¿Cómo amplía RRHH los canales de contratación?
1. Conectar con precisión con las universidades y captar la fuente de talentos.
Como principal fuente de talento para empresas e instituciones nacionales, el campus siempre ha sido un campo de batalla para empresas y estrategas militares. Es necesario seleccionar con precisión la institución correspondiente según las necesidades de la empresa. No necesariamente tiene que estar conectada a toda la escuela, sino a veces a la universidad o incluso a la carrera. Preséntese con precisión, prepare cuidadosamente los documentos que presenten su organización, sea sencillo y claro. El tercero es establecer un programa de pasantías interactivo, que permita a algunos estudiantes realizar prácticas en unidades, acelerando el entendimiento mutuo a través de la práctica, la selección de talentos y el descubrimiento de talentos.
2. Contratación de personal en cuencas hidrográficas privadas
Creo que todo el mundo se siente así a la hora de contratar. A veces, varios candidatos son realmente adecuados, pero debido a restricciones de puesto y requisitos de contratación, algunos candidatos deben ser descartados. En este momento, puede reclutar personas para el grupo, y el grupo también puede reclutar recursos humanos de otras empresas. De esta manera podrás disfrutarlo como un recurso.
Consejos de contratación de recursos humanos
Reserve el criterio
No lea la información de los posibles empleadores una por una. Espere hasta que la información esté completa antes de decidir si va a entrevistar. Cuanto menos hagas juicios ad hoc, menos oportunidades tendrás de distorsionar nueva información para respaldar tus predisposiciones.
No compares personas
Intenta evaluar a cada candidato de forma aislada. Pregúntele a A o B qué tan bien se adaptan a su puesto vacante, no los compare entre sí. Centrarse en hacer coincidir las ofertas de trabajo evitará que se incline hacia un candidato y le permitirá relajarse y ver la nueva información de manera más objetiva.
Observa y registra cada detalle de la entrevista.
Hay entrevistas todos los días y entras en contacto con todo tipo de personas. Es fácil pasar por alto muchas cosas cuando estás cansado. Por lo tanto, para no perder ningún talento, RR.HH. debe aprender a registrar cada detalle durante la entrevista. Tal vez un detalle pueda ayudarle a encontrar a la mejor persona.
Documente los pros y los contras
Todo el proceso de contratación, o cualquier decisión importante, es muy importante. Oblíguese a usted y a otros involucrados a registrar sus razones a favor o en contra de un candidato en particular. Como líder, también se debe enfatizar que la nueva información a veces puede hacer cambiar de opinión a las personas.