¿A qué tipo de prestaciones sociales se refiere "las prestaciones sociales prescritas por las leyes, los reglamentos y el Estado para los trabajadores"?

Tanto la Ley del Trabajo como la Ley de Contratos de Trabajo contienen disposiciones pertinentes para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El más básico es el seguro, que incluye pensiones, accidentes laborales, atención médica, maternidad, desempleo y fondo de previsión de vivienda. Sin embargo, según las disposiciones legales, el límite mínimo para los empleadores es proporcionar a los empleados tres seguros, pudiendo quedar exentos los seguros de desempleo y maternidad. Entonces el mínimo son tres seguros. También existe el conocimiento que los trabajadores deben saber para proteger sus propios derechos e intereses.

1. Si ambas partes establecen una relación laboral, deberán firmar un contrato de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.

2. Si se celebra un contrato de trabajo de duración determinada: si es inferior a un año, el período de prueba no excederá de dos meses; si es de uno a tres años, el período de prueba no excederá; tres meses. No existe contrato laboral de duración determinada y el período de prueba de seis meses no podrá exceder de tres años.

3. El salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario del mismo puesto después de convertirse en empleado regular.

4. El empresario también deberá asegurar a los empleados en el plazo de un mes desde su incorporación a la empresa.

Las prestaciones sociales se refieren generalmente a la seguridad laboral y seguridad social estipuladas en las leyes laborales vigentes. Los beneficios sociales actuales se refieren a compensaciones no monetarias adoptadas por las empresas para retener y motivar a los empleados. Por lo tanto, la mayor diferencia entre las prestaciones y las asignaciones enumeradas en este sistema es que las prestaciones son remuneraciones no monetarias, mientras que las asignaciones son pagos en efectivo. Los beneficios pueden venir en forma de seguro, en especie, opciones sobre acciones, capacitación, tiempo libre remunerado, etc. Los importes enumerados en el sistema se consideran desde la perspectiva de los costes de la empresa y se muestran después de la conversión en importes.