Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Son legalmente vinculantes las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento"? La opinión del juez es correcta. Recientemente, las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" formuladas por los cuatro departamentos respondieron claramente a cuestiones que preocupan a largo plazo a los trabajadores, como el pago de subsidios por alta temperatura, las restricciones a las operaciones a alta temperatura y la protección, y aclararon las funciones de supervisión de los sindicatos. Se aclara que "las organizaciones sindicales supervisarán las operaciones de alta temperatura del empleador y las medidas de protección laboral en climas cálidos de conformidad con la ley", incluido el derecho a hacer sugerencias al empleador cuando se descubran actividades ilegales, y el empleador deberá hacer correcciones de manera oportuna; si se niega a hacer correcciones, el sindicato deberá presentar una solicitud al departamento correspondiente. Tramitarla de acuerdo con la ley y supervisar los resultados. Debido a que las "Medidas administrativas para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" no son una ley promulgada por el cuerpo legislativo, sino una medida administrativa formulada por la agencia administrativa, estas medidas no son legalmente obligatorias y no pueden usarse como base legal para la decisión final. .