¿Cómo realiza RR.HH. verificaciones de antecedentes?
Es muy común que RRHH en las pequeñas y medianas empresas realice verificaciones de antecedentes de forma independiente. Por razones de costos, existe renuencia a encargar a una agencia profesional la realización de una verificación de antecedentes. Por lo tanto, RR.HH. reconstruyó personalmente la trayectoria laboral pasada del solicitante a través de una llamada telefónica, un correo electrónico y una información pública. Pero puede deberse a que la tecnología de recursos humanos no es lo suficientemente profesional como para garantizar la autenticidad y la forma efectiva de los resultados de la encuesta.
La selección de una empresa de cazatalentos también es un método de verificación de antecedentes comúnmente utilizado. Los consultores de headhunting pueden proporcionar a los empleadores asesoramiento profesional sobre búsqueda de empleo o contratación, pero la verificación de antecedentes no es su actividad principal. Por tanto, el efecto del backtuning está directamente relacionado con la experiencia del consultor de headhunting.
En términos generales, las grandes empresas y las empresas con financiación extranjera elegirán agencias fijas de investigación de antecedentes de terceros para cooperar con la investigación. Para los gigantes de Internet de nivel BAT, nuestra empresa ha estado cooperando con Panorámica Qiushi Callback Company. El informe de investigación de antecedentes emitido por una agencia externa es sin duda más profesional, objetivo y justo que un headhunter o la propia empresa.