Cómo escribir las expectativas laborales en la información de ingreso a la empresa de TI (formulario de currículum)

Las empresas de TI ingresan la información (formulario de currículum vitae) sobre las expectativas laborales y completan lo siguiente:

1 Es mejor no completar el salario esperado

A. El currículum se puede enviar a Hay varias unidades y los estándares salariales son diferentes para las diferentes unidades que solicite. Para el mismo salario, si es inferior al promedio en una empresa extranjera, la empresa pensará que el solicitante no tiene la suficiente confianza y no ha hecho una evaluación correcta de sí mismo, mientras que en una empresa privada o pequeña, el salario; Puede ser mayor y la empresa dudará de si la capacidad y el salario del solicitante son lo suficientemente buenos.

Niveles industriales y regionales estimados

Complete un rango de valores

Algunas unidades darán a los solicitantes de empleo un formulario pidiéndoles que completen su salario esperado. Luego, los solicitantes de empleo deben conocer de antemano los niveles salariales de la industria y la región antes de solicitar un empleo, y hacer una estimación razonable basada en su propio nivel de consumo. Algunos sitios web de contratación conocidos publicarán algunos niveles salariales promedio de la industria.

Además, al completar, intente no escribir un valor fijo, sino un valor de rango. El rango puede ser más amplio y el valor más bajo es su resultado final.

2. Comprenda la estructura salarial y sus ingresos reales

Muchos solicitantes de empleo piensan que el salario dado por el empleador es el dinero real recibido, pero en realidad no es así. Generalmente, el salario cotizado durante la contratación es un salario antes de impuestos, por lo que es necesario comprender cuánto puede obtener después de deducir el impuesto sobre la renta personal, la seguridad social, el seguro médico, etc.

3. Lo que necesitas saber son los gastos de horas extras.

La cantidad de "salario esperado" en el currículum está estrechamente relacionada con la evaluación que hace el solicitante de empleo de sus propias habilidades, la comprensión de la industria de búsqueda de empleo y el área de trabajo, por lo que los solicitantes de empleo aún deben Complete el "salario esperado" antes de la entrevista. Realice una investigación exhaustiva para evitar esperar un salario demasiado alto o demasiado bajo.