En 2023, el Hospital Renhe afiliado a la Universidad de las Tres Gargantas anunció una contratación de personal abierta al público.
1. Perfil de la empresa y plan de contratación
1. Perfil de la unidad
El Hospital Renhe afiliado a la Universidad de las Tres Gargantas está ubicado en la ciudad de Yichang, provincia de Hubei y fue fundado. en 1967. Es un hospital directamente afiliado a una universidad que integra atención médica, enseñanza, investigación científica, atención médica preventiva y rehabilitación. Es un hospital general nacional de nivel terciario, un hospital directamente afiliado a la Comisión Provincial de Salud de Hubei, un bebé. hospital amigable y un hospital de la Cruz Roja de Yichang.
2. Plan de contratación
Este reclutamiento abierto* * * planea contratar 100 empleados.
Consulte la tabla adjunta para conocer posiciones y condiciones específicas.
2. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. el pueblo chino la Constitución de la República, la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. Tener buena calidad política y conducta moral; p>4. Tener la condición física y capacidad para desempeñar sus funciones con normalidad.
5. Tener los conocimientos profesionales y habilidades empresariales necesarios para el cargo. condiciones requeridas para el puesto (consulte la tabla adjunta para condiciones específicas).
(2) No podrán presentarse al examen de contratación quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. que están bajo revisión y los que aún no lo han hecho Personas que han sido liberadas de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno
4. Personas que han cometido violaciones disciplinarias graves en el examen de contratación de la función pública y la contratación pública; exámenes de instituciones públicas y aún se encuentran en el período de prohibición
5. Personal que debe ser retirado de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre contratación pública de personal por instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Personal No. 6; ) y “Reglamento sobre Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1);
6.
Tercero, proceso de contratación
(1) Registro y revisión de calificación
1. Tiempo de registro: desde la fecha del anuncio hasta el día 28 de febrero de 2023.
2. Materiales necesarios para la revisión de la calificación:
(1) Formulario de inscripción de personal de contratación abierta 2023 del Hospital Renhe afiliado a la Universidad de Three Gorges;
(2) Identidad Copia escaneada del certificado (anverso y reverso);
(3) Desde el punto de inicio de las calificaciones académicas hasta la calificación académica más alta, una copia escaneada del título original;
(4) Formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación, o Informe de verificación en línea de la condición de estudiante del Ministerio de Educación (impreso desde Xuexin.com en el mes de registro). Los títulos educativos obtenidos en el extranjero deben presentarse con una certificación del Ministerio de Educación. Ministerio de Educación;
(5) Certificados de calificación práctica (certificado de calificación de médico, certificado de calificación de enfermera, etc.) Copia escaneada del certificado de práctica, etc.). );
(6) Certificados de calificación de títulos profesionales, copias escaneadas de documentos laborales, etc. ;
(7) Certificado de finalización de formación estandarizada para residentes (aquellos que estén en formación y hayan completado la formación antes del 31 de julio de 2023 pueden presentar un certificado de formación, y los residentes con títulos profesionales intermedios o superiores no necesitan proporcionar un certificado de capacitación estandarizado);
(8) Los solicitantes que tengan requisitos de experiencia laboral relevantes deben proporcionar copias escaneadas de una prueba válida de experiencia laboral (certificado de trabajo, contrato laboral, certificado de pago de la seguridad social o certificado de pago de salario, etc.). );
(9) Otras pruebas relevantes.
3. Dirección de correo electrónico y formato de registro: rhygkzp @ 163. com. El formato del nombre de correo electrónico es "2023+puesto+nombre+calificaciones educativas".
4. Requisitos de envío de materiales: los candidatos deben asegurarse de que la información de registro sea precisa, empaquetar la versión electrónica de los materiales de calificación anteriores y enviar el correo electrónico de registro de una sola vez. No envíe correos electrónicos de registro repetidos.
Si se envía varias veces, el personal seleccionará al azar un correo electrónico como base para el registro y los candidatos serán responsables de cualquier consecuencia adversa.
5. Examen de calificación:
(1) Descripción de las fechas límite relevantes para la solicitud: la edad de inicio es 65438 + 1 de octubre y el tiempo de graduación se basa en el momento de la graduación. El certificado está lleno. Si tiene 35 años o menos, significa que nació después de 1988 65438 + 1 de octubre, y así sucesivamente.
Los diplomas y certificados de grado de pregrado y maestría deben obtenerse antes del 31 de julio de 2023, y los candidatos a doctorado deben obtenerse antes del 31 de febrero de 2023.
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral y otros materiales de apoyo es el 31 de julio de 2023.
(2) Materiales requeridos en el sitio de revisión de calificaciones: organice los materiales de acuerdo con los "Materiales necesarios para la revisión de calificaciones" mencionados anteriormente y lleve los originales y copias de todos los materiales al sitio de examen. No se aceptarán materiales incompletos e irregulares y no se devolverán todos los materiales recibidos.
(3) La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de reclutamiento abierto.
Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y la carta de compromiso de solicitud y completar la información relevante con sinceridad. Seré responsable si la información que completo es falsa, incompleta o incorrecta. Si comete fraude, se cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo.
6. Notas de inscripción:
(1) Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse.
(2) Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro, examen, inspección y examen físico deben ser consistentes.
(3) Después de registrarse exitosamente en línea, mantenga abierto el número de contacto que dejó abierto al registrarse, preste mucha atención a los avisos y anuncios del Renhe Hospital Affiliated to China Three Gorges University en el sitio web oficial y tome el examen de acuerdo con la hora y el lugar anunciados (la información de reclutamiento relacionada se publicará en el sitio web oficial).
(2) Evaluación
1. Método de evaluación
Bajo la orientación y supervisión del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei y la Oficina de Personal de Universidad China de las Tres Gargantas, lo específico El trabajo está organizado e implementado por el Hospital Renhe afiliado a la Universidad China de las Tres Gargantas.
El departamento de personal del hospital organiza departamentos relevantes para inspeccionar a los candidatos, centrándose en la ideología política, el cultivo moral, la capacidad profesional clínica y el nivel de desempeño de los candidatos, la capacidad de investigación y enseñanza científica, el nivel de gestión, etc. y presentar opiniones específicas de reclutamiento e introducción, y los resultados de reclutamiento propuestos se presentarán al comité del partido del hospital para su estudio y aprobación.
2. Prueba escrita
(1) Para puestos con título de maestría, si el número de personas calificadas para un mismo puesto es menor a 20, se entrevistará a todos (prueba escrita). se renuncia); se alcanza el número de personas calificadas para el mismo puesto. Si hay más de 20 personas, primero se realizará una prueba escrita y luego se organizará una entrevista.
(2) Se requiere un examen escrito para puestos de pregrado y superiores.
La prueba escrita evalúa principalmente el conocimiento integral de los candidatos y el conocimiento profesional requerido para el puesto. La puntuación total de la prueba escrita es 100.
Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a entrevista se determinarán de acuerdo con el plan de puesto de contratación correspondiente y el ratio de preselección establecido.
Aquellos que estén empatados en el último lugar en la prueba escrita serán admitidos a la entrevista si la proporción de candidatos preseleccionados para la entrevista es insuficiente, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de calificados; candidatos.
3. Entrevista
(1) El trabajo de entrevista se llevará a cabo de acuerdo con las "Reglas de trabajo de entrevista de reclutamiento abierto de las instituciones públicas provinciales de la provincia de Hubei".
(2) La entrevista prueba principalmente la calidad integral del candidato y sus habilidades relacionadas.
La entrevista adopta un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100, y se controla la puntuación mínima para aprobar. Solo cuando el puntaje de la entrevista alcance los 80 puntos se podrá pasar a la siguiente etapa.
La entrevista se puntuará en el acto.
Antes de la entrevista, revise las calificaciones de los entrevistadores.
Aquellos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados de la entrevista de candidatos y se completarán en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas.
4. Método de cálculo de la puntuación total:
(1) La puntuación total para los puestos de exención de pruebas escritas se calcula en función de las puntuaciones de las entrevistas, y las puntuaciones de las entrevistas representan el 100%.
(2) Para puestos que requieren una prueba escrita, después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en 100 puntos, se incluirá el 40% y el 60% en la puntuación total respectivamente.
(3)Las puntuaciones totales se ordenan de mayor a menor.
Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.
Cuando las puntuaciones totales para el mismo puesto de contratación son las mismas, el candidato con la puntuación más alta en la entrevista ocupará el primer lugar de mayor a menor.
Si las habilidades de escritura son las mismas, aumente la capacidad de aplicación integral y vuelva a intentarlo. El que tenga la puntuación más alta en la prueba ocupará el primer lugar.
(3) Exploración y exploración física
1.
De acuerdo con el puntaje general de los candidatos de mayor a menor, y de acuerdo al plan de puesto número 1:1, se determina la lista del personal que ingresará al examen físico e inspección.
El examen físico lo organiza el Hospital Renhe afiliado a la Universidad China Three Gorges y se realiza en hospitales designados. El examen físico consta de dos partes: examen físico y pruebas psicológicas. El examen físico se organiza e implementa de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)".
El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.
Quienes no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora indicada, se considerará que han desistido automáticamente.
2.
Nuestro hospital es responsable del trabajo de inspección y el plan de inspección se formula de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las necesidades reales.
Mediante la revisión de expedientes personales, debates democráticos, evaluaciones in situ, solicitud de opiniones, etc. , de acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, centrándose en la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina de los candidatos, y si es necesario recusarlos.
Durante la inspección se deben revisar las calificaciones del solicitante.
3.
Para los candidatos que renuncien voluntariamente o no pasen el examen físico o la inspección, se cancelarán sus calificaciones y el grupo líder de reclutamiento estudiará y determinará si debe compensarlo según la situación.
Si es necesario llenar los vacíos, los candidatos que hayan solicitado el mismo puesto en el examen físico y la inspección se llenarán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo.
(4) Publicidad
Quienes aprueben el examen físico y la inspección serán identificados como candidatos al empleo y se anunciarán al público en el tablón de anuncios html/tzgg de Renhe. Hospital Afiliado a la Universidad de las Tres Gargantas por 7 días hábiles.
Si los problemas reflejados en la convocatoria son graves y verificados y no cumplen con las condiciones de empleo, los candidatos a contratar serán descalificados. Los candidatos que postulen al mismo puesto podrán ser ocupados en orden de mayor a menor. de acuerdo con el puntaje total de la prueba, si hay problemas graves, si es difícil de verificar en este momento, el empleo se pospondrá hasta que se llegue a la verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación;
Cuatro. Procedimientos de presentación y contratación
Si no hay objeciones después del período de publicidad, los procedimientos de contratación pertinentes se tramitarán de acuerdo con los procedimientos.
Previa revisión y archivo por parte de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el hospital se encargará de los trámites laborales de las nuevas incorporaciones.
Los solicitantes que sean recién graduados deberán proporcionar los certificados académicos requeridos al momento de presentar y reclutar. Aquellos que no los presenten a tiempo serán descalificados.
El personal contratado recibirá un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará en el período del contrato de trabajo.
Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no aprueben el examen serán cancelados.
Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
El Equipo de Liderazgo de Reclutamiento determinará si es necesaria una solución.
5. Instrucciones de prevención de epidemias
Los candidatos deben obedecer conscientemente los arreglos laborales de prevención de epidemias del Hospital Renhe afiliado a la Universidad China Three Gorges. Los requisitos específicos de prevención de epidemias se notificarán por separado.
6. Violación de la disciplina.
El manejo de las violaciones de disciplinas y violaciones en el examen por parte de los candidatos se llevará a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Ministerio de Derechos Humanos). Orden de Recursos y Seguridad Social N° 35).
Siete. Divulgación de información y consulta de políticas
El sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei (bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/) y el sitio web del Hospital Renhe afiliado a la Universidad de las Tres Gargantas (html/tzgg ) son para este sitio web especial de anuncio de reclutamiento abierto, preste mucha atención a la información relevante.
Política
Línea directa de supervisión e informes: 0717-6554538
Hospital Renhe afiliado a la Universidad de las Tres Gargantas
8 de febrero de 2023
Adjunto: Lista de puestos de reclutamiento abiertos especiales sociales para el Hospital Renhe afiliado a la Universidad de Three Gorges en 2023. xlsx
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