@Madres trabajadoras, ¿cuántos días de baja por maternidad deben tomar?

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto

En caso de parto difícil, 15 días; de baja por maternidad adicional se sumará en caso de parto múltiple, por cada adicional Si das a luz a un bebé, recibirás 15 días adicionales de baja por maternidad;

Si tienes menos de 4 meses; embarazada, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad;

Obligatorio Tenga en cuenta que la ley no estipula la diferencia entre vaginal parto y cesárea. La distocia se compara con el parto natural. Si no puedes dar a luz de forma natural, suele ser distocia. Por tanto, la cesárea puede disfrutar del tratamiento de la distocia.

En segundo lugar, la licencia de incentivo local

Las formas principales de incentivos son la licencia de maternidad para las mujeres y la licencia de lactancia para los hombres. Además, hay algunas recompensas especiales. Por ejemplo, Beijing estipula que "las empleadas pueden aumentar sus vacaciones de uno a tres meses con el consentimiento de sus agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones". Fei Bojun revisó las regulaciones locales y descubrió que la recompensa máxima es la licencia. las mujeres es de tres meses en marzo, en las provincias de Henan y Hainan.

En cuanto a la licencia de enfermería masculina, el tiempo de licencia actual prescrito por varios lugares oscila entre una semana y un mes. La licencia máxima para enfermería masculina es de un mes y cubre las provincias de Henan, Yunnan y Gansu. La licencia más corta se da en las provincias de Tianjin y Shandong. Las regulaciones locales de planificación familiar estipulan que el empleador masculino debe conceder siete días de licencia de enfermería; 18 provincias, incluidas Beijing, Hebei, Jiangsu, Zhejiang, Guangdong y Fujian, tienen 15 días de licencia de paternidad.

En tercer lugar, diferentes clasificaciones y beneficios de la baja por maternidad

Además de una carga de trabajo relativamente ligera, también existen diferentes tipos de baja por maternidad. Compatriotas, por favor tengan cuidado, no permitan que les deduzcan su salario sin ningún motivo ~

Control prenatal: para el control prenatal durante el embarazo, el tiempo de trabajo debe contarse como tiempo de trabajo. El registro de bajas por enfermedad y ausentismo es una violación de los derechos e intereses legítimos de las empleadas.

Descanso prenatal: Si estás embarazada de más de 7 meses, tendrás 1 hora de descanso todos los días. No se permiten turnos de noche.

Tiempo de lactancia: Para bebés menores de un año, tomarlo dos veces al día durante 30 minutos cada vez. También puedes usarlo dos veces al día.

Licencia prenatal: Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación de tu empleador.

Licencia por lactancia materna: Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar una licencia por lactancia de 6 meses y medio con la aprobación de la unidad.

Baja prenatal: Certificado de diagnóstico, tratado como baja laboral.

IV. Normas de cálculo del salario de la baja por maternidad

Baja por maternidad: los salarios se pagan en función de la baja por enfermedad.

Licencia prenatal: se remunera el 80% del salario.

Baja por maternidad: remuneración por baja por maternidad o subsidio por maternidad

Baja por lactancia: 80% del salario de los primeros seis meses y medio.

Entre ellos, ¿se puede combinar la retribución por baja por maternidad y el subsidio por maternidad? En primer lugar, debe quedar claro que el principal organismo responsable de los subsidios de maternidad de los empleados es la institución de seguridad social; el principal organismo que paga los salarios de la licencia de maternidad de los empleados es el empleador.

Es decir, durante el período de parto, si la empresa ha pagado el seguro de maternidad, la empleada sólo podrá disfrutar del subsidio de maternidad y del subsidio médico de acuerdo con la ley, y ya no recibirá el pago de la licencia de maternidad. El método de asignación específico es el siguiente:

A. Salarios de licencia de maternidad>los subsidios de maternidad, los salarios pagados y los subsidios de maternidad pertenecen a la empresa;

B. Además del subsidio de maternidad, se pagarán primero los salarios. Una vez que se reduzca el subsidio de maternidad, la empresa le compensará la diferencia y el resto irá a la empresa;

Pago por licencia de maternidad = el salario mensual real de la empleada en el pasado.

Asignación por maternidad = salario per cápita de la unidad del mes ÷ 30 (días) × número de días de vacaciones.

5. ¿Es ilegal cambiar de trabajo, pagar o despedir de forma encubierta?

¡Ilegal! La Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula que ninguna unidad puede reducir los salarios de las empleadas, despedirlas o rescindir unilateralmente contratos laborales o acuerdos de servicios debido a matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. En pocas palabras, durante estos cuatro períodos, las empresas no pueden despedir o despedir empleados unilateralmente. Luego de la negociación, ambas partes acordaron ajustar puestos sin reducir el salario, lo cual es factible.

Si una empresa comete actos ilegales como una degradación forzosa o un despido encubierto, debe recopilar pruebas pertinentes y, si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar los derechos. Pero en lugar de salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley y conservar sus puestos de trabajo, muchas personas están enojadas e insatisfechas, pero aun así optan por soportarlo y marcharse tristemente.

Derechos que se pueden obtener según la ley: indemnización por terminación ilegal de la relación laboral (años de trabajo × salario promedio 65.438 + 2 meses antes de la renuncia × 2 salarios "tres períodos" durante el embarazo, parto, y lactancia; salarios junto con pago de horas extras.