¿Es legal una pasantía laboral de tres meses?

En concreto, el empleador y el empleado han firmado un contrato de trabajo por varios años; la ley estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes El período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de tres años; no excederá de seis meses.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 19: Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes; la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a un año, durante tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años; no excederá de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.