¿Las personas mayores de 60 años están protegidas por las leyes laborales?

Análisis jurídico: No aplicable Cuando un trabajador de 60 años alcanza la edad legal de jubilación, el contrato de trabajo se extinguirá de forma natural, la relación laboral se dará por terminada por ambas partes y la unidad no deberá pagar compensación económica. Si la unidad continúa empleando, ambas partes firmarán un contrato de trabajo o contrato de trabajo, y ambas partes ya no estarán obligadas por la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo.

Base legal: Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y el empleado solicita continuar realizando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándose; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley;