Cultura corporativa de Shanghai Lansheng Co., Ltd.
Visión compartida
Cultivar la competitividad central y construir una gran plataforma comercial.
El objetivo estratégico del desarrollo del grupo: convertirse en un grupo empresarial internacional moderno y de gran escala orientado a servicios, con el comercio de importación y exportación como su negocio principal, el desarrollo coordinado del comercio y la logística, la integración de productos nacionales y extranjeros. el comercio y el dominio de los eslabones clave de la cadena de valor.
Conceptos básicos
1. El comercio moderno depende del apoyo de la ciencia y la tecnología, especialmente la tecnología de la información, para ampliar la cadena de suministro, mejorar la cadena de valor y completar la transición desde lo tradicional. del comercio a la transformación del comercio moderno y de las industrias de servicios modernas.
2. Tomar la ciencia y la tecnología como guía, promover incansablemente la estrategia de desarrollar empresas a través de la ciencia y la educación, y esforzarse por construir empresas impulsadas por la ciencia y la tecnología, porque en una era de rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología. tecnología, cualquier comportamiento que ignore la ciencia, la tecnología y la innovación conducirá a quedarse atrás.
3. Para los servicios de valor añadido, los clientes son los padres de la empresa. Nuestro compromiso es: satisfacer las necesidades de los clientes, superar sus expectativas, brindarles servicios de valor agregado y compartir un mañana mejor con los clientes.
Espíritu empresarial
Dedicación a Lansheng, trascender y ascender a la posición responsable de Lansheng, dedicar la juventud, perseguir la trascendencia de la vida y lograr un ascenso profesional.
Valores
Competencia, innovación, desempeño, trabajo en equipo, integridad
Competencia: fortalecer la conciencia sobre la competencia, introducir mecanismos de competencia y mejorar la competitividad.
Innovación: rompa la rutina, inicie la tendencia de reforma y tome el camino del desarrollo empresarial a través de la ciencia y la educación.
Desempeño: el trabajo es mejor que el desempeño, la compensación depende del desempeño y la gente se preocupa por el desempeño.
Equipo: céntrese en la armonía, ponga el conjunto como máxima prioridad y los empleados como base.
Integridad: tratar a los accionistas con sinceridad, tratar a los clientes con sinceridad y tratar a los empleados con sinceridad.