Anuncio sobre la selección pública de personal en agencias e instituciones gubernamentales directamente bajo la jurisdicción de la ciudad de Jinchang, provincia de Gansu en 2022.

Esta vez hay 48 puestos de selección (puestos) abiertos, y las instituciones públicas municipales planean seleccionar 53, entre ellos: 25 funcionarios de primer nivel de jefe de estado mayor y niveles inferiores, departamentos administrativos administrados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Hay 28 empleados de unidad (en lo sucesivo, "funcionarios públicos").

2. Alcance y objetos de la selección pública

(1) El alcance y objetos de la selección pública del jefe de personal de primer nivel y los siguientes puestos por parte de las agencias municipales son: Condado de Jinchang ( distrito) y Los siguientes funcionarios públicos encargados de hacer cumplir la ley y empleados actuales que cumplan con las condiciones de selección y transferencia por unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil y se hayan registrado como funcionarios públicos.

(2) El alcance y los objetivos de la selección abierta de puestos de personal en instituciones públicas municipales son: personal de las instituciones públicas del condado (distrito) de Jinchang que cumplan con las condiciones de selección de trabajo.

3. Calificaciones de selección abierta

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Postura política firme, excelente calidad política y buena calidad profesional. Tiene buena conducta, logros sobresalientes y es reconocido por las masas.

2. Los funcionarios públicos deben tener más de 2 años de experiencia laboral básica y experiencia laboral del nivel correspondiente (incluido el período de prueba). Además de postularse para puestos de selección abierta específicamente para estudiantes transferidos, los solicitantes para otros puestos deben. cumplir con los requisitos de nivel correspondientes. Experiencia laboral mínima. El personal en instituciones públicas debe tener más de 2 años de experiencia laboral en instituciones públicas (incluido el período de prueba).

La experiencia laboral de base se refiere al partido y a las agencias gubernamentales del condado (distrito), de la ciudad (calle), de las organizaciones administrativas del partido de la aldea (comunidad) o de los comités de la aldea (barrio), así como a diversas empresas e instituciones ( excluyendo instituciones públicas). La experiencia laboral de los cuadros militares desmovilizados en regimientos militares y unidades inferiores a regimientos equivalentes y la experiencia de servicio de los soldados retirados pueden considerarse experiencia laboral de base.

3. Menores de 35 años (nacidos después de abril de 1986).

4. Poseer una licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad general y obtener el título correspondiente.

5. Las evaluaciones anuales a lo largo de los años han sido todas competentes (aprobadas) y superiores.

6. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.

7. Cumplir con otras calificaciones requeridas para los puestos de selección abiertos (puestos).

8. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.

El tiempo de cálculo de la experiencia laboral, la experiencia laboral y la edad es a partir de abril de 2022. El nivel del puesto actual se basará en el puesto antes del registro.

(2) No podrá participar en la selección abierta quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:

1. Ser expulsado del Partido Comunista de China.

2. Ser catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.

3. Se sospecha que viola disciplinas y leyes, está bajo revisión por parte de las agencias especializadas pertinentes y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

4. Ser afectado por deméritos, manejos organizativos o sanciones disciplinarias. , vigente o vencido.

5. De acuerdo con la normativa pertinente, quienes no hayan alcanzado los años mínimos de servicio en la unidad de destino o tengan otras restricciones en el traslado o traslado de trabajo.

Los menores de 6,1 años todavía están en libertad condicional o ascendidos a puestos de liderazgo.

7. Los procedimientos de reclutamiento o empleo del cuadro están incompletos.

8. Los archivos personales de Cadre han sido gravemente alterados o se sospecha que están falsificados.

9. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

Los solicitantes no podrán postularse para puestos de selección que constituyan circunstancias que deban evitarse según lo dispuesto en el artículo 74, párrafo 1 de la Ley del Funcionario Público, ni tampoco podrán postularse para puestos encabezados por cónyuges, directamente parientes consanguíneos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos por matrimonio Posición en el empleador del miembro.

Cuatro. Examen de registro y calificación

(1) Consulta de puesto (puesto)

Los candidatos inician sesión en Jinchang Party Building Network (www.jczzb.cn) y en Jinchang Municipal Human Resources and Social. Sitio web de la Oficina de Seguridad (www .rsj.cn), lea atentamente el anuncio de selección y sus archivos adjuntos, verifique la lista corta de puestos (puestos), obtenga más información sobre la unidad de selección, el número de solicitantes, la introducción del puesto (puesto), las calificaciones y otra información relevante. , y luego determinar el puesto (puesto) a postular.

(2) Presentar solicitud de registro.

El registro se basa en una combinación de deseos personales y recomendaciones organizativas. Cada persona está limitada a un puesto (puesto). El procedimiento es el siguiente:

Durante el período de inscripción en línea, si los solicitantes necesitan consultar sobre carreras, calificaciones académicas, etc. requeridas para el puesto (cargo), favor de llamar al Departamento de Organización del Partido Municipal. Comité o la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social según la categoría del cargo (línea directa de consulta de políticas de la Dirección).

(3) Revisión de calificación

La Oficina de Selección Municipal revisará los materiales de solicitud proporcionados por los candidatos de acuerdo con las condiciones del puesto (puesto) y emitirá boletos de admisión a quienes cumplan con los requisitos. condiciones y notificarles para participar en la prueba escrita. Si el solicitante no pasa la revisión de calificación debido a que no cumple con las condiciones, los resultados de la revisión se informarán al solicitante de manera oportuna si los materiales de la solicitud están incompletos o faltantes; Los materiales serán informados oportunamente y se fijará un límite de tiempo para los materiales complementarios. Si el solicitante no completa la solicitud dentro del tiempo especificado, se cancelará la calificación de registro. El periodo de revisión de calificación es del 25 al 28 de abril de 2022. Durante el período de revisión de calificaciones, la Oficina de Selección Municipal enviará los resultados de la revisión de calificaciones a los solicitantes a través del subprograma de registro Exam Paper Star.

La proporción entre la selección abierta y el examen escrito no será inferior a 1:3. Para los puestos (puestos) que no cumplan con la proporción de vacantes de examen, el plan de selección pública se reducirá o cancelará. Los puestos (puestos) cancelados se anunciarán en la Red de construcción del partido de Jinchang y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinchang. Los solicitantes pueden postularse para otros puestos (puestos) dentro del tiempo especificado.

(4) Recoger el boleto de admisión

La hora de recolección del boleto de admisión se notificará por separado según la situación epidémica. Preste mucha atención a la información relevante publicada por la Red de Construcción del Partido de Jinchang y el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinchang.

Prueba de conocimientos de verbo (abreviatura de verbo)

La prueba de conocimientos se divide en tres partes: prueba escrita, entrevista y prueba de conocimientos profesionales, todas las cuales se puntúan cuantitativamente en un porcentaje. escala.

(1) Prueba escrita

La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado y está organizada por la Oficina de Selección Municipal. Principalmente evalúa las cualidades integrales de los candidatos, como su capacidad para analizar y resolver problemas bajo la guía del pensamiento Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, así como su capacidad de escritura.

El examen escrito está previsto que se realice a principios de mayo de 2022, sujeto al billete de admisión.

(2) Revisión de calificación

Antes de la entrevista, la Oficina de Selección Municipal revisará los materiales de solicitud originales proporcionados por los solicitantes de acuerdo con las condiciones del puesto (puesto). Los solicitantes que no cumplan con los requisitos de la solicitud, no puedan proporcionar los materiales necesarios para la revisión de calificación o proporcionen materiales falsos serán descalificados de la entrevista. Después de la revisión de calificación, se emitirán avisos de entrevista a los solicitantes que cumplan con los criterios de selección.

Una vez completada la revisión de calificaciones, la Oficina de Selección Municipal determinará los candidatos a entrevistar desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos y la proporción de 1:3 entre el número de personas en el plan de selección para cada puesto (puesto) y el número de personas que participarán en la entrevista. Si no se alcanza la proporción estipulada, la proporción de entrevistas podrá reducirse adecuadamente con el consentimiento de la Oficina de Selección Municipal, pero la proporción mínima no deberá ser inferior a 1:2. La lista de candidatos que participan en la entrevista, la hora, el lugar y los requisitos relacionados se anuncian en la Red de Construcción del Partido de Jinchang y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinchang.

(3) Entrevista

La entrevista se realiza de forma estructurada y es organizada por la Oficina de Selección Municipal. Las preguntas de la entrevista son realizadas por una organización autorizada encargada por la Oficina de Selección Municipal y principalmente prueban las cualidades y habilidades básicas requeridas por los candidatos para desempeñar sus funciones.

Los solicitantes que participen en la entrevista deberán traer el aviso de entrevista y la copia original de una cédula de identidad de residente válida (cédula de identidad de residente válida o cédula de residente temporal) que concuerde con el registro. No se permitirá la asistencia a la entrevista a aquellas personas con documentos incompletos.

(D) Prueba de conocimientos profesionales.

Después de la entrevista, bajo la supervisión de la Oficina Municipal de Selección, la unidad de selección organizará una prueba de conocimientos profesionales y la puntuación de la prueba representará el 40% de la puntuación de la entrevista.

La hora y el lugar concretos de la prueba de conocimientos profesionales serán notificados por separado por la unidad de selección.

(5) Cálculo de la puntuación integral

La Oficina de Selección Municipal calcula la puntuación integral de los solicitantes basándose en la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas, cada una de las cuales representa el 50%. El método de cálculo es:

Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.

Entre ellos, el método de cálculo para la puntuación integral de los candidatos con conocimiento profesional del puesto (puesto) es: puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 50 [(puntuación de la entrevista × 60) (puntuación de la prueba adicional × 40)] × 50 .

Cuando en el cómputo de los exámenes escritos, entrevistas, exámenes complementarios de conocimientos profesionales y calificaciones integrales existan decimales, se conservarán dos decimales.

Sexto, inspección organizacional

El trabajo de inspección es organizado e implementado por la unidad de selección bajo la dirección de la Oficina de Selección Municipal, y se implementa una inspección de brechas. Con base en el desempeño integral de los entrevistados para cada puesto (puesto), los objetos de inspección se determinarán en una proporción de 1:1,5.

La unidad de selección enviará más de 2 miembros formales del personal para formar un equipo de inspección para realizar entrevistas individuales, evaluación democrática, evaluación de la calidad política, visitas in situ, revisión de archivos de personal de cuadros y materiales de trabajo relacionados. análisis de currículum, entrevista con objetivos, etc. , realizar una inspección integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, cualidades políticas y profesionales del sujeto y su idoneidad para puestos (puestos) de selección abierta, destacando los estándares políticos. Centrarse en el estudio de la teoría política, la implementación del sistema, la capacidad para desempeñar deberes, el desempeño laboral y el reconocimiento público, obtener una comprensión profunda de la lealtad política, la determinación política, la responsabilidad política y la autodisciplina política, y controlar estrictamente la política, la conducta, habilidad, estilo e integridad.

Durante la inspección, el equipo de inspección debe revisar cuidadosamente los expedientes personales de los cuadros, verificar los "tres años, dos calendarios y una identidad" de los objetos inspeccionados y escuchar atentamente la inspección y supervisión disciplinaria. asuntos políticos y legales, y peticiones de los líderes relevantes, las masas y los objetos inspeccionados, seguridad pública, salud y otros departamentos, verificar los registros de crédito social de los objetos inspeccionados y redactar informes de inspección veraces. Después de la inspección, los grupos del partido (comités del partido) de cada unidad de selección y transferencia estudiarán y propondrán los candidatos a transferir con base en el desempeño integral de los candidatos para los puestos a seleccionar y combinarán con la situación de inspección, y los presentarán. a la oficina municipal de selección y transferencia para su revisión y luego organizar un examen físico. Durante este período, la Oficina Municipal de Selección y Traslados revisará los expedientes personales de los cuadros a seleccionar y trasladar. Si se determina que no hay selección, se cancelará la calificación de selección y las vacantes se cubrirán en orden de acuerdo con el desempeño integral del puesto (puesto) (aquellas con puntaje cero en pruebas escritas y entrevistas no se cubrirán) .

7. Examen físico

El examen físico es organizado por la Oficina de Selección Municipal, y el hospital de examen físico es designado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido en conjunto con el Municipal. Comisión de Salud. Las normas de examen físico y los requisitos relacionados se refieren al "Aviso sobre la revisión de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y al "Manual de examen físico para los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 ] N° 16). Si no aprueba el examen físico o renuncia a la calificación de examen físico, será reemplazado en orden de puntaje más alto a más bajo según el puntaje integral del puesto (puesto), y el trabajo de reemplazo solo se realizará una vez.

Ocho. Convocatoria pública y trámites relacionados

Los candidatos que aprueben el examen físico serán publicados en la unidad de selección y en el lugar de trabajo actual del candidato respectivamente. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Vencido el plazo de convocatoria pública, si se verifica que no existen problemas o los problemas reflejados no afectan la selección pública, se elevará al grupo dirigente municipal para su aprobación. El personal aprobado deberá pasar por procedimientos de transferencia y nombramiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes y la autoridad de gestión de cuadros. Si el problema reportado es grave y se encuentran evidencias, se cancelará la calificación de selección y los candidatos de selección serán reemplazados en secuencia. El proceso de reemplazo solo se realizará una vez.

El personal transferido formalmente debe trabajar en la unidad de selección durante dos años antes de poder participar en la selección abierta o transferencia de agencias superiores e instituciones públicas.

9. Requisitos de prevención de epidemias

Durante la implementación de la organización de selección pública, se publicarán oportunamente los anuncios de prevención y control de epidemias de selección pública de acuerdo con las normas nacionales y provinciales de prevención de epidemias. las tendencias de control y las pruebas de conocimientos se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario y otras disposiciones laborales relacionadas. Los candidatos siempre deben prestar atención a la Red de Construcción del Partido de Jinchang y cumplir conscientemente con los requisitos pertinentes. Cualquier persona que viole las normas nacionales y provinciales de prevención y control de epidemias y oculte o mienta sobre información clave de prevención y control de epidemias, como el historial de residencia y el estado de salud, será responsable de conformidad con las leyes y regulaciones.

Línea directa de consulta de políticas: Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 0935-8310545.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0935-8212207

1 "Formulario de inscripción para la selección pública de personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Jinchang de 2022"

2 ."Selección pública de funcionarios públicos de la ciudad de Jinchang en 2022 por parte de agencias municipales y puestos de personal en unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos"

3 "Selección pública de puestos de personal en público de la ciudad de Jinchang en 2022. instituciones".

4. Directorio de categorías profesionales

5. Herramientas de procesamiento de fotografías.