Entrevista diaria del Examen Nacional 2023 Temas candentes: Fomente "guárdelo para el Año Nuevo", también podría brindar algunos servicios más reconfortantes además de los subsidios.
Para fomentar "guardarlo para el Año Nuevo", también podría proporcionar algunos servicios reconfortantes además de los subsidios.
1. Antecedentes del tema candente
Según el informe "China Youth Daily", la ciudad de Hangzhou, provincia de Zhejiang, emitió recientemente las "Opiniones de implementación sobre" Aprovechar las oportunidades y esforzarse por ahorrar "". , que será adoptado Alentaremos y defenderemos a los empleados de fuera de la provincia para que se queden y encuentren trabajo en Hangzhou emitiendo cupones electrónicos y brindando diversos subsidios a las empresas. Con este fin, Hangzhou emitirá un vale de 600 yuanes a cada empleado que permanezca en Hangzhou durante el Festival de Primavera (empleados registrados fuera de Zhejiang que pagan la seguridad social en Hangzhou).
Hangzhou no es el único lugar que anima a los trabajadores migrantes a “quedarse durante el Año Nuevo”. 65438 + febrero 65438 + febrero, Yiwu ha introducido diez medidas para "Celebrar el Año Nuevo en Yiwu". Los empleados que no pertenecen a Jinhua y pagan un seguro de pensión básico en Yiwu pueden solicitar un sobre rojo digital de RMB de 500 yuanes por persona. El 24 de febrero de 2012, Shanghai también introdujo una política para alentar y orientar a los trabajadores migrantes a permanecer en Shanghai durante el Año Nuevo y proporcionar subsidios al personal relevante que permanezca en sus puestos. 65438+El 26 de febrero, Quanzhou, provincia de Fujian, también introdujo medidas para ayudar a las empresas a mantener los empleos y promover la producción. Antes de las vacaciones, la recompensa máxima para los empleados que se quedan en primavera es de 3.000 yuanes.
2. Interpretación de temas candentes
Los departamentos locales pertinentes han introducido activamente políticas para alentar a los trabajadores migrantes a "quedarse atrás durante el Año Nuevo", lo que no solo puede promover la reanudación de las empresas locales. producción de manera ordenada lo antes posible, pero también garantizar la recuperación rápida y estable del desarrollo económico, y puede reducir efectivamente el flujo de personas durante el Festival de Año Nuevo, minimizar la llegada de nuevos picos de infección por coronavirus en varios lugares y. Reducir la presión de la prevención y el control de epidemias. Al mismo tiempo, los trabajadores migrantes también pueden ganar salarios y otros ingresos más altos de lo habitual trabajando horas extras durante el Festival de Primavera. Desde este punto de vista, se puede decir que hay muchos aspectos.
Pero también debemos tener en cuenta que después de tres años de repetidas restricciones debido a la epidemia, es posible que muchos trabajadores migrantes no puedan regresar a casa durante algunos años para tener una cálida reunión. Ahora, con el ajuste y la optimización de las políticas nacionales de prevención y control de epidemias, la gente finalmente puede trasladarse libremente a casa para celebrar el Año Nuevo. Se puede decir que en este Festival de Primavera, el deseo de todos de volver a casa para celebrar el Año Nuevo será más fuerte. Por lo tanto, además de proporcionar subsidios a las personas "que se quedan atrás", varias localidades también podrían proponer más "ideas" para mostrar la sinceridad de las "personas que se quedan atrás" en la mayor medida posible y hacer que los "que se quedan atrás" celebren. "el Año Nuevo" sea más atractivo.
1.? Al distribuir subsidios, defendemos y apoyamos el "Año Nuevo Chino inverso".
El hogar está dondequiera que esté el hogar. Volver a casa para el Año Nuevo no es más que reunirse con la familia. ¿Puede el gobierno local considerar alentar a los jóvenes a traer a sus familiares desde sus pueblos de origen a la ciudad donde trabajan duro para celebrar el Año Nuevo brindándoles atención y descuentos en términos de boletos, alojamiento, consumo, etc.? De esta manera, los "trabajadores inmigrantes" urbanos no pueden regresar a sus hogares para reunirse con sus familias durante las fiestas tradicionales.
2.? Abogar por que las empresas implementen beneficios de vacaciones para los empleados
Puede organizar a los empleados que se quedan atrás para que cenen juntos en Nochevieja, vean la Gala del Festival de Primavera, realicen diversas actividades como espectáculos de talentos, concursos de premios, y sorteos de lotería en el lugar para crear un "sabor de Año Nuevo" en el lugar. También puede comprar productos de Año Nuevo y regalar "paquetes de regalo de Año Nuevo" a los empleados extranjeros que se apegan a sus puestos;
3.? Fomentar la apertura gratuita de lugares escénicos y el uso gratuito del transporte público.
Además de proporcionar subsidios, las instalaciones públicas y el transporte gratuitos pueden hacer que los empleados que se quedan durante el Año Nuevo se sientan más felices.
Además, las plataformas culturales locales también pueden ofrecer visualización gratuita en línea de diversas actividades culturales y participación gratuita en la serie de actividades del Festival de Primavera en lugares culturales locales para enriquecer aún más la vida cultural del festival. También pueden fomentar las telecomunicaciones, operadores móviles y China Unicom para proporcionar servicios a los que se quedan atrás Proporcionar servicios tales como paquetes de tráfico.
En resumen, cuando se trata de animar a los trabajadores inmigrantes a "quedarse a pasar el Año Nuevo", muchas ciudades, además de conceder subvenciones, también adoptan medidas más flexibles y humanas, para que los trabajadores inmigrantes se sientan claramente Valorado en otros lugares, la calidez del hogar hace que más personas tomen la iniciativa de "quedarse y celebrar el Año Nuevo" desde el fondo de su corazón.
Los anteriores son los puntos calientes de las entrevistas diarias para el Examen Nacional de 2023 presentados por el Editor de Exámenes Públicos de Gaodun.
¡Deberíamos comenzar a acumular más temas políticos actuales de ahora en adelante, para que podamos tener más confianza en la entrevista!