En general, las empresas llaman para entrevistas. ¿Cuáles son las mejores preguntas para hacer por teléfono? Por favor, dé algunos consejos a quienes hayan realizado el reclutamiento.

De hecho, no es necesario hacer demasiadas preguntas por teléfono, porque la persona que llama para la entrevista definitivamente no es un maestro, sino como mucho un asistente de contratación. Por tanto, le aconsejo que no mencione el llamado desarrollo empresarial, las perspectivas profesionales y otras cuestiones. Si les preguntas, no podrán responder. Lo que debe hacer es hacer algunos preparativos para reunirse con HRM o el director técnico en el futuro. Simplemente puede preguntar sobre el proceso de contratación de esta unidad, para saber si considerará primero el personal o la tecnología. Luego debe dejar claro que está dispuesto a participar en la entrevista y solicitar la dirección de su sitio web o información de contacto. Por ejemplo, ¿qué hace la empresa, cuál es su naturaleza y cuál es su escala? Si estás interesado, puedes hacer esta pregunta.

Además, no te tomes en serio RRHH. Por ejemplo, buscar respuestas perfectas ya no es bueno. Hoy en día cualquier empresa realizará entrevistas. Dé un ejemplo aleatorio para ilustrar su búsqueda de rasgos de personalidad perfectos. ¿Quién haría la pregunta sobre la autoeficacia sobre las ventajas y desventajas? . .

Es mejor tener una cierta comprensión del negocio principal de la empresa antes de asistir a la entrevista. Si se trata de varias industrias, también debe familiarizarse primero con las características de la industria. Esto dejará una buena impresión en RR.HH. de que es respetado.

Al finalizar la conversación, si te sientes bien, puedes aprovechar para preguntar sobre el tratamiento. Por un lado, la empresa te prestará más atención y, al mismo tiempo, podrás plantearte si participar en la próxima ronda de entrevistas con esta empresa.