¿Qué debo hacer si vence la tercera fase del contrato laboral?
En la vida diaria los contratos juegan un papel muy importante. Para encontrar trabajo es necesario firmar un contrato laboral, para alquilar una casa es necesario firmar un contrato de arrendamiento y para hacer negocios es necesario firmar un contrato de compraventa. El establecimiento, eficacia, modificación, caducidad y terminación de un contrato afectan directamente la relación entre las partes. Si eres una empleada, enfrentarás el embarazo, el parto y la lactancia. Entonces, ¿qué hacer cuando expire la tercera fase del contrato?
¿Qué hacer cuando expiren el primer y tercer contrato?
El artículo 45 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si el contrato de trabajo expira y la empleada se encuentra en el tercer período, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Por tanto, la tercera etapa pertenece a la prórroga legal del contrato de trabajo. La prórroga legal del contrato de trabajo es un cambio en el período de ejecución del contrato de trabajo y un cambio en los términos específicos del mismo contrato de trabajo. algunos empleadores emitirán un "Aviso de extensión del período del contrato laboral", exigiendo que las empleadas firmen para confirmarlo. Sin embargo, si las dos partes no logran llegar a un acuerdo sobre el contrato de trabajo, o la empleada se niega a renovar el contrato de trabajo, el empleador también deberá extender el contrato de trabajo original hasta el final del "tercer período" de conformidad con la ley. , y no podrá rescindirlo por el hecho de que la empleada embarazada no haya renovado el contrato de trabajo o rescindido el contrato.
En la práctica, en este caso, algunos empleadores renovarán el contrato laboral con el empleado hasta el final del tercer período. La renovación del contrato laboral generalmente se considera un nuevo contrato laboral, y existen diferentes contratos laborales antes y después. En este momento, puede existir el riesgo de que el empleador deba celebrar un contrato laboral de duración indefinida, lo que, por supuesto, puede ser una mejor noticia para los empleados.
2. El contrato de trabajo de las empleadas podrá rescindirse en el tercer período.
1. Ambas partes negociarán la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Las empleadas deberán notificar al empleador con antelación la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo.
3. Las empleadas rescinden sus contratos de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo.
4. Según el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador rescinde el contrato de trabajo por culpa del trabajador, deberá cumplir con los procedimientos legales.
3. ¿Caduca el contrato ordinario?
Generalmente existen dos situaciones en las que un contrato vence: la terminación del contrato y la renovación del contrato.
1. Terminación del contrato
Cuando expire el plazo del contrato acordado por ambas partes, el contrato se resolverá porque se ha logrado el objeto del contrato o las partes creen que el contrato no se ha cumplido. La cooperación durante el período del contrato es insatisfactoria. Por supuesto, también extinguirán los derechos y obligaciones contractuales entre las partes del contrato.
2. Renovación del contrato
Cuando expire el período del contrato acordado por ambas partes, en base a la cooperación e intercambios previos, ambas partes acuerdan renovar el contrato. Este tipo de renovación es relativamente común en los contratos laborales. El empleador está satisfecho con el desempeño del empleado durante el período del contrato y opta por continuar firmando el contrato laboral. Además, en los contratos de alquiler, especialmente de vivienda.
4. ¿Se extinguirá automáticamente el contrato de trabajo al expirar?
Número
1. Las leyes de nuestro país no prevén la terminación automática del contrato;
2. no se rescindirá automáticamente;
3 Si el contrato no se renueva o continúa ejecutándose al vencimiento, el contrato se rescinde en lugar de rescindirse y el contrato laboral se rescinde. Si el empleador no renueva el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica al trabajador. La compensación económica es un mes de salario por cada año de servicio.
Dentro del ámbito del contrato de tercer término, el empleador no puede extinguir la relación laboral a voluntad. La tercera fase del contrato para las empleadas ha expirado. Si quieren seguir trabajando en la unidad, pueden solicitar la renovación. A la hora de renovar un contrato, presta atención a la duración del contrato laboral y asegúrate de que ambas partes llegan a un acuerdo. También tenga en cuenta que el texto del contrato está expresado claramente y el significado es completo para evitar disputas innecesarias en el futuro.