RRHH nunca habla de los resultados de las entrevistas. ¿Puedo preguntar?

¿Cómo ve el comportamiento de preguntar a RR.HH. sobre los resultados de la entrevista? Aunque no es bienvenido, no me gusta el tipo "persistente y enredado", así que tengo que indicar al solicitante de empleo. Porque muchas veces no son RR.HH. quienes determinan los candidatos para el puesto, sino los responsables de los departamentos funcionales y los tomadores de decisiones de nivel superior. ¿Cómo consultar sobre las puntuaciones de las entrevistas? Haga más preguntas abiertas y menos preguntas cerradas. "¿Cuánto dura el período de contratación para este puesto?" Por el contrario, Recursos Humanos puede revelar más información. Haga preguntas sencillas que vayan al grano. Recursos Humanos está ocupado, por favor dígame los puntos clave. ¡Solo pregunta una vez! Hacer muchas llamadas telefónicas puede resultar engorroso y convertir algo bueno en algo malo.

¿Por qué no le cuentas a RR.HH. el resultado de la entrevista fallida? Respuesta: Este es probablemente el aspecto más criticado del trabajo de RR.HH. con quienes buscan empleo. La razón principal por la que no quiero decirles directamente a los solicitantes de empleo los resultados es que algunos solicitantes de empleo no se han ido completamente al extranjero y todavía están en la lista corta, pero pueden estar detrás en el orden de clasificación y todavía tienen esperanzas de ser seleccionados. . La regla tácita del "rechazo silencioso" beneficia a ambas partes. Es difícil de entender y lleva mucho tiempo. RR.HH. y los solicitantes de empleo sólo tienen contacto una o dos veces durante el proceso de entrevista y no se conocen muy bien. Las situaciones insatisfactorias pueden conducir fácilmente a emociones "antagonistas".

Incluso si muchas empresas otorgan a los entrevistadores poder de decisión durante la contratación, estos no dirán que están calificados en persona. Al final, todos tendrán una mentalidad muy extraña. A algunas personas les resulta fácil decirle a alguien en persona que están calificados. Quizás solo, pero no quería ir. Entonces, cuando la empresa entrevistadora no brinda resultados específicos, el proceso puede volverse más largo para otras personas, así que no se preocupe. En este momento, puede enviar un mensaje para preguntar adecuadamente. Si está interesado en una empresa, no se dé por vencido fácilmente, especialmente si está interesado en la empresa durante la entrevista pero no ha recibido ninguna notificación de otros. De hecho, deberías pedir un tiempo en este momento.

No importa cuál sea el resultado, no te rindas fácilmente. Un internauta dijo que vio una buena posición durante la entrevista, pero no recibió una notificación de respuesta después de la entrevista. Este internauta sintió que tal vez no hubiera esperanza para él, pero no quería darse por vencido, por lo que cuando se entrevistaba con otras empresas, preguntaba a RR.HH. con regularidad todas las semanas. Por lo tanto, no importa cuál sea el resultado final de la empresa con la que te entrevistas, no olvides preguntar por el resultado. Esto puede hacer que su comprensión y resumen sean más completos y también facilitar el desarrollo de su carrera futura. Es fácil que se produzcan malentendidos.