Línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Shanghai Pudong

Análisis legal: 12333 es una línea directa de servicios de consulta telefónica sobre recursos humanos y seguridad social y una importante plataforma de servicios de medios de vida para las personas en China. Impulsar la construcción del sistema de atención telefónica de consultas de recursos humanos y seguridad social ayudará a agilizar los canales de comunicación entre las áreas de recursos humanos y seguridad social y la ciudadanía. Mejorar la capacidad de atención al público. La consulta inteligente 12333 cubre 10 tipos de información de pólizas, incluidos seguros de pensión, seguros de maternidad, relaciones laborales, compensación laboral, beneficios para empleados, etc.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 80 Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones y dará una advertencia si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización.

Artículo 81 Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se hagan correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

Artículo 83 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga correcciones si el empleador viola las disposiciones de la ley y las disposiciones de la misma; Se ha cumplido el período de prueba acordado, el empleador utilizará como base el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba y se pagará una compensación al empleado en función del período cumplido más allá del período de prueba legal.