Informe resumido y de evaluación de 2020 sobre la implementación del 13.º Plan Quinquenal
? ¿El decimotercer plan quinquenal? Desde entonces, el XXX sistema de asuntos civiles ha implementado concienzudamente las decisiones y arreglos de los gobiernos central, provincial y municipal. Bajo el fuerte liderazgo del comité municipal del partido y el gobierno municipal y la orientación específica del departamento provincial de asuntos civiles. establecido firmemente. ¿Gobierno civil para el pueblo, gobierno civil para el pueblo? Filosofía de trabajo, esforzarse por practicar la idea de desarrollo centrado en las personas, centrarse estrechamente y servir al desarrollo económico y social general de la ciudad, adaptarse activamente a la nueva normalidad del desarrollo económico y social, adherirse al desarrollo científico, la reforma y la innovación, la planificación. y orientación, y mejorar continuamente el nivel de los servicios de asuntos civiles de base. La base para el desarrollo de los servicios de voluntariado, caridad y trabajo social será más sólida, la estructura estará más optimizada y la resistencia será más fuerte. Todos los indicadores superaron los objetivos esperados y la felicidad y satisfacción de las personas siguieron aumentando.
Primero,? ¿El decimotercer plan quinquenal? Indicador Estado de finalización (1) Los servicios de voluntariado han logrado nuevos avances. Hasta ahora, la ciudad ha establecido XXX equipos de servicio voluntario, con más de XXX voluntarios registrados (que representan el XXX% de la población total de la ciudad, ¿se completaron antes de lo previsto? ¿El 13º Plan Quinquenal? La tasa de registro de voluntarios planificada es XXX% ), y se han lanzado un total de XXX proyectos de servicio voluntario. Más de 10,000 personas, con XXX millones de horas de servicio voluntario, han hecho contribuciones sobresalientes a la prevención y el control de la nueva epidemia de coronavirus y la creación de una ciudad civilizada nacional.
No cumple con la política. Integrar los servicios de voluntariado al plan nacional de desarrollo económico y social, incorporar fondos para el desarrollo de servicios de voluntariado al mismo nivel en el presupuesto fiscal, orientar y apoyar el desarrollo de los servicios de voluntariado y haber emitido sucesivamente el "Aviso sobre Promoción Sólida de los Servicios de Voluntariado" y " Aviso sobre la estandarización del proceso de actividades de servicio voluntario", "Aviso sobre implementación adicional" y otros documentos, establecen disposiciones detalladas y claras sobre el fortalecimiento y la estandarización del trabajo de servicio voluntario.
Construir una plataforma. Basándonos en los centros de servicio voluntario comunitario, llevaremos a cabo diversas formas de actividades de servicio voluntario con festivales y emergencias importantes como enfoque principal, y en torno a temas como el alivio de la pobreza, el apoyo a los ancianos, la asistencia a las personas con discapacidad, la ayuda a los estudiantes y la prevención y el control de epidemias; Fomentar y apoyar a las instituciones de trabajo social para que establezcan servicios de voluntariado. Equipo, ¿impulsar? ¿Trabajador social + voluntario? modelo, dando pleno juego al papel profesional de los trabajadores sociales; ¿Voluntario + APP? Modelar, establecer la Plaza Lei Feng comunitaria o plaza de servicio voluntario, dar amplia publicidad al espíritu y las actividades del servicio voluntario y movilizar a las masas para que participen activamente en la construcción del sistema de servicio voluntario.
Seguir los estándares. Cada año se organiza una reunión nacional de capacitación sobre el funcionamiento del sistema de información del servicio voluntario, se abre una línea directa de preguntas y respuestas sobre el servicio voluntario y se compilan y distribuyen la guía de funcionamiento del sistema de información del servicio voluntario y los procedimientos de procesamiento de preguntas frecuentes y se establece un sistema de notificación para inspeccionar el servicio voluntario de la ciudad; actividades de vez en cuando e informar a todos los departamentos cada mes. El número de organizaciones de servicio voluntario registradas en los condados (ciudades, distritos), el número de voluntarios, el número de proyectos de servicio voluntario, los años de servicio, etc.; valoración y evaluación de la cobertura de los equipos de servicio voluntario en comunidades, agencias gubernamentales e instituciones públicas y el registro de afiliados al partido, alcanzando ambos indicadores el 100 %.
Promueve efectos duraderos. ¿Dividir áreas, aclarar estándares y organizar al personal de agencias, empresas e instituciones para llevar a cabo actividades de servicio voluntario como orientación civilizada, persuasión civilizada y combinación de dobles desafíos? ¿Aprender del mes de actividad de Lei Feng? ¿La formación de partidos conduce a la formación de equipos? Realizar actividades en profundidad como servicios de voluntariado para la práctica de la civilización en la nueva era y visitas y condolencias a grupos necesitados. ¿organizar? ¿Diez reseñas mensuales principales? Seleccionar modelos avanzados de servicio voluntario y publicarlos en diversas plataformas en línea y periódicos; formular servicios de intercambio de voluntarios y planes de incentivos de recompensa, resumir las horas de servicio voluntario y convertirlas en puntos. Puede intercambiar arroz, fideos, aceite, jabón, toallas y otros artículos de primera necesidad en las calles y pueblos, e inscribirse gratuitamente en los centros de servicios de salud comunitarios para estimular la motivación laboral de los voluntarios.
(2) El desarrollo de la caridad ha entrado en la vía rápida. ¿XXX ganó el décimo? ¿Premio a la Caridad de China? Modelo solidario. Desde 2016, se han creado XXX nuevas organizaciones benéficas en nuestra ciudad y se han reconocido como organizaciones benéficas XXX organizaciones sociales (fundaciones).
Corre la voz. ¿Hacer pleno uso de vallas publicitarias, folletos? ¿Dos microparadas? y otros medios de comunicación, promover vigorosamente la "Ley de Caridad", las "Medidas para la Gestión de la Recaudación de Fondos Públicos por Organizaciones de Caridad" y las "Medidas Provinciales XXX para la Implementación de la Ley de Caridad de la República Popular China", interpretar las disposiciones legales clave y ¿puntos de interés público; combinación? ¿Día de la Caridad de China? ¿Organizar una serie de actividades, realizar destacadas acciones benéficas y de promoción personal y postularse activamente para participar? ¿Premio a la Caridad de China? ¿Y otros proyectos de elogios de caridad para promover las organizaciones benéficas avanzadas y los modelos de caridad de la ciudad y estimular el poder caritativo de toda la sociedad? ¿Fuerza interna? .
Excelente servicio. Las "Opiniones de implementación sobre la promoción del desarrollo saludable de las organizaciones benéficas" se emitieron para alentar y apoyar el desarrollo de las organizaciones benéficas y cultivar el desarrollo estandarizado de las organizaciones benéficas. Formule pautas de servicio, estándares de servicio y procedimientos de servicio para la identificación de organizaciones benéficas, identificación de calificaciones de recaudación de fondos públicos, presentación de planes de recaudación de fondos públicos y otros asuntos, y respalde el "Formulario de solicitud de reconocimiento de organizaciones benéficas", el "Formulario de solicitud de calificación de donaciones públicas de organizaciones benéficas", Formulario de solicitud de calificación de donación pública de organización" y "Formulario de solicitud de calificación de donación pública de organización benéfica". Formulario de solicitud de certificado de calificación", "Formulario de registro de plan de donación pública" y otras series relacionadas de formularios de formato.
Supervisión estricta. Identificar estrictamente las calificaciones de las organizaciones caritativas, la gestión de registros de recaudación de fondos públicos, exigir a las organizaciones caritativas que publiquen periódicamente detalles de los ingresos y gastos de donaciones, responder activamente a las preocupaciones sociales, aceptar la supervisión de los donantes y la sociedad organizar estrictamente los informes de inspección anuales de las organizaciones caritativas a través de; informes escritos, inspección in situ de cuentas de trabajo, etc. Regular el uso de fondos caritativos, fortalecer la autosupervisión y la supervisión externa de las organizaciones caritativas, informar y rectificar rápidamente diversos problemas, hacer buen uso de las notificaciones, entrevistas y otros medios para fortalecer la supervisión de los proyectos caritativos, desempeñar sus funciones de conformidad con la ley; , e investigar y abordar resueltamente las donaciones fraudulentas, la malversación de fondos y los actos ilegales, como el daño a propiedades benéficas.
Promocionar las donaciones. Movilizar activamente recursos caritativos para aprovechar al máximo sus propias ventajas, movilizar fuerzas sociales, reunir el amor público, llevar adelante la excelente tradición de apoyo de todas las partes cuando una de las partes lo necesita, participar en la prevención y el control de la nueva epidemia de coronavirus en de manera ordenada de conformidad con la ley, y realizar periódicamente actividades benéficas como alivio de la pobreza y donaciones de bienes y materiales. Desde 2016, varias organizaciones benéficas de la ciudad han recibido un total de más de XXX yuanes en donaciones y más de XXX conjuntos de suministros diversos (excluidas las donaciones especiales para la prevención y el control de epidemias desde el brote, varias organizaciones benéficas y la Cruz Roja); en todos los niveles de la ciudad han recibido un total de donaciones especiales para la prevención y el control superó los XXX millones de yuanes, y diversos suministros ascendieron a más de XXX millones de yuanes (juegos).
(3) La construcción de obra social logró nuevos avances. Damos gran importancia a la construcción del equipo de talentos de trabajo social y adoptamos ampliamente documentos de políticas para respaldarlo, aumentar los salarios y beneficios, fomentar la participación en exámenes vocacionales, fortalecer la capacitación y otros métodos para desarrollar y expandir continuamente el equipo de talentos de trabajo social. mejorar los estándares profesionales y satisfacer las necesidades de servicio personalizado y diverso de las personas. Hasta ahora, se han establecido en la ciudad XXX centros de servicios de trabajo social y XXX personas (XXX trabajadores sociales asistentes, XXX trabajadores sociales intermedios) han obtenido certificados de nivel profesional nacional.
Fuerte apoyo político. ¿Documentos promulgados como el “Plan de Implementación para el Fortalecimiento y Mejoramiento de la Gobernanza Comunitaria Urbana y Rural” y las “Medidas de Implementación para la Gestión de Trabajadores Comunitarios de Tiempo Completo (Ensayo)” y propuestos? En las mismas condiciones, ¿tendrán prioridad quienes cuenten con el Certificado Nacional de Nivel Profesional de Trabajador Social? ¿Un trabajador comunitario a tiempo completo por cada 350 hogares? Para los trabajadores comunitarios que hayan obtenido las calificaciones de trabajador social superior, trabajador social y asistente de trabajador social, ¿el subsidio por puesto se incrementará en XX yuanes, XX yuanes y XX yuanes por persona por mes, respectivamente? y aclarar la composición del personal, los canales de acceso, la mejora de capacidades y el espacio de desarrollo para los trabajadores comunitarios de tiempo completo.
Énfasis en publicidad y orientación sólida. ¿combinación? ¿Semana del trabajo social? ¿Lei Yuefeng? Organizar actividades de publicidad y exhibición con el tema del trabajo social para aumentar la popularización del trabajo social, ampliar la comprensión del público sobre los trabajadores sociales y permitir que el público comprenda a los trabajadores sociales, participe en actividades de trabajo social y se convierta en trabajadores sociales. Organizar capacitación especial y guiar activamente a los trabajadores comunitarios para que participen en exámenes de certificación de nivel profesional y educación académica de trabajadores sociales.
Mejorar la calidad y la capacidad. ¿Continuar incubando y cultivando organizaciones de trabajo social emergentes, alentar a las organizaciones de trabajo social a llevar a cabo actividades mediante la compra de servicios por parte del gobierno y mejorar las capacidades profesionales de los trabajadores sociales y organizar a los trabajadores sociales para que participen? ¿Foro de trabajo social? ¿Seminario avanzado para mejorar las capacidades profesionales de los trabajadores sociales? ¿Un curso de formación avanzada para trabajadores sociales para ayudar a aliviar la pobreza y mejorar sus capacidades? ¿Esperar asesoramiento y cursos de formación para mejorar la reserva de conocimientos de los trabajadores sociales? ¿Plan de la mano? ,?100.000? proyecto,? ¿Tres conexiones sociales? Construcción y otros proyectos piloto, colaborando con destacadas instituciones de trabajo social dentro y fuera de la provincia, cooperando en actividades, enriqueciendo la experiencia de servicio en la práctica, mejorando el nivel profesional y explorando caminos de desarrollo.
2. Problemas y dificultades existentes (1) Desarrollo de los servicios de voluntariado.
En primer lugar, el reconocimiento social no es lo suficientemente profundo. Algunas personas carecen de comprensión y prejuicios contra el voluntariado. ¿Qué malentendidos tienen sobre los voluntarios? ¿presumir? ¿Fama y fortuna? , servicios de préstamo? ¿espectáculo? Y despertar preocupación social; algunos consideran el servicio voluntario como? ¿Servicios de compra del gobierno? ¿Crees eso? ¿seguro? Algunos voluntarios incluso consideran que los voluntarios son mano de obra gratuita o barata. Cuando los voluntarios son incomprendidos, reprendidos o regañados, no tienen dónde quejarse y les resulta difícil salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses legítimos.
La segunda es que la participación independiente no es lo suficientemente activa. Los servicios de voluntariado se llevan a cabo principalmente de acuerdo con los requisitos y tareas en todos los niveles. Hay fuertes factores administrativos. No logran atraer y reunir recursos privados y fuerzas sociales. Hay una falta de organizaciones privadas de voluntarios dinámicas, lo que resulta en una baja conciencia de los residentes. de servicios de voluntariado y bajo entusiasmo por la participación.
En tercer lugar, el personal de servicio no es lo suficientemente profesional. Por un lado, ¿la mayoría de los voluntarios no tienen habilidades de servicio profesional y solo pueden realizar trabajos relativamente simples que carecen de habilidades profesionales? ¿popular? ¿Tipo de mano de obra? Trabajo de servicio voluntario; por otro lado, algunos voluntarios con habilidades profesionales en realidad participan en servicios de voluntariado no profesionales.
En cuarto lugar, el mecanismo de entrenamiento no es lo suficientemente perfecto. En la actualidad, la mayoría de las organizaciones de servicio voluntario solo pueden completar el registro unificado de voluntarios y aún no han establecido un mecanismo de capacitación, un mecanismo de incentivos, un mecanismo de proyectos y un sistema de gestión de archivos unificados y estandarizados. La cohesión del equipo de servicio voluntario no es lo suficientemente fuerte; Al mismo tiempo, algunos voluntarios no registrados también realizan actividades de voluntariado, sin organización, dirección, supervisión y orientación fijas, que han permanecido clandestinas, libres y desordenadas durante mucho tiempo, lo que ha dificultado el desarrollo profundo de los servicios de voluntariado. hasta cierto punto.
(2) Desarrollo de la caridad.
En primer lugar, es muy administrativo. El desarrollo de la filantropía todavía está dominado por el gobierno. Las organizaciones benéficas están demasiado estrechamente relacionadas con los gobiernos en todos los niveles y dependen demasiado de ellos. Algunas organizaciones benéficas son incluso independientes de los departamentos gubernamentales y están dirigidas por empleados gubernamentales o jubilados. Es difícil romper con las rutinas fijas del trabajo gubernamental. Su estructura organizativa, ideas y conceptos de gestión no han sido mejorados ni innovados durante mucho tiempo. Carece de talentos profesionales y tiene escasas habilidades para organizar actividades benéficas, lo que ha obstaculizado su desarrollo. hasta cierto punto. Actualmente, las XXX asociaciones benéficas de la ciudad están dirigidas y gestionadas a tiempo parcial por personal del departamento de asuntos civiles. Debido a la energía limitada, solo llevan a cabo actividades benéficas de rutina cada año y el monto de la donación anual es inferior a XXX millones de yuanes (excluidas las donaciones especiales para la prevención y el control de epidemias). Al mismo tiempo, ¿qué más? ¿Ser jugador y árbitro al mismo tiempo? pregunta.
En segundo lugar, la política no es lo suficientemente clara. La supervisión de las organizaciones benéficas es principalmente administrativa y no se ha establecido un mecanismo sólido de autodisciplina de la industria. Falta una supervisión estandarizada del uso de fondos y materiales donados y medidas de castigo específicas para las infracciones. Las organizaciones benéficas no han sido estimuladas.
A excepción de algunos donantes y algunos grupos sociales entusiastas, el público generalmente carece de interés en el trabajo normal de las organizaciones benéficas y no está entusiasmado con la participación activa en la supervisión. Como resultado, las organizaciones benéficas no están sujetas a la supervisión de los medios de comunicación y la prensa. público. Al mismo tiempo, aún no se ha formado un sistema completo de obras de caridad, como por ejemplo? ¿Identificación de organizaciones benéficas? ¿Presentación de un plan público de recaudación de fondos benéficos? Espera, sólo hay directrices sobre la materia y no hay ningún documento de política que estipule claramente procedimientos específicos. La gente de base generalmente informa que su comprensión del trabajo de caridad no es lo suficientemente amplia y profunda, y su apoyo es naturalmente insuficiente.
En tercer lugar, hay una falta de confianza pública. ¿Un lado es fuerte? ¿oficial? Los antecedentes, los medios administrativos y, a veces, las noticias negativas reducen la credibilidad de las organizaciones benéficas individuales y al mismo tiempo el apoyo público a la caridad en su conjunto, porque los donantes no están dispuestos a utilizar los fondos donados para la gestión y el funcionamiento de organizaciones benéficas, algunas de ellas; ¿Se podrá utilizar información no pública, alguna información pública o incluso? ¿Cuentas falsas? el comportamiento de. Por otro lado, algunas organizaciones caritativas carecen de los mecanismos necesarios de supervisión y auditoría interna, y el poder de toma de decisiones a menudo se concentra en manos de unas pocas personas, lo que resulta en un desequilibrio en la estructura interna y las regulaciones del sistema de las organizaciones caritativas. ¿Convertirse en una decoración? Por lo tanto, un pequeño número de organizaciones caritativas a veces toman decisiones equivocadas que van en contra del propósito de la caridad y los deseos de los donantes, y son arbitrarias en el uso de las donaciones caritativas, e incluso pueden apropiarse o apropiarse indebidamente de fondos y materiales donados. Además, con el desarrollo actual de Internet, ¿se pueden publicar algunas noticias negativas en muy poco tiempo? ¿Repartirse por todo el país? A menudo se cuestiona la credibilidad y eficacia de las organizaciones benéficas.
En cuarto lugar, las fuentes de financiación son limitadas. El concepto general de caridad aún no se había formado. Excepto en períodos y eventos especiales, la gente no está muy entusiasmada con la comprensión de las organizaciones benéficas y la participación en donaciones caritativas. Se entiende que, en la actualidad, las principales fuentes de ingresos por donaciones para la mayoría de las organizaciones benéficas son el patrocinio de empresas e instituciones (organizaciones), donaciones del personal interno de organizaciones benéficas o de familiares y amigos, y la recaudación de fondos administrativa. , no ha movilizado completamente el entusiasmo del público por las donaciones, es difícil absorber ampliamente los recursos de caridad social y carece de experiencia organizacional y acciones prácticas en métodos diversificados de recaudación de fondos, como ventas y presentaciones benéficas. Actualmente, entre las XXX organizaciones benéficas de la ciudad, sólo XXX aceptan donaciones con un ingreso anual de un millón de yuanes.
Quinto, limitaciones de los fondos de gestión. ¿La Ley de Beneficencia y el Reglamento de Gastos Anuales y Gastos de Gestión de Organizaciones Benéficas para Actividades Benéficas lo establecen claramente? Entre las organizaciones benéficas, ¿los gastos de gestión anual de las fundaciones (grupos sociales, agencias de servicios sociales) con calificaciones de recaudación de fondos públicos no excederán el 10% (13%) del gasto total del año? Para aquellos que no están calificados para la recaudación de fondos públicos, la tarifa de gestión anual máxima no será superior al 20% del gasto total del año, y se establece un límite inferior de 200.000 yuanes. Peor aún para algunas organizaciones benéficas pequeñas es que no son elegibles para la recaudación de fondos públicos debido a las limitadas donaciones que reciben cada año. ¿Buen valor para el dinero? . Por ejemplo, sobre la base de un gasto anual total de 2 millones de yuanes, si la empresa cumple las condiciones para la recaudación de fondos públicos, la comisión de gestión anual máxima es de 200.000 yuanes (260.000 yuanes), y si no cumple las condiciones para la recaudación de fondos públicos, el La tarifa de gestión anual máxima es de 400.000 yuanes. Actualmente, entre las XXX organizaciones caritativas de la ciudad, solo XXX asociaciones caritativas están calificadas para la recaudación de fondos públicos, lo que representa el XXX%.
(3) Desarrollar la labor social.
Primero, no está claro. ¿La mayoría de la gente no lo sabe? ¿Trabajador social? ¿Cuál es el trabajo y cuáles son los requisitos? ¿Trabajador social? ¿Mal entendido como? ¿voluntario? ¿O una comprensión unilateral? ¿Trabajador comunitario? , o simplemente entendido como? ¿Alguien con certificado de cualificación profesional como trabajador social? Incluso algunas personas que se dedican al trabajo social no pueden distinguir sus identidades.
En segundo lugar, la falta de apoyo. Por un lado, los empleos sociales están subdesarrollados. Algunas agencias e instituciones gubernamentales responsables de la gestión social y las funciones de servicio público no crean empleos sociales especiales, ni estipulan claramente que los empleados en puestos relevantes deben tener experiencia profesional en trabajo social. Algunos han creado puestos de trabajo social. Hay puestos de trabajo, pero hay fenómenos como desajuste laboral y responsabilidades poco claras. Por otro lado, el gobierno compra menos servicios de trabajo social y las agencias de trabajo social son de menor escala, lo que dificulta el establecimiento de vínculos estrechos con comunidades, organizaciones sociales y voluntarios. Es difícil para las agencias de trabajo social sobrevivir y los trabajadores sociales no están capacitados.
El tercero es la distribución desigual. Desde la perspectiva de la distribución geográfica, los trabajadores sociales se concentran principalmente en las ciudades, mientras que hay menos trabajadores sociales en las zonas rurales con grandes poblaciones y vastos territorios; desde la perspectiva de la distribución del empleo, los trabajadores sociales se concentran principalmente en agencias e instituciones gubernamentales; menos personas trabajan en organizaciones sociales; en términos de campos comerciales, la mayoría de los trabajadores sociales se dedican al bienestar social, la asistencia social, la salud, la construcción comunitaria, etc., y pocos se dedican al trabajo médico, judicial, educativo, matrimonial y familiar.
En cuarto lugar, no hay muchos talentos. El número total de profesionales del trabajo social es pequeño, la mayoría de ellos no han recibido una educación profesional sistemática en trabajo social y básicamente no hay graduados profesionales. Aunque abogan por realizar el examen de nivel profesional de trabajo social cada año, la tasa de aprobación no es alta, lo que afecta en cierta medida el proceso de profesionalización de los talentos de trabajo social.
En quinto lugar, los incentivos no son lo suficientemente fuertes. En los últimos años, se han publicado varios documentos de política, se ha establecido un mecanismo de incentivos y de introducción de talentos, se han propuesto medidas de atención para los trabajadores comunitarios de tiempo completo y se ha proporcionado claramente a los trabajadores comunitarios un subsidio laboral de entre 200 y 1.000 yuanes. trabajadores sociales que hayan obtenido certificados. Sin embargo, la introducción y las recompensas de los trabajadores sociales no son lo suficientemente claras. No existen subsidios correspondientes para los trabajadores sociales comunitarios que no han obtenido certificados y los trabajadores sociales que no trabajan en la comunidad o no pertenecen a la comunidad. y mecanismo estandarizado de subsidio de exámenes. Los trabajadores sociales generalmente tienen ingresos bajos, lo que hace que la profesión sea poco atractiva.
¿Tercero,? ¿Catorce o cinco? Recomendaciones de planificación (1) Desarrollo del servicio voluntario.
La primera es emitir los detalles de implementación.
Mejorar el sistema de identificación, evaluación, estímulo y elogio, perfeccionar medidas específicas para fortalecer el apoyo a las organizaciones de servicio voluntario y el trato preferencial para el personal de servicio voluntario, y aclarar medidas de castigo específicas por insultar y obstruir las actividades de servicio voluntario.
El segundo es reforzar la publicidad y la orientación. Aumentar continuamente la orientación de la opinión pública, promover el espíritu de servicio voluntario, difundir el concepto de servicio voluntario, guiar a las personas para que respeten y participen en las actividades de servicio voluntario y crear una buena atmósfera propicia para el servicio voluntario.
El tercero es construir un equipo profesional fuerte. Optimizar la estructura del personal, atraer profesionales para que participen en servicios voluntarios, alentar activamente a los voluntarios a participar en diversos exámenes de calificación y capacitación de habilidades, organizar conjuntamente el tiempo y las tareas de servicio y mejorar el nivel de los servicios voluntarios.
El cuarto es mejorar el mecanismo de cultivo. Fortalecer la supervisión de las organizaciones de servicio voluntario y de los voluntarios, establecer un sistema de evaluación social para los servicios voluntarios, brindar capacitación en conocimientos básicos para los voluntarios y capacitación en habilidades profesionales antes de las actividades, y explorar el establecimiento de mecanismos para la recaudación de fondos, garantía de inversiones y seguros personales para los voluntarios. servicios.
(2) Desarrollo de la caridad.
La primera es abandonar los tintes administrativos. ¿Romper el modelo operativo de algunas organizaciones benéficas existentes y promoverlas? ¿Se separará el gobierno? Se aclara que las organizaciones caritativas y las agencias administrativas no pueden ocupar cargos concurrentes, y los funcionarios públicos actuales no pueden ocupar puestos de liderazgo como presidente, vicepresidente y secretario general, con el fin de cultivar más entidades caritativas.
El segundo es mejorar el sistema legal. Publicar documentos relevantes para aclarar procedimientos específicos para la identificación de organizaciones caritativas y la presentación de planes públicos de recaudación de fondos caritativos, estandarizar el uso de fondos caritativos, fortalecer la autosupervisión y la supervisión externa de organizaciones caritativas, establecer un sistema de evaluación para organizaciones caritativas y con prontitud Informar y rectificar diversos problemas.
El tercero es fortalecer la fiscalización y supervisión. ¿Implementar y mejorar estrictamente el sistema de divulgación de información para organizaciones benéficas? ¿Liderado por el departamento de asuntos civiles, con amplia participación social y autodisciplina dentro de la organización? Establecer un sistema de supervisión diversificado para supervisar integralmente la recolección, gestión, uso y actividades de valor agregado de donaciones y materiales, y mejorar la confianza del público en las organizaciones benéficas.
El cuarto es incrementar los esfuerzos publicitarios. Adoptar diversas formas para publicitar activamente la importancia y eficacia de las actividades de caridad, promover el espíritu de caridad, crear una fuerte atmósfera cultural de caridad, ampliar la influencia social de la caridad, guiar a las personas para que participen conscientemente en actividades de caridad, apoyar activamente el desarrollo de la caridad. y participar activamente en la supervisión social.
El quinto es unificar los estándares de financiación. Unificar la proporción de los gastos de gestión anuales con respecto al gasto anual total de las organizaciones benéficas con y sin calificaciones de recaudación de fondos públicos (todavía se determinan diferentes proporciones en función de los activos netos al final del año anterior), orientar a las organizaciones benéficas para que soliciten activamente calificaciones de recaudación de fondos públicos. y promover el desarrollo de la caridad a largo plazo.
(3) Desarrollar la labor social.
El primero es crear un buen ambiente. Hacer amplio uso de diversas oportunidades y ocasiones para publicitar vigorosamente la orientación de la responsabilidad, el valor, la importancia y los logros del trabajo social, guiar al público a respetar a los trabajadores sociales, participar en actividades de trabajo social y ampliar la influencia y el atractivo del trabajo social.
El segundo es aumentar el apoyo. Publicar planes u opiniones de implementación para hacer aclaraciones detalladas sobre cómo fortalecer aún más el establecimiento, selección y promoción de trabajos de trabajo social, aumentar la compra gubernamental de servicios de trabajo social, aumentar la proporción de trabajos de trabajo social en las comunidades rurales y promover el desarrollo saludable del trabajo social. instituciones y talentos de trabajo social.
El tercero es fortalecer el team building. Mejorar el mecanismo de vinculación multidepartamental, aclarar los objetivos específicos para la construcción de talentos de trabajo social en cada departamento, promover que cada departamento y cada organización aprovechen al máximo sus propias ventajas y fortalecer vigorosamente la construcción de talentos profesionales de trabajo social en este sistema y este campo.
El cuarto es mejorar el sistema de incentivos. Adherirse a la combinación de recompensas materiales e incentivos espirituales, aumentar la introducción de talentos y las recompensas, alentar a más trabajadores sociales a inscribirse en exámenes de nivel profesional y movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los trabajadores sociales.