¿Es ilegal firmar un contrato laboral un año después si no lo firmo al principio?

Ilegal, artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" "Para establecer una relación de trabajo se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación de trabajo pero no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito en Al mismo tiempo, el contrato de trabajo deberá firmarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha de empleo. "Por tanto, el enfoque de la empresa es ciertamente ilegal.

Riesgos legales de no firmar un contrato laboral

La nueva ley de contratación laboral exige que las empresas y los empleados firmen los contratos laborales por escrito. Si la empresa no firma un contrato laboral con sus empleados, enfrentará los siguientes riesgos legales/consecuencias legales:

1. El artículo 82 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula: "Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual". ."

2. Es imposible estipular el período de prueba de los trabajadores. Si el empleador no firma un contrato laboral, será difícil para los empleados recién contratados acordar un período de prueba. La contratación directa no solo aumentará el costo del período de prueba, sino que también generará riesgos laborales.

3. Es difícil estabilizar a los empleados y al personal técnico. Si el empleador no firma un contrato de trabajo, el empleado puede renunciar sin presentar un informe de renuncia con un mes de anticipación, y la ley no lo hará responsable. Lo mismo ocurre con los técnicos. Si el empleador y el personal técnico no firman un contrato laboral, no sólo pueden renunciar, sino que no serán responsables de los costos de capacitación.

4. Es difícil proteger los secretos comerciales. Cada empresa tiene más o menos secretos comerciales. Sin firmar un contrato laboral, es imposible agregar términos a través del contrato laboral y es difícil proteger los secretos comerciales de la empresa.

5. Es difícil restringir la competencia. Las empresas deberían restringir la competencia laboral y apuntar principalmente a talentos altamente calificados. Sin firmar un contrato laboral, es imposible restringir la competencia laboral a través de contratos laborales y es difícil lograr resultados mediante otros métodos.

6. Obligado a firmar un contrato laboral indefinido. El párrafo 3 del artículo 14 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula ("Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un un contrato laboral de duración indeterminada". Si los empleadores se ven obligados a firmar contratos laborales de duración indeterminada con los trabajadores, esto tendrá un gran impacto en los intereses del empleador.

7. Las empresas son muy pasivas en el manejo de conflictos dinámicos y son los principales responsables de no firmar contratos laborales en las empresas. Una vez que ocurre un conflicto laboral, la empresa no puede proporcionar una base importante: el contrato laboral debe soportar muchas consecuencias adversas. >

Recuerde a todos que en la vida diaria y en el trabajo, asegúrese de firmar un contrato laboral para que pueda salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y protegerse de infracciones cuando ocurra una disputa laboral. Acércate a nosotros para consulta jurídica.

Consejos Juez:

El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, y la Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil,. Al mismo tiempo se derogarán la Ley de Adopción, la Ley de Garantía, la Ley de Contratos, la Ley de Propiedad, la Ley de Responsabilidad Civil y los Principios Generales del Derecho Civil.

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