"Ley del futuro del trabajo"丨En 2024, la mayoría de las empresas desaparecerán, ¿en qué debería confiar para mantenerse?
El mundo ajetreado nos ha traído cambios rápidos:
WeChat nos permite conectarnos con el mundo sin salir de casa
Meituan resuelve el problema de quedarnos en casa; Problemas de comida y bebida en casa;
Didi, como un conductor dedicado, el auto llega cuando salimos;
Los autos sin conductor ya están en la carretera...
Cuando observamos en silencio, descubriremos que el futuro se acerca a nosotros.
¿Cuáles son las tendencias de desarrollo futuras? ¿Cómo planificamos el futuro? ¿Estás empezando a pensar?
La portada de "Future of Work Law" dice: La velocidad de la realidad se está desarrollando mucho más rápido de lo que imaginamos. Sólo aquellos que eligen activamente el futuro pueden ser elegidos por el futuro.
El autor cree que 2016-2020 es el mejor momento para crear libremente sobre un lienzo en blanco, y que para 2024 las empresas desaparecerán en gran número. Las empresas pierden la esperanza, lo que a su vez significa que los individuos pueden lograr lo que quieran.
En el futuro, si la empresa no existe, ¿en qué dependerá para mantenerse y en qué fuerza confiará para mantenerse en el futuro?
¿Quién es apto para leer este libro?
①Este libro se entrega por primera vez a empresarios que acaban de incorporarse al trabajo.
Los grandes cambios han comenzado. Alrededor de 2023, la empresa sufrirá grandes cambios y el método de supervivencia que depende de la empresa ya no será factible.
¿Qué cambios se producirán en su forma de trabajar tras la desaparición de la empresa? ¿Qué fuerza y coraje necesitamos tener? El autor escribe sobre sus pensamientos sobre la respuesta.
②Este libro es adecuado para emprendedores y personas que estén inspiradas a iniciar un negocio.
Para poder alcanzar tus objetivos debes tener la perseverancia para persistir hasta el final y seguir enriqueciéndote a partir de ahora.
③Este libro es adecuado para directivos de empresas, líderes sociales y lectores con niños muy pequeños.
En la era futura, las personas necesitarán encontrar su propio valor y tener la capacidad de explorar activamente sus propios caminos laborales. Como padres, no impongan experiencias pasadas a sus hijos. Al contrario, se convertirán en grilletes que los atarán.
Debemos mantener una mente abierta y una mentalidad de mente cero, contactar y abrazar constantemente cosas nuevas, y ver a través de la esencia de las cosas para ver la lógica subyacente y los entresijos de los tiempos. La realidad se desarrolla más rápido de lo que imaginamos. Si aún te aferras al pasado, esta era te dejará en el mismo lugar.
Las industrias tradicionales continúan hundiéndose y las industrias emergentes siguen surgiendo. Necesitamos estar atentos, ver cuáles son las tendencias futuras y prepararnos para el futuro venidero.
Las plataformas modernas se han transformado de estar centradas en mí a una plataforma de creación de contenido centrada en el usuario, convirtiéndose en creadores de contenido y medios propios, que es el mayor trasfondo y tendencia de los tiempos. Los elementos más críticos de la expresión de los tiempos han cambiado y todos debemos hacer buen uso de las nuevas herramientas.
El emprendimiento apto para todos en esta era es el emprendimiento de contenidos. Podemos crear nuestro propio contenido y valor y entregar nuestros valores a esta era.
El autor cree que en 2024 la mayoría de las empresas morirán. Pero entonces estas empresas renacerán, emergerán de sus capullos y se convertirán en mariposas, marcando el comienzo de grandes cambios. Con el desarrollo de las empresas de Internet, el valor ya no nace dentro de la empresa, sino fuera de ella.
La empresa renacerá como una organización flexible que podrá conectar libremente el interior y el exterior.
Por ejemplo, durante la epidemia, muchas tiendas físicas fuera de línea se enfrentan a serios desafíos para sobrevivir al frío invierno y han creado sus propios medios de comunicación empresariales: establecimiento de comunidades y transmisiones en vivo en línea. en realidad, poner el valor interno. Descomponer y unir el interior y el exterior.
El autor cree: Hoy en día, cada vez más empresas crean valor fuera de la empresa, creando valor reuniendo talentos para actuar libremente. Muchas empresas emergentes han adoptado este modelo.
Actualmente, WeChat tiene 1.100 millones de personas, Douyin tiene 400 millones de personas y Kuaishou tiene más de 300 millones de usuarios diarios. Esta es una tendencia. Estas plataformas tienen la misma característica: reúnen a muchos usuarios comerciales que continuamente ejercen su autoestima en la plataforma. Cuantas más personas valiosas haya en la plataforma, más valiosa se vuelve la empresa.
La inspiración que esto nos brinda es: debemos integrarnos en la tendencia de los tiempos, integrarnos en una plataforma de recolección de talentos, comprender la lógica empresarial detrás de esto y utilizar el concepto del Arte de la Guerra de Sun Tzu de "controlar". personas en lugar de ser controlados por ellas" para practicar Hazlo. No rechazo las cosas que obsesionan a la gente conmigo, no las controlo, pero las aprovecho para darme fuerzas, y el buen viento me envía a las nubes azules con su poder.
Nada sucede por casualidad. La epidemia, como una tormenta violenta, ha cambiado muchos modelos y sistemas antiguos, y las cosas nuevas que surgen detrás de la epidemia representan la dirección futura.
La tierra se va purificando, algunas cosas mueren y otras nuevas resucitarán.
El autor cree que la empresa se encuentra ahora en la segunda mitad del período de madurez. Una de las razones proviene de la teoría que se utiliza a menudo para calcular la vida útil de los bienes y otras cosas, que se llama. curva de crecimiento. El contenido es que las cosas que existen en el mundo pasarán por tres etapas: introducción (echando raíces y brotando), crecimiento y madurez. La duración de las tres etapas es básicamente la misma. Después del período de madurez, desaparece o se convierte en algo nuevo.
El autor metió a la empresa en esta teoría y descubrió que la empresa estaba al borde de la extinción.
Para 2024, la empresa se encuentra en la segunda mitad de su período de vencimiento y puede desaparecer en cualquier momento. ¿Qué inspiración nos da esta información? Tanto las empresas como los individuos deben pensar en la etapa y la dirección de la curva para ser conscientes y tomar medidas tempranas.
En "Patrón retrógrado" se menciona que la gente común tiene que darse tres años de período de crecimiento, que es el uso de esta teoría de la curva de crecimiento. En el primer año, elegí el camino correcto para echar raíces, en el segundo año crecí rápidamente en la pista y en el tercer año adquirí una rica experiencia en la pista. Debes comenzar tu transformación en el cuarto año, de lo contrario puedes morir.
Curva de crecimiento, esta es una teoría del crecimiento que sirve para cualquier cosa.
La evolución de los ordenadores ha repercutido en la formación del talento, desde la era de la formación de personas hasta la era de la fabricación de robots.
A día de hoy, para las empresas el talento es la clave de la actividad empresarial. Los talentos, también conocidos como recursos humanos, forman parte del activo de la empresa, y la empresa formará talentos. Pero con la evolución de las computadoras, este concepto tradicional está a punto de ser anulado. En una frase: en lugar de desarrollar empleados que no buscan avanzar, es más eficiente reemplazarlos con versiones actualizables de robots.
La epidemia es una versión amplificada del modelo del futuro. Afectadas por la epidemia, algunas empresas gigantes de todo el mundo han despedido empleados. Por ejemplo, el 30 de junio de 2020, Airbus Group, el mayor fabricante de aviones de Europa, declaró que la compañía planeaba eliminar aproximadamente 15.000 puestos de trabajo en todo el mundo, lo que representa más del 11% de su fuerza laboral global.
Muchas empresas se enfrentan al cierre en 2020 y no pueden volver a 2019. Debemos ver esta realidad.
En el futuro, habrá cada vez menos empleados con contratos vitalicios. La gente tiende a utilizar contratos laborales para contratar personal externo para enriquecer el personal interno, completar proyectos y luego despedir empleados. El uso de los costos más críticos para estabilizar a los empleados regulares de la empresa será cada vez más obvio.
Por tanto, tenemos que pensar si podemos existir en la empresa durante mucho tiempo y si somos indispensables para la empresa. Si no es así, ¿debe pensar en cómo hacer planes profesionales futuros con el talento como núcleo en el futuro? En el futuro, las empresas serán cada vez menos dependientes. En el futuro, no sólo tendremos que competir con nuestros pares, sino también con los robots.
Hay una tienda de muebles para el hogar en Estados Unidos. Cuando un cliente ingresa a la tienda por primera vez, la tienda notificará al personal de ventas quién es el cliente y qué quiere comprar. La cámara puede identificar toda su información, transferir la información de navegación en línea del cliente a la computadora del vendedor, confirmar la identidad y luego presentar los productos que le interesan al cliente de manera específica y atraer la atención del cliente haciéndole sugerencias especiales. Esta medida puede aumentar las ventas de la tienda en poco tiempo.
Los cambios que están sucediendo en Estados Unidos pueden ser los próximos cambios que sucederán en nuestro país. Para predecir el futuro, podemos mirar a Estados Unidos.
La inspiración que esto nos da es: todos deben tener un pensamiento basado en datos. Puede comenzar con cuánto dinero gastó hoy y dónde lo gastó, comenzando con el dinero y la riqueza, para ayudarle a cultivar el pensamiento digital y basado en datos.
En el futuro, inconscientemente podrás desmantelar algo digitalmente en tu vida. Por ejemplo, al organizar las horas de trabajo, considere una palabra: salario por hora. Divida sus ingresos mensuales por la cantidad de días laborables y luego la cantidad de horas trabajadas por día para encontrar su salario por hora.
Cuando el tiempo se vuelva cada vez más valioso, descubrirá que es más fácil gastar dinero que ganarlo. Si sus ingresos siguen siendo los mismos, entonces para aumentar su tarifa por hora, debe volverse más eficiente y trabajar menos horas. Haga más con tiempo limitado. ?
Toda evolución nos permite adaptarnos mejor al entorno. La futura era de la inteligencia robótica obligará a todos a volver a su verdadera naturaleza. No podemos competir con los robots. Los robots pueden trabajar las 24 horas del día, pero nosotros no.
¿Qué tipo de personas se necesitarán en la era futura? La respuesta es gente que pueda crear un valor excelente que sólo los humanos pueden crear. Tenemos que pensar en ¿qué es lo que sólo los humanos pueden crear? Crear continuamente un valor excelente que solo los humanos pueden crear es algo que haremos a menudo en el futuro, y también es algo en lo que debemos pensar ahora.
Podemos crear más valor mediante la combinación de los cinco sentidos, las emociones, la racionalidad y la sensibilidad, y crear un valor que es difícil de crear para los robots.
El arte es una forma y canal para ayudar a las personas a volver a la vida. El arte es la cristalización de toda la sabiduría y emociones del artista, y se muestra a través de la música, el texto, la caligrafía, la vestimenta, etc.
¿Cómo se puede convertir nuestro trabajo actual en arte? Que nuestro trabajo no se produzca en una cadena de montaje, sino que reúna nuestras emociones y sabiduría en el proceso de hacer las cosas.
Nuestros productos deben tener calidez y emociones fuertes para poder impresionar a los demás. Cuando escuchamos a Mozart, las notas alegres parecen bailar ante nuestros ojos; cuando leemos Tsangyang Gyatso, la amistad duradera parece cobrar vida en la página cuando apreciamos a Leonardo da Vinci, un amor inexplicable por la niña; nos trae al mundo. Estoy fotografiando a la Mona Lisa... Este es el poder del arte y un valor que los robots no pueden crear.
La gente común como yo no tiene el talento de todos en las artes, pero aun así podemos elegir "Piensa como un artista": estos pensadores creativos más destacados y más importantes del mundo son todos extremadamente curiosos y valientes. , saber pensar.
La era de la desaparición de la empresa es en realidad una era de verdadera libre elección de métodos de trabajo.
En la era futura, la iniciativa y el entusiasmo humanos comenzarán a resucitar. Sigamos nuestros sueños y satisfagamos nuestro libre albedrío personal. La clave aquí es si tenemos un plan de carrera claro.
En la actual economía de las celebridades de Internet, las celebridades de Internet ganan seguidores compartiendo, lo cual es una manifestación de la libre elección de estilo de vida de los individuos. Todos comienzan a confiar en sí mismos, en lugar de depender de la empresa, y toman la iniciativa de pensar quiénes son, de dónde vienen y hacia dónde van, comprender sus talentos y utilizarlos para crear valor. Sólo así podremos tener un lugar en esta era. Como dijo Liu Run para ser honesto, en el futuro tendrás que confiar en tus habilidades para ganar dinero. Entonces, de ahora en adelante, piense en formas de hacerse más valioso.
Creemos mejor en nosotros mismos y convirtámonos en nosotros mismos. Como padres, debemos ayudar a nuestros hijos a descubrir sus talentos, decirles que escuchen su voz interior al hacer las cosas, que no interfieran demasiado en las decisiones y juicios de sus hijos y que cultiven su independencia y capacidad de pensamiento en los detalles de la vida. para adaptarse a la era futura.
El libro dice que la fotografía de retrato triplicó las ventas. Las personas están acostumbradas a juzgar rápidamente la información que reciben. La información que no se puede juzgar rápidamente se ignora fácilmente. Debe utilizar una palabra simbólica para expresar sus propias características.
Por ejemplo, café-Starbucks; innovación-Apple; Jackson-moonwalk.
Para los particulares, dejar que los demás piensen en ti cuando mencionan una determinada palabra significa tener un sello de identidad propio y ser profesional en un campo.
Las cuentas de vídeo son populares hoy en día. Cuando publicamos vídeos con personas reales, debemos prestar especial atención a la imagen para que la imagen adecuada quede profundamente grabada en la mente de los consumidores. Las personas decidirán en un segundo desplazarse hacia abajo o quedarse contigo en función de su primera impresión. ?
El autor dijo: Para el futuro, todos deben tener un gran coraje: el coraje para enfrentar el entorno tecnológico que cambia rápidamente y avanzar hacia áreas desconocidas, incluso en la oscuridad, todavía llenos de esperanza para el futuro; solo El coraje de una persona para atreverse a hablar; el coraje para encontrar una organización que resuene con la propia visión y el coraje para crecer con la organización.
La inspiración para nosotros es: una persona debe tener el coraje de abrirse y seguir explorando y avanzando hacia lo desconocido. ① En la era de Internet, atrévete a hablar y expresarte; ② Encuentra una organización que se adapte a tu visión y crezcamos juntos. ③Al mismo tiempo, actualice constantemente su sistema de conocimientos, obtenga una gran sabiduría y vibre con el pulso de los tiempos. Tu estructura de conocimiento es tu ojo celestial. Continuar profundizando en temas relacionados con el talento y también comprender cosas en los puntos ciegos del conocimiento.
La capacidad y el talento son tus anclas, y la forma de expresar el talento debe seguir cambiando con los tiempos. En la era de la escritura, se expresaba en textos extensos. En la era del vídeo, expresar el contenido en el que eres bueno a través del vídeo será como el núcleo de Transformers, permitiendo que el cambio y la inmutabilidad se armonicen, avancen y retrocedan libremente. Una de las tendencias futuras: una vez que la cuenta de video esté completamente abierta, se reemplazará el círculo de amigos.
Mantener una mentalidad de aprendizaje permanente es un requisito para todos en esta era. La esencia de la brecha cada vez mayor entre ricos y pobres es si una persona está dispuesta a pensar en positivo. Unas pocas personas están pensando activamente y liderando los cambios de los tiempos; hay muchas personas que están estancadas en sus caminos y dejan de pensar, por lo que los tiempos los dejan atrás;
Cuando terminemos de estudiar este libro, intenta cerrar los ojos y pensar en qué cambios y planes puedo hacer ahora para adaptarme al futuro, hacer a mi familia más feliz y vivir una vida más feliz. ?