La empresa planea salir a bolsa, por lo que antes de hacerlo, también consultamos a abogados sobre asuntos legales relevantes y el asesoramiento brindado por abogados. A continuación se resumen las respuestas de los abogados a las preguntas relacionadas con la consulta a las empresas sobre el despacho y el listado de mano de obra. * *Human Resources Co., Ltd.: El día del año, su empresa invitó a los abogados de Guangdong * * * * Law Firm y * * * abogados a celebrar una reunión de comunicación sobre cuestiones legales relevantes, como el despacho de mano de obra. y listado laboral. Las cuestiones involucradas ahora están organizadas de la siguiente manera para su referencia: Respuesta: De acuerdo con la "Oferta Pública Inicial de Acciones" promulgada e implementada por la Comisión Reguladora de Valores de China, al solicitar la emisión de acciones, la empresa debe proporcionar un certificado escrito emitido por la agencia local de seguro social para demostrar que la empresa no ha cometido violaciones graves de las leyes de seguro social en un plazo de tres años. La Comisión Reguladora de Valores de China y las agencias intermediarias de revisión profesional realizan revisiones basadas en certificados escritos emitidos por instituciones de seguro social y emiten opiniones profesionales. Respuesta: De acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" promulgado por el Consejo de Estado, las unidades deben registrar los depósitos del fondo de previsión para la vivienda de los empleados o seguir los procedimientos para establecer cuentas del fondo de previsión para la vivienda, de lo contrario estarán sujetas a sanciones administrativas. En teoría, según el artículo 25 de las "Medidas de gestión de la oferta pública inicial y la cotización en bolsa", si una unidad está sujeta a sanciones administrativas por retirar fondos de previsión para la vivienda debido a infracciones graves, constituirá un obstáculo para la cotización de la empresa. Teniendo en cuenta la implementación actual de fondos de previsión, en la práctica, la Comisión Reguladora de Valores de China no ha exigido a las instituciones profesionales que realicen revisiones especiales para determinar si existen violaciones graves de los depósitos de fondos de previsión de la empresa. Respuesta: Generalmente la empresa es objeto de denuncias laborales y laborales. Si la empresa no ha sido objeto de sanciones administrativas por infracciones laborales graves, las denuncias no serán un factor adverso que afecte la cotización de la empresa. Respuesta: De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el arbitraje laboral es una forma legal de resolver conflictos laborales entre la empresa y sus empleados. El resultado del laudo arbitral laboral no constituye una sanción administrativa, y la existencia objetiva del caso arbitral laboral en sí no afectará la cotización de la empresa. Respuesta: De conformidad con las disposiciones de la "Ley del Trabajo", el "Reglamento de Seguros" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", el seguro social y los fondos de previsión para la vivienda deben adquirirse en combinación con los salarios reales. Pero en la operación real, algunas unidades se comprarán basándose en la base más baja. Legalmente hablando, es ilegal comprar por un mínimo. Sin embargo, según las operaciones reales, para reducir posibles disputas en el futuro, si la empresa compra según la base mínima, se recomienda que los empleados firmen una declaración o documento de confirmación aceptando comprar según la base mínima durante la operación. Además, si la unidad compra según la base mínima pero no está sujeta a sanciones administrativas por parte de la agencia de seguridad social o de la agencia administradora de fondos de previsión, generalmente no constituye una circunstancia que afecte la cotización. Respuesta: Cuando la Comisión Reguladora de Valores de China examina la cotización de una empresa, sólo examina si existen violaciones ilegales graves en el trabajo y el empleo de la empresa que se va a cotizar. No existe una relación jurídica laboral entre el empleado despachado y la unidad empleadora, pero sí una relación jurídica laboral entre el empleado despachado y la unidad despachadora. En la actualidad, cuando la Comisión Reguladora de Valores de China revisa la cotización de una empresa, no exige que la empresa proporcione documentos de certificación del fondo de previsión de vivienda para los empleados despedidos que utiliza. Respuesta: Incluso si una empresa cotiza en el extranjero, las autoridades reguladoras de las empresas que cotizan en el extranjero exigirán que los abogados del país donde está ubicada la empresa emitan opiniones profesionales sobre si la empresa cumple con las leyes del país donde está ubicada, y luego revise las calificaciones del listado basándose en las opiniones profesionales del abogado. Cuando un abogado emite una opinión profesional sobre si el empleado de una empresa ha cometido actos ilegales importantes, también se basa en un certificado escrito emitido por la autoridad de gestión laboral donde está ubicada la empresa. Respuesta: En 2002, se produjeron en los Estados Unidos incidentes de fraude financiero como Enron y WorldCom, que causaron grandes daños al mercado de inversiones internacional e hicieron que los inversores dudaran de la eficacia del sistema de gobierno corporativo. Para revertir la crisis de confianza y proteger los intereses de los inversores, el Congreso de los Estados Unidos promulgó la "Ley de reforma de la contabilidad de las empresas públicas y protección de los inversores de 2002". Este proyecto de ley fue propuesto conjuntamente por el Presidente del Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos y el Presidente del Comité Bancario del Senado, concretamente la Ley Sarbanes-Oxley de 2002 (conocida como Ley Sarbanes-Oxley o Ley SOX). Establece estrictos sistemas regulatorios para la supervisión profesional contable corporativa, el gobierno corporativo y la supervisión del mercado de valores. En la actualidad, Sarbanes-Oxley apunta principalmente al control interno financiero corporativo, más que al enfoque legal en las relaciones laborales. Respuesta: En el proceso empresarial hay trabajadores despachados o servicios de subcontratación que entran dentro del ámbito de funcionamiento independiente de la empresa. Cuando la Comisión Reguladora de Valores de China evalúa las calificaciones de cotización de una empresa, no la excluirá debido a la existencia de asignación de mano de obra o servicios de subcontratación. Respuesta: Según el "Reglamento de cotización de empresas", las empresas deben cumplir los requisitos de cotización en términos de indicadores financieros como el tamaño de los activos, los beneficios y la relación entre activos y pasivos. Si los servicios de despacho y subcontratación pueden optimizar los estados financieros de las empresas que cotizan en bolsa debe determinarse en función del estado financiero real de la empresa que cotiza en bolsa y la cooperación específica entre la empresa y las unidades de servicios de despacho y subcontratación. No hay una respuesta directa a esta pregunta. Respuesta: En primer lugar, debemos aclarar la diferencia entre servicios de subcontratación y servicios de despacho. Cuando una empresa proporciona servicios de subcontratación, la unidad de servicios de subcontratación y la unidad receptora de servicios tienen una relación contractual comercial o una relación de transacción comercial de igualdad. Los empleados de la unidad de servicios de subcontratación son todos empleados de la unidad de servicios de subcontratación y son administrados de forma independiente por la unidad de servicios de subcontratación. Contratar un seguro social para los empleados en el lugar donde se encuentre la unidad de servicios de subcontratación de conformidad con la ley. En cuanto a los servicios de envío, no existe una relación laboral entre los trabajadores despachados y el empleador, pero sí existe una relación jurídica laboral entre los trabajadores despachados y la unidad despachada. La unidad despachada adquirirá un seguro social para los trabajadores despachados en el lugar de trabajo. relación. Respuesta: Aunque la casa matriz y la sucursal pertenecen a la misma persona jurídica corporativa, tienen lugares de registro diferentes.
Legalmente, depende de si el empleado tiene relación laboral directa con la empresa o la sucursal, y dónde contratar el seguro social. En general, debes comprar en un lugar con relaciones laborales estables. Respuesta: La empresa matriz y la filial pertenecen a diferentes personas jurídicas corporativas y son unidades de negocio jurídicamente independientes. Deben contratar un seguro social en el lugar donde la empresa tiene relaciones laborales con sus empleados. Respuesta: Las llamadas oficinas actualmente abiertas por empresas nacionales no cumplen con las normas legales y no han obtenido licencias comerciales, lo cual es una operación ilegal. La oficina no puede ser la entidad principal que adquiera seguridad social para el personal de la oficina. Las instituciones registradas y establecidas por empresas extranjeras en China son instituciones con personas jurídicas. Sin embargo, dado que la ley prohíbe a las oficinas establecidas en el extranjero realizar actividades comerciales, las oficinas generalmente son inútiles para los derechos humanos y no pueden contratar directamente seguros sociales para su personal. En la práctica, el personal de la agencia firma un contrato laboral con una empresa de servicios extranjeros y es asignado a trabajar en la agencia, y la empresa de servicios extranjeros adquiere la seguridad social para los empleados. Respuesta: De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, el despacho de mano de obra debe realizarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos. Actualmente no existen disposiciones legales específicas que definan los respectivos alcances de “temporal, auxiliar y suplente”. Respuesta: La legislación laboral de nuestro país estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Según las disposiciones legales, la unidad que adquiere el seguro social para los empleados debe ser el empleador real de los empleados. En la actualidad, es una práctica irregular que las personas contraten seguros sociales a través de empresas afiliadas, porque no existe una relación jurídica real entre las personas y las empresas afiliadas. Desde la perspectiva de la prevención de riesgos para la empresa afiliada, se debe exigir a los empleados que firmen una declaración o confirmación antes de la afiliación para confirmar que no existe una relación laboral real entre las dos partes y reducir los riesgos operativos. Respuesta: La fusión y adquisición de capital empresarial es en realidad un término popular para la transferencia de capital empresarial. La transferencia del capital social de una persona jurídica solo cambia el nivel de accionistas de la empresa, pero no cambia la persona jurídica original. La relación laboral entre empleados y personas jurídicas no cambia por cambios en el patrimonio social. Si una empresa compra acciones y necesita despedir a algunos empleados, un método es: antes de la adquisición, los accionistas originales deben hacer arreglos para que la empresa negocie con los empleados para terminar la relación jurídica laboral; otro método es: después de la adquisición; , los nuevos accionistas disponen que la empresa negocie con los empleados la rescisión de la relación laboral. En todo caso, el adquirente deberá considerar el costo de negociar la terminación de la relación jurídica laboral al momento de adquirir el patrimonio. Respuesta: La adquisición de activos por una empresa sólo se refiere a la compra de activos por parte de la empresa. Como comprador de activos, son sólo los activos, no la empresa en sí, por lo que no es necesario considerar la relación laboral-empleo de la empresa que vende legalmente los activos. Sin embargo, en la operación real, si los activos adquiridos son relativamente sensibles en la empresa vendedora, fácilmente pueden desencadenar reacciones emocionales de los empleados y afectar el progreso de la adquisición. Como adquirente, esta situación debe considerarse de antemano. Respuesta: Cuando los empleados se transfieren entre empresas dentro del grupo, se pueden considerar los siguientes arreglos para el cálculo de los años de trabajo: primero, el empleado negocia con la unidad que se transfiere para terminar la relación laboral y terminar la remuneración laboral, y luego el empleado firma un nuevo contrato laboral con la unidad transferida, recalcular los años de trabajo del empleado en la unidad transferida. En segundo lugar, el empleado firma un acuerdo con la unidad de transferencia y la unidad de transferencia, y la unidad de transferencia confirma al empleado en el acuerdo que acepta extender la vida laboral del empleado en la unidad de transferencia. Respuesta: Se recomienda que los empleados arreglen con antelación la cláusula de confirmación de la dirección de entrega del documento en el contrato laboral firmado cuando se incorporen a la empresa. En ese momento, si un empleado se va sin completar los procedimientos de renuncia, si es necesario entregar los documentos de notificación pertinentes, la carta se puede enviar a la dirección confirmada por el empleado en el contrato original.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.