¿Quieres poner el sello de tu empresa en el presupuesto?
1. La naturaleza y función de la oferta
La oferta, es decir, el aviso de oferta, es un documento formal emitido por el empleador al solicitante de empleo confirmando la intención de establecer un acuerdo. relación laboral y beneficios relacionados entre las dos partes. La oferta es jurídicamente vinculante y una vez aceptada y firmada por el solicitante de empleo, pasa a ser jurídicamente vinculante entre las partes. Por tanto, desde una perspectiva jurídica, la oferta debe ser suficientemente formal y autorizada.
2. El significado jurídico del sello oficial de la empresa
El sello oficial de la empresa es un símbolo de la identidad y el poder de la empresa, y tiene carácter legalmente representativo y autorizado. Estampar el sello oficial significa que la empresa reconoce el documento y asume las responsabilidades legales correspondientes. Por lo tanto, estampar el sello oficial de la empresa en la oferta puede ayudar a mejorar el efecto legal de la oferta y proteger los derechos e intereses de ambas partes.
Tres. Requisitos de los estatutos de la empresa
Diferentes empresas pueden tener regulaciones diferentes sobre si es necesario sellar una oferta. Algunas empresas pueden exigir explícitamente que la oferta esté estampada con un sello oficial para reflejar la formalidad y estandarización de la empresa; otras empresas pueden no tener regulaciones claras al respecto; Por lo tanto, después de recibir una oferta, los solicitantes de empleo deben leer atentamente y comprender las reglas y regulaciones de la empresa para determinar si es necesario un sello.
Cuatro. Precauciones en la operación real
En la práctica, si la empresa estipula que la oferta debe ser sellada, entonces el solicitante de empleo debe asegurarse de que la oferta recibida esté sellada con el sello oficial de la empresa. Si no hay sello en la oferta, el solicitante de empleo puede comunicarse con el departamento de recursos humanos de la empresa y solicitar un sello oficial u otros tipos de documentos de respaldo. Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo también deben tener cuidado de conservar sus ofertas originales para evitar posibles disputas legales en el futuro.
En resumen:
La necesidad de sellar una oferta con un sello de empresa depende de la naturaleza de la oferta, los estatutos de la empresa y el acuerdo de las partes. En circunstancias normales, para proteger el efecto legal de la oferta y los derechos e intereses de ambas partes, se recomienda que la empresa coloque su sello oficial al emitir la oferta. Después de recibir una oferta, los solicitantes de empleo también deben leer y comprender atentamente las regulaciones de la empresa para garantizar la legalidad y validez de la oferta.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 7 estipula que el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Ley de Contratos de la República Popular China
El artículo 16 estipula: Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato se establecerá cuando ambas partes firmen o sellen él.