¿Cuáles son los salarios por desempeño de las instituciones públicas en 2017 y el sistema de evaluación de salarios por desempeño?
Salario por desempeño: refleja principalmente el desempeño y contribución de los empleados. El Estado lleva a cabo una regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán el total de los salarios por desempeño aprobados de forma independiente de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.
2. Subvenciones:
(1) Subvenciones para zonas difíciles y remotas: en función de las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social, se proporcionarán subvenciones adecuadas al personal que trabaje y viva. en zonas difíciles y remotas.
Las áreas de dificultades en Chongqing aprobadas por el Consejo de Estado son: la primera categoría incluye el condado de Qianjiang, el condado de Wulong, el condado de Wushan y el condado de Yunyang; la segunda categoría incluye el condado de Chengkou, el condado de Wuxi, el condado de Fengjie y Condado de Shizhu, condado de Pengshui, condado de Youyang, condado de Xiushan. Las áreas duras y remotas deben evaluarse y ajustarse cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.
(2) Subsidios y subsidios para puestos especiales: Se implementan subsidios y subsidios para puestos especiales para el personal que trabaja en puestos especiales, como puestos duros, sucios, agotadores y peligrosos. El Estado formula de manera uniforme los proyectos, las normas y la implementación. del alcance de las asignaciones por puestos especiales. Otros salarios (aún no determinados)
(3) Bono de retención: Antes de la reforma industrial de 1993, el monto de los bonos estipulados por las agencias estatales era:
Tres meses de salario, tres para instituciones públicas Medio salario mensual. Después de la reforma industrial, se eliminó esta bonificación, pero se mantuvo el salario adicional de medio mes en las instituciones públicas.
Las bonificaciones de retención sólo estaban disponibles para los antiguos empleados antes de la reforma industrial de 1993. Se seguían las normas de la época (cada uno es diferente. Los empleados que se incorporaron posteriormente a instituciones públicas no las tenían).
(4) Antiguo subsidio a los cereales: subsidio emitido debido al aumento de los precios de los cereales desde 1965. Diferentes regiones y diferentes empleados tienen diferentes montos de subsidio. Los empleados que trabajen después del 1 de octubre de 1979 165438+ ya no recibirán este subsidio. La reforma industrial de 1993 mantuvo los subsidios originales para los empleados.
(5) Subsidio de retención: el subsidio de retención original de 69 yuanes.
El sistema salarial por desempeño laboral para instituciones públicas fue redactado y formulado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y promulgado en agosto de 2011. El plan para implementar subsidios regionales para los funcionarios públicos también entrará en la etapa de redacción para preparar el siguiente paso de la reforma salarial de los funcionarios públicos.
El sistema de remuneración por desempeño laboral para las instituciones públicas involucra principalmente a aquellas instituciones de bienestar público que han sido retenidas en la reforma de clasificación. Según las "Opiniones orientativas sobre la promoción de la implementación de la reforma salarial en las instituciones públicas por clasificación" emitidas por el Consejo de Estado en marzo de 2011;
Las instituciones de bienestar público se subdividen en la categoría de bienestar público I y la categoría de bienestar público II. . Entre las instituciones de bienestar público, aquellas que prestan servicios básicos de bienestar público, como la educación básica obligatoria, la investigación científica básica, la cultura pública, la salud pública y los servicios médicos básicos, y cuyos recursos no pueden o no deben ser asignados por el mercado, se clasifican como instituciones de bienestar público. .
Las bonificaciones de retención sólo estaban disponibles para los antiguos empleados antes de la reforma industrial de 1993. Se seguían las normas de la época (cada uno es diferente. Los empleados que se incorporaron posteriormente a instituciones públicas no las tenían).
Proporcionar servicios de bienestar público, como educación superior y atención médica sin fines de lucro, que puedan ser asignados parcialmente por el mercado y estén clasificados como la segunda categoría de bienestar público. En otras palabras, en el futuro, los salarios en las instituciones públicas de bienestar estarán compuestos por salarios laborales y salarios por desempeño.
Recursos-Sistema salarial por desempeño de puestos de instituciones públicas-Enciclopedia Baidu