13 preguntas de la entrevista favoritas de los directores ejecutivos

Todos desearían tener mejores preguntas de entrevista. Entonces le pregunté a fundadores o directores ejecutivos de diversos campos cuáles son sus preguntas de entrevista favoritas y cómo se revelan sobre los candidatos.

1) ¿Por qué cambiaste tu trabajo a X en el año Y?

Esta pregunta me ayuda a obtener una comprensión completa del historial laboral del solicitante. ¿Cuál es su motivación? ¿Por qué quieren cambiar de trabajo? ¿Cuál fue la razón principal por la que se fueron?

Las respuestas dadas por los candidatos pueden revelar su lealtad y su proceso de pensamiento lógico. ¿Creen que alguien (gerente o jefe, etc.) siempre les está jugando una mala pasada? ¿Se aburren fácilmente?

¿Hay algo de malo en cambiar de trabajo? Lo que realmente importa es por qué abandonaron el barco.

2) Si celebramos lo que hacemos durante estos 12 meses del año, ¿qué crees que deberíamos conseguir?

Para mí la parte más importante del proceso es dejar que los entrevistados nos entrevisten. Necesito saber que han hecho su tarea, que realmente comprenden nuestra empresa y el puesto que están solicitando, y que realmente lo desean.

Los candidatos deben tener una visión estratégica a largo plazo y un buen sentido de la situación general para poder responder a los objetivos que debemos alcanzar dentro de un año y por qué deberían venir a trabajar para nuestra empresa.

3) ¿Cuándo te sientes más satisfecho en la vida?

A excepción de los candidatos de nivel inicial, creo que la mayoría de los candidatos tienen las habilidades y conocimientos laborales adecuados. Y creo que las personas inteligentes con experiencia relevante pueden adaptarse rápidamente al nuevo entorno y destacarse siempre que la cultura se adapte a sus personalidades y estimule su potencial. Así que me concentré en examinar la personalidad del solicitante y si su personalidad estaba en consonancia con la de mi empresa.

Esta pregunta a menudo da lugar a varias conversaciones, lo que me permite ver qué tan bien la cultura de nuestra empresa coincide con la personalidad de esta persona y qué tipo de entorno necesita esta persona para alcanzar su mayor potencial.

4) Si presentas tu solicitud con éxito, te encanta este trabajo y obtienes el salario que solicitas, ¿qué condiciones te ofrecerán otras empresas para entusiasmarte?

¿Quiere saber si la motivación del solicitante para solicitar un empleo es buscar dinero o perseguir sus propios intereses?

¿Pueden ser adquiridas por otras empresas?

Muchas de las respuestas pueden sorprenderte.

5) ¿Quién es tu modelo a seguir? ¿Por qué?

Esta pregunta puede revelar si un candidato reflexiona periódicamente sobre su desarrollo personal y profesional, que está altamente correlacionado con el éxito y la ambición.

Además, también puede mostrar las cualidades y comportamientos que los candidatos quieren tener.

6) ¿Qué no te gusta hacer?

A menudo estamos acostumbrados a creer que a las personas que aman un determinado puesto les gustará todo lo relacionado con ese puesto. Sin embargo, descubrí que este no es el caso.

Sin embargo, para que los candidatos respondan a esta pregunta de manera realista, es necesario hacer esfuerzos incansables. Normalmente hago esta pregunta muchas veces de diversas formas, y la respuesta que obtienes al final definitivamente vale la pena el esfuerzo. Por ejemplo, una vez entrevisté a alguien que estaba solicitando un puesto de gerente de ventas y dijo que no le gustaba conocer extraños.

La mejor parte es que un candidato a director financiero me dijo una vez que odia los detalles y verifica dos veces sus cifras financieras. ¡Llame al próximo solicitante!

7) Habla sobre el logro más importante de tu carrera.

Descubrí que esta pregunta puede dar lugar a otras preguntas, lo que permite a los candidatos hablar sobre sí mismos con más detalle.

Esta pregunta puede llevar fácilmente a estas preguntas: ¿En qué posición estaba usted cuando logró este resultado? ¿Qué impacto ha tenido en su desarrollo en la empresa? ¿Quién más estuvo involucrado? ¿Qué impacto tiene este logro en su equipo?

Discutir los logros del candidato puede ayudarle a aprender más sobre la persona, incluidos sus hábitos de trabajo y cómo trabaja con los demás.

8) ¿Cuál es tu animal favorito?

Al entrevistar a mi actual asistente administrativa, le pregunté cuál era su animal favorito. Ella dijo que era un pato, porque los patos siempre parecían tranquilos y serenos, completando sus tareas en silencio.

Creo que esta es una gran respuesta y describe perfectamente el papel de un asistente administrativo. Cabe señalar que ya lleva más de un año en nuestra empresa y le está yendo muy bien.

9) Siempre buscamos la perfección, la rapidez, la sabiduría o el bajo costo, por eso adoptamos la última tecnología o procesos mejorados.

En otras palabras, nos esforzamos por obtener más resultados con menos insumos.

Cuéntame ¿qué proyecto has implementado recientemente o qué problema has resuelto?

Los candidatos excelentes responderán a esta pregunta desde muchos aspectos. Los buenos candidatos se entusiasman al responder preguntas.

Desde el 13 de marzo, el precio de los productos de nuestra empresa solo ha aumentado una vez. No es que nuestros costos hayan bajado. En cambio, podemos mantener nuestros precios iguales porque hacemos las cosas de manera más eficiente. Nuestro equipo, de arriba a abajo, identificará y resolverá activamente los problemas.

Todo nuevo empleado debe hacer esto.

10) ¿Qué logros lograste en tu último trabajo que puedan demostrar que lograrás grandes avances en este trabajo?

Los logros pasados ​​a menudo predicen el éxito futuro.

Si un candidato no puede destacar sus logros anteriores, probablemente no podrá hacer mucho en su empresa.

11) ¿Puedes contarnos tu historia?

Esta pregunta vacía pondrá inmediatamente al encuestado a la defensiva porque no hay una respuesta correcta o incorrecta. Sin embargo, tiene una respuesta.

Esta pregunta requiere que los solicitantes respondan de forma creativa. Puede revelar mucho sobre un solicitante, incluida su personalidad, imaginación y creatividad.

Esta pregunta puede parecer hueca, pero es el comienzo de una historia. En el mundo actual, la capacidad de contar una historia y captar la atención de la gente es clave para promocionar una marca, ya sea un producto o una persona.

La forma en que me miraron los candidatos cuando se les hizo esta pregunta también reveló sus preferencias. Si parecen cautelosos, antinaturales y hacen largas pausas, eso me indica que podrían ser demasiado rígidos y mezquinos. En nuestra industria, necesitamos personas con mentes abiertas.

12) ¿Alguna pregunta?

Me gusta hacer esta pregunta durante las entrevistas porque puede revelar si el candidato piensa rápido, está bien preparado y tiene pensamiento estratégico.

He descubierto que se conoce mejor a los candidatos por sus preguntas que por sus respuestas.

13) ¿Cuéntame de algún momento en el que estuviste infeliz? Por ejemplo, querías un ascenso pero no lo obtuviste; o tu proyecto no produjo los resultados que esperabas.

Esta pregunta es muy simple, pero muy significativa. Los candidatos pueden decir que comprenden la importancia del trabajo en equipo, pero eso no significa que realmente sepan cómo trabajar con un equipo. Queremos personas proactivas que vean su puesto como parte integral del equipo.

Hay tres tipos básicos de respuestas a esta pregunta: 1. Quejarse de los demás; 2. Despreciarse; 3. Buscar oportunidades de desarrollo.

Nuestra empresa necesita personas altamente dedicadas que estén dispuestas a asumir responsabilidades adicionales y, en ocasiones, a hacer más de lo que requiere el trabajo. Se espera que los miembros del equipo tengan la actitud y el enfoque correctos. Si un solicitante se queja, culpa a su empleador anterior o entiende que su función es hacerlo solo en lugar de trabajar juntos de buena fe, no le irá bien en nuestra empresa.

Pero si asumen la responsabilidad y están dispuestos a aplicar lo que aprenden en el trabajo, lograrán grandes avances en nuestra empresa.

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