¿Cuáles son los materiales de evaluación para los tres tipos de personal incluidos?

Dame dos materiales de referencia, de ferrocarriles, escuelas y empresas industriales, el contenido general y el formato son similares:

Policía de Ferrocarriles de Shanghai

1. el salario de la policía en general, cuestiones de bonificaciones

1. Los salarios y bonificaciones de toda la Oficina de Seguridad Pública Ferroviaria se dividen en tres partes: una es la Oficina de Seguridad Pública (disfrute del tratamiento de bonificación de la Oficina de Ferrocarriles). ; el bono mensual per cápita es de 5.500 yuanes), la Escuela de Seguridad Pública (los bonos salariales se implementan sobre una base de monto fijo en las cuatro oficinas de seguridad pública en Bengbu, Nanjing, Shanghai y Hangzhou, y los salarios y bonos son); implementado sobre una base de cantidad fija; el otro son las Oficinas de Seguridad Pública como Hejiu, Xinchang y Jinwen, y los salarios y bonificaciones están en la empresa conjunta.

2. Respecto a la distribución de salarios y bonificaciones. Dentro del monto total aprobado por el Negociado de Vialidad, se implementa una distribución secundaria, es decir, el Negociado de Seguridad Pública lo asigna a cada Departamento de Seguridad Pública, y luego el Departamento de Seguridad Pública lo distribuye a sus unidades subordinadas.

3. Respecto al número base para que cada departamento de seguridad pública implemente una suma global salarial. En primer lugar, basándose en los gastos salariales de cada departamento de seguridad pública en 2004 y las bonificaciones recibidas por los equipos de base de las estaciones y secciones, el salario total y las bonificaciones fueron de 181,045 millones de yuanes; en segundo lugar, el informe a la Oficina de Carreteras aumentó el salario de bonificación en 13,56; millones de yuanes (incluidas las agencias del departamento de seguridad pública) la diferencia de bonificación con la oficina es de 4,22 millones de yuanes, la bonificación de seguridad recién agregada es de 2,4 millones de yuanes y el premio de evaluación del equipo de base recientemente agregado es de 6,938 millones de yuanes); por servicios meritorios y premios son 2,38 millones de yuanes (incluidas las agencias de la oficina de seguridad pública, las escuelas y varios departamentos de seguridad pública

4. En primer lugar, el nuevo salario de la policía en 2005 menos el salario de los policías retirados, que es de 2.500 yuanes por persona al mes, se liquidará con la oficina de carreteras a finales de año. En segundo lugar, el seguro de pensión complementario a cargo de la empresa no está incluido; en el paquete salarial total; en tercer lugar, el aumento de salario en 2005. Según el acuerdo real, en cuarto lugar, el monto del bono recibido por el equipo de base de la sección de la estación en el primer semestre de 2005 debe deducirse del monto total del contrato; )

2. Respecto a la distribución y evaluación de los premios al desempeño y bonos de seguridad del Departamento de Seguridad Pública y los equipos de base

El Comité del Partido del Departamento de Seguridad Pública está muy preocupado por la distribución. y evaluación de bonificaciones que están relacionadas con los intereses vitales de toda la fuerza policial. Le otorgamos gran importancia y celebramos muchas reuniones para realizar investigaciones especiales. De acuerdo con las "Opiniones orientativas sobre la evaluación de recompensas por desempeño y seguridad de las agencias y equipos de base del Departamento de Seguridad Pública" (ensayo) de la Oficina de Seguridad Pública y en combinación con la situación real del Departamento de Seguridad Pública, las "Disposiciones provisionales sobre el desempeño y la seguridad La evaluación de recompensas de las agencias del Departamento de Seguridad Pública del Ferrocarril de Shanghai y los equipos de base "se formularon de manera".

(1) Principios de evaluación (4 ítems)

1. Respetar la equidad, la justicia, la ciencia y la racionalidad. 2. Insistir en recompensar el trabajo duro, castigar la pereza y fomentar la competencia. 3. Adherirse a la prioridad de la eficiencia y la unificación de responsabilidades y derechos. 4. Manténgase en la primera línea y concéntrese en el desempeño.

(2) Respecto a las bases de la evaluación (compuesta de dos partes)

1. Premio de evaluación del desempeño: (1) El personal del Departamento de Seguridad Pública y la empresa de seguridad deberán se basará en el desempeño integral mensual estipulado por la Oficina de Seguridad Pública, se evaluarán el premio de evaluación y el premio de evaluación mensual per cápita de 500 yuanes y las recompensas especiales de la Oficina de Carreteras (el premio mensual per cápita es de 2500 yuanes + compensación). la diferencia con la oficina). (2) Los cuadros dirigentes del centro de detención se evalúan sobre la base del 70% de la adjudicación integral del mismo nivel del departamento, una adjudicación de evaluación de 250 yuanes per cápita por mes y una adjudicación especial de la oficina de carreteras. (3) Los agentes de policía de los centros de detención son evaluados sobre la base del 60% de la remuneración integral mensual para agentes del mismo rango en el departamento, una remuneración de evaluación de 250 yuanes per cápita por mes y premios especiales de la oficina de carreteras. (4) Los cuadros dirigentes del destacamento de policía serán evaluados de acuerdo con el 80% del premio integral mensual y los estándares del premio de evaluación mensual para el mismo nivel del departamento y los premios especiales de la oficina de carreteras. (5) El premio de evaluación del desempeño de la policía del destacamento (sección) de la estación de base (excluidos todo el personal del centro de detención y los cuadros dirigentes del destacamento de policía) se pagará con el premio de evaluación mensual per cápita de 250 yuanes estipulado. por la Oficina de Seguridad Pública y la sección original de sucursales y estaciones aprobadas y emitidas. Consiste en bonificaciones y recompensas especiales de la oficina de carreteras. 2. Premios de seguridad: La Oficina de Carreteras logra seguridad en la conducción durante 100 días: (1) El personal registrado del Departamento de Seguridad Pública, las empresas de seguridad (excluido el personal de apoyo) y los cuadros dirigentes del destacamento de policía recibirán premios de seguridad de acuerdo con diferentes estándares de rango. emitido por la Dirección de Seguridad Pública. 100-200 días cuestan 230-500 yuanes, 300 días o más cuestan 300-850 yuanes. (2) La policía del destacamento (sección) de base (excluido todo el personal del centro de detención y los cuadros dirigentes del destacamento de policía) recibirá premios de seguridad a razón de 200 yuanes per cápita. (3) El centro de detención implementa una evaluación única del año de seguridad "doble no" de acuerdo con el estándar del premio de seguridad en la conducción de 100 días para equipos de detención de base, y logra el año de seguridad "doble no" de la prisión (no accidentes en la prisión, no violaciones disciplinarias por parte de los agentes de policía) basado en el estándar per cápita de 600 yuanes Emitir premios de seguridad.

(3) En cuanto a los métodos de evaluación

1. Premios de evaluación del desempeño: (1) Implementar evaluaciones jerárquicas, y las oficinas de evaluación del Departamento de Seguridad Pública, empresas de seguridad y oficinas de base ( secciones) ) destacamento; todas las agencias gubernamentales, empresas de seguridad y destacamentos de cada estación (sección) evalúan la policía de sus propios departamentos y unidades. (2) Las evaluaciones de los departamentos y empresas de seguridad se llevan a cabo una vez por trimestre (los estándares y métodos de evaluación se publicarán por separado. Los resultados de la evaluación están vinculados a la clasificación del Departamento de Seguridad Pública en la evaluación entre oficinas de la Oficina de Seguridad Pública y). demás factores de deducción, y se distribuirán según los hechos. (3) La evaluación de cada destacamento (sección) se divide en tres categorías según las tareas, la contribución y el grado de trabajo duro, y se determinan los estándares de bonificación correspondientes.

La primera categoría es la Sección de Seguridad Pública y Destacamento de Policía de la Estación de Shanghai (el premio mensual per cápita es de 1.350 yuanes

La segunda categoría es la Estación de Suzhou, la Estación de Wuxi, la Estación de Songjiang, Kunshan); Station y Wuxi Nan Station Men Institute, Nanxiang Institute (el premio mensual per cápita es de 1200 yuanes

La tercera categoría es el Instituto Shangxi, el Instituto Shangnan, el Instituto Minhang, el Instituto Beijiao, el Instituto Yangpu, el Instituto Taopu); Instituto Keji (la remuneración mensual media per cápita es de 1.050 yuanes).

Cada destacamento de estación (sección) debe dividir los puestos policiales en la primera, segunda y tercera categoría en función de diversos factores como la dificultad del trabajo, el grado de arduo trabajo, el tamaño de la contribución, etc. La primera y tercera categoría deben estar controladas dentro del 20% de la fuerza policial total. Los coeficientes de evaluación de bonificación para los puestos de policía civil son: 1,5 para los puestos principales del equipo, 1,4 para los puestos adjuntos, 1,3 para los cuadros del equipo de servicio y del equipo de tripulación, y 1,0 para los agentes de policía civil (agentes de policía en formación).

Los agentes de policía se contratan mediante concurso y se implementa una gestión regular para los agentes de policía en servicio, con premios y evaluaciones basadas en puntos estándar.

Con base en los resultados de la evaluación realizada por la Oficina de Seguridad Pública del Departamento de Seguridad Pública y las agencias, compañías de seguridad y destacamentos de estaciones (sección) de base del Departamento de Seguridad Pública, los estándares de premios de evaluación del desempeño para agencias, Las empresas de seguridad y los destacamentos de estaciones (sección) de base están implementando flotando hacia arriba y hacia abajo. O

2. Recompensas de seguridad: (1) La oficina de carreteras logra una conducción segura durante 100 días y las recompensas de seguridad para la policía del destacamento de la estación (sección) de base (excluyendo a todo el personal del centro de detención y los cuadros dirigentes de la destacamento de policía) debe basarse en El monto total de las bonificaciones asignadas por el Departamento de Seguridad Pública se distribuirá con base en estándares específicos calculados con base en los coeficientes de evaluación de bonificaciones para diferentes puestos. (2) Si el centro de detención logra un año seguro "doble gratis", debe basarse en la bonificación total asignada por el Departamento de Seguridad Pública y los estándares específicos calculados de acuerdo con los coeficientes de evaluación de bonificación de diferentes puestos. 8|gNv

(4) Sobre el contenido de la evaluación

1. Evaluación de las agencias de asistencia: (1) Si se produce un accidente de tráfico grave debido a problemas de seguridad pública, un deducción adicional (en el caso de cuestiones de seguridad pública) Basado en las deducciones de la Oficina al Departamento de Seguridad Pública, lo mismo a continuación) Premio de evaluación de desempeño del 15% para el departamento responsable del mes;. (2) Si ocurre un caso que involucra a más de 3 personas en connivencia con la policía y gánsteres, se deducirá el 50% de la bonificación de evaluación de desempeño del departamento responsable para el mes si ocurre un caso en el que más de 2 personas se confabulan con la policía y gánsteres; , se deducirá el 30% del premio de evaluación del desempeño del departamento responsable para el mes Si ocurre una violación grave de la ley o la disciplina por parte de la policía (un caso de colusión entre la policía y delincuentes o un oficial de policía es considerado penalmente responsable); Se descontará de ese mes el 15% del bono de evaluación de desempeño del departamento responsable. (3) Si un policía responsable resulta herido o muere, se deducirá el 15% de la bonificación por evaluación del desempeño del departamento responsable del mes. (4) En la evaluación interdepartamental trimestral de la Oficina de Seguridad Pública, si el Departamento de Seguridad Pública ocupa el último lugar, el bono de evaluación de desempeño de 200 yuanes para el líder del departamento, 150 yuanes para el director del departamento de la agencia (destacamento), 100 El próximo mes se deducirán yuanes para el diputado y 55 yuanes para otros miembros del personal.

2. Evaluación de destacamentos de base (sección): (1) Si ocurre un accidente de tránsito importante por cuestiones de seguridad pública, se deducirá el 50% del premio de evaluación de desempeño de la unidad responsable del mes. y el líder de la unidad responsable quedará eximido del premio de evaluación de desempeño del mes. (2) En el caso de un caso de infracción disciplinaria grave por parte de la policía (un caso de colusión entre la policía y gánsteres, un caso de infracción disciplinaria grupal o un oficial de policía considerado penalmente responsable), el 50% de la recompensa por evaluación del desempeño del responsable. Se deducirá la unidad del mes y se renunciará al premio por evaluación de desempeño del líder de la unidad responsable del mes. (3) Si ocurre un caso de violación de la disciplina policial general, se deducirá el 15% del premio de evaluación del desempeño de la unidad responsable del mes y el 50% del premio de evaluación del desempeño del líder de la unidad responsable del mes. (4) En caso de accidente con víctimas policiales responsables, se deducirá el 15% del bono de evaluación de desempeño de la unidad responsable del mes y el 50% del bono de evaluación de desempeño del líder de la unidad responsable del mes. . (5) En la evaluación trimestral entre oficinas de la Oficina de Seguridad Pública, si el Departamento de Seguridad Pública ocupa el último lugar, la bonificación por evaluación de desempeño de 150 yuanes para el director, 100 yuanes para el adjunto y 55 yuanes para la policía civil será deducido en el próximo mes. Si la unidad ocupa el último lugar en las luchas especiales de la Oficina o División de Seguridad Pública, se deducirá entre el 5% y el 20% del bono de evaluación del desempeño de los cuadros dirigentes del mes. (6) A los agentes de policía que sean despedidos, despedidos o transferidos se les cancelarán sus premios de evaluación de desempeño a partir del mes en que ocurra el problema, aquellos que sean sancionados por disciplinas del partido y del gobierno debido a violaciones de las leyes y disciplinas no disfrutarán de su evaluación de desempeño; premios dentro de los 6 meses; aquellos que sean suspendidos del desempeño de sus funciones, 3 No se otorgará ningún bono de evaluación de desempeño dentro de un mes; se renunciará al bono de evaluación de desempeño de medio mes para quienes tomen varias bajas por enfermedad por más de 5 días (incluidos 5); días) en el mes, aquellos que estén ausentes del trabajo por un día o más en el mes y cuya licencia por enfermedad (excluidos los días festivos) dure 6 días (incluidos 6 días) estarán exentos de la bonificación por evaluación de desempeño mensual. (7) Los agentes de policía que figuran como en espera de ser (despedidos) en su unidad deberán cumplir con las regulaciones pertinentes mientras esperan ser (despedidos). (8) Cada unidad debe formular estándares y métodos de evaluación estrictos y operables basados ​​en el coeficiente de evaluación de bonificación posterior, realizar evaluaciones comparativas mensuales y publicar los resultados de la evaluación de manera oportuna, y servir como base para la posición final, la capacitación y intercambios fuera del sitio este año. Las sucursales y los destacamentos de oficinas (sección) de base deben formular métodos de evaluación del desempeño de acuerdo con los requisitos anteriores y en combinación con las condiciones reales de sus departamentos y unidades. Los métodos de evaluación formulados deben presentarse a la policía para su discusión y las opiniones deben solicitarse ampliamente. Con la aprobación de la mayoría de la policía, el comité regional estudiará y decidirá, y lo informará al Departamento Político del Departamento de Seguridad Pública. Se implementará después de la revisión y aprobación del Departamento de Seguridad Pública.

3. Respecto a la distribución de salarios y bonificaciones que se inclinan hacia puestos importantes y áreas difíciles y el aumento de los ingresos policiales. Cabe decir que a través de este ajuste en la distribución de bonificaciones, los ingresos de los policías en el destacamento de la unidad (sección) de base generalmente han aumentado en cierta medida en comparación con antes (la diferencia se debe a los ingresos originales de los equipos de la unidad de base). Por ejemplo, en la sección de Shanghai, la bonificación mensual per cápita original para los agentes de policía incluye recompensas especiales de la oficina de carreteras, bonificaciones otorgadas a los agentes de policía por las secciones originales de las sucursales y estaciones, y premios por riesgo del Departamento de Seguridad Pública (excluidos los otorgados por la propia sección de seguridad pública, lo mismo se aplica a otras unidades), etc., ***1.200 yuanes. El Departamento de Seguridad Pública ha aprobado ahora que el bono mensual per cápita para los agentes de policía de la sección de Shanghai sea de 1.350 yuanes, más el bono de seguridad mensual per cápita recién añadido de 50 yuanes, un subsidio por puesto de 100 yuanes incluido en los 1.200 yuanes y no incluido en los 1.350 yuanes, y un bono de riesgo de 250 yuanes del Departamento de Seguridad Pública, un total de 1.750 yuanes, un aumento de 550 yuanes por mes que antes. Otro ejemplo es el destacamento de policía. El bono mensual per cápita original para los agentes de policía incluye recompensas especiales de la oficina de ferrocarriles, bonos otorgados a los agentes de policía por la rama original, premios de reemplazo de billetes de tren y premios de riesgo del Departamento de Seguridad Pública, etc. , por un total de 1.250 yuanes.

El Departamento de Seguridad Pública ha aprobado ahora que el bono mensual per cápita del destacamento de policía sea de 1.350 yuanes, más el nuevo bono mensual de seguridad per cápita de 50 yuanes, un subsidio por puesto de 100 yuanes incluido en los 1.250 yuanes y no incluido en el 1.350 yuanes y una bonificación de riesgo de 250 yuanes del Departamento de Seguridad Pública. El monto total es de 1.750 yuanes, un aumento de 500 yuanes por mes que antes. Al igual que el centro de detención, la policía originalmente recibía varios bonos de 1.150 yuanes por mes. Ahora, basado en el 60% del bono integral mensual para el mismo rango en el departamento, un bono de evaluación mensual de 250 yuanes per cápita y recompensas especiales del. En la oficina de carreteras, el sargento de policía recibe 1.330 yuanes al mes. El empleado de primer nivel recibió 1.510 yuanes, más el nuevo bono mensual de seguridad per cápita de 50 yuanes, el subsidio por puesto de 100 yuanes no incluido en el nuevo estándar de bonificación, y el Bonificación de riesgo del departamento de seguridad pública de 250 yuanes, añadiendo 580 yuanes y 760 yuanes cada mes. Otro ejemplo es la comisaría de Kunshan. La bonificación mensual per cápita original incluía recompensas especiales de la oficina de carreteras, bonificaciones otorgadas a la policía por las secciones originales de las sucursales y comisarías, y bonificaciones de riesgo del Departamento de Seguridad Pública, etc., por un total de 1.100 yuanes. . El Departamento de Seguridad Pública ha aprobado que el bono mensual per cápita para los agentes de policía sea de 1.200 yuanes. Además del nuevo bono mensual de seguridad per cápita de 50 yuanes, el subsidio por puesto de 100 yuanes no está incluido en el nuevo estándar de bonificación. Bonificación de riesgo del Departamento de Seguridad Pública de 250 yuanes, etc., el total es de 1.600 yuanes, un aumento de 500 yuanes por mes que antes. Debido a que las bonificaciones otorgadas a la comisaría de Songjiang en la comisaría anterior eran bastante pequeñas, el aumento real de ingresos de los agentes de policía esta vez fue incluso mayor que el de los agentes de policía de Kunshan. Además, el Departamento de Seguridad Pública ha implementado las "Medidas provisionales para la gestión de las garantías, recompensas y castigos de los objetivos de seguridad de línea y la contratación de gastos de gestión de accidentes", que estipulan el estándar de subsidio especial de línea mensual para la policía de línea, que es de 700 yuanes por mes para la línea Shanghai-Nanjing y 500 yuanes por mes para la línea Shanghai-Hangzhou 400 yuanes por mes en el área central de Shanghai. Al asumir concienzudamente la responsabilidad de su trabajo, los agentes de policía de línea han visto un mayor aumento en sus ingresos reales. Por supuesto, algunos astilleros de carga originalmente otorgaron más bonificaciones a sus estaciones. Después de esta distribución secundaria, el aumento de ingresos es relativamente menor, pero todavía hay un aumento. Desde la perspectiva de todo el Departamento de Seguridad Pública, esta asignación no sólo está en línea con el principio de la Oficina de Seguridad Pública de favorecer posiciones importantes y áreas difíciles, sino también con el ajuste razonable de la asignación del flujo de fuerza policial del Público. Departamento de Seguridad. Los patios de carga, incluidas las estaciones de pasajeros en Suzhou y Wuxi, también pueden aprovechar los fondos autorecaudados para expandir moderadamente el incremento y, a través del trabajo, esforzarse por obtener apoyo más allá de las políticas de las estaciones.

Escuela

1. Gestión estricta y responsabilidades claras

Crear un entorno civilizado y seguro es la base de la educación y la enseñanza escolar. Mantener la seguridad y estabilidad del campus es una tarea importante y de largo plazo para nuestra escuela. Para mejorar aún más el trabajo de educación sobre seguridad y fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de educación sobre seguridad, la escuela ha incluido el trabajo de seguridad en su importante agenda. Establezca un grupo líder de trabajo de seguridad con el director Shen Zhenhuang como líder, el subdirector Lin Yiping como líder a cargo y los miembros de la Oficina de Enseñanza y la Oficina de Asuntos Generales como miembros del equipo. Son responsables del trabajo de seguridad de cada línea de bloque y. Asegúrese de que el trabajo de seguridad escolar se comunique de arriba a abajo y con los pies en la tierra, y realice un buen trabajo de manera efectiva. La escuela continúa adhiriéndose a la idea de anteponer la seguridad de los estudiantes, pensando en lo que piensan los estudiantes y preocupándose por las preocupaciones de los padres, enfocando su principal energía, mano de obra, recursos materiales y recursos financieros para resolver la seguridad clave y difícil. y supervisar y gestionar estrictamente la educación sobre seguridad, la publicidad sobre seguridad y las inspecciones de seguridad. Mejorar y mejorar aún más la red de gestión de seguridad escolar y aclarar las funciones laborales de seguridad.

2. Garantía del sistema y regulaciones sólidas

1. Establecer un sistema de responsabilidad de liderazgo y un sistema de rendición de cuentas para el trabajo de seguridad. El secretario de la rama del Partido y el director de la escuela serán responsables del trabajo de seguridad y protección se incluirán en la evaluación anual de la gestión de objetivos de los docentes y se llevará a cabo una evaluación estricta para aquellos que causen accidentes graves de seguridad. , los líderes relevantes y las responsabilidades directas deben ser investigados seriamente.

2. Firmar una carta de responsabilidad. El director de la escuela central firmó una carta de responsabilidad con los directores de cada escuela y con los directores y directores de cada escuela para aclarar sus respectivas responsabilidades. La escuela también firmó una carta de responsabilidad de seguridad con los padres de los estudiantes, aclarando el trabajo y las responsabilidades que deben realizar los padres. El trabajo de educación sobre seguridad se considerará una parte importante de la evaluación del profesorado y el personal, y se implementará un sistema de veto de un voto. Implementar el principio de "quien está a cargo es responsable" para asegurar responsabilidades claras y asignar responsabilidades a cada persona.

3. Mejorar continuamente las normas y reglamentos laborales de seguridad y protección escolar. Establecer diversas reglas y regulaciones para el trabajo de seguridad y protección escolar, y mejorarlas y enriquecerlas continuamente de acuerdo con el desarrollo de la situación laboral de seguridad y protección. Establecer y mejorar un sistema de gestión de seguridad que combine inspecciones periódicas con la prevención diaria, así como reglas y regulaciones para la gestión de estudiantes, guardias, patrullas, prevención de incendios y desastres, gestión de higiene alimentaria, gestión de seguridad contra incendios, inspección de equipos deportivos y salud. examen. Está estrictamente prohibido que los estudiantes participen en celebraciones comerciales, está estrictamente prohibido organizar a los estudiantes para que realicen trabajos peligrosos que no cumplan con las regulaciones nacionales pertinentes y está estrictamente prohibido que los maestros utilicen días festivos (días) para llevar a los estudiantes. Las actividades de práctica social que se realicen fuera del colegio de forma privada deberán respetar el principio de caminar cerca. Todo el trabajo relacionado con la seguridad escolar debe seguir reglas y regulaciones, y las violaciones de las reglas deben ser castigadas sin dejar puntos ciegos ni lagunas.

4. Estableció un sistema de plan de manejo de accidentes de seguridad escolar. La escuela estableció un grupo líder de respuesta a emergencias y formuló el "Plan de Respuesta a Emergencias de la Escuela Central Hutou" para mejorar las capacidades de respuesta rápida, las capacidades de respuesta a emergencias y los niveles estrictos y eficientes de prevención y control. La escuela también ha formulado el "Plan de implementación de la Escuela Central de Hutou para acciones de rectificación especiales en profundidad para escuelas primarias, jardines de infancia y gestión de seguridad infantil". Organice a los miembros del equipo para que vayan a las escuelas primarias de base para realizar una investigación exhaustiva de los posibles riesgos de seguridad dentro de la escuela y el entorno circundante, identificar a la persona responsable de la rectificación, aclarar el plazo de rectificación y las medidas de rectificación, y garantizar que la rectificación esté implementada y aceptado para su aceptación.

3. Fortalecer la educación y promover la autoprotección.

En términos de educación sobre seguridad escolar, creemos que la seguridad en el campus debe ser tanto preventiva como enfocada. De acuerdo con las características de edad y la capacidad receptiva de los estudiantes, utilizamos una variedad de formas animadas, prácticas y efectivas que son populares entre los estudiantes y fáciles de aceptar para llevar a cabo educación sobre seguridad para que los estudiantes puedan mejorar su conciencia sobre las precauciones de seguridad y comprender la seguridad en el hogar. , seguridad del campus, seguridad en los viajes, seguridad social y algo de sentido común básico, incluida la prevención del fraude, la prevención de la extorsión, la prevención del robo, la prevención del tráfico, la prevención de incendios, la prevención del juego, la prevención de drogas, etc., para mejorar a los estudiantes. ' Capacidad de autoprotección y capacidad para identificar malos fenómenos. Haga buen uso de las reuniones matutinas, reuniones de clase, discursos bajo la bandera nacional, mañana y tarde antes y después de la escuela (reflejados en el plan de lección) y otros canales para ayudar a los estudiantes a establecer conciencia de seguridad, hacer cumplir estrictamente las actividades de clase y almuerzo, eliminar persecuciones y luchar tanto como sea posible y estandarizar el comportamiento independiente, mejorar las capacidades de seguridad. Las escuelas a lo largo de la carretera continúan fortaleciendo la educación y la gestión de la seguridad vial, hacen cumplir estrictamente la disciplina de los equipos de carretera, continúan implementando el sistema de equipos de carretera del "sombrero amarillo" y gestionan y escoltan estrictamente a los equipos de carretera para garantizar que los estudiantes tengan un viaje seguro hacia y de la escuela. Fortalecer la educación y orientación en seguridad para el comportamiento de los estudiantes fuera del campus, para que no jueguen con fuego, agua, electricidad o automóviles. Cada semestre, se organiza a los estudiantes para que vean un video de educación sobre seguridad; se publica un periódico de pizarra sobre educación sobre seguridad; se lleva a cabo una reunión de clase temática sobre educación sobre seguridad y se lleva a cabo un autoexamen laboral integral sobre seguridad; Se requiere que las escuelas tengan libros de registro especiales para la educación sobre seguridad. Después del examen de mitad de período de este semestre, nos asociamos con la Policía de Tránsito de Hutou, la Oficina Judicial de la Ciudad y el Comité de Gestión Integral para realizar exhibiciones o transmisiones itinerantes sobre seguridad vial y educación jurídica en varias escuelas para mejorar aún más la seguridad vial y la legislación. sensibilización de profesores y estudiantes. En el concurso del programa de actuación literaria "Safe Hutou" organizado por el Comité del Partido y el Gobierno de la ciudad de Hutou, el programa "Toys Imagination" seleccionado por nuestra escuela ganó el primer premio en la actuación. Nuestra escuela central participó en el programa organizado por la escuela. El Comité del Partido y el Gobierno de la ciudad de Hutou "Actuación cultural" Safe Hutou "ganaron el Premio de Organización.

4. Resaltar los puntos clave e implementar medidas.

La gestión de seguridad destaca los puntos clave, presta atención a las precauciones de seguridad y hace un buen trabajo en el trabajo de protección y orientación de los maestros para garantizar la seguridad de los estudiantes en el campus. Proporcionar estrictamente orientación y gestión seguras de las actividades entre clases y a la hora del almuerzo de los estudiantes, subir y bajar escaleras, reuniones, clases de educación física, clases de actividades, etc., tratar de evitar persecuciones, peleas, etc., y monitorear las actividades de los estudiantes. Comunicarse activamente con los padres de estudiantes ausentes y brindar atención y contacto a los padres de niños pequeños que recogen tarde a los estudiantes. Deberíamos hacer un buen trabajo comunicándonos con los padres de los estudiantes que se quedan tarde debido a tutorías individuales, charlas educativas, etc. y escoltándolos a casa para eliminar todos los riesgos y accidentes para la seguridad de los estudiantes causados ​​por la negligencia laboral de los maestros. Controlar estrictamente la higiene de los alimentos de los estudiantes, eliminar todos los riesgos para la salud y la seguridad, como los alimentos y las fuentes de agua potable en comedores y tiendas, y guiar y controlar estrictamente el comportamiento de los estudiantes al comprar refrigerios en los puestos fuera del campus. Gestione estrictamente la seguridad de la propiedad escolar, preste atención para verificar si las líneas eléctricas viejas y las cajas de interruptores han sido reemplazadas y evite accidentes de educación sobre seguridad, como si el equipo deportivo está dañado, elimine todos los peligros de seguridad y prevenga eficazmente robos, incendios, electricidad, etc. Realizar activamente labores de guardia y prevención las 24 horas del día durante la vigencia del seguro. Implementar el trabajo durante las vacaciones escolares y la seguridad eléctrica de la escuela, la custodia financiera y de propiedad y la seguridad de los dormitorios. Además de fortalecer la educación, la escuela también promueve y alienta a los estudiantes a participar en la serie de seguros para estudiantes de China Life y a unirse a las actividades de la tarjeta familiar entre el hogar y la escuela de forma voluntaria. Ayudar mejor a las escuelas a resolver los problemas difíciles que puedan encontrar.

Centrándonos en la seguridad del tráfico, que es la principal amenaza para la seguridad de los estudiantes en la región, llevamos a cabo activamente actividades de construcción de academias de policía. Aprovechando la relación de cooperación establecida con el Escuadrón de Policía de Tránsito de Hutou a lo largo de los años, la Escuela Primaria Central invita a los líderes de la policía de tránsito a la escuela para dar conferencias sobre seguridad vial al comienzo de cada semestre y antes de salir de la escuela durante las vacaciones, con el fin de Fortalecer la conciencia de seguridad de profesores y estudiantes y cumplir conscientemente las normas de seguridad vial. Al mismo tiempo, la escuela a menudo diseña actividades en torno a la "seguridad vial", como: organizar pruebas de conocimientos sobre seguridad vial, concursos de ensayos sobre seguridad vial, conferencias, producción de tabloides, periódicos de pizarra y otros concursos cada semestre, para que los estudiantes puedan mejorar su tráfico. Seguridad en diversas actividades. Conciencia de seguridad. En diciembre de este año, el trabajo de la Escuela Primaria Central en materia de seguridad vial fue sólido y eficaz, y fue calificada como “Unidad Avanzada de Publicidad sobre Seguridad Vial” por la ciudad. Siete escuelas primarias, incluidas Central, Duxian, Meixi, Husan, Ciyi, Ximei y Langxi, aprobaron la evaluación de los departamentos pertinentes y fueron calificadas como el primer grupo de "campus seguros" a nivel de condado por el Comité de Gestión Integral del condado, la Oficina de Educación y Oficina de Seguridad Pública.

5. Fortalecer las inspecciones y resaltar los resultados

La gestión de la seguridad es una gestión dinámica, un proceso cíclico y no se puede solucionar de una vez por todas. Seguimos las normas y leyes internas del sistema de trabajo seguro, planificamos a largo plazo y las implementamos bien. Trabaje duro de manera regular, use su fuerza, insista en una supervisión e inspección periódicas y sea incansable. Comience por aclarar las responsabilidades de los líderes y subordinados, sea leal a sus deberes, cumpla con sus deberes, establezca una buena atmósfera para permanecer en sus puestos y cumplir con sus deberes, y adopte estrictas medidas de recompensa y castigo. El equipo de liderazgo de seguridad escolar inspecciona periódicamente el uso seguro y la prevención de todos los aspectos de las instalaciones, y siempre está atento, presta atención a cada uso y realiza autoinspecciones mensuales para garantizar el uso normal y seguro de las instalaciones escolares. Fortalecer las inspecciones periódicas de seguridad de los edificios escolares en el campus para identificar problemas y repararlos de manera oportuna para garantizar la seguridad. Facilitar los canales de retroalimentación de información, identificar problemas, informarlos con prontitud, manejarlos de inmediato y eliminar todos los factores inseguros que obstaculizan la educación escolar.

En resumen, nuestro colegio siempre ha concedido gran importancia al trabajo de seguridad escolar y se esfuerza por crear un entorno educativo seguro, civilizado y saludable.

En el futuro, fortaleceremos aún más el trabajo de seguridad escolar, aumentaremos los esfuerzos de inspección, supervisión y rectificación, implementaremos concienzudamente las reglas y regulaciones del trabajo de seguridad escolar, implementaremos decididamente el sistema de responsabilidad de liderazgo en el trabajo de seguridad escolar, haremos un buen trabajo enérgico en materia de seguridad y estabilidad del trabajo y creación de un buen desarrollo educativo. El entorno interno promueve continuamente el trabajo educativo de nuestra escuela a un nuevo nivel.