Trabajos de Consultor de Implementación de ERP
Categoría de industria: Internet/TI-Software de computadora
Categoría ocupacional: Calificados: técnicos en ingeniería de computadoras, redes y tecnología
Implementación de ERP en sistemas empresariales, lo que requiere muchos ajustes a los procesos de negocio y gestión de la empresa. Los consultores de implementación de ERP son ingenieros que acuden a las empresas para orientarlas sobre cómo hacer un buen uso del ERP. El salario anual de un consultor de implementación de ERP varía ampliamente, según el grado del producto. El salario anual de los consultores calificados para productos de clase mundial como SAP y Oracle es de más de 654,38 millones de yuanes, y lo normal es entre 200.000 y 300.000 yuanes. El salario anual en las empresas nacionales de software es generalmente de 40.000 a 50.000 yuanes, lo cual es poco común. Por supuesto, estos eran los salarios de la industria hace años. Sin embargo, con el desarrollo del software nacional y el rápido desarrollo de las empresas nacionales, la industria de consultoría ERP ya no es lo que solía ser y hay muy pocos consultores calificados. Frente a un mercado interno tan grande, se ha convertido en un faro para una carrera en ascenso.
Los graduados que han recibido capacitación formal en habilidades prácticas relacionadas con ERP generalmente tienen un salario inicial de 3.000 yuanes. Después de trabajar como consultor o consultor senior durante varios años, el salario será considerable. Según expertos de la industria, el salario anual de los gerentes de consultoría de ERP puede alcanzar entre 200.000 y 300.000 yuanes, el salario anual de los consultores de implementación de ERP en pequeñas empresas es de aproximadamente 80.000 yuanes y el salario anual de los consultores de implementación de ERP en grandes empresas es de aproximadamente 100.000 a 200.000 yuanes Los consultores de empresas conocidas incluso reciben un salario por hora calculado en dólares estadounidenses, siempre que sus habilidades sean perfectas. Actualmente, hay menos de 4.000 profesionales involucrados en proyectos de implementación de ERP en China, de los cuales menos de 1.000 son profesionales senior con experiencia en implementación de ERP. Generalmente, cuando una empresa inicia un proyecto de ERP, si quiere contratar a un consultor de implementación de ERP con experiencia laboral relevante, el salario mensual será de más de 5.000 yuanes, o incluso de hasta 10.000 yuanes. Las empresas de headhunting suelen tener precios elevados pero no tienen mercado, lo que resulta muy impotente.
Sin embargo, ante tal escasez de demanda de talento, la educación superior nacional no tiene una especialización completa en ERP, y las instituciones de capacitación vocacional no tienen una certificación de calificación y capacitación de talentos en ERP verdaderamente formal y práctica. sistema. La calidad de los talentos de ERP es desigual, lo que genera muchas dificultades para la aplicación profunda de ERP en las empresas. Para resolver eficazmente las necesidades sociales de los talentos de ERP, popularizar la educación de talentos de ERP y mejorar aún más el nivel de gestión de la información empresarial, la Oficina del Centro Nacional de Evaluación y Promoción de Habilidades Empresariales de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado. El Centro de Desarrollo de Servicios de Evaluación y Catering integró recursos de educación y capacitación de todos los ámbitos de la vida y estableció. Basado en el sistema estandarizado de evaluación de calificación de talentos de ERP para la capacitación práctica de talentos, llevamos a cabo vigorosamente la capacitación de habilidades prácticas de talentos de ERP y la evaluación de calificaciones de talentos de ERP, y cultivamos un una gran cantidad de talentos prácticos en aplicaciones de ERP para la mayoría de los empleadores.
Después de obtener el certificado de calificación de consultor de implementación de ERP, puede encontrar empleo en tres direcciones principales. Una es trabajar en una empresa de software, responsable de la investigación y el desarrollo de software, pruebas, consultoría e implementación corporativa, etc. Los puestos incluyen consultor de preventa de ERP, ingeniero de desarrollo de software de ERP, consultor de implementación de ERP, soporte técnico de ERP, etc. El segundo es trabajar en una empresa de aplicaciones de software para mejorar la eficiencia de los usuarios que utilizan software, como el consultor interno de una empresa de aplicaciones ERP, que se llama "consultoría interna"; Crear una empresa para brindar servicios de consultoría e implementación de software, actuando como puente entre las empresas de software y los usuarios. El primer tipo de empleados puede disfrutar de salarios altos y buenas oportunidades de desarrollo, pero la presión laboral es alta. El trabajo del segundo tipo de empleados es relativamente fácil, pero cuando el sistema ERP empresarial se pone en funcionamiento, el enfoque del personal de TI a menudo pasará de la investigación, el análisis, el diseño, el desarrollo y la capacitación previos al mantenimiento diario del sistema, sin continuar. Para aprender y mejorar las oportunidades, el desarrollo es propenso a encontrar obstáculos. Sumado a la brecha salarial, los consultores internos que han trabajado durante 3 a 5 años a menudo utilizan su experiencia en la industria para trasladarse a empresas de software y convertirse en gerentes de proyectos de implementación de ERP. En lo que respecta a los consultores externos, los talentos de alto nivel son valiosos.