Folleto de reclutamiento del destacamento de bomberos de seguridad pública de la prefectura de Qiandongnan de la provincia de Guizhou 2012
1. Ideología rectora
Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, debemos implementar concienzudamente políticas y regulaciones relevantes, como la legislación laboral y la legislación sobre contratos laborales. De conformidad con el espíritu del "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular de la Prefectura de Qiandongnan sobre la emisión de medidas de gestión de contratación socializada para empleados de agencias estatales y unidades de gestión de referencia en la Prefectura de Qiandongnan" (Qianfufa [2012] No. 167), Insistir en contratar empleados.
En segundo lugar, trabajo de contratación
1. 2 personas para puestos de TIC;
2. 4 secretarias
3. -personal de oficina.
* * *Contratación de 7 trabajadores.
Tres. Alcance y condiciones de contratación
(1) Alcance de contratación: Reclutamiento dentro de la ciudad de Kaili.
(2) Condiciones de contratación:
1. Buena calidad política y buena conducta.
2. Registro de hogares de la ciudad de Kaili.
3. Tener al menos 18 años y no más de 30 años.
4. Título universitario o superior, capaz de utilizar computadoras de manera competente para editar e imprimir textos; el personal administrativo y financiero debe tener ciertas habilidades de escritura y el personal de tecnología de la información y la comunicación debe ser competente; en informática y TIC; el personal de back-office financiero también debe tener ciertos conocimientos y habilidades comerciales financieras.
5. Gozar de buena salud y tener la condición física para realizar sus funciones con normalidad. La condición física cumple con los requisitos de Qianrenfa [2005] No. 4, Departamento de Bienestar Social de Qianren [2065 438+00] No. 181 y otros documentos relevantes.
6. No se emplearán empleados que tengan alguna de las siguientes circunstancias: los que hayan violado las leyes y disciplinas; los que sean sospechosos de haber cometido delitos que aún no hayan sido concluidos; los que tengan malos antecedentes; en el departamento de seguridad pública; aquellos que violen la política de planificación familiar; aquellos que violen las leyes y reglamentos; otras circunstancias que obstaculicen el empleo;
4. Pasos de reclutamiento
(1) Publicidad
Publicar el anuncio de reclutamiento para el Destacamento de Bomberos de Seguridad Pública de la Prefectura de Qiandongnan en los tableros de anuncios relevantes en Kaili y en línea.
(2) Registro
1. El registro se realiza en el sitio. Los solicitantes deben traer materiales relevantes para registrarse en el sitio. Cada solicitante se limita a postularse para un puesto y completar el formulario de solicitud de empleo.
2. Horario de inscripción: del 26 de septiembre al 30 de septiembre, la fecha límite es del 8 10 de octubre al 6 11 de junio de 8:40 a 11:30 a. m., de 14:00 p. m. a 17:00 p. m.
3. Lugar de registro: Departamento Político del Cuerpo de Bomberos de Seguridad Pública de la Prefectura de Qiandongnan. (Sección de Cuadros, 3er piso, No. 118 Kaimian Road, ciudad de Kaili, persona de contacto: Jefe de Sección Yang, Tel: 0855-8066419)
4. :
(1) Mi certificado de identidad de residente válido, original y copia del certificado de graduación, información y comunicación y personal administrativo financiero necesitan materiales de certificación profesional relevantes.
⑵ 6 fotografías recientes a color de 1 pulgada sin sombreros.
(3) Certificado emitido por la comisaría de seguridad pública donde se encuentra el registro del hogar para acreditar si ha habido violaciones a leyes o reglamentos o sanciones.
(4) Información relativa a personas casadas.
5. Una vez completado el registro, el grupo de liderazgo de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación. En principio, la proporción entre el número de solicitantes para cada puesto y el número de solicitantes que aprobaron la revisión de calificación no será mayor. ser menor que 1:3. Después de aprobar el examen de calificación, se anunciará. Quienes aprueben el examen de calificación pueden recibir sus boletos de admisión en el momento y lugar especificados (notificados) con sus documentos de identidad originales. Quienes no recojan su entrada fuera de la fecha límite se considerarán desistidos automáticamente.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Si un solicitante oculta información o proporciona información falsa y pasa la revisión de calificación, la calificación de contratación del solicitante se cancelará una vez verificada.
(3) Examen
1. Contenido del examen: organice el examen según el principio de qué hacer. Examina principalmente el pensamiento lógico, la expresión lingüística, la capacidad de resolución de problemas y los conocimientos profesionales relacionados del solicitante.
2. Método de examen: prueba escrita y entrevista; la puntuación total tanto de la prueba escrita como de la entrevista es de 100 puntos. Se considerará que los candidatos que no realicen la prueba escrita a tiempo han renunciado automáticamente a sus calificaciones. La puntuación de la prueba integral del candidato se calcula de acuerdo con el siguiente método de cálculo: puntuación de la prueba integral = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40% La puntuación de la prueba escrita, la entrevista y la puntuación total se redondean a dos decimales.
Prueba escrita. Contenidos de la prueba escrita: conocimientos básicos, conocimientos aplicados, actualidad y política. La prueba escrita se realiza en forma de prueba a libro cerrado y no se especifican libros de prueba para la prueba escrita.
(1) El conocimiento aplicado requerido para puestos de secretaría y logística es: dominar conocimientos informáticos básicos y habilidades operativas; manejar documentos oficiales diarios, redactar documentos, darme sesiones informativas, analizar datos estadísticamente, prepararme para reuniones oficiales; redacción de documentos El conocimiento profesional en el procesamiento evalúa principalmente el nivel de aplicación del candidato del formato de documento oficial y el trabajo de documentos oficiales de las agencias gubernamentales y del partido, la aplicación integral del conocimiento profesional de documentos oficiales en el puesto de secretario de agencia y la capacidad para resolver problemas prácticos.
(Los conocimientos aplicados requeridos para los puestos TIC son: la composición básica de las computadoras, las características y métodos de tratamiento de los virus informáticos, las operaciones y aplicaciones básicas de los sistemas operativos Windows y software ofimático; conocimientos básicos de sistemas de información. diseño y pruebas de software, conceptos básicos de informatización de seguridad pública; conocimientos básicos de Internet y gobierno electrónico, experiencia práctica en aplicaciones de sitios web básicos, direcciones IP, bases para la planificación y el diseño de redes, requisitos básicos para la seguridad de redes de seguridad pública; conocimiento de los sistemas de bases de datos y puntos básicos del diseño de bases de datos La composición básica y los principios de los sistemas de videovigilancia y experiencia práctica en la gestión de sistemas
(3) Conocimientos de aplicación que el personal de back-end debe dominar: "Ley de presupuesto" de la República Popular China", "Ley de Contabilidad de la República Popular China", "Sistema de Contabilidad para Unidades Administrativas", "Normas Básicas de Trabajo Contable", "Ley de Billetes de la República Popular China", "Ley de Contratación Pública de la República Popular de China", "RMB
B. La entrevista será realizada por el Cuerpo de Bomberos del Estado. La organización y la implementación se llevarán a cabo a través de entrevistas centralizadas y una evaluación integral por parte de un grupo de entrevistadores. En el examen escrito, las puntuaciones se calcularán según el sistema de cien puntos. Según el orden de las puntuaciones del examen escrito de los candidatos para cada puesto, de mayor a menor, los candidatos se clasificarán dentro de tres veces el número previsto de. Puestos, determinados como entrevistados Los candidatos que voluntariamente abandonen la entrevista cubrirán las vacantes en orden de puntaje alto a bajo en la prueba escrita. La entrevista evalúa principalmente las cualidades básicas y la capacidad laboral real de los candidatos para cumplir con los requisitos laborales. La hora y el lugar de la entrevista son. La unidad de reclutamiento le notificará más tarde.
3. Hora de la prueba escrita: de 9:00 a 11:00 am el 20 de octubre de 2012 (sábado). La prueba escrita estará determinada por el boleto de admisión.
(4) Publicidad
El personal que apruebe la revisión de calificación, ingrese al examen y sea incluido en la inspección será publicado en el reclutamiento. unidad
Verbo (abreviatura de verbo) investigación y empleo
(1) Encuesta
El número de candidatos a ser reclutados es 1:1 basado en el total Los puntajes de las pruebas. Aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen el examen físico se basarán en el número total
(2) Empleo
Basado en los puntajes de las pruebas integrales de los candidatos y. Los resultados del examen, los candidatos preliminares se determinarán de mayor a menor y se presentarán al comité del partido del destacamento para su aprobación y se publicarán si no hay objeciones después del período de publicidad, el contrato de trabajo será firmado por el empleado por un período de tiempo general. 2 años y un período de prueba de 3 meses p>
(3) Tratamiento
Según el Capítulo 4 de las “Medidas para la Gestión del Empleo Socializado para los Empleados de Organismos Estatales y Unidades Gestoras de Referencia en”. Prefectura de Qiandongnan" (Prefectura de Qiandongnan Fubanfa [2012] No. 167) Se implementan las regulaciones pertinentes.
Requisitos disciplinarios del verbo intransitivo
El trabajo de reclutamiento debe cumplir con los principios de apertura, equidad y imparcialidad, respetar conscientemente las disciplinas laborales de contratación y seguir estrictamente las políticas, las condiciones de contratación y los procedimientos de contratación para seleccionar y emplear candidatos, y poner fin resueltamente al fraude y otras violaciones disciplinarias. Los candidatos que violen las disciplinas durante la contratación serán descalificados del empleo. . Si son candidatos, el personal correspondiente será responsable de acuerdo con las normas pertinentes.
7. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Cuerpo de Bomberos de Seguridad Pública de la Prefectura de Qiandongnan.
Cuerpo de Bomberos de Seguridad Pública de la Prefectura de Qiandongnan
24 de septiembre de 2012