Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cuáles son las especialidades para el examen de ingreso a la universidad para adultos de 2021 de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de Shandong?

¿Cuáles son las especialidades para el examen de ingreso a la universidad para adultos de 2021 de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de Shandong?

¿Qué especialidades hay para el examen de ingreso a la universidad para adultos de 2021 en la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de Shandong? Para satisfacer las necesidades del desarrollo escolar, aprovechar al máximo los diversos recursos educativos de la escuela, ampliar aún más la escala de la educación continua y mejorar el nivel y la eficiencia del funcionamiento de las escuelas, la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de Shandong decidió establecer una colegio de educación continua. El siguiente es un resumen de las especialidades de admisión del examen de ingreso a la universidad para adultos de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de Shandong para su referencia. Guía profesional de admisión al examen de ingreso a la universidad para adultos de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de Shandong

1 Especialidad en derecho

Esta especialización requiere que los estudiantes tengan una base teórica profesional sólida, habilidades profesionales competentes y conocimientos razonables. estructura, y ser capaz de Profesionales de alto nivel que se dediquen a la labor jurídica en organismos estatales, empresas, instituciones y grupos sociales, especialmente órganos legislativos, órganos administrativos, órganos de procuración de justicia, órganos judiciales, órganos de arbitraje y órganos de servicios jurídicos.

Dirección laboral: Adecuado para trabajos prácticos como juicio, acusación, administración judicial, abogados y seguridad pública. Así como legislación, educación jurídica, investigación jurídica, gestión administrativa, asesoría jurídica corporativa, etc.

Estándares de tasas de matrícula:

2. Especialización en asuntos jurídicos

La especialización en asuntos jurídicos se guía por la perspectiva científica sobre el desarrollo, está orientada al empleo y remunera la igualdad. atención a la teoría y la práctica. Un modelo de formación de talentos que presta igual atención a la educación académica y a la formación profesional y se centra en el cultivo de las capacidades y cualidades de los estudiantes para servir a la construcción económica y social local.

Orientación laboral: ejecutivos, secretarios, alguaciles, personal de oficina y secretarios de agencias políticas y jurídicas en todos los niveles, como agencias de seguridad pública, agencias de fiscalía y agencias legales en todos los organismos administrativos encargados de hacer cumplir la ley; de los gobiernos en todos los niveles.

Estándares de matrícula:

3. Ciencias políticas y administración

Las ciencias políticas y la administración cultivan estudiantes con ciertos conocimientos de la teoría marxista, las ciencias políticas y la administración Profesionales senior en ciencias políticas y administración que tengan conocimientos teóricos y profesionales básicos y sean capaces de dedicarse a la docencia, la investigación científica y la gestión administrativa en agencias del partido y gobierno, prensa y publicaciones, empresas, instituciones y grupos sociales.

Dirección laboral: los graduados pueden participar en investigación científica, enseñanza, administración y otros trabajos profesionales relacionados en agencias gubernamentales y del partido, grupos sociales, instituciones de prensa y publicaciones, educación y otras empresas e instituciones.

Estándares de tasas de matrícula:

4. Especialización en ciencias penitenciarias

Los estudiantes de esta especialidad estudian principalmente las teorías básicas y el conocimiento de las ciencias penitenciarias y las ciencias de investigación, y reciben formación en ciencia penitenciaria. Tienen habilidades especiales como disparar, conducir, defenderse y capturar enemigos. y tener sólidas habilidades de expresión oral y escrita y habilidades de operación de computadoras.

Dirección laboral: puedo participar en trabajos de aplicación de la ley en el departamento de seguridad pública y otras instituciones; participar en gestión criminal, educación criminal y corrección psicológica criminal en prisiones, centros de rehabilitación de drogas, centros de detención y otras instituciones; También puedo trabajar en agencias gubernamentales, empresas e instituciones. La unidad se dedica a trabajos legales y de seguridad.

Estándares de tasas de matrícula:

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上篇: ¿A qué debemos prestar atención al diseñar páginas trípticos? 下篇: ¿Cuál es la diferencia entre el diseño de CI y el diseño de VI? El significado de CIS, los componentes específicos de CIS, MI: identificación mental, BI: identificación conductual, VI: identificación visual, ¿qué es CIS? Es la abreviatura de Enterprise Identification System, que significa Sistema de Identificación Empresarial. En la década de 1960, los estadounidenses propusieron por primera vez el concepto de diseño de CI empresarial. Se dice que IBM en Estados Unidos es pionera en este campo. El significado principal de CIS es unificar el diseño de la cultura corporativa y la filosofía empresarial, y utilizar el sistema de expresión general (especialmente el sistema de expresión visual) para transmitirlo al interior de la empresa y al público, de modo que pueda tener una apariencia consistente. sentido de identidad con la empresa, formando así una buena impresión corporativa y, en última instancia, promover las ventas de productos y servicios corporativos. El significado de CIS es intrínseco. Las empresas pueden formar un diseño estandarizado y una gestión unificada de sus sistemas de oficina, sistemas de producción, sistemas de gestión, marketing, embalaje, publicidad y otras imágenes publicitarias a través del diseño de CI, movilizando así el entusiasmo, el sentido de pertenencia y la identidad de cada empleado de la empresa, y haciendo que todos los departamentos funcionales cada uno realice sus funciones y coopere eficazmente. Externamente, la imagen única de la empresa se forma a través de la forma simbólica integrada, que facilita al público identificar e identificar la imagen corporativa y promueve la promoción de los productos o servicios de la empresa. La composición específica de CIS Takazato Yamada, un famoso experto japonés en CI, cree que la CI incluye los dos conceptos siguientes: primero, la CI es una actividad claramente reconocida por la filosofía y la cultura corporativas; segundo, la CI utiliza logotipos y texto estándar como herramientas; Difundir la filosofía corporativa y la cultura corporativa. En otras palabras, el sistema CI se compone de MI (identidad mental), BI (identidad conductual) y VI (identidad visual). Entre los tres componentes principales del CIS, el núcleo es el MI, que es el nivel más alto de toma de decisiones de todo el CIS. Establece la base teórica y el código de conducta de todo el sistema y lo expresa a través de BI y VI. Todas las actividades de comportamiento y el diseño visual se centran en MI y VI exitosos y están diseñados para expresar con precisión el espíritu único de la empresa. M: La filosofía corporativa de la identidad mental afecta la toma de decisiones, las actividades, los sistemas y la gestión de la empresa internamente, y afecta la imagen pública y la publicidad de la empresa externamente. El llamado MI se refiere al establecimiento de la propia filosofía empresarial de la empresa, la planificación general y la definición de los objetivos comerciales actuales y futuros, las ideas comerciales, los métodos comerciales y el estado de marketing. El contenido principal de MI incluye espíritu corporativo, valores corporativos, cultura corporativa, credo corporativo, filosofía empresarial, política empresarial, posicionamiento en el mercado, estructura industrial, sistema organizacional, principios de gestión, responsabilidad social, planificación del desarrollo, etc. BI: El BI, situado en el nivel medio del reconocimiento de conductas, refleja directamente la personalidad y particularidad de la filosofía corporativa. Es un sistema de identificación dinámico formado por la planificación unificada del modelo operativo de la empresa y los principios de la filosofía empresarial práctica de la empresa y la creación de la cultura corporativa. Incluyendo organización interna, gestión y educación, relaciones públicas externas, actividades de promoción, financiación de actividades sociales y culturales, etc. A través de una serie de actividades prácticas, la esencia espiritual de la filosofía corporativa se extiende a todos los rincones de la empresa, reuniendo el enorme poder espiritual de los empleados. BI incluye los siguientes contenidos: sistema organizacional, normas de gestión, normas de comportamiento, educación de cuadros, educación de empleados, ambiente de trabajo, equipos de producción, sistema de bienestar, etc. Externo: estudios de mercado, relaciones públicas, actividades de marketing, estrategias de circulación, investigación y desarrollo de productos, actividades culturales de bienestar público, etc. Seis: Identidad visual Seis: Un sistema de expresión visual completo y sistemático con logotipo, texto estándar y colores estándar como núcleo. Transforme los conceptos abstractos mencionados anteriormente, como la filosofía corporativa, la cultura corporativa, el contenido del servicio y las normas corporativas, en símbolos concretos para crear una imagen corporativa única. En el diseño de CI, el diseño de identidad visual es el más comunicable y contagioso, el más fácil de aceptar por el público y es de gran importancia. Sistema VI: a. Sistema de elementos básicos: como nombre corporativo, logotipo corporativo, forma corporativa, texto estándar, colores estándar, patrones de símbolos, lemas, etc. b Sistema de aplicación: estilismo de productos, material de oficina, entorno corporativo, transporte, indumentaria, medios publicitarios, rótulos, sistemas de embalaje, obsequios oficiales, exposiciones y publicaciones impresas, etc. El contenido principal de un conjunto de diseño VI: 1. Sistema de elementos básicos a, logotipo B, palabra estándar c, color estándar d, combinación de logotipo y palabra estándar. dos. Sistema de solicitud a. Material de oficina: sobres, papelería, notas, tarjetas de presentación, credenciales, identificaciones de trabajo, invitaciones, carpetas, cartas de presentación, cuentas, memorandos, bolsas de información, documentos y formularios oficiales, etc. b. Entorno arquitectónico externo de la empresa: formas arquitectónicas, banderas de la empresa, fachadas corporativas, letreros corporativos, letreros públicos, señales de tráfico, torres publicitarias, letreros de neón, embellecimiento de patios, etc. c. Entorno arquitectónico interno de la empresa: rótulos departamentales, rótulos generales, rótulos de piso, rótulos de imagen corporativa, banderas, vallas publicitarias, anuncios POP, rótulos en estanterías, etc.

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