¿Anuncio de la segunda selección de jóvenes talentos destacados de la Oficina de Educación del distrito de Wuxi Huishan en 2023?

2. Hora de revisión de calificación preliminar en línea:

12:00 del 28 de febrero de 2023 a 16:00 del 4 de marzo de 2023

3. horario:

Desde las 15:00 horas del día 28 de febrero de 2023 hasta las 18:00 horas del día 4 de marzo de 2023.

(2) Los solicitantes pueden verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar en el mismo sitio web dentro de las 24 horas posteriores al registro y el pago se puede confirmar después de pasar la revisión de calificación preliminar.

Una vez completado el pago, el solicitante es válido. Aquellos que no paguen a tiempo se considerarán inválidos.

Estándar de pago: cada solicitante debe pagar una tasa de examen de registro de 100 yuanes.

Los solicitantes de familias que reciben el subsidio mínimo de subsistencia deben pagar primero en línea. Aquellos que no infrinjan la disciplina del examen deben acudir a la oficina de exámenes del centro examinador dentro de 1 día hábil después de participar en la evaluación de idoneidad laboral (Persona de contacto: Profesor Yin, Tel: 0510-83592406).

(3) Notas de registro

1. Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con las condiciones de registro y los requisitos laborales en el anuncio, y cargar su identificación reciente con el color de la cabeza descubierta. fotografías y materiales relacionados.

La Oficina de Educación del distrito de Wuxi Huishan revisará la información proporcionada por cada candidato. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.

2. Los materiales de registro en línea se utilizarán como base principal para la evaluación integral de la idoneidad laboral.

Los materiales del certificado deben enviarse en línea en forma de archivos electrónicos en formato JPG y deben ser claros y correctos.

Los materiales presentados incluyen principalmente:

(1) Una fotografía de identificación reciente de dos pulgadas (35×45 mm) sin sombrero (formato JPG, fondo blanco, tamaño no mayor a 200 kb);

(2) Anverso y reverso de mi documento de identidad (formato JPG);

(3) Certificados de grado académico desde la universidad, formulario de recomendación de empleo, contrato de trabajo, Ministerio. Informe de verificación en línea de Educación (formato JPG);

(4) Transcripciones de todos los cursos tomados desde la universidad (formato JPG);

(5) Cartas de nombramiento, certificados de becas y varios premios y menciones por servir como líderes estudiantiles Certificados, artículos publicados (limitados a 3) y experiencia en pasantías (formato JPG);

(6) Certificado de calificación docente (o certificado de aprobación del examen de calificación docente), mandarín certificado de competencia y otros certificados de calificación relacionados (formato JPG)).

3. La proporción de exámenes para cada puesto es de 1:3.

Para un pequeño número de puestos profesionales y técnicos que tienen altos requisitos de carreras o niveles especiales y que de hecho son difíciles de competir, con el consentimiento del departamento de gestión integral de contratación pública municipal, la proporción de vacantes de examen o se puede reducir adecuadamente el número de puestos de contratación. Si se cancela el puesto registrado, los solicitantes seleccionados para este puesto pueden postularse para otros puestos.

3. Revisión de calificación, revisión de materiales y entrevista in situ

Después de que los solicitantes pasen la revisión de calificación preliminar y paguen la tarifa de inscripción, la unidad empleadora organizará una revisión de calificación in situ. e idoneidad del puesto para todos los solicitantes exitosos en la evaluación sexual.

1. La revisión de calificación es principalmente una revisión in situ para determinar si cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto seleccionado. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados.

El empleador anunciará la hora y el lugar específicos para la revisión de calificaciones y la evaluación de idoneidad laboral en la Red de Información Educativa de Huishan o en la cuenta oficial de WeChat de Educación de Huishan antes del 6 de marzo.

Explicación del horario para la revisión de calificaciones y la calificación del centro de pruebas: la Universidad Normal de Beijing planea provisionalmente establecer un lugar para la revisión de calificaciones y la calificación cerca del centro de pruebas de 8:30 a 15:00 el 8 de marzo; las disposiciones específicas para la evaluación estarán sujetas a la convocatoria;

La Universidad Normal de Harbin está programada provisionalmente para el 11 de marzo de 8:30 a 15:00 horas. Procedimiento de revisión de calificaciones en el sitio: los solicitantes presentan los materiales de revisión de calificaciones (originales y copias de los materiales relevantes requeridos para el puesto) en el sitio. Después de la verificación, el personal de revisión devolverá los materiales originales y conservará las copias.

3. Materiales requeridos para la revisión de calificación en sitio (se requieren originales y copias de los siguientes materiales):

1 "Boleto de Admisión"

2. Formulario de información de registro";

③ Tarjeta de identificación;

(4) Certificados de graduación y certificados de grado obtenidos a nivel universitario o superior (aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentarlos emitidos). por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación (certificado de título académico extranjero);

⑤Certificado de calificación docente (o certificado de examen de calificación docente);

⑥Certificado de competencia en Putonghua;

⑦Formulario de recomendación de empleo (emitido y sellado por la unidad) y acuerdo de empleo (o certificado de firma en línea);

(8) Certificado de beca;

⑨Premio y premio de nivel escolar superior certificados y otros certificados de calificación relevantes (se deben proporcionar los honores completados en el registro en línea);

⑩Transcripción;

Carta de compromiso (Anexo 2);

4. Evaluación de idoneidad laboral (puntuación de la entrevista calificada por materiales): los materiales de la solicitud se utilizarán como una base importante para la evaluación integral de la idoneidad laboral y examina principalmente la calidad profesional integral y la adaptabilidad laboral; La línea de paso es 50. Aquellos que no alcancen la línea de clasificación serán eliminados directamente.

5. Con base en los resultados de la evaluación de idoneidad laboral, los candidatos a la entrevista se determinarán de mayor a menor en una proporción de 1:5 (el número de puestos de contratación es 1) o 1:3 (el número de puestos de reclutamiento es mayor a 1), y se seleccionará el último que siga con el mismo puntaje.

El empleador anunciará la lista de calificaciones de la entrevista y la hora y el lugar específicos de la entrevista en la "Red de información educativa de Huishan" o la "Cuenta oficial de WeChat de educación de Huishan" el mismo día. programado después de la evaluación de idoneidad laboral del día siguiente.

Cuarto, Entrevista

1. Entrevista: evalúa principalmente la capacidad profesional y técnica y la calidad integral del solicitante. La puntuación total es 100 y la línea de calificación es 50. quienes no cumplan con la línea de aprobación serán eliminados directamente. Los resultados de la entrevista se transmiten al solicitante en el acto y el solicitante los firma para su confirmación;

2. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba de empleabilidad × 40 puntuación de la entrevista × 60, con una puntuación total de 100.

Calcula la puntuación total del examen con dos decimales.

3. Según el orden de las puntuaciones totales de mayor a menor, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de contratación.

Si los puntajes totales son iguales, se seleccionará como candidato para el examen físico al que tenga el puntaje más alto en la entrevista; si los puntajes en la entrevista son iguales, se tomará una prueba adicional y el el que obtenga el puntaje más alto será el candidato para el examen físico.

Si no se ha completado el plan de contratación para el centro de pruebas anterior, el cupo podrá posponerse al siguiente centro de pruebas en las mismas condiciones de contratación.

Se solicita a los candidatos que inicien sesión en la Red de información educativa de Huishan o en la cuenta oficial WeChat de Educación de Huishan a tiempo para prestar atención a los ajustes en el plan de reclutamiento.

Verbo (abreviatura de verbo) examen físico, inspección, anuncio, reclutamiento

El examen físico será organizado e implementado por la Oficina de Educación del distrito de Wuxi Huishan. La hora y el lugar serán. notificado por separado.

Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)", y los honorarios del examen físico correrán a cargo del individuo.

Inspeccionar al personal médico calificado y realizar una revisión de calificación.

Luego de superar el examen físico, inspección y reexamen, durante 7 días hábiles se anunciarán los candidatos a ser contratados.

Si no hay objeciones al anuncio, será compilado por el Comité del Distrito de Wuxi Huishan y aprobado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuxi Huishan, y luego se manejarán los procedimientos de reclutamiento y empleo.

El personal recién contratado entrará en período de prueba (período de prueba). A quienes superen el período de prueba (período de prueba) se les ofrecerán nuevos puestos y a quienes no pasen la evaluación se les despedirá.

El personal que haya obtenido calificaciones laborales debe presentar varios certificados de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las condiciones laborales. Si no puede proporcionarlos, sus calificaciones laborales serán canceladas.

Cuando se produce una vacante debido a fallas en el examen físico o la inspección, el empleador puede decidir si cubrir la vacante en función de la situación real (si es necesario cubrir una vacante, las vacantes se cubrirán orden de mayor a menor según la puntuación total).

Después de que se publique el anuncio de contratación propuesto, no habrá más sustitutos.

El personal recién contratado es contratado por la escuela gobernada por el distrito. Todo el personal debe obedecer el despliegue de la Oficina de Educación del Distrito de Wuxi Huishan y debe tener más de 5 años de servicio.

Gestión de la integridad del verbo intransitivo

De acuerdo con las "Medidas de prueba de reclutamiento público para la gestión de la integridad de la ciudad de Wuxi", los candidatos deben estar en el proceso de registro, revisión de calificaciones, examen, examen físico, inspección y empleo una vez que se verifica el comportamiento deshonesto, las calificaciones del solicitante para la solicitud y el empleo se cancelarán en cualquier momento. Generalmente, el comportamiento deshonesto se registrará en la base de datos de comportamiento deshonesto de los candidatos de contratación pública en la ciudad de Wuxi y se proporcionará a las agencias de crédito públicas. por un período de tres años.

7. Divulgación de información relacionada con el examen de contratación.

Este anuncio es interpretado por la Oficina de Educación del distrito de Wuxi Huishan.

Varios avisos, anuncios, publicidad y otra información relacionada con el reclutamiento se publican a través del siguiente sitio web:

Sitio web de registro de reclutamiento de la Oficina de Educación del distrito de Wuxi Huishan: /www.hsjy.net.

Cuenta oficial de WeChat de Huishan Education

8. Disciplina y supervisión de la contratación

1. Las instituciones contratan personal abiertamente y se adhieren a los principios de "apertura, igualdad y competencia". Principio "basado en el mérito", cumplir estrictamente las disciplinas de contratación, actuar imparcialmente y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad.

Si el responsable y el personal dedicado al reclutamiento abierto tienen relación de pareja, parentesco consanguíneo directo, parentesco colateral dentro de tres generaciones, parentesco matrimonial cercano, u otras circunstancias que puedan afectar el la equidad del reclutamiento, deben recusarse.

2. Para facilitar la supervisión de las masas y la sociedad y eliminar tendencias nocivas, se ha establecido una línea directa de supervisión:

Oficina de Educación del distrito de Wuxi Huishan: 0510-83592408

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Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Wuxi Huishan: 0510-83598176

Oficina de Educación del distrito de Wuxi Huishan

17 de febrero de 2023

Anexo 1 : Wuxi Breve introducción a los puestos de la segunda selección de jóvenes talentos destacados de la Oficina Municipal de Educación del Distrito de Huishan en 2023. xls

Anexo 2: Carta Compromiso. Archivo

Adjunto 3: Lista parcial de universidades 200.docx

Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen para adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen para adultos examen y no comprende las políticas locales para el autoestudio/examen de adultos. Haga clic en el sitio web oficial de Mr. Consultation en la parte inferior para obtener materiales de revisión de forma gratuita: /xl/