para aliviar las dificultades de algunos cuadros empresariales que han sido transferidos del ejército y mantener la estabilidad; y hacer un buen trabajo en la petición y el mantenimiento de la estabilidad; ser responsable de la gestión integral de los oficiales que han elegido de forma independiente su propia carrera; asumir el trabajo diario de la oficina del grupo dirigente del condado para el reasentamiento de los cuadros militares transferidos;
Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, investigando y formulando planes de apoyo para la gestión de personal de las instituciones públicas responsables de la implementación del; sistema de empleo del personal de las instituciones públicas, organizar e implementar el reclutamiento, la evaluación, las recompensas y castigos y otras políticas, gestionar integralmente la verificación de los contratos de trabajo de las instituciones públicas en el condado, llevar a cabo la verificación de los contratos de trabajo de la ciudad de Yongcheng, la provincia y las instituciones subordinadas y las instituciones serán responsables del reclutamiento público y la selección de personal por parte de las instituciones públicas; llevarán a cabo los procedimientos de movilidad del personal de las instituciones públicas en el condado y la ciudad, y el despliegue del personal de las instituciones públicas provinciales y afiliadas a los ministerios en Yong Kong; implementar el sistema de gestión de puestos de las instituciones públicas, revisar y aprobar los planes de establecimiento de puestos, controlar y ajustar las proporciones de la estructura laboral; organizar e implementar el sistema de gestión de registro de personal de las instituciones públicas; responsable de las estadísticas de personal de las instituciones públicas en el trabajo del condado; con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la selección y el examen de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios.
Sección de Gestión del Talento Tecnológico
Responsable de la gestión integral de los talentos profesionales y técnicos del condado, formulando y organizando la implementación de planes de construcción de equipos de talentos profesionales y técnicos; desarrollo de talentos científicos y tecnológicos, y responsable de la escasez y Cultivar, seleccionar e introducir profesionales de alto nivel, líderes académicos y técnicos que se necesitan con urgencia, así como seleccionar y gestionar expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales y expertos que hayan realizado contribuciones destacadas. participar en la gestión de las estaciones de trabajo posdoctorales; ser responsable de la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorando los métodos de nombramiento de los profesionales; y puestos técnicos, promover el sistema de calificación profesional y técnica ocupacional, gestionar y coordinar la organización y ejecución de la revisión y examen de las calificaciones de puestos profesionales y técnicos en el condado; orientar y supervisar el estudio de las calificaciones profesionales y técnicas y formular políticas para el examen de calificaciones profesionales y técnicas; introducción de talentos extranjeros y expertos extranjeros en el condado, gestión unificada de la introducción de talentos extranjeros en el condado, gestión y coordinación del trabajo de expertos extranjeros del condado, gestión centralizada del trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero) del condado y formulación de proyectos en el extranjero (salientes); ) capacitación Política de capacitación, organizar y coordinar la declaración e implementación de proyectos anuales de capacitación en el extranjero (en el extranjero); coordinar, orientar y organizar la implementación de proyectos de introducción de inteligencia extranjera; ser responsable de la educación continua del personal profesional y técnico en el condado; planes y políticas para la educación continua y organizar su implementación; ser responsable de la encuesta, las estadísticas, la previsión, la planificación, la gestión y la coordinación del desarrollo del talento en el condado; llevar a cabo el trabajo de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales del condado;
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Sección de Salario y Bienestar
Gestiona integralmente los salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado y es responsable de supervisar la implementación de las políticas salariales y de bienestar de las agencias gubernamentales; e instituciones; investigar y formar el personal de las agencias e instituciones gubernamentales; organizar e implementar políticas, estándares y medidas de gestión de subsidios locales que orienten la reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas en el condado y revisar el plan de reforma del sistema de distribución del público; instituciones ser responsables de la preparación y revisión de la distribución salarial unificada de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado; ser responsable del personal recién contratado y del personal transferido; Aprobación y ajuste de salarios y beneficios; formulación e implementación de opiniones de implementación de políticas y regulaciones de bienestar; de las agencias estatales e instituciones públicas y organizar su implementación, el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas participará en la revisión de las horas de trabajo y la duración continua del servicio en el procesamiento del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de acuerdo con sus competencias (Incluyendo; jubilación anticipada), responsable de la aprobación de la extensión de la edad de jubilación, responsable del ajuste de las tarifas de jubilación para los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado, la evaluación de las pensiones posteriores a la muerte y la confirmación de los subsidios por dificultades de vida para los jubilados; supervivientes; responsable del trabajo de la oficina del grupo líder de reforma del sistema salarial del condado.
Centro de Selección y Evaluación de Títulos Profesionales
Tiene como responsabilidades realizar la evaluación del personal profesional y técnico socializado, responsable de la recopilación y revisión de los materiales de evaluación de títulos profesionales, el cotejo y presentación de informes; de los resultados de la evaluación y gestión de títulos profesionales confiada El departamento establece un comité de evaluación y lo informa al departamento de liderazgo superior para su revisión, ayuda al departamento de gestión de títulos profesionales a realizar investigaciones e investigaciones relevantes y participa en la formulación de políticas de evaluación de títulos profesionales.
Departamento de Seguro Médico de Maternidad y Accidentes de Trabajo
Formular planes, políticas y normas de seguros médicos, de accidentes de trabajo y de maternidad y organizar su implementación, formular el alcance y el pago de los medicamentos del seguro médico básico y de los servicios médicos; formular normas y organizar su aplicación; formular políticas médicas y medidas de gestión para el seguro médico de los empleados, el seguro médico de los residentes, el seguro médico complementario, la nueva atención médica cooperativa rural, los subsidios médicos de los funcionarios públicos y la atención médica coordinada para los jubilados, el personal médico y sus hijos, y organizar su implementación en todo el condado políticas de prevención y evaluación de lesiones y rehabilitación vocacional y organizar su implementación medidas de ajuste de tarifas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y organizar su implementación medidas de gestión y servicio para instituciones médicas y farmacias minoristas designadas; su implementación será responsable de la implementación de las agencias de seguros médicos, instituciones médicas designadas y farmacias minoristas. Supervisará e inspeccionará las pólizas de seguros médicos; será responsable de la revisión de calificaciones de las instituciones médicas y farmacias a nivel de condado; formulará estándares de calificación y medidas de supervisión y gestión; instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad en el condado formular métodos de evaluación de la capacidad laboral y organizar su implementación Evaluación del grado de discapacidad relacionada con el trabajo y pérdida de capacidad laboral debido a la enfermedad; de lesiones relacionadas con el trabajo en empresas e instituciones, empresas municipales, provinciales, afiliadas al ministerio y unidades privadas no empresariales en el condado responsable del trabajo diario de la oficina del comité de evaluación de la capacidad laboral del condado; trabajo de la Oficina del Comité de Gestión del Seguro Médico para Residentes Urbanos y Rurales del Condado.
Sección de Seguro de Pensiones
Permanece en la Oficina del Comité de Seguro Social del Condado para formular seguros de pensión social y planes de desarrollo de seguridad social para empleados de agencias gubernamentales, empresas e instituciones y otros trabajadores, así como como residentes urbanos y rurales del condado, reformar los planes y políticas básicas y organizar su implementación, formular el ajuste de la base de pago del seguro de pensiones, la determinación de la tasa de pago, los métodos de recaudación de fondos, la gestión de cuentas personales, el ajuste de las pensiones y otras políticas, y supervisar su implementación; ser responsable de la jubilación de los jubilados de las empresas y unidades del condado. Ajuste de gastos, evaluación de las pensiones posteriores a la muerte y confirmación de los subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes; organizar la implementación de políticas de tratamiento y políticas para los empleados de la empresa que mueren debido a una enfermedad o; razones no relacionadas con el trabajo, apoyo a los familiares directos, empleados discapacitados debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y empresas que racionalizan el personal que tiene dificultades para vivir, estándares de pago (subsidios) responsables de identificar tipos especiales de trabajo y años; de jubilación anticipada para los empleados del empleador que participan en el seguro de pensiones en el condado; responsable de determinar el período de pago del seguro de pensión para los empleados de la empresa, orientar el desarrollo del trabajo de anualidades empresariales, aceptar la presentación de planes de anualidades empresariales Desarrollar medidas de planificación e implementación de servicios de gestión social; para los jubilados de empresas y supervisar su implementación; realizar el trabajo diario de la oficina del comité de seguro social del condado;
Sección de Gestión Laboral y Construcción de Habilidades
Formular políticas de protección de los derechos e intereses de los trabajadores que impliquen la coordinación de las relaciones laborales y el ajuste de la estructura económica, responsables de la contratación especial, la colocación y el despliegue de políticas, y participar en; las "Tres Áreas Rurales y Áreas Rurales" "formulación de políticas; gestionar la entrada y el empleo de personal extranjero; formular y organizar la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos en todo el condado; formular medidas de gestión del despacho de mano de obra del condado; formular políticas para eliminar ilegales uso de trabajo infantil, trabajo especial para empleadas y trabajadores menores de edad. Las políticas de protección, las normas operativas para la aprobación de horarios de trabajo especiales, guían la formulación del sistema de horas de trabajo, el sistema de vacaciones y descanso de los empleados, las cuotas laborales y otras normas laborales guían a los empleadores para estandarizar; gestión laboral y del empleo formular políticas de macrocontrol para la distribución de los salarios e ingresos de los empleados, orientar y supervisar las empresas estatales Gestionar el salario total de las empresas y distribuir los ingresos salariales de los líderes empresariales organizar y supervisar las empresas para implementar estándares de salario mínimo; organizar y determinar periódicamente los precios salariales en el mercado laboral; participar en la selección de modelos laborales a nivel de condado; formular políticas de contratación abiertas para las empresas operativas estatales a nivel de condado y guiar su implementación; Responsable de los procedimientos de presentación, revisión y empleo; de los planes de contratación de empresas operativas estatales a nivel de condado responsable del trabajo diario de la oficina de la conferencia tripartita de coordinación de relaciones laborales del condado.
Organizar y formular políticas y planes de desarrollo para el desarrollo de capacidades profesionales de los trabajadores urbanos y rurales del condado; ser responsable de la capacitación de los empleados de las empresas, los desempleados y la fuerza laboral rural, formular políticas de incentivos para cultivar talentos calificados y talentos prácticos rurales, mejorar la evaluación; sistema para talentos laborales calificados; competencia de habilidades vocacionales en todo el condado; formular el sistema de certificación de calificación vocacional en todo el condado y organizar su implementación; ser responsable de organizar y gestionar el trabajo de capacitación y certificación del nivel de trabajadores técnicos; en las agencias e instituciones gubernamentales de todo el condado; formular planes, políticas y normas de gestión para las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales del condado; llevar a cabo el trabajo diario de la oficina del grupo líder de inscripción en escuelas técnicas del condado;
Sección de Arbitraje
La Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Condado y la Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas de Personal del Condado. Formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal del condado y sus políticas; ser responsable de la supervisión, inspección y orientación comercial de las agencias de resolución de disputas laborales y de personal del condado, y guiar el trabajo de las organizaciones de base de mediación de disputas laborales y de personal; realizar trabajos de prevención de disputas laborales y de personal; participar en el manejo de casos de arbitraje laboral y de personal; participar en la mediación y manejo de incidentes masivos con impacto significativo; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Condado y del Arbitraje de Disputas de Personal del Condado; Oficina del Comité. [1]
Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo
Formular planes de desarrollo del empleo y planes anuales; formular empleo igualitario para los trabajadores, empleo impulsado por el emprendimiento, empleo de transferencia de mano de obra rural y entre regiones. política de movilidad ordenada mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, orientar la construcción de plataformas de trabajo de base para la seguridad laboral, orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; formular políticas de asistencia al empleo y de empleo para grupos especiales; gestión del personal extranjero (excluidos los expertos); formular métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo en el condado; formular políticas, planes y medidas para la gestión de los fondos del seguro de desempleo en el condado y organizar su implementación; y organizar su implementación, formular planes de proyectos de beneficios de seguro de desempleo y estándares de pago; utilizar el seguro de desempleo para promover el reempleo y estabilizar las medidas del fondo de empleo y organizar su implementación; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo, formular políticas para prevenir y regular a gran escala; desempleo y mantener una situación laboral estable; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas laborales integrales para los trabajadores migrantes para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias; para orientación y servicios laborales para graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas, tomar la iniciativa en promover el desarrollo de la industria de servicios domésticos y promover el empleo y desarrollar y estandarizar el mercado de recursos humanos del condado (incluido el mercado de recursos humanos en línea), gestionar integralmente los recursos humanos; agencias de servicios de intercambio; formula políticas relevantes de gestión del mercado de recursos humanos y organiza e implementa actividades de intercambio de talentos en todo el condado.
La Unidad de Auditoría del Seguro Social
es responsable de revisar el pago de las primas del seguro social en el condado de acuerdo con la ley, y de revisar si el número de pagadores de primas del seguro social y el la base de pago declarada por las unidades de pago y los individuos en el condado cumple con las regulaciones nacionales, para revisar si las unidades de pago y los individuos en el condado han pagado las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, para revisar el reembolso de los gastos del seguro médico y la liquidación. de medicamentos del seguro médico y tarifas de medicamentos emitidas por los médicos del hospital, revisar el pago de las primas del seguro social por parte de unidades e individuos en el condado, revisar aceptar informes de unidades e individuos que no pagan primas de seguro social.
Unidades subordinadas
①Sucursal de Oubei de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongjia
No. 2, Luopu West Road, nuevo distrito de Oubei
②Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shangtang
No 105, Qian Road, condado de Shangtang (al lado de la estación de televisión)
③Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qiaotou
Ciudad de Qiaotou No. 3, Qiaoxing Road
④Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuniu
No. 3-4, Edificio 11, Ciudad de Pifu, Wuniu Street Road.
⑤Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xia Qiao
En el complejo del gobierno de la ciudad debajo del puente
⑥Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantou
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Edificio 6, Lianjianfang, ciudad de Xiaogangxitou, ciudad de Yantou
⑦Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantan
Patio del gobierno del casco antiguo de la ciudad de Yantan
8 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lianbi
Complejo gubernamental de la ciudad de Lianbi
⑨Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xunzhai
No. 94, calle Xunzhai, ciudad de Xunzhai. (frente al Salón de la Asamblea General)
Únase a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hesheng
Frente al gobierno de la ciudad de Hesheng