Apoyo de compensación por lesiones laborales en Shanghai

Las indemnizaciones por lesiones relacionadas con el trabajo en Shanghai incluyen subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo. El salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior × 6 = subsidio funerario los ancianos o huérfanos que vivan solos recibirán un aumento de 10 por persona por mes con base en las normas anteriores.

Objetividad jurídica:

Estándares de compensación por lesiones laborales, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones laborales. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". ¿Cuáles son los principios del tratamiento médico para los trabajadores lesionados en el trabajo? Respuesta: Los empleados que resulten lesionados en un accidente o padezcan una enfermedad profesional en el trabajo disfrutarán de tratamiento médico para las lesiones relacionadas con el trabajo después del tratamiento. Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en las instituciones médicas designadas estipuladas en el contrato de seguro médico o en las instituciones médicas designadas para enfermedades profesionales en esta ciudad. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Una vez estabilizada la lesión, el paciente debe ser trasladado a una institución médica designada según el contrato de seguro médico para recibir tratamiento de manera oportuna. Si realmente es necesario trasladarse a otras provincias o ciudades para recibir tratamiento, el accidentado deberá acudir a la agencia de asistencia para realizar los trámites pertinentes. ¿Cuáles son los beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo? Respuesta: Los gastos médicos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo deben cumplir con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones laborales" y las "Normas de servicios de hospitalización del seguro de lesiones laborales". Los gastos médicos por accidentes de trabajo correrán a cargo de la caja del seguro de accidentes de trabajo, además de la parte que corre a cargo de la caja del seguro médico de acuerdo con las normas de esta ciudad. El catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de esta ciudad, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de esta ciudad se implementarán de acuerdo con el alcance de los elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro médico básico, el alcance de los medicamentos, y alcance de las instalaciones de servicios médicos. Los gastos médicos necesarios para el tratamiento de lesiones no laborales causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no están incluidos en el ámbito de pago del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. ¿Cómo reembolsar los gastos de alimentación, transporte y alojamiento de un accidentado que es hospitalizado por un accidente laboral? Respuesta: Si una persona lesionada es hospitalizada debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad proporcionará un subsidio de alimentos para hospitalización basado en el 70 % del estándar del subsidio de alimentos para viajes de negocios. Tras la aprobación para buscar tratamiento médico en otras provincias o ciudades, la unidad reembolsará el transporte, el alojamiento y los gastos necesarios de acuerdo con el estándar para los empleados de la unidad que viajan por negocios. ¿Cómo pagan los trabajadores por los dispositivos de asistencia que necesitan en el trabajo? Respuesta: Debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo, las lesiones relacionadas con el trabajo se pueden instalar con prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia después de la confirmación por parte del comité de evaluación. Los gastos requeridos correrán a cargo del trabajo. Se paga el fondo de seguro de lesiones de acuerdo con las normas y reglamentos auxiliares estipulados por el estado y esta ciudad. ¿Cómo se tratan las lesiones laborales durante los despidos remunerados? Respuesta: Si un empleado se lesiona en un accidente o sufre una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión sin pago, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagado por el empleador mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si el daño es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse oportunamente previa confirmación de la comisión de tasación, pero el plazo de prórroga no podrá exceder de 12 meses. Después de que se determine que las lesiones relacionadas con el trabajo tienen un nivel de discapacidad, se suspenderán sus beneficios originales y disfrutarán de beneficios por discapacidad de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Shanghai". Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si los trabajadores lesionados que no pueden cuidar de sí mismos necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable. ¿Cuáles son los beneficios de la atención de lesiones laborales? Respuesta: Si el comité de evaluación considera discapacitada a una persona lesionada en el trabajo y confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará mensualmente los honorarios diarios de enfermería. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente 50 y 40. o el 30 del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. ¿Qué beneficios disfrutan en el trabajo los empleados con discapacidades de nivel 1 a 4? Respuesta: Si la lesión laboral es reconocida como una incapacidad de primer a cuarto nivel, se mantendrá la relación laboral, el empleado dejará su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios: (1) Una incapacidad por única vez. La subvención correrá a cargo de la Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo. para la incapacidad de primer nivel, es de 24 meses de salario del mes anterior al accidente laboral; para la incapacidad de segundo nivel, es de 22 meses, para la incapacidad de tercer nivel, es de 20 meses; son 18 meses (2) Según las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.

La incapacidad de primer nivel es 90 del salario de la persona lesionada durante el mes anterior a la lesión; la incapacidad de segundo nivel es 85; la incapacidad de tercer nivel es 80; la incapacidad de cuarto nivel es 75; La persona lesionada recibe una pensión mensual, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y de las prestaciones del seguro de pensión. Si la pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, la diferencia la cubrirá el seguro de accidentes laborales. Si una persona lesionada en el trabajo alcanza la edad de jubilación legal y no cumple las condiciones para recibir una pensión mensual, el fondo del seguro de accidentes de trabajo seguirá pagando el subsidio de invalidez (4) los empleadores y los accidentes de trabajo que participan en el subsidio; El seguro médico básico de la ciudad utilizará el subsidio por discapacidad como base y pagará una pensión mensual. Pagará las primas del seguro médico básico y disfrutará de los beneficios del seguro médico básico. Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad legal de jubilación, seguirán disfrutando de los beneficios básicos del seguro médico. ¿De qué beneficios disfrutan los trabajadores con lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo de nivel 5-6? Respuesta: Los empleados lesionados en el trabajo que sean identificados con discapacidades de nivel cinco o seis disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Para incapacidad de quinto nivel, pagaré el salario de la persona lesionada con base en el mes anterior a la lesión y 16 meses para incapacidad de sexto nivel, 14 meses (2) Conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador hará los arreglos correspondientes; trabajar. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de invalidez mensual. Para incapacidad de quinto nivel, es el 70% del salario del lesionado del mes anterior a la lesión; para incapacidad de sexto nivel, es 60%. Además, los empleadores y empleados lesionados en el trabajo seguirán pagando diversas primas de seguridad social de conformidad con la normativa. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo mensual estándar para los empleados en esta ciudad, el empleador deberá compensar la diferencia. A sugerencia de la persona lesionada, ésta puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. El estándar de subsidio para discapacidad de quinto nivel y discapacidad de segundo nivel es el salario mensual promedio de 30 meses de los empleados de la ciudad durante el año anterior para 6 personas discapacitadas, 25 meses; Si la relación laboral se extingue por jubilación o fallecimiento de un accidentado del trabajo, éste no podrá disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 2 de este artículo. ¿Qué beneficios disfrutan los empleados con lesiones laborales del nivel 7 al nivel 10? Respuesta: Los empleados que se lesionen en el trabajo y estén identificados como discapacitados del nivel 7 al nivel 10 disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. para incapacidad de séptimo nivel, es el salario del mes anterior a la lesión laboral durante 12 meses; para incapacidad de octavo nivel, 10 meses; para incapacidad de noveno nivel, 8 meses para incapacidad de décimo nivel; (2) Contrato de trabajo Al vencimiento del período, o si la persona lesionada en el trabajo propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones laborales y un subsidio de empleo por discapacidad. El estándar de subsidio para incapacidad de séptimo nivel y de incapacidad de segundo nivel es de 20 meses del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior; para incapacidad de octavo nivel, 15 meses y para incapacidad de noveno nivel, 10 meses; Invalidez de décimo nivel, 5 meses. Si la relación laboral se termina por jubilación o fallecimiento de una persona accidentada en el trabajo, ésta no podrá disfrutar de los beneficios previstos en el inciso (2) del párrafo 1 de este artículo. Si un empleado lesionado en el trabajo reincide, ¿qué beneficios recibirá? Respuesta: Los empleados cuyas lesiones relacionadas con el trabajo se repitan y que el comité de evaluación confirme que requieren tratamiento disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales estipulados en los artículos 31 a 36 de las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Shanghai". Si un empleado que se lesiona en el trabajo y el empleador rescinde o rescinde la relación laboral y disfruta de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad de acuerdo con las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Shanghai", ya no disfrutar del artículo 31 de las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Shanghai" El tratamiento especificado en los artículos al artículo 36. ¿Cuáles son los beneficios para los familiares directos que mueren en el trabajo? Respuesta: Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares directos recibirán beneficios funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: ( 1) El beneficio de funeral será el último pago por fallecimiento del empleado en el trabajo. Seis meses del salario mensual promedio anual de los empleados en la ciudad; (2) Pensión de familiares dependientes, con base en una determinada proporción del salario del empleado en la ciudad. mes antes de la muerte del empleado debido al trabajo, se paga a los familiares que constituyeron la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar durante su vida. Entre ellos, el cónyuge es 40 por mes y otros familiares 30 por mes; los ancianos o huérfanos que viven solos aumentarán en 10 por mes con base en las normas anteriores. La pensión total aprobada para familiares dependientes no será superior al salario pagado en el mes anterior al fallecimiento del empleado en el trabajo. (3) El estándar para el subsidio único por muerte en el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad; en el año anterior 50 meses después del fallecimiento del empleado en el trabajo. Si un accidentado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si una persona discapacitada con discapacidad de grado uno a cuatro fallece después de vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo, entre ellos, una pensión mensual Después de eso, si el subsidio de funeral pagado por el fondo de seguro de pensiones del que disfrutan sus familiares directos es inferior al estándar del punto (1) del párrafo 1 de este artículo, el fondo de seguro de accidentes de trabajo constituirá la diferencia. El alcance específico del apoyo a familiares se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. ¿Cómo se determinan los salarios por lesiones o muertes relacionadas con el trabajo? Respuesta: Artículo 37, punto (1), punto (2), artículo 38, punto (1), artículo 39, punto (1), artículo 39 de las "Medidas de aplicación de Shanghai para el seguro de accidentes laborales" El salario pagado a una persona que resultó lesionada o murió en el trabajo según lo prescrito en el punto (2) del artículo 41 en el mes anterior a la lesión o muerte fue inferior al salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. ¿Cómo ajustar los estándares del subsidio de invalidez, la pensión de familiares dependientes y la tarifa de cuidados? Respuesta: La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social ajustará oportunamente las normas para los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y las tarifas de cuidados de vida en función de los cambios en los salarios promedio de los empleados y el índice de precios al consumidor de la ciudad. Las medidas de ajuste serán formuladas por la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social y ejecutadas después de ser presentadas al gobierno municipal para su aprobación. ¿Cómo se manejan las lesiones relacionadas con el trabajo causadas por accidentes automovilísticos u otros agravios civiles de terceros? Respuesta: Debido a un accidente automovilístico u otra infracción civil de un tercero, el empleador o el fondo de seguro de accidentes laborales deberán pagar primero los beneficios del seguro de accidentes laborales estipulados en las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Shanghai", y el la víctima o sus familiares inmediatos no recibirán el accidente automovilístico, etc. Una vez realizada la indemnización civil, se debe pagar la indemnización correspondiente. ¿Qué debo hacer si tengo un accidente mientras trabajo o se desconoce mi paradero durante las operaciones de rescate y socorro en casos de desastre? Respuesta: Si un empleado sufre un accidente mientras está trabajando o falta durante un rescate y socorro en caso de desastre, los salarios se pagarán como de costumbre dentro de los 3 meses posteriores al mes del accidente y los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes. El fondo de seguro de accidentes de trabajo pagará pensiones a los familiares dependientes mensualmente de conformidad con las normas estipuladas en el artículo 41, párrafo 1, punto (2) de las "Medidas de aplicación del seguro de accidentes de trabajo de Shanghai". Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar un beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo de 50 RMB. Si el Tribunal Popular declara muerto a un empleado, el asunto se tratará de conformidad con el artículo 41 de las "Medidas de aplicación del seguro de accidentes laborales de Shanghai". ¿Qué situaciones se consideran lesiones laborales y dejan de disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales? Respuesta: Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, se suspenderán los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Pérdida de las condiciones para los beneficios (2) Negativa a aceptar la evaluación de capacidad laboral; Denegación de tratamiento; (4) Condenado a prisión de duración determinada ejecutado. ¿Qué unidad paga los beneficios del seguro de accidentes de trabajo? Respuesta: Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador original. Si el empleador ejecuta la operación del contrato, la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo recaerá en la unidad donde se establezcan las relaciones laborales del empleado. Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral durante el período de adscripción, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta pueden acordar medidas de compensación. Si una empresa quiebra, durante el período de liquidación de la quiebra, se dará prioridad a las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo que la unidad esté legalmente obligada a pagar. ¿De qué tipo de beneficios del seguro contra accidentes laborales disfrutan los empleados cuando trabajan en el extranjero? Respuesta: Si un empleado es enviado a trabajar al extranjero y debe participar en un seguro local de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes del país o región al que se dirige, si participa en un seguro local de lesiones relacionadas con el trabajo, su trabajo doméstico -la relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se suspenderá si no puede participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo local, su relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el hogar no se suspenderá. Disfrute de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el "Trabajo de Shanghai". Medidas de aplicación del seguro de accidentes relacionados con el sector privado". Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo, ¿cómo debe realizar los trámites para disfrutar de los beneficios? Respuesta: Si un empleado se lesiona o se lesiona en el trabajo, la persona lesionada o su familiar inmediato o el empleador deberán acudir a la agencia de manejo para manejar los procedimientos para los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y proporcionar los siguientes materiales correspondientes: (1) Un formulario de solicitud completo de beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Comprobante de pago de gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo; (3) Prueba de la existencia de una relación laboral entre la persona lesionada y el empleador responsable del accidente; lesión relacionada con el trabajo (4) Prueba de identidad de la persona que recibe los beneficios y prueba de la relación de custodia con la persona que murió en el trabajo (5) Falta o declarada perdida Prueba de muerte; La agencia de manipulación revisará las condiciones para que las personas lesionadas en el trabajo o sus familiares dependientes disfruten de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si se cumplen las condiciones, los estándares de tratamiento se determinarán y pagarán en su totalidad y en tiempo; si no se cumplen las condiciones, los beneficios se notificarán por escrito;