¿Cuáles son los procedimientos para la captación de talentos en hospitales terciarios?

El personal que cumpla con las condiciones básicas y los requisitos profesionales del puesto de introducción puede descargar y completar el "Formulario de registro de introducción de talentos de alto nivel del Hospital Público de Linyi" (Anexo 2). Después de completarlo, se enviará en febrero de 2015. El formulario de solicitud se enviará a la dirección de correo electrónico de cada empleador a través del buzón de correo externo antes del 20 de mayo. Cada empleador se comunicará con usted a tiempo para determinar los candidatos para la inspección con base en la información. proporcionado y realizar inspecciones en el sitio según sea necesario.

(2) Investigación y empleo

Introducción, investigación y empleo se dividen en tres categorías:

1 Estudiantes de tiempo completo que cumplen con los requisitos de las universidades. e institutos de investigación científica en todo el país Recién graduados, ex graduados desempleados y estudiantes de doctorado y maestría que regresaron.

⑴ Inspecciones in situ: las inspecciones in situ de los candidatos presentados se llevan a cabo principalmente a través de recomendaciones escritas de la escuela de posgrado, entrevistas y revisión de los expedientes de estado de los estudiantes. Si el empleador y la persona inspeccionada llegan a un acuerdo, firmarán un acuerdo de introducción al empleo.

⑵Trabajo de prueba: 1 mes de trabajo de prueba en departamentos médicos clínicos relevantes de acuerdo con los requisitos del puesto profesional. Una vez vencido el plazo, el empleador formará un grupo de expertos para evaluar si contrata al candidato.

(3) Firma de contrato: Si el personal a contratar pasa el examen físico y cumple con las condiciones de introducción, firmará un contrato de trabajo con la institución pública y pasará por los trámites de empleo.

2. Personal en servicio que cumpla con los requisitos para la introducción de puestos y haya sido aprobado por la unidad donde labora.

(1) Investigación in situ: formar un equipo de investigación especial para realizar investigaciones in situ de los objetos introducidos, principalmente a través de entrevistas y revisión de archivos. Si el empleador y la persona inspeccionada llegan a un acuerdo, firmarán un acuerdo de introducción al empleo.

(2) Firma de contrato: Si el personal a contratar cumple con las condiciones de introducción luego del examen físico, firmará un contrato de trabajo para una institución pública y pasará por los procedimientos de despliegue de personal.

3. Cada empleador deberá contratar líderes profesionales en materia reconocidos por el empleador. Después de que ambas partes acuerdan llegar a un acuerdo de introducción, firman un contrato de trabajo en una institución pública y pasan por los procedimientos de despliegue de personal.